Заря Красного. 2012 г. (с. Красное)

2 стр. “ЗАРЯ КРАСНОГО” 11 декабря 2012 года № 147(10883) Уголовный закон пред- усматривает ответствен- ность не только за убий- ство или причинение тяж- кого вреда здоровью, но и за угрозу совершить такое преступление. Статья 119 Уголовного кодекса РФ ус- танавливает ответствен- ность за угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опа- саться осуществления этой угрозы. Карается данное преступное деяние наказанием в виде обяза- тельных работ на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свобо- ды сроком до 2 лет. А если такие угрозы были совер- шены по мотивам полити- ческой, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненавис- ти или вражды либо по мо- тивам ненависти или вражды в отношении ка- кой-либо социальной груп- пы, что уже является про- явлением экстремизма, то виновному грозит лише- ние свободы на срок до пяти лет с лишением пра- ва занимать определенные должности или заниматься определенной деятельно- стью на срок до трех лет. К сожалению, угрозы убийством, в том числе и в отношении своих близких людей, в кругу семьи, с использованием ножей, топоров и иных предметов — явление достаточно ча- стое в нашем обществе и многим кажется обыден- ным и почти безобидным. Люди совершают их, не задумываясь о послед- ствиях. И в нашем районе такое случается. В теку- щем году органами дозна- ния направлено в суд пят- надцать уголовных дел о преступлениях, предусмо- тренных ст. 119 УК РФ, большинство которых со- вершено в отношении близких людей, членов се- мьи или соседей. О. ВЕТРОВ, заместитель прокурора района Слово — прокуратуре ЗА УГРОЗУ МОЖНО ОТВЕТИТЬ С 1 января 2013 года вступают в действие по- ложения Уголовного кодекса РФ о наказании в ви- де принудительных работ, которые были включе- ны в систему уголовных наказаний Федеральным законом от 07.12.2011 года. — Нина Павловна, скажите, в чем заклю- чается суть Програм- мы? — С помощью Про- граммы каждый россия- нин может увеличить свою будущую пенсию при финансовой под- держке государства. Программа имеет важнейшее социальное значение, так как направ- лена на повышение уров- ня пенсионного обеспе- чения работающего насе- ления и значительно рас- ширяет возможности граждан получать до- стойную пенсию, по- скольку пенсионные на- копления теперь могут складываться не только из обязательных отчисле- ний работодателя, но и добровольных взносов самого гражданина, средств государственной поддержки, дополнитель- ных взносов работодате- ля и дохода от инвести- рования средств пенси- онных накоплений. — Кто может всту- пить в Программу? — Право на получение государственной под- держки формирования пенсионных накоплений имеют застрахованные лица, которые вступят в Программу в целях упла- ты дополнительных стра- ховых взносов и сделают первый взнос до 1 октяб- ря 2013 года. В Програм- му могут вступить все граждане России без ог- раничения, начиная с возраста 14 лет, зарегис- трированные в системе обязательного пенсион- ного страхования. В том числе нынешние пенсио- неры, а также граждане 1966 года рождения и старше, которые в насто- ящее время по действую- щему законодательству не имеют права форми- ровать накопительную часть в рамках обяза- тельного пенсионного страхования. — Как это сделать? — Для того, чтобы участвовать в Программе и формировать свои пен- сионные накопления, ис- пользуя возможности, ко- торые сейчас нам дает государство, необходимо подать заявление. Сде- лать это можно несколь- кими способами: — при личном обра- щении в управление Пен- сионного фонда по месту жительства (при себе не- обходимо иметь паспорт и страховое свидетельст- во обязательного пенси- онного страхования); — по месту работы, подав заявление работо- дателю, который в тече- ние 3-х дней должен пе- редать его в территори- альный орган Пенсионно- го фонда; — отправив заявле- ние по почте, нотариаль- но заверив свою подпись; — через интернет–пор- тал государственных услуг (www.gosuslugi.ru). Кроме того, на сайте Пенсионно- го фонда открыт раздел, посвященный Программе государственного софи- нансирования, где можно скачать бланк заявления и подробно ознакомиться с инструкцией по его запол- нению. Бланк платежной квитанции можно также скачать с сайта ПФР или получить по месту житель- ства в управлении ПФР. — Каким должен быть размер платежа в рамках Программы, чтобы получить от госу- дарства аналогичный взнос на свой пенсион- ный счет? — Размер взноса в рамках Программы граж- данин определяет самос- тоятельно. Государство будет софинансировать пенсионные взносы уча- стника Программы в те- чение 10 лет с момента первой уплаты. Однако размер взноса не должен быть менее 2 тысяч руб- лей в год. Максимальной планкой размер платежа участника Программы не ограничен, но важно знать, что государство софинансирует не более 12 тысяч рублей в год. Производить пере- числения дополнитель- ных страховых взносов в рамках Программы госу- дарственного софинан- сирования можно не- сколькими способами: — самостоятельно че- рез финансово-кредит- ную организацию (банк); — через работодате- ля, написав заявление в бухгалтерию предпри- ятия. По заявлению ра- ботника бухгалтерия бу- дет перечислять сред- ства в Пенсионный фонд из его заработной платы. При этом застрахованное лицо самостоятельно оп- ределяет размер уплачи- ваемого им взноса и ука- зывает его в заявлении. Осуществлять платежи можно как разовым пла- тежом, так и разбив по- месячно. Гражданин сам может менять размер вы- плат, прекращать и снова возобновлять их в любое время. — Какие условия ус- тановлены для работо- дателей, участвующих в Программе государ- ственного софинанси- рования? — Особенностью Про- граммы является то, что работодателю предос- тавляется возможность выступить третьей сторо- ной в формировании пен- сионных накоплений сво- их сотрудников, уплачи- вающих дополнительные страховые взносы. В рамках Программы, взно- сы работодателя включа- ются в накопительную часть будущей пенсии за- страхованного лица при одном обязательном ус- ловии — наличии взноса работника, участвующего в Программе государ- ственного софинансиро- вания пенсии. Размер взноса работодателя оп- ределяется им ежемесяч- но в отношении каждого работника, в пользу кото- рого уплачиваются эти взносы. Таким образом, софи- нансирование пенсии — это взаимовыгодный про- цесс, предоставляющий работникам уникальную возможность самостоя- тельно влиять на размер своей будущей пенсии, а работодателям — целый ряд преимуществ. В част- ности, работодатель ос- вобождается от уплаты страховых взносов в раз- мере уплаченного им взноса, но не более 12 000 рублей в год на одно- го работника. Помимо этого, суммы софинанси- рования включаются в состав расходов, учиты- ваемых при налогообло- жении прибыли. — А существуют ли налоговые льготы для граждан — участников Программы? — Да, предусмотрены льготы и для участников Программы: сумма упла- ченных дополнительных страховых взносов в рам- ках Программы может быть включена в ежегод- ный налоговый вычет пу- тем подачи налоговой декларации для возврата 13% подоходного налога от уплаченной суммы ДСВ. Такой вычет может быть предоставлен пла- тельщику по окончании года, в котором произве- дена уплата дополни- тельных страховых взно- сов. — Средства, посту- пающие в рамках Про- граммы, инвестируют- ся? — Добровольные взносы участников Про- граммы, а также средства госсофинансирования передаются в те же уп- равляющие компании или негосударственные пен- сионные фонды, которые управляют средствами их пенсионных накоплений. Если гражданин не вы- брал УК или НПФ, то его пенсионные накопления инвестируются в госу- дарственной управляю- щей компании «Внешэко- номбанк» в составе рас- ширенного инвестицион- ного портфеля. — В текущем году вступил в действие Фе- деральный закон о вы- плате пенсионных на- коплений. Как их мож- но получить? — Важно помнить, что при выходе на пенсию пенсионные накопления, сформированные при участии в Программе, можно будет получать не только в виде накопи- тельной части трудовой пенсии по старости, но и в виде срочной, а опре- деленной части застрахо- ванных лиц — в виде еди- новременной пенсионной выплаты. Длительность периода получения сроч- ной выплаты определяет сам пенсионер, но она не может быть менее 10 лет. Единовременная выплата устанавливается тем гражданам, чья накопи- тельная часть составит 5 и менее процентов по от- ношению ко всему раз- меру трудовой пенсии по старости (включая стра- ховую и накопительную части). В эту категорию, в первую очередь, входят мужчины 1953-1966 гг. рождения и женщины 1957-1966 гг. рождения, за которых работодате- лями с 2002 по 2004 год уплачивались страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. — Многих волнует вопрос: наследуются ли средства, уплачен- ные в рамках Програм- мы? — Средства, накоп- ленные в рамках Про- граммы государственно- го софинансирования пенсии, наследуются правопреемниками в слу- чае смерти гражданина в том же порядке, который предусмотрен для пенси- онных накоплений в сис- теме обязательного пен- сионного страхования. Выплаты производятся правопреемникам в том случае, если смерть уча- стника Программы насту- пит до момента оформ- ления пенсии. Это усло- вие оговорено в законе. Однако особенностью срочной пенсионной вы- платы пенсионных накоп- лений является то, что если гражданин умирает даже после ее назначе- ния, невыплаченный ос- таток средств вправе по- лучить его правопреем- ники. Беседу провела Т. КОРОТЕЕВА Наши интервью ÏÓÒÜ Ê ÄÎÑÒÎÉÍÎÉ ÏÅÍÑÈÈ Меньше года осталось у жителей района для вступления в Программу государственного со- финансирования пенсии. Подробнее об этом рассказывает начальник Краснинского отделе- ния пенсионного фонда Нина Клыкова. Вечером 9 мая гражда- нин К., находясь на пло- щадке около квартиры од- ного из домов по ул. Газо- виков, принадлежащей гражданке Н., под коври- ком нашел ключ. С помо- щью него проник в поме- щение. Там он взял день- ги и имущество на общую сумму 12000 рублей. Благодаря грамотным и высокопрофессиональ- ным действиям сотрудни- ков полиции через два дня гражданин К. был задер- жан, и у него нашли боль- шую часть похищенного имущества. Хотелось бы обратить внимание на беспечное поведение хозяев квар- тир, которые оставляют ключи под ковриками. Со- ветую этого не делать, так как вы тем самым способ- ствуете преступникам со- вершать кражи. Д. ТУРКОВ, исполняющий обязанности заместителя начальника следственного отделения М ОМВД России «Лебедянский» Человек и закон КЛЮЧ ЛЕЖАЛ… ПОД КОВРИКОМ Судебный вестник ИСПРАВЛЕНИЕ ЧЕРЕЗ ТРУД Введение принудитель- ных работ свидетельствует о том, что законодатель придает большое значение труду как средству исправ- ления осужденных. В насто- ящее время в российском уголовном праве закрепле- ны три вида уголовных нака- заний, сопряженных с ис- правительно-трудовым воз- действием на осужденного и не связанных с его изоля- цией от общества: обяза- тельные, исправительные и принудительные работы. Если обратиться к исто- рии нашего национального уголовного права, можно отметить, что институт при- нудительных работ возник ещё в 1917 году вслед за созданием судебной и ис- полнительной системы. В последующем он претерпе- вал определенные измене- ния, этот вид наказания из- менял не только содержа- ние, но и своё название. В Уголовном кодексе РСФСР 1960 года прообразом со- временных принудительных работ являлось лишение свободы с обязательным привлечением осужденного к труду, которое в народе называлось «химией». По действующему в на- стоящее время закону при- нудительные работы заклю- чаются в привлечении осуж- денного к труду в местах, определяемых учреждения- ми и органами уголовно-ис- полнительной системы, и применяются как альтерна- тива лишению свободы. Принудительные работы могут быть назначены лицу за совершение преступле- ния небольшой или средней тяжести либо за соверше- ние тяжкого преступления впервые, по двум правилам: во-первых, если принуди- тельные работы предусмот- рены в санкции статьи как самостоятельное наказа- ние, и, во-вторых, в поряд- ке замены лишения свобо- ды. Такая замена возможна, если лишение свободы на- значено на срок не более пяти лет и имеются обстоя- тельства, свидетельствую- щие о возможности исправ- ления осужденного без ре- ального отбывания наказа- ния в местах лишения сво- боды. Принудительные работы назначаются на срок от двух месяцев до пяти лет. Из заработной платы осужденного к принуди- тельным работам произво- дятся удержания в доход го- сударства в размере, уста- новленном приговором су- да, и в пределах от пяти до двадцати процентов. В законе оговорен круг субъектов, которым нельзя назначать принудительные работы. К ним относятся: 1) несовершеннолетние; 2) ли- ца, признанные инвалидами первой и второй группы; 3) беременные женщины; 4) женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; 5) ли- ца, достигшие пенсионного возраста (женщины — 55 лет; мужчины — 60 лет); 6) военнослужащие. Согласно положениям уголовно-исполнительного законодательства принуди- тельные работы будут отбы- ваться осужденными в спе- циальных учреждениях — исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта РФ, в котором они проживали или были осуждены. При этом законодатель установил возможность создания та- ких центров при исправи- тельных учреждениях в виде отдельных, изолированных участков. Н. ПИСКУНОВА, помощник судьи Становлянского районного суда