Заря Красного. 2017 г. (с. Красное)

2 ФАКТЫ И КОММЕНТАРИИ «Заря Красного» 15 июля 2017 г. №82 /11602/  ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА Активная политика занятости Трудоустройство—одна из наиболее важных тем современ- ного общества. Человек, ставший безработным, остается не у дел. Решить его проблему поможет служба занятости населения. О ситуации на рынке труда Краснинского района, об итогах работы за первое полугодие 2017 года рассказывает директор ОКУ «Краснинский районный центр занятости населения» Ни- колай ГЕРАСИМОВ. — Трудоустройство граж- дан — основная задача служ- бы занятости населения. Вы- ступая посредником между работодателем и гражданином, обратившимся в целях поиска работы, центр занятости помо- гает одной стороне найти рабо- ту, а другой — найти нужного работника. В первомполугодии текуще- го года в нашцентр обратились 1876 человек за предоставле- нием государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе 993 за- явления подано в электрон- ном виде. Для получения госуслуги по содействию в поиске подходя- щей работы зарегистрирован 331 человек, из них призна- но безработными 86 человек, нашли работу 263 человека, что составило 79% от количества обратившихся. Работодателями заявлено 438 вакансий. Несмотря на то, что за не предо- ставление сведений о потребности в работниках работодатели несут ад- министративную ответственность, некоторые работодатели района игнорируют свою обязанность ре- гулярно направлять сведения о ва- кансиях в службу занятости. Для пополнения банка вакансий достоверной информацией, повы- шения дисциплины работодателей, мы регулярно через личные кон- такты, информационные письма, посещения заседаний комиссии по легализации заработной платы напоминаем представителям ра- ботодателей об обязанности, воз- ложенной на них ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ». — Какие профессии востре- бованы сегодня? — По-прежнему в районе вос- требованными остаются вакансии медицинских работников (врачей различных специализаций, сред- него медицинского персонала), большая потребность в сезонных работниках (на уборку яблок в Лебе- дянский район), требуются мастера производства, механики, машини- сты бульдозера. В последнее вре- мя возросла потребность именно в квалифицированных специалистах и рабочих. — Активная политика заня- тости. В чем она заключается? —Для обеспечения временной занятости безработных и ищущих работу граждан, материальной под- держки в период поиска подходя- щей работы организовываются вре- менные и общественные работы, в которых за шесть месяцев текуще- го года приняли участие 15 безра- ботных и ищущих работу граждан. Для организации временной занятости нами заключаются до- говоры с работодателями для тру- доустройства граждан, испытыва- ющих трудности в поиске работы, на период до двух месяцев. После окончания периода вре- менного трудоустройства, как пра- вило, граждане остаются работать на условиях постоянной занятости. В соответствии с Законом Ли- пецкой области «Офинансовой под- держке граждан в сфере содействия занятости населения» безработным гражданам в период временного трудоустройства и в период участия в общественных работах выплачи- вается материальная поддержка за счет средств областного бюджета. В течение 1 полугодия были вре- менно трудоустроенымногодетные и одинокие родители, граждане, имеющие инвалидность, граждане предпенсионного возраста. Преи- мущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, состоящие на учете в качестве безработных более шести месяцев, для граждан, которые длительно (более года) не работали, общественные работы являются подходящими. В целях создания альтерна- тивных возможностей для трудо- устройства безработных граждан центр занятости содействует са- мозанятости и привлечению без- работных к предпринимательской деятельности. На данный момент двое без- работных граждан получили кон- сультационные услуги по вопро- сам самозанятости с обязательным прохождением тестирования на выявление склонности к органи- зации предпринимательской де- ятельности. Они разрабатывают бизнес-планы и претендуют на по- лучение субсидии для организа- ции собственного дела в размере 58800 рублей. —Помню, в советское время школьники имели возможность работать во время каникул. А что сейчас? —Для приобретения подрост- ками навыков адаптации к усло- виям рынка труда, профилактики правонарушений среди граждан в возрасте от 14 до 18 лет, создаются временные рабочие места для тру- доустройства несовершеннолетних граждан в летний период и в сво- бодное от учебы время. На сегодняшний день 42 под- ростка получили возможность рабо- тать и заработать. Средний период занятости составил 5 дней. На оплату труда несовершен- нолетних направлены средства областного, районного бюджетов и средства работодателей. Да, принятие на работу несовер- шеннолетнего—налагает на рабо- тодателя определеннуюответствен- ность, но в то же время всё большее число несовершеннолетних желают заработать самостоятельно, под- ростки осознанно приходят в центр занятости населения в целях поис- ка работы в каникулярное время и работать на работах, на которых разрешен труд несовершеннолет- них, они могут не хуже взрослых. —Насколько реально челове- ку получить другую, более вос- требованную профессию? —Профессиональное обучение и получение дополнительного про- фессионального образования осу- ществляется с учетом профессий и специальностей, пользующихся устойчивым спросомна рынке труда. По направлению службы заня- тости прошли профессиональное обучение 15 безработных граждан. 8 безработных граждан получили профессию тракториста, 5 повыси- ли квалификацию по направлению «1С: Предприятие 8», продолжает обучение безработная граждан- ка по профессии «Парикмахер». 2 женщины, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достиже- ния им возраста трёх лет, имеющие профессию «Медицинская сестра», были направлены на повышение квалификации среднего медицин- ского персонала. —Каково ко- личество безра- ботных на дан- ный момент? На 1 июля в службе занятости населения Крас- нинского района на учете в каче- стве безработных состояли 57 че- ловек, уровень безработицы — 0,94%, это выше чем по состоянию на соответству- ющую дату про- шлого года и на январь текущего (0,81%и 0,68%со- ответственно). Увеличение уровня безработицы произошло по причине высвобождения ра- ботников в дошкольных образова- тельных учреждениях. Не обошло стороной нашрайон и высвобожде- ние на липецкой фабрике «Рошен». Увеличилось количество обращений граждан, имеющих инвалидность (за истекший период 2017 года обра- тилось 14 граждан данной катего- рии, за аналогичный период 2016 года—только 7), большинство без- работных граждан проживают не в райцентре, а в отдаленных сёлах. — Как же снизить уровень безработицыи что делать в сло- жившейся ситуации? —Ситуация непростая, но наша служба призвана оказывать помощь гражданам, оказавшимся без рабо- ты. Причины у людей разные: кого- то сократили, кто-то ушел с работы по состоянию здоровья, кто-то — только начинает свою трудовую деятельность после окончания учебного заведения. Конечно есть и такие, кто не имеет прямой моти- вации к трудоустройству, стремится получить статус безработного для оформления того или иного вида пособия. Но таких единицы и, как правило, это те, кто является дли- тельно неработающим, а для таких, еще раз повторюсь, любая работа является подходящей. В целях снижения напряжен- ности на рынке труда мы и в даль- нейшем планируем тесно работать с работодателями по вопросам за- ключения договоров по организа- ции временного трудоустройства безработных граждан, испытываю- щих трудности в поиске работы, по организации общественных работ, своевременного пополнения бан- ка вакансий. Бывают случаи, что вакансии длительное время остаются невос- требованными, часто это связано не с тем, что нет претендентов, а с тем, что работодатель, скажем так, не совсем честно указывает уровень заработной платы или условия труда. Да, сегодня много вакансий за- явлено работодателями соседних районов и даже областей (органи- зована доставка на птицефабрику в п. Волово Тульской области). Но реально снизить уровень безра- ботицы в районе поможет только массовое создание новых рабочих мест, не только в торговле, но и в промышленности, других секторах экономики. Со своей стороны мы по- прежнему будем оказывать на- шим гражданам содействие в по- иске работы, в получении новых профессий. Мы выполняем и про- должим выполнять задачи и госу- дарственные задания, поставлен- ные перед службой. Записал С. МИХАЙЛОВ  СРЕДА ОБИТАНИЯ Нам здесь жить—нам и беречь от огня В связи с наступающей уборочной кампанией, а также со сложившейся пожароопасной обстановкой в лесах обла- сти, реальна угроза возникновения загораний пожнивных остатков на полях и последующего перехода огня на прилегающие лесные массивы. В соответствии с Правилами противопожарного режима в Рос- сийскойФедерации, утвержденны- ми постановлениемПравительства РФ, перед созреванием колосовых все хлебные поля — в местах их прилегания к лесным и торфяным массивам, степной полосе, автомо- бильным и железным дорогам — должны быть окошены и опаханы полосой шириной не менее 4 м. Площадкиполевых станов и зер- нотоков также должны опахивать- ся полосой шириной не менее 4 м. Кроме того, в непосредствен- ной близости от убираемых хлеб- ных массивов площадью более 25 га необходимо иметь наготове трактор с плугом для опашки зоны горения в случае пожара. Не раз- решается сжигание стерни, пож- нивных остатков и разведение костров на полях. В соответствии с п. 9.1., допол- нительно включенным в Правила пожарной безопасности в лесах, в период со дня схода снежного по- крова до установления устойчивой дождливой осенней погоды или образования снежного покрова органы государственной власти, органыместного самоуправления, учреждения, организации, иные юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, кре- стьянские (фермерские) хозяйства, общественные объединения, ин- дивидуальные предприниматели, должностные лица, граждане Рос- сийской Федерации, иностранные граждане, лица без гражданства, владеющие, пользующиеся и (или) распоряжающиеся территорией, прилегающей к лесу, на полосе шириной не менее 10 метров от леса обеспечивают очистку от су- хой травянистой растительности, пожнивных остатков, валежника, порубочных остатков, мусора и других горючих материалов либо отделяют лес противопожарной минерализованной полосойшири- ной не менее 0,5 метра или иным противопожарным барьером. Запрещается выжигание сухой травыи других горючих материалов на земельных участках, непосред- ственно примыкающих к лесам, за- щитным и лесным насаждениям и не отделенных противопожарной минерализованной полосойшири- ной не менее 0,5 метра. Для всех сельхозпроизводитей эта информация особо актуальна накануне жатвы и во время ее про- ведения. Обеспечивая противопо- жарную безопасность на полях, нельзя забывать и о находящихся поблизости лесных массивах, лесо- полосах. Ведь все это—наша земля. Нам здесь жить, нам и беречь ее. В. БРЯЗГУНОВ  СОЦЗАЩИТА ИНФОРМИРУЕТ И реабилитация, и профподготовка Центр реабилитации инвалидов и пожилых людей «Сосновый бор» с 1997 года является уникальным и ведущим учреждени- ем в системе социальной защиты населения Липецкой области. Центр расположен в живописном лесном массиве на берегу Ма- тырского водохранилища. Территория Центра представляет собой доступную среду, полностью приспособленную для жизни людей с ограничени- ями здоровья. Все здания оборудованы удобными пандусами, поручнями и другими техническими средствами реабилитации, способствующими комфортной организации быта. Для поездок используется автомобиль, оборудованный специальным подъ- емником. Медицинская реабилитация осуществляется на основе лицензии и проводится в рамках восстановительного лечения с широким ис- пользованием физиотерапевтических методов, массажа, лечебной физкультуры, адаптивной гимнастики и иппотерапии. Здесь имеются все условия для комплексной реабилитации лю- дей с ограниченными возможностями здоровья и начальной про- фессиональной подготовки инвалидов трудоспособного возраста. Профессиональная подготовка людей с ограниченными возмож- ностями здоровья проходит в соответствии с лицензией и в соответ- ствии со специально разработанными программами. Центр располагает оборудованными мастерскими для обучения практическим навыкам и прохождения производственной практики. По окончании курса обучения реабилитанты получают свидетельство о квалификации. Выбор профессионального пути — дело сложное и важное. В Центре реабилитации «Сосновый бор» Вы можете приобрести но- вую профессию, либо обучиться дополнительной специальности, которая поможет реализоваться в жизни и получить необходимый трудовой опыт. Обучение проходит по следующим специальностям: — портной; — обувщик по ремонту обуви; — оператор ЭВМ; — маникюрша; — изготовитель художественных изделий из лозы; — парикмахер; — фотограф; — водитель категории «В». В целом за время работы Центра «Сосновый бор» профессиональ- ную подготовку в нём прошли около 900 человек с ограниченными возможностями здоровья. Более 80% инвалидов нашли работу, треть — открыли своё дело. В следующем году в «Сосновом бору» появит- ся новая специальность — «Делопроизводитель». В Центре идет набор желающих приобрести рабочую профессию в течение 10 месяцев (с 01.09.2017 года по 30.06.2018 года). Желающих приобрести новую профессию, либо обучиться дополни- тельной специальности, ждём в ОБУ «ЦСЗН по Краснинскому району». Справки по адресу: с. Красное, ул. Социалистическая, д. 31а и по телефону: 2-01-28. Н. БАЧУРИНА, специалист