Заря Красного. 2016 г. (с. Красное)

3 стр. « Заря Красного » 30 января 2016 г. №11 (11372) СМОТР НАБИРАЕТ ХОД Районный смотр- конкурс художественной самодеятельности, по- священный Году литера- туры, набирает ход. После выступлений коллективов Рождественского и Дрез- галовского СДК свою про- грамму на суд жюри пред- ставили сотниковцы. По положению в кон- курсных программах, жюри должно оценить вырази- тельность театрального действия с учетом инте- ресных режиссерских ре- шений, оформление сце- ны, звуковое и световое оформление. Коллекти- вомСотниковского центра была показана музыкаль- ная сказка «Пощучьему ве- лению». Участники сказки —воспитанники школы. В главных ролях выступили: царь и царевна — Сергей Федюнин и Дарья Исае- ва, Емеля—ИванМешал- кин, Клавдия—Екатерина Мазурина, Варька—Лада Черницына, вельможа — Алексей Ходырев, а также ЖаннаШтерле, Андрей Хо- дырев, ЛилияШелуханова, Андрей Пищулин, братья Александр и Сергей Во- роновы. Хотелось бы отметить работу ребят в лице дирек- тора Л. Черницыной. Сразу было видно, что с детьми занимались. Все-таки те- атрализация любого лите- ратурного произведения, сказки требует много сил и времени. Исполнитель должен не только хоро- шо знать слова, но и все это действо обыграть, то есть «вжиться в роль». Вот именно это мы и увидели. Дети не просто заучили слова, но еще сыграли как настоящие артисты. Един- ственное, но это не их вина, не были продуманы костю- мы и обувь. Хотелось бы поблагодарить их за твор- чество и пожелать, чтобы они продолжали творить и не останавливались на достигнутом. Удачи вам, ребята! Н. САПРЫКИНА, методист МЦКД ФЕВРАЛЬСКАЯ ИНДЕКСАЦИЯ — Каких категорий пенсионеров коснется предстоящая февраль- ская индексация? — Страховые пенсии будут проиндексированы в феврале на 4%, но в со- ответствии с изменени- ями в пенсионном зако- нодательстве с 2016 года работающие пенсионеры получат страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановой индексации. Т.е. предсто- ящая индексация распро- страняется только на тех пенсионеров, которые до 30 сентября 2015 года не работали. Все данные по работающим гражданам на эту дату имеются в ПФР на основании сведений, представленных работо- дателями. Если пенсионер отно- сится к категории самоза- нятого населения, то есть состоит на учете в ПФР как индивидуальный предпри- ниматель, нотариус, адво- кат и т. п., такой пенсионер будет считаться работаю- щим, если он состоял на учете в ПФР по состоянию на 31 декабря 2015 года. — Интересно, а если человек ушел с работы, например, в ноябре 2015 года, то пенсиюему уже не увеличат? —Если пенсионер пре- кратил трудовую деятель- ность после 30 сентября 2015 года, а именно в пе- риод с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года, он может уведомить об этом Пенсионный фонд. Для этого пенсионер должен подать в ПФР заявление, предоставив подтвержда- ющие документы о прекра- щении трудовой деятель- ности. Перерасчет будет произведен с 1 числа сле- дующего месяца после по- дачи заявления, но не ра- нее 1 февраля 2016 года. —До какого числа не- обходимо подать заявле- ние в Пенсионныйфонд, чтобыпенсиюпроиндек- сировали? Какие доку- менты нужно предоста- вить в ПФР? — Подтверждать пре- кращение трудовой дея- тельности в период с 1 ок- тября 2015 года по 31марта 2016 года и подавать заяв- ление, к которому прикла- дывается копия трудовой книжки, в ПФР гражданин может по 31 мая 2016 года. После чего в этом нет необ- ходимости, поскольку со II квартала 2016 года для ра- ботодателей будет введена ежемесячная упрощенная отчетность, ифакт трудовой деятельности будет авто- матически определяться Пенсионным фондом на основании ежемесячных данных работодателей, ко- торые будут отражаться в базе персонифицирован- ного учета. Заявления принимают все территориальные орга- ны ПФР и МФЦ, его мож- но подать лично или через представителя, а также на- править по почте с нотари- ально заверенными доку- ментами. Бланк заявления и правила его заполнения размещены на официаль- ном сайте Пенсионного фонда в разделе «Жизнен- ные ситуации». — Если пенсионер прекратил работать по- сле проведения индек- сации? —В этом случае пенси- онеру необходимо обра- титься в управление Пен- сионного фонда по месту жительства с заявлением. Проиндексированная пен- сия гражданину будет вы- плачиваться со следующего месяца после рассмотре- ния Пенсионным фондом заявления. — Скажите, а если пенсионер прекратил трудовуюдеятельность, а затем снова устроил- ся на работу, его пенсия уменьшится? — После получения и обработки отчетности, ко- торуюподаст работодатель в случае, если пенсионер прекратит трудовую де- ятельность после 31 мая 2016 года, пенсионер нач- нет получать размер стра- ховой пенсии с учетом ин- дексаций, прошедших во время его работы. Если он после этого вновь устроит- ся на работу, размер его страховой пенсии умень- шен не будет. — Давайте проясним для тех читателей, кото- рые получают социаль- ную пенсию, например, по инвалидности или по случаюпотери кормиль- ца, когда они будут про- индексированы в 2016 году? — Пенсии по государ- ственному пенсионному обеспечению, в том чис- ле социальные, будут по- вышены на 4% в апреле 2016 года всем пенсионе- рам, независимо от факта работы, и работающим, и неработающим. —Получается, что ра- ботающимпенсионерам в 2016 году прибавки к пенсии ждать не стоит? — Тем пенсионерам, которые работали в 2015 году, в августе 2016 года произведут увеличение страховых пенсий, так на- зываемый беззаявитель- ный перерасчет, исходя из начисленных за 2015 год пенсионных баллов, но не более трех пенсион- ных балла. Записала Т. КОРОТЕЕВА В соответствии с изменениями в пенсион- ном законодательстве с 2016 года работаю- щие пенсионеры будут получать страховую пенсиюификсированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Разъяснения по этому вопросу дает начальник управления ПФР в Краснинском районе Нина КЛЫКОВА. Спрашивали — отвечаем ЗАРПЛАТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ «В какие срокиработодатель должен выплатить зарплату при увольнении?». Александр И., житель с. Красное —В случае прекраще- ния трудового договора работодатель обязан вы- платить все суммы, при- читающиеся работнику, в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Днем увольнения яв- ляется последний день работы работника, за ис- ключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в со- ответствии с законода- тельством сохранялось место работы. Если в этот день работ- ник не работал, выплата должна быть произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. При наличии спора о размерах сумм, причи- тающихся выплате при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспарива- емую сумму. Следует отметить, что невыплата расчета при увольнении является ад- министративным пра- вонарушением, ответ- ственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса об администра- тивных правонарушени- ях РФ. Обжаловать отказ в вы- плате расчета можно в Го- сударственную инспекцию труда Липецкой области, либо в прокуратуру Крас- нинского района. Срок на обращение за судебной защитой в слу- чае невыплаты зарплаты составляет 3 месяца с мо- мента, когда работник уз- нал или должен был узнать о нарушении права (ст. 392 Трудового кодекса РФ). С. МИРОНЧУКОВСКИЙ, прокурор района На заметку работодателю « ЭЛЕКТРОННЫЙ ИНСПЕКТОР » 17 декабря 2015 года Федеральной службой но труду и занятости издан приказ № 339 «Об утверж- дении плана мероприятии Федеральной службы по труду и занятости по испол- нению плана мероприятий по реализации Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодатель- ства и иных нормативных правовых актов, содержа- щих нормы трудового пра- ва, на 2015 - 2020 годы», который в том числе пред- усматривает внедрение в 2016 году в промышлен- ную эксплуатацию сервиса «Электронный инспектор» системы электронных сер- висов «Онлайнинспекция. рф». Разработка данного сервиса осуществляется в настоящее время. До начала 2015 года «Электронный инспектор» работал в пилотном режи- ме, и пользователям были доступны только 10 основ- ных направлений проверок. С начала 2016 года Роструд в значительной мере рас- ширил для работодателей возможности внутреннего аудита их предприятий на предмет соблюдения за- конодательства о труде. Теперь число провероч- ных листов и возможных сфер самоконтроля воз- росло до 70. Среди новых—«Сверх- урочная работа», «Медос- мотры», «Ненормированный рабочий день», «Привлече- ние к работе в выходные и праздничные дни», «На- правление в командиров- ки», «Труд женщин и лиц с семейными обязанностя- ми», «Гарантии беремен- ным и имеющим детей до 3 лет», «Прекращение тру- довых отношений по ини- циативе работодателя при сокращении численности или штата работников», а также многие другие про- верочные листы, касающи- еся норм трудового права, нарушения которых выявля- ются инспекторами труда в ходе проводимых проверок. Работодатель илиработ- ник может обратиться к сер- вису, который заменит для них настоящего инспектора труда и проведет проверку верности планируемых или совершенных процедур в интерактивном режиме. Сервис обеспечивает опре- деленности и прозрачность проверяемых норм трудо- вого законодательства не только за счет их доступ- ности и актуальности, но и за счет разъяснения тре- бований, которые предъ- являются инспекторами в ходе проверок и понимания пользователями техноло- гии инспекторской работы. Результатом заполнения «проверочного листа» явля- ется заключение системы об отсутствии или наличии нарушений, в случае их вы- явления работодателю бу- дут предложены конкретные инструменты для устране- ния. Он получит правовое обоснование, почему те или иные факты, выявлен- ные в ходе самопроверки, являются нарушениями. Сервис определит, какие конкретные действия сле- дует предпринять в целях их устранения, а также предо- ставит все необходимые для этого шаблоны и образцы документов. В текущем году Роструд намерен продолжить рас- ширение числа провероч- ных листов за счет включе- ния в перечень доступных для работодателей направ- лений проверок блока тем по охране труда. В рамках реализации Концепции предполагает- ся создание конкретных ин- струментовстимулирования работодателей для исполь- зования данного сервиса. Планируется разрабо- тать нормативно-право- вую базу, на основе кото- рой работодатель сможет в интерактивном режиме добровольно направить декларацию о соблюдении требований трудового за- конодательства в государ- ственнуюинспекцию труда. Эта декларация будет автоматически сформи- рована по итогам работы с «Электронным инспек- тором», в том числе про- хождения работодателем процедур проверки с помо- щью «проверочных листов» и обязательного устранения выявленных нарушений. По- сле подтверждения резуль- татов проверки инспекция труда сможет принять ре- шение о мерах поощрения в отношении соответству- ющего работодателя. Эти меры могут выразиться в предоставлении гарантии защиты от плановых про- верок со стороны надзор- ного органа, а также в виде других льгот, призванных стимулировать хозяйству- ющие субъекты проводить самопроверки и устранять нарушения до визита ин- спектора. Разработка этих мер экономической мотива- ции будет производиться совместно с заинтересо- ванными федеральными органами исполнительной власти в рамках меропри- ятий по реализации Кон- цепции. «Электронный инспек- тор» в значительной сте- пени способствует пере- ходу от «модели санкций» к модели «соответствия», предусмотренному Кон- цепцией повышения эф- фективности обеспечения соблюдения трудового за- конодательства. Новый сервис в полной мере отвечает стоящей пе- ред Рострудом задаче—не столько выявить наруше- ния и наказать виновных, сколько обеспечить их от- сутствие. «Электронный инспек- тор» полезен и для рабо- тодателей, которые могут эффективно устранять соб- ственные издержки, в том числе связанные с прово- димыми в их отношении контрольно-надзорными мероприятиями, и для ра- ботников. Федеральная служба по труду и занятости при- зывает всех работодате- лей активно использовать «Электронный инспектор». Он доступен в режиме он- лайн по веб-адресу: http:// онлайнинскция.рф/inspe- ktor/intro. Использование данного инструмента самопроверок позволить предупредить возникновение в коллекти- вах трудовых конфликтов и гарантированно обеспечить соблюдение трудового за- конодательства. И. КИРЕЙЧИКОВА, и.о. руководителя Госу- дарственной инспекции труда — главного госу- дарственного инспек- тора труда по Липецкой области Роструд продолжает реализовывать ме- роприятия, предусмотренные Концепцией повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер- жащих нормы трудового права (на 2015-2020 годы), которая утверждена распоряжением Правительства РФот 05.06.2015г.№1028-р.