Заря Красного. 2015 г. (с. Красное)

3 стр. « Заря Красного » 4 августа 2015 г. № 93 (11296) ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ — ЭТО ВАЖНО С 2013 года на тер- ритории Российской Федерации, в том числе и в Краснинском районе, проводится диспансери- зация следующих групп взрослого населения (в возрасте 18 лет и старше): 1) работающие граждане; 2) неработающие граждане; 3) обучающиеся в обра- зовательных учреждениях по очной форме основной. Диспансеризация про- водится 1 раз в 3 года в воз- растные периоды, начиная с 21 года. В 2015 году проходят диспансеризацию люди, родившиеся в годы: 1916, 1919, 1922, 1925, 1928, 1931, 1934, 1937, 1940, 1943, 1946, 1949, 1952, 1955, 1958, 1961, 1964, 1967, 1970, 1973, 1976, 1979, 1982, 1985, 1988, 1991, 1994. В ГУЗ «Краснинская РБ» за 6 месяцев 2014 года было осмотрено 1166 человек, выявлено заболеваний: сахарный диабет 12 чело- век, ожирение 20 человек, гипертоническая болезнь 49 человек, сердечнососуди- стые заболевания 36 чело- век, желудочно-кишечные заболевания 23 человека. В 2015 году из 1208 осмо- тренных по диспансериза- ции выявлены заболевания: сахарный диабет 14 чело- век, ожирение 21 человек, гипертоническая болезнь 56 человек, сердечносо- судистые заболевания 34 человека, желудочно-ки- шечные заболевания — 23 человека. Целью диспансериза- ции взрослого населения является раннее выявление заболеваний, являющихся причиной инвалидности и преждевременной смерт- ности населения РФ. Прежде всего, выяв- ление на ранней стадии заболеваний сердечно–со- судистой системы, онко- логических заболеваний, сахарного диабета, тубер- кулеза. Факторами риска раз- вития этих заболеваний являются артериальная гипертензия, повышенное содержание холестерина в крови, курение, малое употребление овощей и фруктов, ожирение, низкая физическая активность, избыточное потребление соли. Раннее выявление фак- торов риска и своевремен- ная их коррекция, вовремя начатое лечение смогут предупредить развитие за- болеваний и снизить смерт- ность и инвалидизацию населения. Диспансеризация будет проводиться в два этапа, и основной упор будет де- латься на лабораторно- инструментальные методы исследования. Во время диспансери- зации будут проведены: —Опрос, направленный на выявление хронических заболеваний, факторов риска их развития, потре- бления наркотических и психотропных веществ; — антропометрия (из- мерения роста, массы тела, окружности талии, расчет индекса массы тела); — измерение артери- ального давления; — определение уровня холестерина и глюкозы в крови; — электрокардиогра- фия; — взятие у женщин мазка на онкологические заболевания; — флюорография легких; — маммография для женщин в возрасте 39 лет и старше; — клинический анализ крови; — общий анализ мочи; — исследование кала на скрытую кровь; — определение уровня ПСА в крови у мужчин старше 50 лет для выяв- ления онкологического за- болевания предстательной железы; — УЗИ органов брюш- ной полости (для граждан старше 39 лет); — измерение внутри- глазного давления ( для граждан старше 39 лет); — осмотр врача-невро- лога (для граждан в воз- расте 51 год и старше); — осмотр врача-тера- певта. По завершении дис- пансеризации выдается Паспорт здоровья , в кото- ром отмечаются результаты осмотром всех врачей-спе- циалистов и обследований, вписывается группы со- стояния здоровья. В даль- нейшем Паспорт здоровья хранится у гражданина. Оплата диспансериза- ции будет проводиться за счет средств обязательного медицинского страхования. Организация меропри- ятий по диспансеризации взрослого населения будет осуществляться по участ- ковому принципу. В про- ведении диспансериза- ции в 2014 году ключевой организующей структурой будет базовая поликлиника по месту жительства граж- данина. Территориальный подход диспансеризации позволит гражданину не только пройти диспансер- ный осмотр, но и в дальней- шем решать свои проблемы со здоровьем в поликли- нике по месту жительства. Согласно статье 24 Федерального закона Российской Федерации от 21 ноября 2011г. №323-ФЗ «Об осно- вах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» работода- тели обязаны обеспе- чивать условия для про- хождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. В каждой возрастной группе подготовка разная. О ней Вы узнаете подробно у своего доктора. Напоминаем правила сдачи анализов: Кровь для большинства исследований берется строго натощак, то есть когдамежду последнимпри- емомпищи и взятием крови проходитне менее 8 часов (а желательно не менее 12). Сок, чай, кофе, тем более с сахаром – тоже еда, по- этому пить можнотолько воду. За 1–2 дня до обследо- вания желательно исклю- чить из рациона жирное, жареное и алкоголь. Если накануне состоялось за- столье, анализы будут неточными, смысла в них мало. Час до взятия крови лучше не курить. Перед сдачей крови нельзя физически напря- гаться (бег, подъемпо лест- нице), нежелательно и эмо- циональное возбуждение. Перед процедурой следует отдохнуть 10–15 минут, успокоиться. Кровь не следует сда- вать сразу после рент- генологического, ультра- звукового исследования, массажа, рефлексотерапии илифизиотерапевтических процедур. Если вы принимаете лекарства, обязательно предупредите об этом ле- чащего врача. Регулярное прохожде- ние диспансеризации по- зволит Вам в значительной степени уменьшить вероят- ность развития наиболее опасных заболеваний, явля- ющихся основной причиной инвалидности и смертности населения нашей страны, или выявить их на ранней стадии развития, когда их лечение наиболее эффек- тивно. На базе нашей поликли- ники работают две школы здоровья – «Сахарный диабет» и «Артериальная гипертензия». Всех желаю- щих позаботиться о своем здоровье и посетить выше- указанные школы просим обращаться в кабинет ме- дицинской профилактики №16. Для обслуживания паци- ентов, которым затрудни- тельно посещение поликли- ники, работает мобильная бригада с выездом специ- алистов на дом. По вопросам прохож- дения диспансеризации жители Краснинского района могут обращаться к участковому терапевту поликлиники по месту жи- тельства, в кабинет про- филактического осмотра № 16 поликлиники, к за- ведующему поликлиникой (Фитц Сергей Эдуардович, телефон 2-11-36), а также к заместителю главного врача Галине Павловне Фатхулиной, телефон 2-07- 85. С. ФИТЦ, врач медицинской профилактики ǪǗСǗУРСǕǬ НА « ǗРАСМОЛ » Тридцатого июля в о с п и т а н н и к и ОК У «Краснинский СРЦ» по- бывали на краснинском молзаводе «Красмол». Нас встретила произ- водственный мастер предприятия Татьяна Ивановна Лабкова, ко- торая с первого момента добротой и улыбкой соз- дала хорошее настроение детям. Татьяна Ивановна показала оборудование цехов молзавода и очень интересно и подробно рассказывала о произ- водстве той самой про- дукции, которую с любо- вью покупают не только в нашем районе, но и по всей Липецкой области. А кому не понравится йогурт из натурального молока, да ещё с натуральным сливочным и вишнёвым вкусом! Да и люди, ра- ботающие на Красмоле, — симпатичные и улыбчи- вые. Работники угостили экскурсантов продукцией завода, и показали, как они её расфасовывают в те самые баночки, ко- торые мы видим на при- лавках магазинов. Дети впервые видели такое производство, и, в конце ознакомления, всем за- хотелось в будущем рабо- тать на молочном заводе. В конце дети поблаго- дарили Татьяну Ивановну за очень интересную и по- знавательную экскурсию, за вкусные гостинцы, за приветливость и доброту. Н. МЕШКОВ, инструктор по труду Краснинского СРЦ «Очаг» Прокуратура разъясняет ОТПУСК — В УДОБНОЕ ВРЕМЯ Родители детей-инвалидов могут брать отпуск в удобное для них время. Скорректирован Трудовой Кодекс РФ. Поправки раз- решают одному из родителей (в т. ч. приемному), воспи- тывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для него время. Такое право получили также опекун и попечитель. И прежде отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск мог предоставляться по их желанию в удобное для них время, однако вышеназванные лица к ним отнесены не были. Отсутствие такого права делало их заложниками своего работодателя, который под пред- логом производственной необходимости соглашался дать отпуск тогда, когда это выгодно ему, а не работнику, и исключало возможность более эффективного ухода за больным ребенком. В связи с этим установлено преимущественное право родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) детей-инвалидов на ежегодный оплачиваемый отпуск. О. ГУЗЕЕВА, заместитель прокурора района ЕСЛИ НЕ ВЗЯЛИ НА РАБОТУ… С 11 июля 2015 года работодатель обязан сооб- щать причину отказа в принятии на работу в течение семи дней. Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения. В соответствии с нововведениями, по письменному требованию лица, которого не приняли на работу, не- обходимо в письменном виде сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты, когда предъявлено данное требование. Изменения вступили в силу с 11 июля 2015 года. Ранее срок ответа не был предусмотрен ТК РФ. О. МОРОЗОВА, помощник прокурора района ЗАПЛАТИТЕ ШТРАФ! Статьей 32.2 Кодекса об административных правона- рушениях РФ (КоАП РФ) установлено, что административ- ный штраф должен быть уплачен лицом, привлеченным к административной ответственности, не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении администра- тивного штрафа в законную силу, либо со дня истечения срока отсрочки или рассрочки уплаты штрафа. При неуплате штрафа в срок лицо, вынесшее постанов- ление, изготавливает 2-ой экземпляр указанного поста- новления и направляет его в течение 10 суток судебному приставу-исполнителю. Кроме того, в отношении неупла- тившего лица составляется протокол об административ- ном правонарушении по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, который направляется на рассмотрение в суд по месту жительства гражданина. В отношении лиц, не уплативших штраф, на- ложенный судом, протокол по данной статье составляется судебным приставом-исполнителем. Наказание за неуплату штрафа в срок предусмотрено в виде административного штрафа в двукратном размере неуплаченной суммы, но не менее 1 тыс.руб., администра- тивного ареста до 15 суток, либо обязательных работ на срок до 50 часов. Д. КАНУНЦЕВ, помощник прокурора района КОГДА РАБОТНИЦА «В ДЕКРЕТЕ» Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, согласно которым в случае истечения срочного трудового договора в период беремен- ности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам— до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает ра- ботать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Изменения вступили в силу с 11 июля 2015 года. Ранее срочный договор, который истекает в указанный период, мог быть продлен только до окончания беремен- ности. О. МОРОЗОВА, помощник прокурора района