Заря Красного. 2015 г. (с. Красное)

2 стр . « Заря Красного » 22 октября 2015 г. №130 (11333 ) ǜРǕМЕР СǟАРǥЕǗЛАССНǕǗОВ В рамках форума по противодействию нарко- мании, алкоголизму и иным антиобщественным проявлениям сотрудники ОПСП № 11 с. Верхнедрезгалово и № 26 д. Щербаково провели классные часы в ряде образовательных учреждений района. Дети серьезно отнеслись к про- водимому форуму, задавали много вопросов по данной теме, особенно старшеклассники, которые в ходе встреч альтернати- вой негативным привычкам выбрали здоровый образ жизни, тем самым подав положительный пример своим младшим друзьям. С. ДОРОШЕНКО, командир ОПСП№ 11; О. БУГАЕВ, командир ОПСП№ 26 ИТОГОВЫЙ ДОКУМЕНТ по проекту Изменений в Устав Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации с. Красное 20 октября 2015г. Заслушав и обсудив проект Изменений в Устав Краснинского муниципального района Липецкой об- ласти Российской Федерации, участники публичных слушаний РЕКОМЕНДУЮТ Совету депутатов: 1. Принять предложенные Изменения в Устав Краснинского муниципального района Липецкой об- ласти Российской Федерации. 2. Направить Итоговый документ публичных слу- шаний по проекту Изменений в Устав Краснинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации в Совет депутатов для рассмотрения и редакцию районной газеты «Заря Красного» для офи- циального опубликования. Ведущий публичных слушаний С.А. Волков Секретарь публичных слушаний И.В. Бачурина СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СОТНИКОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 53-я сессия 1-го созыва РЕШЕНИЕ 20.10.2015 г. с. Сотниково № 53/224 О проведении конкурса по отбору кандидатур на должность главы сельского поселения Сотниковский сельсовет Краснинского муниципального района Липецкой области В связи с прекращением досрочно полномочий главы сельского поселения Сотниковский сельсовет Краснинского муниципального района Липецкой обла- сти Черницына Сергея Вячеславовича, в соответствии со ст. 30 Устава сельского поселения Сотниковский сельсовет Краснинского муниципального района, в со- ответствии с Порядком проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы сельского поселения Сотниковский сельсовет Краснинского муниципаль- ного района Липецкой области, принятым решением Совета депутатов сельского поселения Сотниковский сельсовет Краснинского муниципального района от 25.06.2015 года№48/214, Совет депутатов сельского поселения РЕШИЛ: 1. Объявить конкурс по отбору кандидатур на долж- ность главы сельского поселения Сотниковский сель- совет Краснинского муниципального района Липецкой области. 2. Утвердить членами конкурсной комиссии: — Бочарову Галину Владимировну, библиотекаря Сотниковской библиотеки; — Горячих Ларису Алексеевну, депутата Совета де- путатов сельского поселения Сотниковский сельсовет; —Усову Наталью Викторовну, специалиста 1 разряда администрации сельского поселения Сотниковский сельсовет; 3. Установить срок приема конкурсной комиссией документов в соответствии с пунктом 4.1. Порядка проведения конкурса по отбору кандидатур на долж- ность главы сельского поселения Сотниковский сель- совет Краснинского муниципального района Липецкой области от лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе с 26 октября по 10 ноября 2015 года с 10.00 часов до 15.00 часов кроме выходных дней в кабинете № 3 в здании администрации сельского поселения Сотниковский сельсовет. 4. Провести конкурсное испытание 16 ноября 2015 года в 10.00 часов в кабинете№3 здания администра- ции сельского поселения Сотниковский сельсовет. 5. Направить настоящее решение главе Краснинского муниципального района для назначения членов комис- сии по отбору кандидатур на должность главы сельского поселения Сотниковский сельсовет Краснинского му- ниципального района Липецкой области. 6. Опубликовать настоящее решение в газете «Заря Красного». 7. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. И.о. председателя Совета депутатов сельского поселения М.С. Попонов МЕСЯЧНИК ГО ПРОДОЛЖАЕТСЯ... Продолжаются меро- приятия, проводимые в рамках месячника граж- данской обороны. Во всех общеобразовательных учреждениях проведены тренировочные эвакуаци- онные мероприятия при возникновении происше- ствия или чрезвычайной ситуации, на которых при- сутствовали представи- тели пожарно-спасатель- ного гарнизона района. Обучаемыми были уча- щиеся и персонал школ. Отработаны вопросы при возникновении пожара. Обучаемые показали хо- рошее взаимодействие, закрепили теоретические знания на практике. В целях ознакомления детей с правилами пожар- ной безопасности, среди учащихся 1-7 классов про- ведён конкурс рисунков. С помощью фломастеров и красок ребята представили своё видение причин и по- следствий возникновения пожара, мерах предупреж- дения возгораний. На открытых уроках, уроках ОБЖ в этот период школьники 7-11 классов познакомились с историей создания и развития си- стемы гражданской обо- роны, с задачами, которые она решает. Спортивные эстафеты с элементами граждан- ской обороны— ещё один способ ознакомления уча- щихся со средствами ин- дивидуальной защиты, правилами оказания эле- ментов первой помощи. Прошли такие состязания в Краснинской, Гудаловской, Ищеинской школах . Продолжаются экскурсии школьников в пожарную часть, отдельные пожарно- спасательные посты с. Верхнедрезгалово и д. Щербаково с целью оз- накомления с пожарной техникой, спасательным снаряжением и оборудо- ванием. Администрациями сельских поселений района проведена работа по обновлению уголков гражданской обороны в учебно-консультацион- ных пунктах, размещены материалы по действиям населения при сигналах ГО, обновлены стенды по действиям населения при возникновении чрезвы- чайных ситуаций, возмож- ных для нашего региона — пожарах, наводнениях (подтоплениях), ураганах, техногенных авариях. Месячник ГО продол- жается. На вторую его по- ловину в организациях, учреждениях района за- планированы практические мероприятия по экстрен- ной эвакуации, тренировки аварийно-восстановитель- ных групп, спасательных служб района. В. ЧУПРИКОВ, начальник отдела мобилизационной работы, ГО и ЧС администрации района ВИНА ПОДРОСТКА ДОКАЗАНА Сотрудники полиции проводят индивидуальную профилактическую работу с несовершеннолетними с учетом особенностей их личности и окружения, характера совершенных правонарушений, условий семейного воспитания. На постоянной основе про- водятся беседы в школах. Однако не всегда профи- лактические меры поло- жительно воздействуют на несовершеннолетних. Так, в июле этого года группой дознания воз- буждено уголовное дело в отношении жителя нашего района, 14-летнего под- ростка, который совершил хищение имущества из автомобиля. В связи с не- обходимостью проведения комплексной психолого- психиатрической экспер- тизы несовершеннолет- нему подозреваемому увеличиваются сроки на- правления уголовного дела в суд, в связи с чем реше- ние по уголовному делу еще не принято. При сборе характеризующего мате- риала на подозреваемого (характеристики классного руководителя, сотрудника полиции по делам несо- вершеннолетних, органа опеки и попечительства) установлено, что несо- вершеннолетний никогда не состоял на профилак- тических учетах, учится удовлетворительно, растет в полной «обеспеченной» семье, где ему ни в чем не отказывают. В связи с чем возникает вопрос: почему он совершил пре- ступление, а тем более преступление против соб- ственности, хищение? В настоящее время вина подростка доказана, и он искренне переживает за результат расследования, ведь, наверняка, совершая преступление, он не думал о том, что в свои 14 лет он предстанет перед судьей в качестве обвиняемого, что оставит отпечаток на его биографии и повли- яет на дальнейший выбор профессии и на службу в рядах ВС. Е. БРЕДИХИНА, начальник группы дознания ЗАБЛАГОВРЕМЕННАЯ РАБОТА Государственным учреждением — управлением Пенсионного фонда в Краснинском районе Липецкой об- ласти в настоящее время проводится заблаговременная работа с застра- хованными лицами, выходящими в 2016-2017 г.г. на трудовую пенсию по старости на общих основаниях (муж- чины по достижении возраста 60 лет, женщины — 55 лет) и на досрочную трудовую пенсию. Досрочная пенсия назначается многодетным матерям, имеющим пять и более детей (по достижении возраста 50 лет), матерям инвалидов с детства (50 лет), отцам инвалидов с детства (55 лет), за работу на Крайнем Севере, в связи с осуществлением педагоги- ческой, медицинской деятельности, а также по Спискам№1 и№2. Также заблаговременная работа проводится с гражданами, пенсия которым будет назначаться по предложению органов службы занятости при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Для своевременного назначения пенсии рекомендуем гражданам за- ранее (в срок не позднее, чем за 9 месяцев) до наступления права на пенсию обратиться в управление Пенсионного фонда (с. Красное, ул. Первомайская, д. 2, каб. №4. Телефон для консультаций 2-11-21) для под- готовки документов Вашей будущей пенсии. Необходимо предоставить: па- спорт, страховое свидетельство обя- зательного пенсионного страхования, трудовую книжку, справки, уточняющие характер льготной работы (если такие имеются), военный билет, документы, подтверждающие периоды работы, информация о которых отсутствуют в трудовой книжке, свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке (для женщин) и др.. Специалисты Пенсионного фонда проведут проверку правильности оформления документов о стаже, в том числе «льготном» стаже, полноты информации о стаже, заработке и суммах страховых взносах на инди- видуальном лицевом счете, помогут выбрать выгодный вариант заработка. В случае необходимости специали- стами управления будет разъяснено, какие документы требуют доработки, какие документы необходимо допол- нительно представить, по заявлению окажут содействие в истребовании необходимых документов из архива и других компетентных органов. Целью заблаговременной работы является правильное и своевремен- ное установление и выплата пенсий. А. ЛЕВАШОВА, старший специалист по оценке пенсионных прав застрахованных лиц ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ 1. От продолжительности стра- хового стажа При назначении пенсии учитыва- ются страховой стаж (при определении права на пенсию) и общий трудовой стаж (при расчете ее размера). Общий трудовой стаж— это суммарная про- должительность периодов работы и другой общественно-полезной де- ятельности до 1 января 2002 года. Страховой стаж — продолжитель- ность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России. В то же время существуют периоды, которые засчитываются в страховой стаж не- смотря на то, что гражданин не рабо- тал. Это так называемые нестраховые периоды. За них также начисляются пенсионные баллы. 2. От возраста выхода на пенсию За каждый год более позднего об- ращения за назначением пенсии после возникновения права на нее (в т.ч. досрочной) фиксированная выплата и страховая пенсия увеличиваются на определенные коэффициенты. Эти премиальные коэффициенты имеют разные значения для фиксированной выплаты и страховой пенсии. Важно, что граждане, которые уже являются пенсионерами, могут отказаться от получения пенсии на определенный ими срок, но не менее чем на 1 год, для увеличения размеров своей страховой пенсии и фиксированной выплаты за счет премиальных коэффициентов. 3. От размера официальной зарплаты Страховые взносы работодателя на обязательное пенсионное страхование уплачиваются только с белой зар- платы. При серых схемах оплаты труда страховые взносы либо уплачиваются в минимальном размере, либо не уплачиваются совсем. В этих случаях средства на пополнение пенсионного счета гражданина не поступают или будущая пенсия формируется в ми- нимальном размере. 4. От выбора варианта пенсион- ного обеспечения, который выбирает для себя каждый гражданин: формировать только стра- ховую пенсию или страховую и нако- пительную пенсии. Принимая решение о выборе вари- анта пенсионного обеспечения, стоит помнить о том, что страховая пенсия формируется в пенсионных баллах, сто- имость которых ежегодно устанавли- вается и увеличивается государством. Таким образом, она гарантированно растет за счет увеличения стоимости балла и размера фиксированной вы- платы. Доходность пенсионных на- коплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется выплата суммы уплаченных страховых взносов на на- копительную пенсию. Если гражданин формирует нако- пительную пенсию, то ему ежегодно начисляется меньше пенсионных баллов по сравнению с тем, как если бы формировалась только страховая пенсия. При этом максимальное коли- чество пенсионных баллов, которые можно заработать за год, разное. Для тех, кто формирует только страховую пенсию, в 2021 году это 10 пенсион- ных баллов, а для тех, кто формирует и страховую, и накопительную пенсии, — 6,25 пенсионных баллов. По возникающим вопросам можете обратиться по телефону 2-11-21 или по адресу: с. Красное, ул. Первомайская, д.2, каб. № 4. И . КОРНЕЕВА, начальник отдела назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки пенсионных прав застрахованных лиц