Заря Красного. 2014 г. (с. Красное)

2 стр. “ЗАРЯ КРАСНОГО” 24 апреля 2014 года №50 (11097) «Твоя жизнь — в твоих руках» — с таким призывом обращались работники психолого-педагогического отделения помощи семье и детям к подросткам на- кануне светлого праздника Пасхи. Как уже сообщалось ранее, ежегодно освещенные куличи бесплатно получают дети из многодетных семей и семей, нахо- дящихся в трудной жизненной ситуации. В этом году помимо сладкого и краси- вого подарка детям вручались наборы бу- клетов. Тема одна — мифы и реальности о наркомании. В каждом буклете — теле- фон горячей линии 8(800)301-00-48, куда можно обратиться по любому вопросу, связанному с наркотиками. Наркоманом становится человек, не обретший себя в личной жизни, обделен- ный вниманием, сочувствием, дружбой, лаской, пониманием, любовью. Человек, плохо управляющий своими эмоциями, готовый под влиянием неожиданности или разочарования впасть в отчаяние, па- нику, тоску. Человек умственно, а главное, духовно, культурно, эмоционально недо- статочно развитый, не нашедший своего призвания, своего дела. Человек, с дет- ства живущий лишь для удовлетворения своих сугубо эгоцентрических желаний, не умеющий делать верный выбор даже в мелочах, постоянно зависящий от окру- жающих, а отсюда — постоянно кому-то подражающий. Человек со слабой волей, неспособный отказаться от сигареты, вы- пивки и от укола. Я считаю, что каждый должен внести свою маленькую лепту в борьбу с этим злом. Наркомания — это пустые глаза, оживляющиеся только при виде шприца или таблетки! Это — атрофированные, глухонемые, бесчувственные и безнрав- ственные души, единственным смыслом существования которых является поиск ядовитого зелья! Это — тела, корчащи- еся в судорогах «ломки», — ужасающе мучительного состояния наркотического голода! Это тяжелые поражения мозга, и печени, и сердца, и всех внутренних орга- нов! Это — инфекционные и венерические болезни! Это — СПИД — самое опасное из всех заболеваний! Это — тяжкие пре- ступления во имя минутного облегчения, порожденного наркотической зависимо- стью! Это — одна из самых частых причин самоубийств! Это — дети, еще не ро- дившиеся, но уже искалеченные в утробе матери и обреченные на неизбывные муки после рождения! Это — горе миллионов отцов и матерей, жен и мужей; это — разрушенные семьи, невостребованные таланты, преданные чувства, сломанные судьбы! И все это — страшная плата за краткий миг искусственной, химической радости! Радости ложной, фальшивой, не имеющей ничего общего с подлинными человеческими радостями Е. ТОЛСТЫХ, заместитель директора «Вместе против наркотиков» КРАТКИЙ МИГ ИСКУССТВЕННОЙ РАДОСТИ Дата ЦВЕТЫ К МОНУМЕНТУ Во вторник, 22 апреля, исполни- лось 144 года со дня рождения В. Ленина. Традиционно в этот день к памятни- ку Ильичу на главной площади Красного возлагаются цветы. Не стал исключением и нынешний год. Члены местного отделения компартии и ветераны собрались у монумента вождю пролетариата, провели митинг. (Соб. инф.) Изменения в Положение «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Приняты решением Совета депутатов Краснинского муниципального района № 7/71от 16.04.2014г. Статья 1. Руководствуясь Законом Липецкой области от 15.01.2014 № 242-ОЗ «О внесении изменений в Закон Липецкой области «Об опла- те труда работников областных государственных учреждений», внести в Положение «Об оплате труда работников районных муници- пальных учреждений Краснинского муниципального района» утвержденное решением Совета депутатов Краснинского муниципального района № 8/104 от 31.10.2008г. (с изменениями, принятыми решениями Совета депутатов от 17.04.2009 № 13/173, от 13.08.2010 № 25/298, от 24.11.2010 № 27/324, от 10.08.2011 № 33/380, от 23.11.2011 № 35/393, от 23.05.2012 № 39/436, от 05.09.2012 № 41/450, от 21.11.2012 № 42/467, от 23.01.2013 № 44/498, от 25.12.2013г. № 5/40, от26.02.2014 № 6/48) следующие изменения: 1) дополнить пункт 4.13 следующего содержания: «4.13. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения» устанавливаются согласно приложению 4.5 к настоящему Положению.»; 2) в пункте 5.10 после слов «централизованных бухгалтерий» дополнить слова «центров бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения»; 3) в пункте 5.11 после слов «централизованных бухгалтерий» дополнить слова «центров бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения»; 4) в приложении 4 таблице 1: а) строки 36, 37 изложить в новой редакции следующего содержания: 36 Директор (заведующий) би- блиотеки 8200 7090 6580 (в т.ч. в учреждениях об- разования, отне- сенных к 1 группе по оплате труда руководителя) 6120 (в т.ч. в учреж- дениях образования, отнесенных ко 2 группе по оплате тру- да руководителя) 5640 (в т.ч. в учреж- дениях образования, отнесенных к 3 группе по оплате труда руко- водителя) 37 Директор (заведующий) дома (дворца) культуры и отдыха, центра культуры и досуга и др. аналогичных учреждений 8200 7630 7090 6580 6580 б) строку 38 признать утратившей силу; 5) в приложении 4.1 таблицу 2 изложить в новой редакции следующего содержания: «Таблица 2 Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта Физкультурно-оздоровительные сооружения Объем деятельности физкультурно-оздоровительного сооружения при определении группы оплаты труда руководителей оцени- вается в баллах по следующим показателям: N Показатели Условия Количество баллов 1. Количество работников (за исключением внешних совместителей) за каждого работника 1 2. Единовременная (нормативная) пропускная способность за 1 человека 1 3. Среднее количество посещений спортивного объекта в день (по итогам года) за 1 посещение/день 1 4. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) за каждый вид до 15 5. Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой — медицинский кабинет до 10 — реабилитационно- восстановительный центр до 20 — сауна до 10 — баня до 10 — столовая до 15 6. Наличие: — автотранспортных средств, специального транспорта и другой само- ходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования) за каждую единицу до 5, но не более 20 7. Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закре- пленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением — до 1 га до 15 — свыше 1 га до 20 8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений за каждый вид до 20 Муниципальные физкультурно-оздоровительные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: N п/п Тип (вид) учреждения Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов I II III IV 1. Физкультурно-оздоровительное сооружение свыше 350 Свыше 250 до 350 Свыше 200 до 250 до 200 Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании соответ- ствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается администрацией района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается администрацией района. За руководителями учреждения, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенный до начала ремонта, но не более чем на один год.»; 6) добавить приложение 4.5 следующего содержания: «Приложение 4.5 к Положению об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения» 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязан- ностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтер- ского учета и хозяйственного обеспечения» (далее — муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице 1 приложения 5 настоящего Положения. 3. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих для муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению. 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в со- ответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения. Таблица 2 Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения «Центр бухгалтер- ского учета и хозяйственного обеспечения» к группе по оплате труда руководителей 1. Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям: N п/п Показатели Условия Количество баллов 1. Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгал- терское и (или) хозяйственное обслуживание, в том числе: аппарат управления На каждое учреждение 10 по I группе оплаты труда руководителя На каждое учреждение 10 по II группе оплаты труда руководителя На каждое учреждение 8 по III группе оплаты труда руководителя На каждое учреждение 6 по IV группе оплаты труда руководителя На каждое учреждение 4 2. Объем финансирования На каждый млн. рублей, прохо- дящий через централизованное обслуживание 0,25 2. Муниципальное бюджетное учреждение относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, опреде- ленных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Количество баллов Группа по оплате труда руководителей Менее 250 IV От 250 до 350 III От 350 до 500 II Свыше 500 I 3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения определяется не чаще одного раза в год учредителем на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения; — для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года. При установлении группы оплаты труда руководителей определяется: — количество учреждений, с которыми заключены договоры (соглашения) на обслуживание по состоянию на 1 января текущего года, объем финансирования по первоначально утвержденному бюджету на текущий год.»; 7) в приложении 5 таблице 1 по строке 44 в наименовании должности после слов «структурного подразделения» дополнить слова «заведующий котельной»; 8) в приложении 7: а) раздел 2 признать утратившим силу; б) раздел 3 признать утратившим силу; в) дополнить разделом 5 следующего содержания: «5. Профессии в учреждениях физической культуры и спорта 1. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита). 2. Слесарь-ремонтник. 3. Электромонтер. 4. Аппаратчик ХВО. 5. Слесарь-сантехник. 6. Слесарь теплового узла. 7. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участ- ников спортивных мероприятий.». Статья 2. Настоящие Изменения вступают в силу со дня официального опубликования. Действия пунктов 1, 2, 3, 6 настоящих изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года. Глава района А.В. Филимонов СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 7-я сессия V-го созыва РЕШЕНИЕ 16.04.2014 г. с. Красное №7/71 О внесении изменений в Положение «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Рассмотрев обращение главы района и пред- ставленный проект Изменений в Положение «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального райо- на», принятое решением Совета депутатов Крас- нинского муниципального района от 31.10.2008 г. № 8/104 (с изменениями, принятыми решениями Совета депутатов от 17.04.2009 г. № 13/173; от 13.08.2010 г. № 25/298; от 24.11.2010 г. № 27/324; от 10.08.2011 г. №33/380; от 23.11.2011г №35/393; от 23.05.2012 № 39/436; от 05.09.2012 № 41/450, от 21.11.2012 № 42/467, от 23.01.2013 № 44/498, от 25.12.2013 № 5/40, от 26.02.2014 № 6/48), на основании статьи 26 Устава Краснинского муници- пального района, учитывая заключение прокурату- ры района, рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразова- нию, Совет депутатов РЕШИЛ: I. Принять Изменения в Положение «Об оплате труда работников районных муниципальных учреж- дений Краснинского муниципального района» (прилагаются). II. Направить вышеназванные Изменения в со- ответствии с частью 4 статьи 45 Устава Краснин- ского муниципального района главе Краснинского муниципального района вышеназванные Измене- ния для подписания и опубликования. III. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. Председатель Совета депутатов М.М. Сушков В «Центре социальной защиты населения по Краснинскому району» проходят мероприятия в рамках областного месячника «Вместе против наркотиков».