Заря Красного. 2011 г. (с. Красное)

Точка зрения авторов не всегда совпадает с мнением редакции. За объявления и рекламу редакция ответственности не несет. Адрес редакции: с. Красное, ул. Октябрьская, 36. Электронный адрес; Kraszarya@krasnoe.Lipetsk.ru Телефоны редакции: редактора G 20G3G97, отдела экономики сельского хозяйства G 20G5G82, отдела писем, бухгалтерии G 20G5G95, компьютерного цеха G 20G4G72 Учредители: администрация Краснинского муниципального района Липецкой области, Совет депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области, Муниципальное автономное учреждение «Редакция районной газеты «Заря Красного», Управление по делам печати, телерадиовещания и связи Липецкой области. Допечатная подготовка ООО «ИНФОРМ». Номер отпечатан в ОАО "ИД "Мичуринск". Адрес: 393760, Тамбовская обл., г. Мичуринск, Липецкое шоссе, 5 Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Липецкой области. Свидетельство о регистрации ПИ № ТУ 48-00097. Тираж 2455 экз. Индекс издания 52634. Выходит три раза в неделю: вторник, четверг и суббота. Время подписания в печать по графику 18.00. Подписано 18.00. Зак. 3. Главный редактор С. М. ВАРАНКИН. 4 стр. “ЗАРЯ КРАСНОГО” 8 декабря 2011 года № 151 (10723) 4.4. Заведующий отделом (сектором) библиотеки а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 4930-5600 4580-5200 4260-4830 4.5. Заведующий отделом (сектором) музея а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 4930-5600 4930-5600 ( в музеях, выпол- няющих функции научно - методических центров; обладающих уникальными собра- ниями и значительны- ми объемами фондов; расположенных в зданиях памятников архитектуры) 4260-4830 4260-4500 V. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии» Наименование должности и критерии уста- новления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в отдельных учреждениях I II III IV в учреж- дениях, не имеющих групп 5.1. Директор (заведующий) филиала а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 4930-5600 ( в музеях, выпол- няющих функции научно - методиче- ских центров; об- ладающих уникаль- ными собраниями и значительными объемами фондов; расположенных в зданиях памятни- ков архитектуры) 4930-5600 4580-5200 4580-4830 4260-4500 5.2. Художественный руководитель клубного учреждения, центра народной культуры (культу- ры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 5300-6020 4930-5600 4580-5200 4580-4830 3840-4070 5.3. Директор музея 5710-6020 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являю- щихся памятника- ми архитектуры) 5710-6020 5300-5600 4580-5200 4260-4500 5.4. Директор (заведующий) библиотеки 6150-6480 (в областной научной библио- теке) 5710-6020 (в юношеской, дет- ской, специальной библиотеках) 5710-6020 5300-5600 4930-5200 (в учреждениях обра- зования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей) 4580-4830 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей) 4260-4500 5.5. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры 6150-6480 (в культурно- просветительных учреждениях, выполняющих функции научно- методических центров и отнесен- ных к I группе) 5710-6020 5300-5600 4580-5200 4260-4500 5.6. Директор дома народного творчества, цен- тра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждений и организаций 6150-6480 5300-6020 4580-5200 Таблица 2 Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 1. Музеи: Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области I свыше 3,5 свыше 3 000 II от 1,5 до 3,5 от 1500 до 3000 III до 1,5 до 1500 а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетите- лей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов; б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов – 10 процентов, научная обработанность фондов – 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием – 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт. 2. Библиотеки: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III 1. Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) свыше 12 от 5 до 12 до 5 2. Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) свыше 300 от 200 до 300 до 200 а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется, исходя из числа читате- лей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года; б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками администрация Краснинского муниципального района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководи- телей по сравнению с установленной группой по показателям. 3. Районные культурно-досуговые учреждения: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III 1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований свыше 30 от 25 до 30 до 25 2. Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий свыше 300 от 200 до 300 до 200 а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творче- ства, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования; б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, ви- деозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах; в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. Приложение 5 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зави- симости от квалификационной категории (руб.) ведущая первая вторая без категории I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 1 квалификационный уровень 1.1. Делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор 3010-3300 II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень 2.1. Лаборант (включая старшего) 3320-3690 2.2. Оператор диспетчерской службы 3140-3300 2.3. Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поруче- ний (включая старших) 3140-3300 2.4. Администратор (включая старшего): а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет; б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет; в) высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора 3140-3300 3250-3430 3320-3490 2.5. Техник 3140-3250 2.6. Механик, художник 3250-3360 2 квалификационный уровень 2.7. Заведующий камерой хранения, заведующий хозяйством 3070-3250 2.8. Заведующий (центральным) складом 3140-3360 2.9. Техник 3190-3300 2.10. Механик, художник 3320-3490 3 квалификационный уровень 2.11. Техник 3250-3490 2.12. Механик, художник 3370-3690 2.13. Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны 4260-5200 3500-4070 3320-3490 3250-3360 Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV V 2.14. Директор (заведующий) клуба 4930-5600 4260-4830 3840-4070 2.15. Заведующий производством (шеф-повар) 4930-5600 4260-4830 3840-4500 3500-4070 3370-3490 2.16. Заведующий столовой 4580-5200 3500-4500 3320-3490 2.17. Начальник хозяйственного отдела 3370-3490 3320-3430 4 квалификационный уровень Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) ведущая первая вторая без категории 2.18. Механик, художник 3840-4500 5 квалификационный уровень Наименование должности и критерии установле- ния диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV V 2.19.Начальник (заведующий) мастерской 4580-5600 3840-4500 3320-3690 III Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) ведущая первая вторая без категории 1 квалификационный уровень 3.1. Специалист по кадрам: а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу ра- боты; 3190-3360 б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; 3250-3430 в) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет 3320-3490 3.2. Бухгалтер 3190-3300 3.3. Бухгалтер-ревизор 3320-3430 3.4. Инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер- энергетик (энергетик), инженер –программист (программист), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт 3250-3430 2 квалификационный уровень 3.5. Бухгалтер 3250-3430 3.6. Бухгалтер-ревизор 3370-3490 3.7. Инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер- энергетик (энергетик), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей сре- ды), экономист, юрисконсульт 3320-3490 3.8.Инженер – программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер – кон- структор (конструктор) 3370-3690 3 квалификационный уровень 3.9.Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер-энергетик (энергетик), инженер по охране труда, психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт 3370-3690 3.10.Инженер – программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер – конструктор (конструктор) 3840-4500 4 квалификационный уровень 3.11.Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер-энергетик (энергетик), инженер по охране труда, психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт 3840-4500 3.12.Инженер – программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер – конструктор (конструктор) 4580-5200 5 квалификационный уровень 3.13.Главные специалисты: в отделах, отделениях 4880-5300 IV. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависи- мости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV V 1 квалификационный уровень 4.1. Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) 4260-4830 3500-4070 3370-3490 4.2. Начальник основного отдела 5300-5600 4930-5200 4580-4830 4260-4500 2 квалификационный уровень 4.3. Главные: диспетчер, механик, энергетик 6150-6480 5710-6020 5300-5600 4930-5200 3 квалификационный уровень 4.4. Директор( начальник, заведующий) котельной 5300-6020 4580-5200 3840-4500 Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений» 4.1. Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации 8370-8820 6620-6980 6150-6480 5710-6020 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, работников муниципальных учреждений «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений», «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязан- ностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений», «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» (далее –муниципальные учреждения) устанав- ливаются согласно таблице «Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей» настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соот- ветствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего Приложения. Таблица 1 Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений», «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» к группе по оплате труда руководителей 1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям: №№ п/п Показатели Условия Количество баллов 1. Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, в том числе аппарат управления на каждое учреждение 10 по I группе оплаты труда руководителя на каждое учреждение 10 по II группе оплаты труда руководителя на каждое учреждение 8 по III группе оплаты труда руководителя на каждое учреждение 6 по IV группе оплаты труда руководителя на каждое учреждение 4 2. Объем финансирования На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание 0,25 2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со сле- дующей таблицей: Таблица 2 Количество баллов Группа по оплате труда руководителей Менее 250 IV От 250 до 350 III От 350 до 500 II Свыше 500 I 4. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год администрацией района в установленном им порядке на основании соответствующих докумен- тов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения; — для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается, исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года. При установлении группы оплаты труда руководителей определяется: — количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года; — объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год. Приложение 6 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабо- чих районных муниципальных учреждений Разряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Тарифный коэффициент 1,0 1,02 1,04 1,06 1,08 1,10 1,12 1,14 1,25 1,37 1,52 1,63 Тарифные ставки 2960 3020 3080 3140 3200 3260 3320 3380 3700 4060 4500 4830 Приложение 7 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки 1. Профессии в учреждениях образования 1.1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 1.2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 2. Профессии в учреждениях здравоохранения 2.1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицин- ского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специали- зированного транспорта (флюорографы, дезустановки, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие). 2.2. Водитель скорой медицинской помощи. 2.3. Слесарь-ремонтник. 2.4. Слесарь-сантехник. 2.5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 3. Профессии в учреждениях социальной защиты населения 1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслу- живаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. 4. Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицирован- ным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого. 3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом ква- лификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответ- ствующих видов работ.» Статья 2. Настоящие Изменения вступают в силу со дня официального опубликования в районной газете «Заря Красного» и распространя- ются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 года, за исключением пункта 1. Пункт 1 статьи 1 настоящих Изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года. Глава Краснинского муниципального района И.А. Долгополов (Окончание. Начало на 1-3-й стр.)