Заря Красного. 2015 г. (с. Красное)

2 стр . « Заря Красного » 29 октября 2015 г. №133 (11336 ) Благоустройство УВАЖЕНИЕ К ПАМЯТИ ПРЕДКОВ Субботник по благоустройству территории местного погоста прошел в минувшие выходные в Гудаловке. Неравнодушные жители села — В. Вотинцева, В. Кушникова, Т. Коновалова, Н. Юрьев, Н. Николотова, С. Фомкина, В. Фомкин, А. Фомкин, С. Малета, Т. Варламова, В. Толстых, О. Толстых, О. Давыдова — под руководством и.о. главы администрации Гудаловского сельского поселения Дениса Фомкина привели в поря- док часть кладбища площадью почти в двадцать соток. Люди вырубали кустарники, старые деревья, сгре- бали осеннюю листву и прочий мусор. В уборке были задействованы два трактора. Глава района Михаил Конаныхин, посетивший меро- приятие, дал высокую оценку труду активистов. Глава поблагодарил гудаловцев за проявленные помощь, содействие и уважение к памяти предков. Подобные субботники проходят и будут проходить на территории всех сельских поселений района. Т. КОРОТЕЕВА ЗНАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СИМВОЛИКИ На базе Дома пионеров и школьников 23 октября прошел муниципальный этап Всероссийского кон- курса на лучшее знание го- сударственной символики Российской Федерации среди учащихся обще- образовательных учреж- дений района. Конкурс организован с целью вос- питания патриотизма и гражданственности детей и молодежи, популяриза- ции государственных сим- волов РФ: Флага, Герба и Гимна. Районный этап кон- курса проходил по трем номинациям: литератур- ное творчество, иссле- довательские работы и декоративно-прикладное искусство. Итог —22 при- зовых места. Лучшие конкурсные работы продолжат борьбу за призовые места на региональном этапе в Липецке. Пожелаем им удачи! Е. ПЕНЧЕНКОВА, методист МБОУ ДОД ДПиШ Актуально ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ: ВАЖНО ДЛЯ ВСЕХ В настоящее время ле- гализация «теневой» за- нятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее вы- платы остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых от- ношений. Проблема «теневой» заработной платы— одна из актуальных и острых по всей стране. Под «теневой» заработной платой подраз- умевается выплата работ- никам, не учитываемая при налогообложении — это заработная плата, выда- ваемая в «конвертах» или промышленными и продо- вольственными товарами. Значительное число орга- низаций малого и сред- него бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают офи- циально, а другую, как пра- вило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полно- стью в «конвертах». Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработ- ной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, пере- числяемых в Пенсионный фонд, ведет к нарушению конституционных прав граждан на получение тру- довых пенсий в полном объеме. «Теневая» зара- ботная плата не обеспечи- вает социальной защищен- ности наемных работников. Распространено явление, когда работодатели ис- пользуют труд наемных работников без оформле- ния трудовых договоров, тем самым лишают своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспече- ния. А сами граждане, со- глашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, воз- можности оплаты больнич- ных листов и других видов пособий и, в перспективе, могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т.к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работо- дателями. В частности, у такого работника не идет тру- довой стаж, в том числе льготный, который необ- ходим для ряда категорий работников для досроч- ного получения трудовой пенсии по старости в соот- ветствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не за- щищен от травматизма и профессиональных забо- леваний, т.к. он исключа- ется из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профес- сиональных заболеваний». Работник лишается гарантированного мини- мального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет. Легализация налого- вой базы по начислению и удержанию с заработной платы и отражение в бух- галтерских и налоговых до- кументах сумм фактически выплачиваемой заработ- ной платы работникам — это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудо- способности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квар- тиры в ипотеку, получе- нии платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем. Необходимо отметить, что при любом варианте «серых трудовых отно- шений» и, как следствие, выплаты зарплаты в «кон- верте» возникает проблема следующего рода: с одной стороны работнику платят, как правило, достаточно большую заработную плату, при этом с неё не уплачиваются налоги, раз- личные взносы в фонды обязательного социаль- ного страхования, т.е. фак- тически у работника «в кар- мане» должно оставаться больше денег. Однако ра- ботник, работая в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается пол- ностью незащищенным в своих взаимоотноше- ниях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их на- рушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого тре- буются свидетельские по- казания, однако, далеко не всегда действующие работники организации со- глашаются дать показания на суде против собствен- ного работодателя. Вызывает вопросы и денежно-налоговая со- ставляющая трудовых отношений. Записав в договор полную сумму вознаграждения, предпри- ятие автоматически обя- зано заплатить страховые взносы в пенсионный фонд и иные внебюджетные фонды. И работодатель начинает думать: вычесть эти деньги из зарплаты сотрудника или записать на собственные убытки? При стольких трудностях не каждый руководитель пойдет на полную лега- лизацию трудовых отно- шений, а значит, кодекс останется на бумаге, а зарплата — в «конверте». В связи с достаточно широким распростране- нием практики выплаты «теневой» зарплаты рабо- тает ряд федеральных, об- ластных и муниципальных ведомств. Сравниваются фактические заработ- ные платы с прожиточ- ным минимумом, а также со сложившимся уров- нем заработных плат в организациях с опреде- ленным видом деятель- ности. Прокуратура рас- сматривает все заявления, жалобы и иные обращения граждан, содержащие све- дения о нарушении зако- нов. Государственная ин- спекция труда в Липецкой области работает по всем вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства. За обнаружение нелегаль- ной выплаты заработ- ной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в край- них случаях — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать об- ращение гражданина или организации. При администрации Краснинского муници- пального района рабо- тает районная межве- домственная комиссия по укреплению бюджетной и налоговой дисциплины, совершенствованию си- стемы платежей и рас- четов. В состав комиссии входят глава района, на- чальник отдела финан- сов, начальник отдела экономики и трудовых отношений, представи- тель Межрайонной ИФНС России № 4 по Липецкой области, представитель ГУ УПФР в Краснинском районе, представитель ГУ фонда социального стра- хования РФ в Краснинском районе, представитель прокуратуры Краснинского района. На заседания ко- миссии приглашаются работодатели, выплачи- вающие заработную плату ниже минимальной или допускающие иные на- рушения трудовых прав работников. Хочется отметить, что не все работодатели, приглашающиеся на ко- миссию, выполняют ре- комендации по выплате заработной платы не ниже минимального уровня установленного в реги- оне, многие приглашались неоднократно: А. Чалых, Р. Алтухов, ООО «Линия плюс», А. Кокоткин. 22 октября состоя- лось очередное заседание межведомственной комис- сии, на которую были при- глашены индивидуальные предприниматели Гавшин, А. Ковяткин, А. Чалых, А. Федоринова, Т. Шатохина, А. Бредихин, Р. Бредихина. Хочется напомнить, что уровень «теневой» зарплаты — это уровень цивилизованности и про- зрачности трудовых отно- шений, а также мера со- циальной и юридической защищенности работника. Пока человек молод и здоров, он не задумы- вается об этих вещах, о том, какая у него зарплата — «белая» или «серая». Главное, чтобы работо- датель платил деньги во- время и сполна, а уж в ведомости за нее рас- писаться или просто в «конверте» получить — дело, как говорится, де- сятое. На самом деле все гораздо сложнее. Осознание наступает, когда люди выходят на пенсию, по старости или по состоянию здоровья, в декретный отпуск, оформ- ляют инвалидность. Они не могут понять: отчего такие мизерные суммы им начислили. При солид- ной зарплате пенсия у них выходила минимальной. А все потому, что органи- зация, где они работали, уплачивала страховые взносы в Пенсионный фонд, указанные в офи- циальной ведомости, именно с которых и фор- мируется накопительная часть пенсии. Также, получая зар- плату в «конверте», надо быть готовым, что болеть или находиться в отпуске придется за свой счет. Работодатель в лучшем случае оплатит эти дни по минимуму. То же самое ждет работника при полу- чении производственной травмы. Если говорить о со- циальном обеспечении населения (образование, здравоохранение и др.), то финансирование соци- альной сферы напрямую зависит от объема на- логовых поступлений. То есть, работник фактически меняет государственную поддержку на нелегальную часть дохода. Снижение доли «те- невой» экономики озна- чает повышение напол- няемости бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов. Неполная уплата налогов приводит к не- достаточному финанси- рованию национальных проектов, социальных программ, сокращению объемов бесплатной ме- дицинской помощи, отсут- ствию средств для увели- чения пенсий и пособий. Недополученные с «те- невых» зарплат налоги и отчисления — прямые потери бюджета. Причем не какого-то абстракт- ного бюджета, а бюджета именно того муниципаль- ного образования, в ко- тором живет и работает конкретный человек. Тема легализации за- работной платы все чаще поднимается самими гражданами. И это пра- вильно. Выступления контролирующих орга- нов находят понимание и вызывают обществен- ный резонанс, ведь только объединив усилия, можно достигнуть положительных результатов и искоренить, наконец, наследие пере- ходного периода — «те- невую» заработную плату. О. БРЯЗГУНОВА, начальник отдела экономики и трудовых отношений О. РЫЖКОВА, старший специалист 1 разряда