Заря Красного. 2011 г. (с. Красное)

“ЗАРЯ КРАСНОГО” 8 декабря 2011 года № 151 (10723) 3 стр. 8. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники - за каждую единицу до 20 9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) - находящихся на балансе учреждений - в других случаях до 30 до 15 10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов - за каждый вид до 20 2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной вла- сти района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти района. 4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз. 5. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ре- монте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 6. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей: № п/п Тип (вид) образовательного учреждения Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов I группа II группа III группа IV группа 1. Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ) свыше 500 до 500 до 350 до 200 Приложение 2 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения 1 Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее — учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в со- ответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификаци- онной категории (руб.) высшая первая вторая без категории I. Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 1.1. Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал 3030-3180 1.2. Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за боль- ными 3070-3300 II. Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 1 квалификационный уровень 2.1. Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор 3140-3300 2.2. Медицинский статистик 3370-3690 3320-3490 3250-3430 3190-3360 2.3. Инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечеб- ной физкультуре 3500-4070 3370-3690 3320-3490 3250-3430 2 квалификационный уровень 2.4. Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая 3500-4070 3370-3690 3320-3490 3250-3430 3 квалификационный уровень 2.5. Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник 3500-4070 3370-3690 3320-3490 3250-3430 2.6. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник 4260-4500 3840-4070 3500-3690 3370-3490 2.7. Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу 4260-4500 3840-4070 3500-4070 3370-3690 4 квалификационный уровень 2.8. Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка 4260-4500 3840-4070 3500-3690 3370-3490 2.9. Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевя- зочной, медицинская сестра врача общей практики 4260-4500 3840-4070 3500-4070 3370-3690 2.10. Операционная медицинская сестра, медицинская сестра- анестезист 4420-4560 4040-4120 3670-4120 3430-3830 2.11. Зубной врач 4580-4830 4260-4500 3840-4070 3500-3690 5 квалификационный уровень 2.12. Старшие: медицинская сестра 4580-4830 4260-4500 3840-4070 3500-3690 2.13. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра) 4580-5200 4260-4830 3840-4830 3500-4500 III. Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» 1 квалификационный уровень 3.1. Врач-стажер 3840-4070 2 квалификационный уровень 3.2. Врач-специалист (1) 5300-5600 4930-5200 4580-4830 4260-4500 3 квалификационный уровень 3.3. Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый (2) 5300-5600 4930-5200 4580-4830 4260-4500 3.4. Врач-специалист стационарных подразделений лечебно – профилактических учреждений 5390-5680 5000-5270 4660-4880 4330-4560 3.5. Врач общей практики (семейный врач) (2) 5710-6020 5300-5600 4930-5200 4580-4830 4 квалификационный уровень 3.6. Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечеб- но – профилактических учреждений (3) 5710-6020 5300-5600 4930-5200 4580-4830 3.7. Районный педиатр 6150-6480 5710-6020 5300-5600 4930-5200 IV. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» 1 квалификационный уровень 4.1. Заведующий структурным подразделением (4) ( отделом, отделением, лабора- торией, кабинетом, и др.) 5710-6480 5300-6020 4930-5600 4580-5200 4.2. Заведующий отделением хирургического профиля стационара 6150-6980 5710-6480 5300-6020 4930-5600 V. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений здравоохранения» Наименование должности Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителя (руб.) I II III IV V 5.1. Главные: медицинская сестра 5300-6980 4930-6480 4580-6020 4260-5600 3500-4830 5.2. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 4930-6020 5.3. Главный врач (директор, заведующий, начальник) 8370- 10580 6620-9690 6150-8820 5710-8140 5300-6780 (1) кроме врачей — специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням; (2) кроме врачей специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню. (3) распространяется на: 1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: — гинекологическое; — хирургическое. 2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений. 3. Врачей-хирургов, и врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов. 4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чере- дования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года. 5.Врачей выездной бригады скорой медицинской помощи. (4) кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров Таблица 2 Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары: Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек I 1210 и более II от 810 до 1200 III от 510 до 800 IV от 260 до 500 V свыше 50 до 250 1.2. При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. Приложение 3 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязан- ностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной за- щиты населения (далее — учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в со- ответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3 настоящего Приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) высшая первая вторая без категории I. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» 1.1. Социальный работник а) начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требо- ваний к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по про- филю не менее 3 лет 3190-3360 б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 3250-3430 г) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 3370-3490 II. Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг» 1 квалификационный уровень 2.1. Специалист по социальной работе а) высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная под- готовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет 3370-3490 б) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в долж- ности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет 3500-3690 в) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное об- разование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет 3840-4070 г) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное обра- зование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет 4260-4500 д) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет или высшее профессиональное образо- вание и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет 4580-4830 е) высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических раз- работок по профилю работы 4930-5200 2 квалификационный уровень 2.2. Психолог 5300-5600 4930-5200 4580-4830 а) без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере дея- тельности 3370-3490 б) стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет 3500-3690 в) стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до5 лет или стаж работы в иной сфере деятель- ности в должности психолога II категории свыше 5 лет 3840-4070 г) стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет 4260-4500 2.3. Специалист по реабилитации инвалидов 5300-5600 4930-5200 4580-4830 4260-4500 III. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» 3.1. Заведующий отделением (социальной службой) а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4260-4830 б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет 4930-5600 Наименование должности Диапазон должностных окладов, установленный в зависи- мости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV 3.3. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 6620-6980 6150-6480 5710-6020 5300-5600 3.2. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 8370-8820 6620-6980 6150-6480 5710-6020 Таблица 2 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемых I 2001 и более II 1001- 2000 III 501 - 1000 IV до 500 Таблица 3 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подрост- ков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей Группы по оплате труда руководителей Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите Число сметных коек I 10000 51 и более II 10000 31-50 III от 5000 до 10000 16-30 IV до 5000 до 15 1. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. Приложение 4 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязан- ностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соот- ветствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства Наименование должности и критерии уста- новления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) ведущая высшая первая Вторая третья без категории I. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» 1.1. Смотритель музейный, контролер билетов 3070-3250 II. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 2.1. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам 3370-3490 3320-3430 3250-3360 2.2. Распорядитель танцевального вечера, веду- щий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 3370-3490 3320-3430 2.3. Аккомпаниатор, культорганизатор 3320-3490 3250-3360 III. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 3.1. Библиотекарь, библиограф 4260-4500 3500-4070 3320-3490 а) среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка 3250-3360 3.2. Главный библиотекарь, главный библиограф а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет 4260-4500 б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет 4580-5200 в) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет 5300-5600 3.3. Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций и учреждений 4260-5200 3500-4070 3370-3490 а) высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждени- ях и организациях не менее 3 лет 3320-3430 3.4. Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея , центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 3500-4070 3320-3490 3250-3360 3.5. Администратор (старший администратор) а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; б) в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительских учреждениях 3320-3490 3.6. Звукооператор высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет а) в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкаль- ных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно- просветительных учреждениях 3370-3690 Концертные организации 3.7. Аккомпаниатор, концертмейстер 5300-5600 4260-5200 3370-4070 3250-3430 IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Культурно-просветительные учреждения 4.1. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хор- мейстер) 4930-5200 4260-4830 3840-4070 3500-3690 Наименование должности и критерии уста- новления диапазонов должностных окладов Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в отдельных учреждениях I II III IV в учреждени- ях, не имею- щих групп 4.2. Заведующий художественно- оформительской мастерской а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4580-4830 (в культурно - просветительных учреждениях, выполняющих функции научно - методических центров) 4260-4500 3840-4070 3500-3690 4.3. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреж- дений и организаций а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4930-5200 (в секторе) 5300-5600 (в отделе) (для учреждений, выполняющих функции научно- методических центров) 4580-4830 (в секторе) 4930-5200 (в отделе) 4260-4830 (в секторе) 4580-5200 (в отделе) 4260-4500 (в секторе) 4580-4830 (в отделе) 3840-4070 (в секторе) 4260-4500 (в отделе) (Продолжение. Начало на 1-2 стр.) (Окончание на 4-й стр.)