Заря Красного. 2017 г. (с. Красное)

2 ФАКТЫ И КОММЕНТАРИИ «Заря Красного» 15 августа 2017 г. №96 /11616/  АКТУАЛЬНО Завышенное взимание стоимости На территории Липецкой области выявленыфактыза- вышения тарифов на кадастровые работы. В соответствии с Приказом управления по ценам и кон- тролю в сфере размещения государственных заказов Липец- кой области от 30 декабря 2009 г. № 14 «О предельных макси- мальных ценах кадастровых работ в отношении земельных участков» установлены следующие цены: —на земельные участки для ведения личного подсобно- го хозяйства при наличии на участке объектов недвижимого имущества — 3763 рубля; —на земельные участки для ведения личного подсобного хозяйства при отсутствии на участке объектов недвижимого имущества — 2688 рублей; — на земельные участки для ведения индивидуального жилищного строительства — 3225 рублей; — на земельные участки для ведения индивидуального гаражного строительства — 2150 рублей; — на земельные участки для ведения огородничества и садоводства — 1720 рублей. В мае этого года в управление потребительского рынка и ценовой политики Липецкой области обратился житель г. Липецк с заявлением о проверке стоимости кадастровых ра- бот, проведенных на его земельном участке, предназначен- ном для ведения личного подсобного хозяйства, приложив к заявлению документы, подтверждающие оплату работ. Эти документы содержат признаки события административного правонарушения, в связи с чем, в отношении юридического лица, проводившего кадастровые работы, было возбуждено административное производство. Представитель общества в ходе проведенного админи- стративного расследования отрицала превышение макси- мальной стоимости кадастровых работ. И указывала, что общий объем выполненных работ существенно превышает работы, указанные в договоре с заявителем. Однако, проанализировав все собранные доказательства, управление пришло к выводу, что общество с ограниченной ответственностью (ООО), взяв с заявителя 9000 рублей, пре- высило максимально установленную цену за проведение ка- дастровых работ на земельном участке для ведения лично- го подсобного хозяйства при наличии на нем недвижимого имущества на 5237 рублей. На основании вышеуказанных фактов и доказательств заместителем начальника управления — начальником от- дела административной практики и контроля Ю. Букреевым были привлечены к ответственности должностное и юриди- ческое лица: — директор фирмы оштрафован на 50000 рублей; — само ООО, как юридическое лицо, было оштрафовано на 10474 рублей, т.е. в двухкратном размере излишне полу- ченной выручки. Также сообщаем, что сотрудниками управления в июне 2017г. проанализированы и иные заявления граждан о про- верке стоимости кадастровых работ, проведенных на их зе- мельных участках, и установили, что описанный выше случай с завышением тарифа на кадастровые работы не единичный. В связи с чем, управлением возбуждено еще 2 администра- тивных производства в отношении других лиц, осуществля- ющих кадастровые работы на территории Липецкой области. Управление просит граждан и в дальнейшем проявлять активную позицию по пресечению фактов необоснованного взимания завышенной стоимости за проведение кадастро- вых работ. Отдел административной практики и контроля  СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА «Консервные заводы» на дому М ария Степановна Кулико- ва, инвалид второй груп- пы, опекаемая службой соцзащиты, уже может не беспокоиться о меню в зимние ме- сяцы: в подвале плотными рядами стоят банки с «закрутками»: только огурцов — 22 трехлитровые баноч- ки, еще 15 — с помидорами. Разные салаты в семьсотграммовых баноч- ках — два десятка, и заготовка до- машних консервов продолжается. Согласитесь, не каждая хозяйка для своей семьи заготавливает столько. А тут — очень пожилая женщина, нуждающаяся в опеке… Да в том и дело, что опека эта — реальная. «Хожалочка» Татьяна Ко- лодина (не зря ее портрет уже был на стенде «Трудовая слава Краснин- ского района) о каждой из 11 своих подопечных заботится от души. Се- зон заготовок домашних консервов —значит, заготавливает. Кстати, все, что на зиму консервируется—капу- ста, помидоры, салаты, компоты из фруктов и ягод—выращивается (так- же при активной помощи Колодиной) на огородах и в садах подопечных. — Сколько же всего «закруток» получается, если не считать того, что для своей семьи? То есть—сколько домашних консервов заготовлено для подопечных? — Ну вот у Куликовой — уже 40 литров огурцов и помидоров, 14 ли- тров салатов, так ведь продолжаем… Сегодня икру кабачковую делаем — тоже будет литров 7 или 8, кто ж заранее сказать может, — отвечает Татьяна Станиславовна. —А еще ка- пусту будем закрывать позднее, ее много будет. И компоты, опять-таки. Ну, по самым скромным прикидкам, литров 100. Да на самом деле боль- ше получится, думаю, литров до 200 дойдет, но считать-то когда? Делать надо. У меня ведь их, подопечных, одиннадцать. У каждой бабушки свой огородик, садик, значит и чего-то у каждой побольше, чего-то помень- ше, сколько сажали. Но ассортимент примерно одинаков, и «валовой по- казатель» тоже не очень различает- ся. Хочу сказать, и сами бабушки по мере сил участвуют в работе, конеч- но, основная часть приходится на меня, но и они многое делают. Так, общими силами, и обеспечиваем лю- дей на зиму вкусными и полезными консервами. В этот же день мы побывали в го- стях у еще одной подопечной Татьяны Колодиной—Валентины Алексеев- ны Ивановой. И здесь заготовитель- ный сезон идет полным ходом, и у других опекаемых. Уж не знаю, как успевает Татьяна — но успевает… Даже если не 200 ожидаемых ли- тров, а 150 учесть—то (при наличии 11 опекаемых) получается в целом больше 1600 литров. А ведь не только в Дегтевой, где трудится Колодина, заготовитель- ный сезон в разгаре. Побывали мы в Р-Дуброво, у Капитолины Михай- ловны Соломатиной (ее опекает соц- работник Виктория Лемясова), и у ВалентиныМихайловныМигуновой (соцработник Любовь Сапрыкина). Та же картина! — Да в эти дни та же картина по всему району: сезон заготовок ведь зависит от созревания, его не «перенесешь», — заметила Елена Толстых, заместитель директора ОБУ «ЦСЗН по Краснинскому райо- ну». — Сейчас все наши работники, опекающие конкретных пожилых людей, занимаются, в дополнение к ежедневным обязанностям, заго- товкой продуктов на зиму. Сколь- ко? Ожидается от четырех с поло- виной до пяти тонн примерно. Это по скромным прикидкам. — Получается, в районе все- таки работает «консервный завод»? Причем сразу в домах людей, ко- торым это очень нужно. — Ну, я думаю, что на фоне тех заготовок, которые делают для сво- их семей хозяйки, эта цифра не ока- залась бы очень уж большой. Но — что нужно, что по нашим силам, мы делаем. И опекаемые нами люди этим довольны. А. АНДРЕЕВ  СЛОВО — СПЕЦИАЛИСТУ В современномобществе немало внимания уделяется пробле ме инвалидов, а именно — их трудоустройству. Государство активно занимается разработкой соответ- ствующих нормативных актов, направленных на соци- альную защиту этого слоя населения. Но по отношению к работодателюбольшая часть мер носит скорее прину- дительный характер, поэтому многие организации не спешат брать на работу людей с ограничениями по труду. Имеют ли граждане с ограниченными возможностя- ми здоровья право на труд? С таким вопросоммыобра- тились к директору Краснинского районного центра за- нятости Николаю ГЕРАСИМОВУ. — Существует такое по- нятие, как социально неза- щищенные слои населения, к которым относятся люди, являющиеся инвалидами. Эта категория граждан перед за- коном ничемне отличается от остальныхиимеет равныепра- ва, в частности, право на труд. Инвалидность не является приговором и люди, которые имеют ограниченные способ- ности, не должныбыть ущем- леныв своих правах. Это каса- ется и права на труд, которое закреплено в Конституции. Современное развитие тех- нологий сделало возможным появление новых рабочих мест, где не требуется прило- жение значительных физиче- ских усилий, что дает возмож- ность инвалидам работать на подобных рабочих местах при отсутствии серьезных проти- вопоказаний. Благодаря возмож- ности трудиться, люди, которые имеют ограни- ченные возможности здоровья, перестают чувствовать себя ущербными и становятся полноценными участниками общества. При этом государственная под- держка играет очень важную роль в вопросе регулирования труда инвалидов. —Существуют ли законо- дательные акты, регламенти- рующие условия труда инва- лидов? Какие? —На территории РФдей- ствуют два главных докумен- та, которые четко регламенти- руют возможности инвалидов заниматься трудом—это Тру- довой кодекс и Закон №181 «О социальной защите инва- лидов». Согласно нормам статьи 64 ТК РФни одна организация не вправе ограничивать права людей, имеющих ограничен- ные возможности, пытаться создавать прямые или кос- венные преимущества иных лиц в процессе подписания трудового договора, опира- ясь на обстоятельства, напря- муюне связанные с деловыми характеристиками человека, являющегося инвалидом. Со- гласно букве закона ни наци- ональность, ни раса, ни цвет кожи, ни статус, ни возраст, ни пол не могут быть причи- нами, по которым инвалида можно ущемлять в его пра- вах при соискании работы. Для соблюдения выполнения требований кодекса законов о труде и контроле отсутствия запретов на труд инвалидов в организациях, был разработан Закон «О соцзащите инвали- дов в РФ», в соответствии с которым разработаны нор- мы квотирования для каждой организации (Закон Липецкой области от 14 сентября 2000 г. N 104-03 «О квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите»). При этом существует ряд организаций, которые ос- вобождаются от обязательно- го трудоустройства подобных работников. В их число входят трудовые объединения инва- лидов или компании, в доле уставного капитала которых присутствует часть средств объединения инвалидов. — Обязателен ли прием инвалидов на работу? —Статья 21 Закона№181 устанавливает четкие требо- вания к количеству людей с ограниченными способно- стями, которые подлежат тру- доустройству в той или иной организации. Количество ин- валидов в организации опира- ется на штатную численность всей компании. По действую- щему законодательству в ор- ганизациях, где общая чис- ленность больше 35 человек, работодатель обязан принять вштат инвалидов в количестве 3% средней списочности тру- доустроенных работников. В обязанности центра за- нятости входит постоянный мониторинг ситуации на рын- ке труда, включающий в себя создание базы данных по ва- кансиям, попадающим под действие квот, предоставле- ние инвалидам, находящимся в поиске работы, направления в организации. Также в числе обязанностей органов трудо- вой занятости—отслежива- ние исполнения программы квотирования. Кроме того, в областидеятельностицентров занятости лежит помощь в профессиональной перепод- готовке инвалидов. —Каков порядок приема на работу? —Для подтверждения ин- валидности человек должен иметь на руках два документа: 1. Справка, выданная ме- дико-социальной эксперти- зой, в которой находятся све- дения о присвоенной группе инвалидности и уровне огра- ничений по выполняемому труду; 2. Программа индивиду- альной реабилитации, где обязательно должен быть подробно разложен меха- низм осуществления реаби- литации инвалида. При устройстве на рабо- ту человеку не обязательно предъявлять перечисленные документы, кроме случаев, когда к потенциальному ме- сту работы предъявляются особые требования к состо- янию здоровья работника. Инвалид имеет право са- мостоятельно обращаться к работодателю при соискании работы или же направляется по действующей вакансии центром занятости. Группа инвалидности в процессе осуществления трудовой де- ятельности будет определять условия труда. При наличии 1 и 2 групп рабочая неделя в со- ответствии с требованиями ТК РФ не может быть больше 35 часов, для работников 3 груп- пы подобных ограничений не установлено. Людям с огра- ниченными возможностями здоровья при устройстве на работу не назначается испытательный срок, при этом они имеют право по собственной инициативе растор- гать срочные догово- ры при ситуации ухудшения самочувствия или невозмож- ности дальнейшего выполне- ния работ в соответствии с указанными в должностной инструкции обязанностями. При устройстве на работу инвалида от работодателя по- требуется осуществление до- полнительных мероприятий, целью которых станет адапта- ция существующего рабоче- го места для труда инвалида. Сюда входит разработка тех- нического обеспечения места, планирование использования приспособлений, которые на- правлены на облегчение тру- да инвалида и исполнения его трудовых функций. Записала Т. Коротеева Инвалиды имеют право на труд