Заря Красного. 2013 г. (с. Красное)

29 января 2013 года № 10 (10901) “ЗАРЯ КРАСНОГО” 3 стр. Изменения в Положение «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» в) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности спе- циалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет 4480 г) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специа- листа по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет 4950 д) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специа- листа по социальной работе свыше 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет 5320 е) высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности спе- циалиста по социальной работе свыше 7 лет 5720 2 квалификационный уровень 2.2. Психолог 5600 5200 4830 а) без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности 3490 б) стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет 3690 в) стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в долж- ности психолога II категории свыше 5 лет 4070 г) стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет 4500 2.3. Специалист по реабилитации инвалидов 6160 5720 5320 4950 III. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» 3.1. Заведующий отделением (социальной службой) а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4830 б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделе- нием (социальной службой) не менее 5 лет 5600 Наименование должности Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV 3.2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 8030 7460 6950 6440 3.3. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 8820 8030 7460 6930 »; 8) таблицу 1 приложения 4 изложить в следующей редакции: «Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства Наименование должности и критерии установления должностных окладов Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) ведущая высшая первая вторая третья без категории I. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» 1.1. Смотритель музейный, контролер билетов 3250 II. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 2.1. Руководитель кружка, любительского объеди- нения, клуба по интересам 3490 3430 3360 2.2. Распорядитель танцевального вечера, веду- щий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 3490 3430 2.3. Аккомпаниатор, культорганизатор 3490 3360 III. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 3.1. Библиотекарь, библиограф 4950 4480 3840 3700 3.2. Главный библиотекарь, главный библиограф а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет 4950 б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (би- блиографа) от 3 до 5 лет 5720 в) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (би- блиографа) свыше 5 лет 6160 3.3. Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) 5720 4480 3840 3780 3.4. Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) 4480 3840 3700 3.5. Администратор (старший администратор) а) в музыкальных и танцевальных коллективах, культурно – просветительных учреждениях б) в художественных коллективах 4950 3840 3.6. Звукооператор а) в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкаль- ных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно- просветительных учреждениях б) в художественных коллективах 4060 3780 Концертные организации 3.7. Аккомпаниатор, концертмейстер 5910 5490 4300 3620 IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Культурно-просветительные учреждения 4.1. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хор- мейстер) 5720 5320 4480 4060 Наименование должности и критерии установ- ления должностных окладов Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в отдельных учреж- дениях I II III IV в учреждени- ях, не имею- щих групп 4.2. Заведующий художественно- оформительской мастерской 5320 (в культурно – просветитель-ных учреждениях, вы- полняющих функции научно - методиче- ских центров) 4950 4480 4060 4.3. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) 5720 (в секторе) 6160 (в отделе) (для учреждений, выполняющих функции научно- методических центров) 5320 (в секторе) 5720 (в отделе) 5320 (в секторе) 5720 (в отделе) 4950 (в секторе) 5320 (в отделе) 4480 (в секторе) 4950 (в отделе) 4.4. Заведующий отделом (сектором) би- блиотеки 6160 5720 5320 4.5. Заведующий отделом (сектором) музея 6160 6160 ( в музеях, выполняю-щих функции на- учно методиче- ских центров) 5320 4950 V. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии» Наименование должности и критерии установ- ления должностных окладов Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в отдельных учреж- дениях I II III IV в учреждени- ях, не имею- щих групп 5.1. Директор (заведующий) филиала 6160 ( в музеях, выпол- няющих функции научно - методиче- ских центров) 6160 5720 5320 4950 5.2. Художественный руководитель клубного учреждения, центра народной культуры (куль- туры и досуга) 6630 6160 5720 5320 4480 5.3. Директор музея 6630 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являю- щихся памятниками архитектуры) 6630 6160 5720 4950 5.4. Директор (заведующий) библиотеки 7130 (в областной научной библио- теке) 6630 (в юношеской, дет- ской, специальной библиотеках) 6630 6160 5720 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководи- телей) 5320 (в учрежде- ниях образования, отнесен- ных ко II группе по оплате труда руководите- лей) 4950 5.5. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры 7130 (в культурно- просветитель-ных учреждениях, вы- полняющих функции научно- методических цен- тров и отнесенных к I группе) 6630 6160 5720 4950 5.6. Директор дома народного творчества, цен- тра народной культуры (культуры и досуга) 7130 6630 5720 »; 9) в приложении 4.1: - таблицу 2 изложить в следующей редакции: «Таблица 2 № п/п Показатели Условия Количество баллов 1 Количество работников (за исключением внешних совместителей) за каждого работника 1 2 Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении до 20 3 Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) за каждый вид до 15 4 Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно – восстановитель- ного центра, сауны, бани, столовой - медицинский кабинет до 10 - реабилитационно – вос- становительный центр до 20 - сауна до 10 - баня до 10 - столовая до 15 5 Наличие автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балан- се учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования) - за каждую единицу Не более 20 6 Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением - до 100 га - свыше 100 га До 15 До 20 7 Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений за каждый вид До 20 - таблицу 3 изложить в следующей редакции: «Таблица 3 № п/п Тип (вид) учреждения Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов 1 физкультурно – оздоровительное учреждение свыше 350 свыше 250 до 350 свыше 200 до 250 до 200 10) дополнить приложением 4.3. следующего содержания: «Приложение 4.3 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее вре- мя согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений центра- лизованных бухгалтерий (далее – муниципальные учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 «Долж- ностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей» приложения 5 к настоящему Положению. 3. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тариф- ной сетки рабочих для муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению. 4. Группа по оплате труда руководителей определяется, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения Таблица 1 Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий к группе по оплате труда руководителей 1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет при определении группы оплаты труда руководителя, оценивается в баллах по следующим показателям: № п/п Показатели Условия Коли- чество баллов 1. Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, в том числе аппарат управления На каждое учреждение 10 по I группе оплаты труда руководителя На каждое учреждение 10 по II группе оплаты труда руководителя На каждое учреждение 8 по III группе оплаты труда руководителя На каждое учреждение 6 по IV группе оплаты труда руководителя На каждое учреждение 4 2. Объем финансирования На каждый млн. рублей, проходящий через центра- лизованное обслуживание 0,25 2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше по- казателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: Таблица 2 Количество баллов Группа по оплате труда руководителей менее 250 IV от 250 до 350 III от 350 до 500 II свыше 500 I 3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизован- ный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год администрацией района; — для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается, исходя из проектных показате- лей, но не более чем на 2 года. При установлении группы оплаты труда руководителей определяется: — количество учреждений, с кото- рыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года; — объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.»; 11) дополнить приложением 4.4. следующего содержания: «Приложение 4.4 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Должностные оклады порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муни- ципальных услуг населению 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее вре- мя согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению (далее – муниципальные учреж- дения) устанавливаются согласно таблице 1 «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей» приложения 5 к настоящему Положению. 3. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тариф- ной сетки рабочих для муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению. 4. Группа по оплате труда руководителей определяется, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального многофункциональ- ного центра предоставления государственных и муниципальных услуг населению к группе по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего Приложения. Таблица 1 Показатели и порядок отнесения муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению к группе по оплате труда руководителей Показатели Группа оплаты труда руководителей I II III IV Численность населения, проживающего на террито- рии муниципального района Более 35 тыс. чел. От 30 до 35 тыс. чел. От 25 до 30 тыс. чел. Менее 25 тыс. чел. 5. Группа по оплате труда руководителей муниципального многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг населению, определяется не чаще одного раза в год администрацией района.»; 12) в приложении 5: а) в тексте таблицы 1: — слова «критерии установления диапазона должностных окладов», заменить словами «критерии установ- ления должностных окладов»; — слова «диапазон должностных окладов, установленный», заменить словами «должностные оклады, установленные»; б) раздел «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, работников муниципальных учреждений «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений», «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» исключить. в) раздел «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, работников муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению» исклю- чить. Статья 2. Настоящие Изменения подлежат официальному опубликованию в районной газете «Заря Крас- ного» и вступают в силу с 1 февраля 2013 года. Глава Краснинского муниципального района И.А. Долгополов (Окончание. Начало на 2-й стр.)