Заря Красного. 2017 г. (с. Красное)

№ 42 /11562/ Суббота , 15 апреля 2017 года Общественно-политическая газета Краснинского муниципального района Выходит с 15 октября 1931 года 16+ Свободная цена kraszarya@krasnoe.lipetsk.ru СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17-я сессия VI созыва РЕШЕНИЕ 29.03.2017 с. Красное №17/132 О внесении изменений в Положение о Доске почета «Трудовая слава Краснинского района» Рассмотрев обращение главы Краснинского муниципаль- ного района, представленный проект изменений в Положение о Доске почета «Трудовая слава Краснинского района», утвержден- ное решением Совета депутатов района от 19.03.2003№21/243, на основании статьи 30 Устава Краснинского муниципального района, рекомендации постоянной комиссии мандатной, этике, по законодательству и правовым вопросам, работе с депутатами и вопросам местного самоуправления, Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Принять Изменения в Положение о Доске почета «Тру- довая слава Краснинского района» (прилагаются). 2. Направить вышеназванные Изменения в соответствии с частью 2 статьи 44 Устава Краснинского муниципального района главе Краснинского муниципального района для подписания и официального опубликования. 3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. Председатель Совета депутатов М.М. Сушков Изменения в Положение о Доске почета «Трудовая слава Крас- нинского района» Приняты решением Совета депутатов Краснинского муниципального района от 29.03.2017 №17/132 Статья 1. Внести в Положение о Доске почета «Трудовая слава Краснинского района», утвержденное решением Совета депутатов района от 19.03.2003№21/243, следующие изменения: — в первом предложении пункта 7 цифру «5» заменить цифрой «7». Статья 2. Настоящие Изменения вступают в силу со дня их официального опубликования в районной газете «Заря Красного». Глава Краснинского муниципального района М.И. Конаныхин СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 17-я сессия VI созыва РЕШЕНИЕ 29.03.2017 с. Красное №17/129 ОПоложении «Омуниципальном земельномконтроле в Краснинском муниципальном районе Липецкой области Российской Федерации» Рассмотрев протест прокурора Краснинского района от 31.01.2017 №64-2017 обращение главы администрации рай- она, предложенный проект Положения «О муниципальном земельном контроле в Краснинском муниципальном районе Липецкой области Российской Федерации», на основании ста- тьи 30 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации прокуратуры района, постоянной комиссии по вопросам агропромышленного комплекса, земельных отно- шений, жилищно-коммунальному хозяйству, строительству и экологии, Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Протест прокурора Краснинского района от 31.01.2017 №64-2017 на Положение «О Порядке осуществления муници- пального земельного контроля в Краснинском муниципальном районе, принятое решением Совета депутатов Краснинского района от 20.07.2007 №24/444, удовлетворить. 2. Принять Положение «Омуниципальном земельном кон- троле в Краснинском муниципальном районе Липецкой области Российской Федерации» (прилагается). 3. Направить главе Краснинского муниципального района вышеназванное Положение, в соответствии с частью 2 статьи 44 Устава Краснинского муниципального района для подписа- ния и официального опубликования. 4. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. Председатель Совета депутатов М.М. Сушков (Положение «О муниципальном земельном контроле в Крас- нинском муниципальном районе Липецкой области Россий- ской Федерации» опубликован на стр. 2) ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Крас- нинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации Принято решением Совета депутатов Краснинского муниципального района от 29.03.2017 № 17/127 Статья 1. Положение «Об оплате труда работ- ников районных муниципальных учреж- дений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации» (далее — Положение) ре- гулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений. Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осущест- вляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий ра- ботников учреждений. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах: — соблюдение основных гаран- тий, установленных трудовым законо- дательством; — дифференциация заработной пла- ты, исходя из сложности, результативно- сти выполняемых работ, уровня обра- зования и стажа работы, условий труда; — применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующе- го характера; — учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по усло- виям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений. При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы ра- ботников учреждений не допускается. Статья 2. Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты тру- да, компенсационных и стимулирующих выплат, и устанавливается настоящим Положением, нормативными правовы- ми актами администрации Краснинско- го муниципального района, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. К тарифной части оплаты труда от- носятся должностные оклады (ставки за- работной платы) руководителей, специ- алистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных му- ниципальных учреждений. Должностные оклады (ставки зара- ботной платы), тарифные ставки уста- навливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязан- ностей, обусловленных трудовым до- говором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутрен- него трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулиру- ющих и социальных выплат. Должностные оклады, ставки за- работной платы, порядок их установ- ления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавлива- ются согласно приложению 1 к настоя- щему Положению. Почасовая оплата труда педагогиче- ских работников применяется при оплате: — за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свы- ше двух месяцев; — за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; — педагогической работы специали- стов других учреждений (организаций), привлекаемых для педагогической ра- боты в образовательные учреждения; — за часы преподавательской ра- боты в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполня- емой по совместительству на основе тарификации. Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месяч- ной ставки заработной платы педаго- гического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по зани- маемой должности. Оплата труда за замещение отсут- ствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим уве- личением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Должностные оклады руководите- лей, специалистов и служащих, относя- щихся к работникам здравоохранения, занятых в районных муниципальных уч- реждениях, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципаль- ных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципаль- ных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно при- ложению 4 к настоящему Положению. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муници- пальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреж- дений, осуществляющих бухгалтерский учет и (или) хозяйственное обеспечение устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия опла- ты труда работников муниципального казенного учреждения «Единая дежур- но-диспетчерская служба Краснинского муниципального района» устанавлива- ются согласно приложению 7 к настоя- щему Положению. Должностные оклады общеотрасле- вых должностей руководителей, специ- алистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате тру- да рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанав- ливаются согласно приложению 9 к на- стоящему Положению. Перечень профессий высококва- лифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанав- ливается приложением 10 к настояще- му Положению. Статья 3. Должностные оклады и стимулирую- щие выплаты руководителям, специали- стам и служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоох- ранения, образования , культуры и ис- кусства, физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с ус- ловиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышепере- численных видов экономической дея- тельности. Компенсационные выплаты работникам, указанным в настоящей части, производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. Должностные оклады руководите- лям районных муниципальных учрежде- ний устанавливаются администрацией района, с учетом сложности труда, мас- штаба управления и особенностей дея- тельности учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложе- ниями 1 - 8 к настоящему Положению. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капиталь- ном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, опреде- ленная до начала ремонта. Должностные оклады заместите- лям руководителей учреждений, глав- ным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководите- ля. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и объ- ема выполняемой работы. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ру- ководителей, их заместителей, главных бухгалтеров районных муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, глав- ного бухгалтера) не может превышать: — для руководителей — шести- кратный размер; — для заместителей руководите- лей, главных бухгалтеров - пятикрат- ный размер. Порядок и условия выплат ком- пенсационного и стимулирующего ха- рактера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам районных муниципальных учреждений устанавливаются норма- тивными правовыми актами админи- страции Краснинского муниципального района Липецкой области. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие празд- ничные дни), исчисляются из должност- ного оклада (тарифной ставки) с уче- том повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, которые устанавливаются органи- зацией по результатам оценки условий труда и аттестации рабочих мест. Ука- занные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких местах. Руководителям и специалистам рай- онных муниципальных учреждений об- разования, культуры и искусства, цен- трализованных бухгалтерий, центров бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения, физической культуры и спорта, работающим в сельской мест- ности, устанавливается доплата к зара- ботной плате в размере 25 процентов. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда ра- ботников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой ра- боты и предоставляемых услуг по вы- полнению муниципального задания. Статья 4. Настоящее Положение вступает в силу с момента официаль- ного опубликования в районной газе- те «Заря Красного» и распространяет- ся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года. Глава Краснинского муниципального района М.И. Конаныхин Приложения №1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 к Положению «Об оплате труда ра- ботников районных муниципальных уч- реждений Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации размещены на официаль- ном сайте администрации Краснин- ского муниципального района http:// admkrasnoe.ru/ АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 02.02.2017 г. с. Красное № 46 О создании комиссии по оказанию содействия добровольному переселе- нию в Краснинском муниципальном районе соотечественников, проживаю- щих за рубежом В целях выполнения областной це- левой программы по оказанию содей- ствия добровольному переселению в Липецкую область соотечественников, проживающих за рубежом на 2013-2020 годы (далее — Программы), согласован- ной Распоряжением Правительства РФ от 16.08.2013 № 1445-р и утвержденной Постановлением администрации Липец- кой области от 12.09.2013 № 412: админи- страция Краснинского муниципального района постановляет: 1. Создать Комиссию по оказанию со- действия добровольному переселению в Краснинский район соотечественни- ков, проживающих за рубежом (далее - Комиссию), утвердить Положение о Комиссии (приложение N 1) и ее состав (приложение N 2). 2. Рекомендовать директору ОКУ «Краснинский районный центр занятости населения» (Герасимову Н.И.) обеспечить организацию учета прибывающих пере- селенцев, содействие в предоставлении услуг по профессиональному переобуче- нию участников Программы под структу- ру требующихся работников до начала трудовой деятельности, оказание услуг по трудоустройству. 3. Рекомендовать И.о. главного врача ГУЗ «Краснинская ЦРБ» (Бондареву В.В.) обеспечить предоставление медицин- ских услуг в рамках территориальной программы государственных гарантий оказания гражданам бесплатной меди- цинской помощи как участникам Про- граммы и членам их семей до получения ими гражданства РФ. 4. Рекомендовать директору ОБУ «ЦСЗН» по Краснинскому району (Суш- кову М.М.) обеспечить оказание мер со- циальной поддержки, предусмотренных Программой переселенцам до получения ими гражданства. 5. Рекомендовать начальнику отде- ла образования администрации района (Зайцевой З.А.) обеспечить доступ участ- никам Программы и членам их семей ко всем видам образовательных услуг. 6.Распоряжение от 26.11.2013г., №205-ра признать утратившим силу. 7. Контроль за выполнением насто- ящего постановления возложить на за- местителя главы администрации Крас- нинского района С.А.Волкова Глава района М.И. Конаныхин Приложение N 1 к постановлению администрации района от 02.02.2017 г. №46 Положение о комиссии по оказанию содей- ствия добровольному переселению в Краснинский муниципальный район соотечественников, проживающих за рубежом 1. Общие положения 1.1. Комиссия по оказанию содей- ствия добровольному переселению в Краснинский район соотечественников, проживающих за рубежом (далее - Комис- сия), является органом, обеспечивающим контроль взаимодействия ведомств и служб на территории Краснинского райо- на, осуществляющих мероприятия, пред- усмотренные Программой по оказанию содействия добровольному переселению в Липецкую область соотечественников, проживающих за рубежом. 1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, ука- зами и распоряжениями Президента Рос- сийской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства России, законами области, постановлениями и рас- поряжениями главы администрации об- ласти и района, настоящим Положением. 1.3. Состав Комиссии и ее председа- тель утверждаются главой администра- ции Краснинского района. 2. Основными задачами Комис- сии являются: 2.1. Подготовка предложений по вне- сению изменений и дополнений в Про- грамму с учетом практики ее реализации. 2.2. Обеспечение взаимодействия органов местного самоуправления Крас- нинского муниципального района с орга- нами исполнительной власти области, с территориальными органами федераль- ных органов исполнительной власти, му- ниципальными образованиями района, организациями и учреждениями незави- симо от организационно-правовой фор- мы и форм собственности по оказанию содействия добровольному переселению в Краснинский район соотечественников, проживающих за рубежом. 2.3. Осуществление учета проводи- мых мероприятий, статистического на- блюдения, подготовки информации и сведений, выявление проблемных во- просов при обустройстве участников Программы и членов их семей, приня- тие конкретных мер по их разрешению. 3. Комиссия имеет право: 3.1. Принимать в пределах своей компетенции решения по организации и совершенствованию взаимодействия органов местного самоуправления Крас- нинского муниципального района с об- ластными и территориальными органами исполнительной власти, муниципальными образованиями района, организациями и учреждениями независимо от органи- зационно-правовой формы и форм соб- ственности в сфере содействия добро- вольному переселению в Краснинский район соотечественников и их обустрой- ству на территории области. 3.3. Создавать в необходимых слу- чаях постоянные и временные рабочие группы для решения основных вопросов, относящихся к компетенции Комиссии, и определять порядок их работы. 3.4. Вносить в установленном порядке главе администрации района предложе- ния по вопросам, относящимся к компе- тенции Комиссии, для их последующего рассмотрения. 3.5. Осуществлять контроль за ходом исполнения решений Комиссии. 4. Организация работы Комиссии 4.1. Комиссия осуществляет свою ра- боту на основании плана работы, прини- маемого на заседании Комиссии. 4.2. Заседания Комиссии прово- дятся в соответствии с планом работы либо внепланово — при возникнове- нии необходимости безотлагательного рассмотрения вопросов, относящихся к ее компетенции. 4.3. Руководство деятельностью Ко- миссии осуществляет председатель, ко- торый представляет ее в иных органах по вопросам, относящимся к компетен- ции Комиссии. Официальный отдел АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 03.02.2017г. с. Красное № 53 О Порядке размещения информации о среднемесяч- ной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и пред- приятий Краснинского района. В соответствии со статьей 349.5 Трудового кодекса Россий- ской Федерации администрация Краснинского муниципального района постановляет: 1. Утвердить Порядок размещения информации о средне- месячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и предпри- ятий Краснинского района, согласно приложению. 2. Органам исполнительной власти Красниского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя муници- пальных учреждений и муниципальных унитарных предпри- ятий Краснинского района, обеспечить реализацию Порядка, утвержденного настоящим постановлением. 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснинско- го муниципального района А.Ф. Толстых. Глава муниципального района М.И. Конаныхин Приложение к постановлению администрации от 03.02.2017г . №53 Порядок размещения информации о среднемесячной заработ- ной плате руководителей, их заместителей и главных бух- галтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Краснинского района 1. Настоящий Порядок устанавливает правила размеще- ния информации о рассчитываемой за календарный год сред- немесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муници- пальных унитарных предприятий. 2. Информация размещается в информационно-телеком- муникационной сети «Интернет» на официальных сайтах (далее —официальные сайты) муниципальных учреждений, муници- пальных унитарных предприятий. 3. На официальном сайте размещается информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной зара- ботной плате руководителей, их заместителей и главных бух- галтеров муниципальных учреждений, муниципальных уни- тарных предприятий. 4. В составе размещаемой на официальном сайте инфор- мации рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных уни- тарных предприятий запрещается указывать: — иные сведения, кроме указанных в пункте 2 настоя- щего Порядка; — персональные данные; —данные, позволяющие определить место жительства, по- чтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства комму- никации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров; —информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся конфиденциальной. Лица, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, ежегод- но, не позднее 15-го марта года, следующего за отчетным, пред- ставляют информацию в кадровую службу учреждения, пред- приятия (далее — кадровая служба). 5. Информация размещается кадровой службой ежегод- но, в срок не позднее 15 календарных дней со дня истечения срока, установленного для ее подачи, в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка. 6. Специалисты кадровой службы, обеспечивающие раз- мещение информации на официальном сайте учреждения, предприятия, несут ответственность в соответствии с законо- дательством Российской Федерации за нарушение порядка сбора, хранения, использования или распространения персо- нальных данных, а также за разглашение сведений, отнесенных к государственной тайне или являющихся конфиденциальными. 7. Информация находится на официальном сайте учреж- дения, предприятия до момента прекращения с лицами, ука- занными в пункте 3 настоящего Порядка, трудового договора.