Заря Красного. 2012 г. (с. Красное)

“ЗАРЯ КРАСНОГО” 1 ноября 2012 года № 126 (10862) 3 стр. С е л ь - скохо- зяйственный год для нашего ООО «Заря» завершился успешно. Выполнены договоры с партнера- ми, получена заплани- рованная прибыль. То есть, и хозяйство имеет возможность развиваться дальше, и работники ООО имеют ожидаемую зар- плату, да плюс предусмо- тренные премии. Система морального и материального поощре- ния в нашем коллективе действует четко, стиму- лируя каждого приносить пользу ООО в целом. До- стигнутые успехи — хоро- шая урожайность зерно- вых, сахарной свеклы — являются заслугой всего коллектива. Поработали хорошо. Не случайно и среди награжденных гра- мотами и благодарствен- ными письмами в районе немало тружеников наше- го хозяйства. Бла г одарс т венные письма Совета депутатов и администрации Крас- нинского района получи- ли механизаторы Виктор Иванович Еременко и Виктор Александрович Пу- стовалов. Грамотами рай- онного Совета и админи- страции наградили меха- низаторов Алексея Влади- мировича Зубова и Сергея Николаевича Смирнова. В списке награжденных По- четной грамотой Управле- ния сельского хозяйства Липецкой области можно увидеть имена водите- лей Александра Олегови- ча Саватеева и Николая Анатольевича Зотова, тракториста-машиниста Сергея Ивановича Бати- щева. Почетной грамотой об- ластногоСоветадепутатов и администрации области по итогам рабьоты в ми- нувшем полевом сезоне наградили водителей Вик- тора Николаевича Петро- ва и Сергея Владимирови- ча Шубкина, заведующую центральным складом Валентину Александров- ну Мезенцеву, главного экономиста Валентину Павловну Коврижкину, за- ведующего центральной ремонтной мастерской Валерия Михайловича Черных, юрисконсуль- та Алексея Васильевича Блинникова. Хочу подчеркнуть: в числе награжденных — не только механизаторы и водители, непосредствен- но участвовавшие в выра- щивании и уборке урожая, но и специалисты, так ска- зать, «вспомогательных служб». Термин этот, упо- требляемый на разных уровнях довольно часто, я взял в кавычки — потому, что считаю его неправиль- ным. Нет в сегодняшнем ООО вспомогательных служб. Все — основные. И все в равной мере рабо- тают на общий конечный результат. П режде для колхоза главным было — вырастить и собрать уро- жай, выполнить «спущен- ный сверху» план. А куда потом этот урожай пойдет, что с ним будут делать — о том не болела голова ни у председателя колхоза, ни у специалистов. «Закрома Родины» поглощали все, цены были твердые. А сейчас, чтобы по- лучить конечный резуль- тат (а это уже не столько «валовка» урожая, сколько финансовый итог), нужно еще до начала посевной знать: кому, в какие сроки и по каким ценам будет продан урожай. Надо четко предусмотреть поступле- ние горючего для тракто- ров и машин и продуктов в столовую, учесть наличие запчастей на складе и но- винки постоянно меняю- щегося законодательства, и еще великое множество параметров, о которых руководители и специали- сты прежних колхозов не только не думали, но и не знали про их существова- ние. Речь не о том, хорошо это или плохо. Другое бы- ло время, другие условия труда, и соответственно другие требования к ква- лификации работников. Н ынешнее время прежде всего учит думать. И работать — не только в точности выпол- няя полученное утром на планерке задание, но и думая при этом о пользе дела. Ведь невозможно на планерке предусмо- треть состояние каждого квадратного метра почвы на каждом поле. Прошел недавний дождик мимо, или краем это поле слегка задел час назад. А ком- байнеру сказали именно с этого края начинать мо- лотить. Послушный — будет ждать, когда просохнет. Думающий — уедет на сухой край поля и начнет работать. К тому времени, когда на этот край придет, все и просохнет, а поле-то уже практически обмоло- чено. Э то пример, так ска- зать, обобщенный, хоть немало подобных конкретных случаев было и в этом году, и прежде. Работать, думая само- стоятельно — для любого в коллективе нашего ООО это нормально. Другими словами, выполнять по- лученное задание не как наемный работник, а как хозяин. Можно спорить о точности терминологии, но суть сказанного опро- вергнуть нельзя. Именно думающий ра- ботник достигает наибо- лее высоких результатов — и в нашем ООО поо- щряется любая инициати- ва, полезная для дела, кто бы ни был инициатором. Конечно, обязательным условием остается четкое выполнение полученного задания в заданные сро- ки. Именно так работа- ют наши люди, какую бы должность они ни занима- ли. Не случайно в списке награжденных Благодар- ностью Министерства сельского хозяйства — ря- дом имена Виктора Пав- ловича Митяева, водителя ООО «Заря», и Нины Алек- сандровны Пальчиковой, заместителя главного бух- галтера ООО «Заря». К сожалению, ни в районном, ни в об- ластном, ни в министер- ском списке награжден- ных за работу в минувшем севом сезоне нет имени Александра Николаевича Тилиличкина, нашего ди- ректора. А ведь именно он внедрил в коллективе принцип «работать — ду- мая», помогающий каждо- му (а значит, и коллективу в целом) добиваться хо- роших результатов. И сам так работает. Строго сле- дит за каждым участком производства, добиваясь неукоснительного выпол- нения намеченных планов и при этом поощряя лю- бую разумную инициативу, приносящую пользу. Каж- дый специалист, каждый руководитель среднего звена знает: нет нужды со- гласовывать с «самим», с директором, каждый кон- кретный шаг. Главное, что- бы дело было выполнено в срок и качественно. Эта разумная само- стоятельность повышает не только самооценку ра- ботников, но и произво- дительность труда. Вообще у Александра Николаевича многому можно поучиться. И как у работника, и как у че- ловека. Скромен — точно знаю, что не раз районная и областная пресса пыта- лись подготовить очерк о нем. Но очерк тот до сих пор не написан — зато не- однократно появлялись в прессе статьи об отличной работе коллектива в це- лом. В этом проявляется, кроме прочего, уважение директора к коллекти- ву. Который, по мнению Александра Николаевича, единственный является творцом всех достигнутых успехов, а значит и имеет право быть героем газет- ных публикаций. Согласен. Но ведь и директор — тоже член коллектива! Причем — как не раз слышал от многих работников ООО, уважае- мый член. Правильное, считаю, сочетание — ува- жающий и уважаемый од- новременно. В прочем, так можно сказать практиче- ски о каждом в нашем кол- лективе: и о специалистах, и о механизаторах, води- телях… Думаю, именно в этом — залог успешной работы сегодня и надеж- ной перспективы стабиль- ного развития ООО в бу- дущем. Владимир КОРОСТЕЛЕВ, заместитель директора по производству ЗАЛОГ УСПЕХА Сегодня — День судебного пристава СОХРАНЯЯ ТРАДИЦИИ Аграрный сектор — Игорь Вячеславо- вич, давайте напомним нашим читателям, какие основные задачи возло- жены на вашу службу? — Основными задача- ми Федеральной службы судебных приставов явля- ются: — организация прину- дительного исполнения ре- шений судов и актов иных уполномоченных органов; — обеспечение уста- новленного порядка дея- тельности судов; — исполнение законо- дательства об уголовном судопроизводстве по де- лам, отнесенным уголовно- процессуальным законода- тельством РФ к подслед- ственности Федеральной службы судебных приста- вов. — Служба динамично развивается. От вас исхо- дят новые инициативы по качественному исполне- нию судебных решений. А как раньше работала система исполнения? — 1 ноября 2012 года мы отмечаем 147-ю годов- щину со дня образования института судебных приста- вов России. Служба судеб- ных приставов в том виде, в котором она существует сегодня, была создана бла- годаря реформам судебных органов, проведенных им- ператором Российской Им- перии Александром II. Им были назначены главные судебные приставы Мо- сквы и Санкт-Петербурга. Их назначение состоялось по новому стилю 1 ноября, и именно в этот день, бла- годаря Указу Президента Российской Федерации Д.А. Медведева от 8 сен- тября 2009 года, служба отмечает свой профессио- нальный праздник. было вопросов, связанных с принудительным разре- шением споров между хо- зяйствующими субъектами: поскольку все органы были государственными, то за- дача судебного исполните- ля состояла в том, чтобы организовывать принуди- тельное исполнение судеб- ных решений по отношению к гражданам. Судебные ис- полнители состояли при су- дах, которые тогда называ- лись народными (сейчас — суды общей юрисдикции). И занимались, в основном, исполнением судебных ре- шений по взысканию али- ментных обязательств. Сегодня служба судеб- ных приставов занимается не только исполнением ре- шений судов общей юрис- дикции, но и исполнени- ем решений арбитражных судов на очень серьезные суммы. Кроме того, ФССП России исполняет акты иных уполномоченных орга- нов о взыскании различных штрафов, пеней, неустоек; таких органов сегодня на- считывается около 50. — Скажите, с какими результатами ваш отдел гражданина привлечены к административной ответ- ственности. В отношении 13 должников применялась мера административного воздействия — арест. — И в заключение, в преддверии праздника хотелось бы услышать: как оцениваете деятель- ность отдела? Какие ви- дите перспективы? И, мо- жет быть, какие-то поже- лания вашим коллегам. — В Краснинском рай- онном отделе судебных приставов работают вы- сококвалифицированные специалисты. За их плеча- ми богатый опыт работы, ценные профессиональные навыки, большой объем полученных практических знаний. Сегодня, несмотря на имеющиеся сложно- сти, отдел работает четко и слаженно, о чем свиде- тельствуют достигнутые результаты работы по всем направлениям деятельно- сти. За последние 2 года наш отдел не опускается ниже 3-его места из 22-х отделов области. Залогом успешной работы явились квалифицированныйкадро- Некоторая преемствен- ность сохранена и в наше время. Однако в царские времена существовали бо- лее жесткие требования к кандидатам на должность судебного пристава. Обя- зательным условием допу- ска судебного пристава к исполнению своих обязан- ностей являлось внесение им денежного залога в це- лях возмещения убытков, которые могли произойти от неправильных действий пристава. В советские времена служба судебных приста- вов претерпела существен- ное реформирование. Ра- бота судебного пристава во многом зависит от эконо- мической модели государ- ства, и у нас в советские времена практически не подошел к этому значи- мому для вас празднику? Можете ли вы озвучить какую-то статистику за истекший период 2012 года? —За 9 месяцев 2012 го- да на исполнении судебных приставов-исполнителей Краснинского районного отдела находилось более 3057 исполнительных до- кументов на сумму 135 629 тыс. рублей. Окончено 2163 производства, по которым взыскано более 52831 тыс. руб. 18 злостных непла- тельщиков алиментов при- влечены к уголовной ответ- ственности по ст.157 УК РФ. В отношении одного долж- ника возбуждено уголовное дело по ст. 312 (незакон- ное распоряжение аресто- ванным имуществом). 92 вый состав и неукоснитель- ное соблюдение действую- щего законодательства, прав и законных интересов граждан. В числе лучших работников можно назвать практически всех, но все же в первую очередь — судеб- ных приставов – исполни- телей Наталью Мезенцеву, Ларису Бересеневу, до- знавателя Лидию Голицы- ну, судебного пристава по обеспечению безопасности деятельности судов Романа Клевцова. В преддверии такого важного для нас праздни- ка хотелось бы поздравить коллег и поблагодарить их за самоотверженный труд и ответственный подход к ре- шению поставленных перед службой задач! Судебные приставы. На плечах этих людей лежит нелегкий труд. В си- стеме государственного устройства России судебный пристав — фигура исторически традиционная. 1 ноября 2012 года отмечается 147-летие об- разования института судебных приставов в России. И сегодня у нас в го- стях — начальник Краснинского районного отдела Управления Федераль- ной службы судебных приставов по Липецкой области, советник юстиции 2 класса Игорь Вячеславович Алхимов.