Заря Красного. 2011 г. (с. Красное)

Точка зрения авторов не всегда совпадает с мнением редакции. За объявления и рекламу редакция ответственности не несет. Адрес редакции: с. Красное, ул. Октябрьская, 36. Электронный адрес; Kraszarya@krasnoe.Lipetsk.ru Телефоны редакции: редактора C 20C3C97, отдела экономики сельского хозяйства C 20C5C82, отдела писем, бухгалтерии C 20C5C95, компьютерного цеха C 20C4C72 Учредители: администрация Краснинского муниципального района Липецкой области, Совет депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области, Муниципальное автономное учреждение «Редакция районной газеты «Заря Красного», Управление по делам печати, телерадиовещания и связи Липецкой области. Допечатная подготовка ООО «ИНФОРМ». Номер отпечатан в ОАО "ИД "Мичуринск". Адрес: 393760, Тамбовская обл., г. Мичуринск, Липецкое шоссе, 5 Газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Липецкой области. Свидетельство о регистрации ПИ № ТУ 48-00097. Тираж 2455 экз. Индекс издания 52634. Выходит три раза в неделю: вторник, четверг и суббота. Время подписания в печать по графику 18.00. Подписано 18.00. Зак. 2369. Главный редактор С. М. ВАРАНКИН. 4 стр. “ЗАРЯ КРАСНОГО” 23 июля 2011 года № 87 (10659) 4.2. Директор (заведующий) библиотеки 5772-6081 (в областной научной библиотеке) 5357-5645 (в юноше- ской, детской, специаль- ной библиотеках) 5357-5645 4974-5250 4622-4878 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по опла- те труда руково- дителей) 4292-4526 (в учрежде- ниях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководите- лей) 3994- 4217 4.3. Директор музея 5357-5645 (в музейных учрежде- ниях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архи- тектуры) 5357-5645 4974-5250 4292-4878 3994- 4217 4.4. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры 5772-6081 (в культурно- просветительных учреждениях, выполняю- щих функции научно- методических центров и отнесенных к I группе) 5357-5645 4974-5250 4292-4878 3994- 4217 4.5. Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и в других аналогичных учреждениях 5772-6081 4974-5645 4292- 4878 4.6. Художественный руководитель клубно- го учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений 4974-5645 4622-5250 4292-4878 4292-4526 3600- 3813 4.7. Заведующий мастерской художественно- оформительской) в культурно-просветительных учреждениях: а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профиле не менее 5 лет 3994-4217 3600-3813 3280-3461 4.8. Заведующий отделом (основным): а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4292-4878 (в библиотеках) 3994-4217 (в музеях, культурно- просветитель- ных учрежде- ниях) 3994-4526 (в библиотеках) 4.9. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений культуры: а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 4622-4878 (в секторе) 4974-5250 (в отделе) (для учреждений, вы- полняющих функции научно-методических центров) 4292-4526 (в секторе) 4622-4878 (в отделе) 3994-4526 (в секторе) 4292-4878 (в отделе) 3994-4217 (в секторе) 4292-4526 (в отделе) 3600-3813 (в секторе) 3994-4217 (в отделе) 4.10. Директор (заведующий) филиала: а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 4622-5250 4292-4878 4292-4526 3994- 4217 Таблица 2 Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 1. Музеи: Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области I свыше 3,5 свыше 3 000 II от 1,5 до 3,5 от 1500 до 3000 III до 1,5 до 1500 а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количе- ство посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов; б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов — 10 процентов, научная обработанность фондов — 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслужи- ванием — 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт. 2. Библиотеки: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III 1. Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) свыше 12 от 5 до 12 до 5 2. Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) свыше 300 от 200 до 300 до 200 а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется, исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года; б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками администрация Краснинского муниципального района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям. 3. Районные культурно-досуговые учреждения: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III 1. Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований свыше 30 от 25 до 30 до 25 2. Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий свыше 300 от 200 до 300 до 200 а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования; б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видео- салоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастер- ские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, пави- льоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах; в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятель- ности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. Приложение 5 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей Наименование должности и требования к квалификации Диапазон должностных окладов, установленный в зависи- мости от квалификационной категории (руб.) ведущая первая вторая без категории I. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» Технические исполнители 1.1. Экспедитор 2822-2876 1.2. Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка 2876-2982 1.3. Кассир (включая старшего) 2876-3046 1.4. Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом) 2939-3099 2876-2982 Руководители структурных подразделений 1.5. Комендант 2876-3099 II. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» Технические исполнители 2.1. Лаборант (включая старшего) 2939-3099 2.2. Оператор диспетчерской службы 2939-3046 Специалисты 2.3. Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших) 2939-3099 2.4. Администратор (включая старшего): а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж: работы по профилю не менее 2 лет; б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности адми- нистратора не менее 3 лет; в) высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора 2939-3099 3046-3216 3110-3270 2.5. Корректор (включая старшего) 3110-3270 2.6. Техник 3046-3270 2993-3099 2939-3046 2.7. Механик, художник 3600-4217 3163-3461 3110-3270 3046-3152 Руководители структурных подразделений учреждений 2.8. Заведующий камерой хранения 2876-2982 2.9. Заведующий хозяйством 2876-3046 2.10. Заведующий (центральным) складом 2939-3152 Наименование должности Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV V в учрежде- ниях, не имеющих групп 2.11. Заведующий клубом 4622-5250 3994-4526 3600-3813 2.12. Заведующий производством (шеф-повар) 4622-5250 3994-4526 3600-4217 3280-3813 3163- 3270 2.13. Заведующий столовой 4292-4878 3280-4217 3110-3270 2.14. Начальник (заведующий мастерской) 4292-5250 3600-4217 3110-3461 2.15. Начальник хозяйственного отдела 3163-3270 3110-3216 III. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» Наименование должности и требования к квалификации Диапазон должностных окладов, установленный в зависи- мости от квалификационной категории (руб.) ведущая первая вторая без категории Специалисты 3.1. Специалист по кадрам: а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 2993-3152 б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; 3046-3216 в) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет 3110-3270 3.2. Бухгалтер 3600-4217 3163-3461 3046-3216 2993-3099 3.3. Бухгалтер-ревизор 3600-4217 3163-3461 3163-3270 3110-3216 3.4. Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны 3994-4878 3280-3813 3110-3270 3046-3216 3.5. Инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, психолог, редактор, социолог, эколог (инженер по охране окру- жающей среды), экономист, юрисконсульт 3600-4217 3163-3461 3110-3270 3046-3152 3.6. Дизайнер (художник-конструктор), конструктор, программист, технолог 4292-4878 3600-4217 3163-3461 3046-3216 IV. Профессиональная квалификационная группа Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» Наименование должности и требования к квалификации Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV V в учрежде- ниях, не имеющих групп 4.1. Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации 7849-8275 6209-6550 5772-6081 5357-5645 4.2. Главные: бухгалтер, механик, энергетик, дис- петчер и др. 5772-6081 5357-5645 4974-5250 4622-4878 4.3. Директор котельной 4974-5645 4292-4878 3600-4217 4.4. Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) 3994-4526 3280-3813 3163-3270 4.5. Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности организации 4974-5250 4622-4878 4292-4526 3994-4217 4.6. Начальник службы, руководитель группы 4974-5250 4622-4878 4292-4526 3994-4217 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, работников муниципальных учреждений «Центра- лизованная бухгалтерия образовательных учреждений», «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должност- ных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно дей- ствующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений», «Централизованная бухгалтерия учреждений культуры» (далее — муници- пальные учреждения) устанавливаются согласно таблице «Должностные оклады руководителей, специалистов и служа- щих общеотраслевых должностей» настоящего Приложения. 3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанав- ливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего Приложения. Таблица 1 Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений», «Централизованная бухгалтерия учреждений куль- туры» к группе по оплате труда руководителей 1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям: №№ п/п Показатели Условия Количество баллов 1. Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгал- терское обслуживание, в том числе аппарат управления на каждое учреждение 10 по I группе оплаты труда руководителя на каждое учреждение 10 по II группе оплаты труда руководителя на каждое учреждение 8 по III группе оплаты труда руководителя на каждое учреждение 6 по IV группе оплаты труда руководителя на каждое учреждение 4 2. Объем финансирования На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание 0,25 2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV груп- пам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятель- ности, в соответствии со следующей таблицей: Таблица 2 Количество баллов Группа по оплате труда руководителей Менее 250 IV От 250 до 350 III От 350 до 500 II Свыше 500 I 4. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бух- галтерский учет, определяется не чаще одного раза в год администрацией района в установленном им порядке на осно- вании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения; — для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается, исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года. При установлении группы оплаты труда руководителей определяется: — количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года; — объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год. Приложение 6 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений Разряд оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Тарифный коэффициент 1,0 1,02 1,04 1,06 1,08 1,10 1,12 1,14 1,25 1,37 1,52 1,63 Тарифные ставки 2769 2822 2876 2939 2993 3046 3110 3163 3461 3813 4217 4526 Приложение 7 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района» ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки 1. Профессии в учреждениях образования 1.1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучаю- щихся (детей, воспитанников). 1.2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреж- дения такой должности. 2. Профессии в учреждениях здравоохранения 2.1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, ассенизационные автомоби- ли по откачке нечистот и другие). 2.2. Водитель скорой медицинской помощи. 2.3. Слесарь-ремонтник. 2.4. Слесарь-сантехник. 2.5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 3. Профессии в учреждениях социальной защиты населения 1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые пере- возкой обслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. 4. Профессии в учреждениях культуры и искусства 1. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художе- ственных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно- квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей слож- ности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высоко- квалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более про- фессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого. 3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивиду- альном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполне- ния работниками соответствующих видов работ». Статья 2. Настоящие Изменения вступают в силу с 1 сентября 2011 года. Глава Краснинского муниципального района И.А. Долгополов (Окончание. Начало на 1-3-й стр.)