Заря Красного. 2017 г. (с. Красное)

7 февраля 2017 г. №16 /11536/ kraszarya@krasnoe.lipetsk.ru " Заря Красного " 2 (Окончание. Начало на стр.1) Чтоб ты ни делал, работай от души! Б ольшое внимание со- трудникамиЦентра уде- ляется работе с родителями воспитанников, так как прак- тически в каждой третьей семье, из которой поступает ребенок, нарушены детско- родительские отношения. С родителями заключается до- говор, разрабатывается инди- видуальная карта семьи. Ро- дители активно включаются в реабилитационный процесс, в 95% случаев выясняют при- чины отклонений в поведении своих детей и принимают меры для нормализации обстанов- ки в семье. Они становятся ча- стыми посетителями Центра: посещают наши праздничные и спортивные мероприятия. Мы работаем с учетом по- следних достижений педагоги- ческой науки. Например, ин- новационная форма работы с детьми — кружок «Куколь- ный домик», как одно из на- правлений арт-терапии. Тихая работа, требующая большого сосредоточения, благотворно сказывается на развитии ре- бенка, совершенствовании его взаимоотношений с окру- жающими. Состояние детей и под- ростков, оказавшихся в ситуа- ции безнадзорности и беспри- зорности, остается тревожным. Учитывая также то, что прак- тически все дети, за редким исключением, поступают в учреждение с «букетом» за- болеваний. В се поступающие вЦентр дети распределяются по группам здоровья, на каждого составляется индивидуальный план обследования и оздоро- вительных мероприятий. Оздоровление детей про- водится в санаториях и лаге- рях Липецкой области и за ее пределами. За отчетный пе- риод прошли оздоровление в лагерях 36 человек (70%). Естественно, состояние здо- ровья каждого ребенка кон- тролируем ежедневно. Н аши воспитанники че- рез интернет-ресурсы приняли участие в Общерос- сийском Звездном Марафо- не «Доверься! Скажи, о чем молчишь!», во Всероссийском конкурсе «Толерантность в со- временном мире», организо- ванном благотворительным фондом «Ковчег детства», в областном конкурсе рисун- ков «Скажи телефону дове- рия — ДА!». Учреждение приняло уча- стие в областной выставке- конкурсе-фестивале ланд- шафтного искусства «Мир придуманный нами» среди стационарных учреждений социальной защиты населе- ния Липецкой области, также приняли участие в областной спартакиаде «ГТО—осенний марафон», где 2 сотрудника за- няли призовые места. К оллектив учреждения принимает активное участие в жизни района. Еже- годно участвуем в районной спартакиаде трудящихся (и даже побеждаем: воспитатель Елена Подольная и сотрудница Ольга Евченко заняли призо- вые места), в «Кроссе Нации» (Ольга Евченко заняло 1 ме- сто), велопробеге (Надежда Травина). В 2016 году специалисты учреждения не раз получали областные, районные грамоты и благодарственные письма. Воспитатель Ирина Алдобаева получила областную премию «Доброе сердце». Э то о нас. Но мы не мог- ли бы работать так эф- фективно, если бы не наши помощники — потому надо сказать и о них. С социально-реабилитаци- онным центром для несовер- шеннолетних «Очаг» сотрудни- чают ООО «Газпром трансгаз Москва Донское ЛПУМГ», ком- пания «ОРИФЛЕЙМ», индиви- дуальный предприниматель Александр Косенкин («Мир света»), ООО «Орггаз», про- куратура Краснинского райо- на, благотворительный фонд «Прикоснись к Добру», волон- теры, индивидуальные пред- приниматели района. Адми- нистрация Центра выражает огромную благодарность на- шим друзьям и помощникам, спасибо за тепло, добро, вни- мание, которые они щедро дарят воспитанникам наше- го Центра! У спех реабилитацион- ной работы во многом зависит от условий, созданных в Центре, который становится для детей домом. Наиболее эффективным является тот стационар, который имеет нестандартную обстановку, приближенную к домашней, что создает особый психологи- ческий климат и имеет важное психотерапевтическое значе- ние, всё это можно отнести и к нашему Центру. О нашей жизни не раз рассказывалось на страни- цах районной газеты «Заря Красного», научно-популяр- ного журнала «Социальная работа», журнала «Беспри- зорник», а также на сайте очаг-красное.рф. Л юбовь к детям и уме- ние строить работу с ними, согласно современным педагогическим концепциям, нельзя разложить на «раз- ные чаши» и выяснить, что весомее в деле воспитания и реабилитации, что окажет большее влияние на желае- мый результат. Мы работаем с каждым ребёнком индиви- дуально, понимаем и любим его таким, какой он есть. Е. КАБАНОВА, директор ОКУ«Краснинский СРЦ» ИЗ РЕДАКЦИОННОЙ ПОЧТЫ Зачем нам эти встречи? Спросил меня как-то один парень— та- кой же, каким я был во времена студенче- ства—а зачем мы, выпускники Задонского техникума механизации и электрификации сельского хозяйства, каждый год вместе со- бираемся? Ведь некоторым ехать приходит- ся в дальнюю даль. И не все по специаль- ности работают, так зачем нам эти встречи? Даже не сразу сообразишь, что отве- тить… А тут—снова последняя суббота января, традиционный день встречи выпускников. И юбилей: 120 лет моему техникуму. Пусть он давно политехническим колледжем на- зывается, да как он только не назывался за свою более чем вековую историю. Ехать на юбилей? Конечно, ехать. Встречали нас празднично, как никогда. Музыка, мажоретки танцуют…И ходят среди толпы взрослые, и даже весьма взрослые люди, ищут своих. Не вдруг и найдешь-то. Время идет, мы меняемся. Вот подходит пожилой мужчина: «Где здесь выпускни- ки 1958-го года собираются?». «Не знаю, — говорю, — я в тот год только родился». И пошел он дальше своих ровесников ис- кать. Мне-то полегче: наших много приеха- ло, да и собираемся почаще, в лицо друг друга узнаем. Толпа (иначе не скажешь) выпускни- ков разных лет просачивается сквозь глав- ный вход, рассаживается в актовом зале. Праздник: украшенная сцена, громче му- зыка, ярче блестят наши глаза. По рядам рассаживались уже группами: однокурс- ники встретились, свои разговоры, свои воспоминания… Все было: и торжественная часть, где руководители колледжа, представители Липецка, гости из других областей высту- пали. И отличный концерт, силами сегод- няшних студентов подготовленный. Кстати, даже спортивная программа была. Смотрим мы, сегодняшние ветераны, на это, и даже немного завидно: не было в годы нашего студенчества здесь таких красивых костю- мов для артистов, не было такой спортив- ной формы. Как жили, так и шли — на уче- бу, на сцену, на стадион… Сижу в зале, а в голове все вопрос того парня крутится: так зачем же нам, давно от- учившимся, все это надо? Чем дороги нам эти старые корпуса? А параллельно вспоминается анекдо- тец дней нынешних, про фирму, где высшее образование имеют только два человека: сторож и уборщица. Да в самом-то деле: только ли за обра- зованием ехали мы в свое время поступать сюда? Наслушавшись рассказов старших парней о том, как интересно живется за- донским студентам, мы поступали в тех- никум не только для того, чтобы диплом получить. Спортивно-песенное студенче- ское братство учило нас многому: честно делать то, что должен. Не подводить друзей, спешить на помощь, если надо. То есть — быть людьми в полном смысле этого слова. А из динамиков звучат слова очередно- го выступающего: «…не только специали- стов готовили и готовят в этих стенах, но и просто хороших, надежных людей». И нет в этих словах парадности-напыщенности, просто констатация факта. Пожалуй, это и есть ответ на вопрос того парня: нужны эти встречи нам, выпуск- никам, потому что это возможность нена- долго вернуться в юность, в ту атмосферу, в которой формировались наши души, пра- вильно определялись главные ценности жизни. Это важно. Не хочу сказать, что только в студенче- ском братстве формируются эти качества. Для кого-то и в самом деле местом насто- ящего взросления стала «альма-матер», учебное заведение. Для кого-то — кол- хозная бригада, для кого-то — заводской цех. Для кого-то — родная, в десяток дво- ров, деревушка. Но очень важно, чтобы у каждого такое место было. Иначе нельзя. И важно не только, чтобы юный человек оказался в нужное время в нужном месте — важно, чтобы был способен он все пра- вильно оценить. Тут уже — от родителей многое зависит, от того, чему они детей с раннего возраста учили. Мне и друзьям моим повезло: и в семье, и в школе, и в техникуме жили мы в окру- жении настоящих людей. Может, именно потому, что (спасибо родителям) умели их находить? Я не жалею, что прожил вот так. Конеч- но, проблемы были, и есть, и будут еще — без этого обойтись ни у кого не полу- чалось. Но есть у меня та духовная база, которая помогает проблемы решать. И в семье. И в компании друзей-краснинцев, с кем рядом живу. И там, в Задонске, где в юности учился я не только механизации, но и умению жить. И сегодня жив, пусть и под другим на- званием, мой техникум. За последние 4 года даже заметно увеличился: сейчас здесь учит- ся в два с половиной раза больше народа, чем совсем недавно. И кроме него в стране есть множество вузов и колледжей, кото- рые, надеюсь, ничем не хуже. Да повсюду есть, как говорил Горький, «мои универси- теты». Может, и повезет тому парню, с чье- го вопроса я рассказывать начал, в таком месте учиться. Или работать. Или служить. Тогда я так и не ответил ему — слиш- ком многое сказать надо было, а мы оба по своим делам спешили, да и холодно на улице… Надеюсь, прочитает он то, о чем я здесь рассказал. Надеюсь, хоть и не писатель я, что все сказано понятно. Потому что —меньше месяца со встре- чи выпускников прошло, а уже скучаем мы с однокурсниками друг по другу. И хочет- ся, чтобы сегодняшним молодым была из- вестна такая дружба. А еще хочу поздравить земляков, учив- шихся в Задонске, и «очников», и «заочни- ков», с юбилеем нашего техникума! Николай СОТНИКОВ, выпускник Задонского техникума механизации и электрификации 1980 года. Размер будущей пенсии зависит от «цвета» зарплаты Управление ПФР в Краснинском районе Липецкой области напоминает, что сегодня один из факторов, влияющих на размер будущей пенсии—заработная плата и то, как она выплачивается. У граждан, трудоу- строенных официально и получающих «белую» зар- плату, будущая пенсия формируется в полном объеме, «серая» заработная плата не участвует в формирова- нии будущей пенсии. Основа будущей пенсии—страховые взносы ра- ботодателя, которые ежемесячно уплачиваются за работающих граждан в Пенсионный фонд России. Взносы уплачиваются только после официального трудоустройства и выплаты «белой» заработной платы. В будущем уплаченные страховые взносы опре- деляют размер пенсии. Чем выше «белая» зарплата, тем больше будет пенсия. При «серых» схемах оплаты труда страховые взно- сы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. В этих случаях средства на пополнение пенсионного счета не поступают, или бу- дущая пенсия формируется в наименьшем размере. Чтобы знать уплачивает работодатель страховые взносы или нет, необходимо каждому работающему контролировать состояние индивидуального лицево- го счета. Из него видно, начисляет ли работодатель страховые взносы. Номер этого индивидуального лицевого счета указан в свидетельстве обязательно- го пенсионного страхования — «зеленой карточке». Проверить состояние индивидуального лицевого счета можно в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР. Для этого надо зарегистрироваться на Портале госуслуг, если регистрация уже имеется, пароль и ло- гин Портала используется для входа в Личный кабинет гражданина на сайте ПФР. Главный сервис Личного кабинета отображает сведения о стаже, заработке, отчислениях работодателя на будущую пенсию каж- дого работника. Также здесь можно мгновенно сфор- мировать и распечатать извещение о состоянии ин- дивидуального лицевого счета. Узнать о состоянии своего лицевого счета можно и в территориальном управлении ПФР по месту жи- тельства, центре «Мои документы» и через Единый портал госуслуг. М. КОРНЕЕВА, руководитель группы