Заря Красного. 2010 г. (с. Красное)

6 стр. “ЗАРЯ КРАСНОГО” 19 января 2010 года № 5 (10423) АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 20.10.2009 с. Красное № 112 Об условиях трудового соперничества и мерах поощрения работников сельского хозяйства в 2009 году. На основании постановления администрации Краснинского муниципального района Липецкой области № 87 от 13.11.2008: ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить «Условия трудового соперничества и меры поощрения работников животноводства, глав фермерских и личных подсобных хозяйств в Краснинском муниципальном районе в 2009 году» (приложение №1). 2. Утвердить «Условия трудового соперничества и меры поощрения сельхозпредприятий, фермерских хозяйств, работников расте- ниеводства, участвующих в уборке урожая, заготовке кормов, севе озимых и яровых культур и вспашке зяби в Краснинском муниципальном районе в 2009 году» (приложение № 2). 3. Утвердить районную комиссию по рассмотрению материалов выполнения условий и определения победителей трудового соперни- чества работников сельского хозяйства (приложение № 3). 6. Контроль за ходом выполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Толстых А.Ф. Глава Краснинского муниципального района И.А. Долгополов Приложение №1 к постановлению администрации Краснинского муниципального района № 112 от 20.10.2009 г Условия трудового соперничества и меры поощрения работников животноводства, глав фермерских и личных подсобных хозяйств в Краснинском муниципальном районе в 2009 году» I. В целях морального и материального стимулирования труда работников животноводства установить следующие производственные показатели и меры поощрения для победителей. Условия трудового соперничества среди сельхозпредприятий 1. Признаются победителями районного трудового соперничества за 2009 год сельскохозяйственные предприятия, добившиеся следующих показателей: Первое место — сельхозпредприятия, достигшие надоя от одной фуражной коровы свыше 4600 кг молока при условии сохранения маточного поголовья. Награждаются Почетной грамотой с вручением денежной премии в размере 4000 рублей. Второе место — сельхозпредприятия, достигшие надоя от одной фуражной коровы от 4000 до 4600 кг молока, при условии сохранения маточного поголовья. Награждаются Почетной грамотой с вручением денежной премии в размере 3000 рублей. Третье место — сельхозпредприятия, достигшие надоя от одной фуражной коровы от 3800 до 4000 кг молока при условии сохранения маточного поголовья. Награждаются Почетной грамотой с вручением денежной премии в размере 2000 рублей. Условия трудового соперничества среди животноводческих ферм 2. Победителями районного трудового соперничества за 2009 год признаются животноводческие фермы. — Первое место — фермы, достигшие надоя от одной фуражной коровы 4600 кг молока при условии сохранности приплода не менее 95% и обеспечивающим соответствующий санитарным нормам уход за коровами. Награждаются Почетной грамотой с вручение денежной премии в размере 3000 рублей. — Второе место — фермы, достигшие надоя от одной фуражной коровы 4000 кг молока при условии сохранности приплода не менее 95% и обеспечивающие соответствующий санитарным нормам уход за коровами. Награждаются Почетной грамотой с вручением денежной премии в размере 2500 рублей. — Третье место — фермы, достигшие надоя от одной фуражной коровы 3800 кг молока при условии сохранности приплода не менее 95% и обеспечивающие соответствующий санитарным нормам уход за коровами. Награждаются Почетной грамотой с вручением денежной премии в размере 2000 рублей. Условия трудового соперничества среди операторов машинного доения 3. Победителями районного трудового соперничества признаются операторы машинного доения, обеспечившие соответствующий санитарным нормам уход за коровами, сохранность приплода не менее 95% и надоившие от одной фуражной коровы с вручением денежной премии: 4000-4500 кг — 1000 руб. каждому 4500-5000 кг — 3000 руб. каждому Свыше 5000 кг — 5000 руб. каждому Условия трудового соперничества среди операторов на откорме животных 4. Операторы на откорме крупного рогатого скота до 6 месяцев, получившие среднесуточный привес по закрепленной группе, с вру- чением денежной премии: 900 гр. и выше — 1200 рублей каждому 700-900 гр. — 1000 рублей каждому. 5. Операторы на откорме крупного рогатого скота старше 6 месяцев, получившие среднесуточный привес по закрепленной группе с вручением денежной премии: 1000 гр. и более — 1200 рублей каждому 800гр.-1000гр. — 1000 рублей каждому. 6. Операторы по уходу и выращиванию поросят, получившие не менее 9 поросят на один опорос и среднесуточный привес 350 граммов, с вручением денежной премии в размере 1200 руб. каждому. Условия трудового соперничества среди фермерских и личных подсобных хозяйств 7. Победителями за 2009 год признаются три главы фермерских и личных подсобных хозяйств, достигших наивысших показателей по реализации молока перерабатывающим предприятиям области на 1 голову: Первое место — награждаются благодарственным письмом с вручением денежной премии в размере 3000 рублей. Второе место — награждаются благодарственным письмом с вручением денежной премии в размере 2000 рублей. Третье место — награждаются благодарственным письмом с вручением денежной премии в размере 1000 рублей. II. Списки победителей трудового соперничества с указанием названия хозяйства, фамилии, имени, отчества передовика, объема вы- полненных им работ рассматриваются на совместных заседаниях исполнительных и наблюдательных органов сельхозпредприятий и пред- ставляются в районную комиссию для принятия решения. III. Ассигнования на премию победителям трудового соперничества выделяются из средств районного бюджета в рамках районной целевой программы «Поддержка сельскохозяйственного производства Краснинского муниципального района на 2009-2011 годы». IV. Персональный состав комиссии по подведению итогов трудового соперничества утверждается главой Краснинского муниципаль- ного района. Начальник отдела по поддержке сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям Бунин С.В. Приложение №2 к постановлению администрации Краснинского муниципального района № 112 от 20.10.2009 г. Условия трудового соперничества и меры поощрения сельхозпредприятий, фермерских хозяйств, работников растениеводства, участвующих в уборке урожая, заготовке кормов, севе озимых и яровых культур и вспашке зяби в Краснинском муниципальном районе в 2009 году I. В целях мотивации труда трудовых коллективов, механизаторов, комбайнеров, водителей, материального поощрения передовиков трудового соперничества установить следующие производственные показатели и меры поощрения для победителей. Условия соперничества среди сельхозпредприятий Признаются лучшими три хозяйства района, получившие наибольшую урожайность зерновых, сахарной свёклы, кукурузы, загото- вившие на условную голову наибольшее количество кормов в кормовых единицах, обеспечившие план засыпки семян, концкормов, сев озимых и вспашку зяби. Победители награждаются Почётными грамотами районного Совета депутатов и администрации Краснинского муниципального района. В числе премированных могут быть руководители, специалисты хозяйств, пять наилучших работников животноводства, рабочие, об- служивающие сельхозтехнику, работники столовых, работники культуры, районной газеты «Заря Красного» и пресс-центра администрации района и работники перерабатывающей промышленности. Денежная премия вручается руководителям хозяйств в размере 3000 рублей, специалистам хозяйств в размере 1000 рублей, работни- кам газеты и пресс-центра 1200 рублей, работникам культуры в размере 1000 рублей, работникам, обслуживающим технику в размере 1000 рублей, работникам столовых 1000 рублей, работникам перерабатывающей промышленности 1000 рублей, работникам животноводства 1000 рублей По итогам весеннее-полевых работ среди сельхозпредприятий, КФХ и ЛПХ по культуре земледелия признается одно наилучшее хозяй- ство. Денежная премия в размере 5000 рублей вручается руководителю и специалистам хозяйства. Условия трудового соперничества механизаторов и водителей Денежная премия вручается: Комбайнёрам по 2000 рублей, намолотившим за период уборки текущего года наибольшее количество зерна на комбайнах — 10 при- зовых мест. 2. Водителям по 2000 рублей каждому, занятым на перевозке зерна от поля до тока и от тока до хлебоприемного пункта за наибольшее количество условно выполненных тонно-километров по району ( по отношению к автомобилю грузоподъемностью 7 тн- базовая грузоподъ- емность) 15 призовых мест: Пересчет в условные тонно-километры по форме: Марка автомобиля Грузоподъемность авто- мобиля (по паспортным данным) Пере- везено зерна (тонн) Среднее рас- стояние пере- возки, км Выполнено, тн/км Коэффициент перевода в условные тн/км ( отно- шение грузоподъемности базового а/м к грузоподъ- емности а/м других марок) фактически условно КАМАЗ 43105 и другие а/м рав- ные ему по грузоподъемности 7,0 1,0 3. Механизаторам на вспашке паров и зяби в период с 1 июня за наибольшее количество вспаханных гектаров по 2000 рублей каждому на тракторах: К-700 — свыше 1200 га 5 призовых мест; ДТ-75 — свыше 500 га 2 призовых места; Т-150 — свыше 700 га 3 призовых места 4. Механизаторам на севе озимых и яровых культур культур по 2000 рублей каждому – за наибольшее количество посеянных гектаров по району на тракторах: ДТ-75, ВТ -100, МТЗ 1221 и импортных тракторах — 8 призовых мест МТЗ, ЛТЗ — 5 призовых мест Т-150 — 2 призовых места 5. Уборочному комплексу, накопавшему 2500 тонн сахарной свёклы по 4000 рублей на комплекс. 6. Водителям по 2000 рублей каждому, занятым на перевозке сахарной свеклы от поля до свеклоприемного пункта или сахарного за- вода за наибольшее количество условно выполненных тонно-километров по району ( по отношению к автомобилю грузоподъемностью 7 тн- базовая грузоподъемность) 5 призовых мест. 7. Звену по 3000 рублей каждому на закладке сенажа из однолетних и многолетних трав, силоса из кукурузы, скосившему на один комбайн наибольшее количество тонн зеленой массы 4 призовых места: Дон-680, К-Г-6 «Полесье» — 3 призовых места КСК-100; Е 281 — 1 призовое место 8. Механизаторам на обработке почвы по ресурсосберегающим технологиям за наибольшее количество выработанных условных эта- лонных гектаров по району на тракторах класса К-701, К-700А. К-744 — 5 призовых мест по 2000 рублей каждому. 9. Механизаторам на обработке почвы по ресурсосберегающим технологиям за наибольшее количество выработанных условных эталонных гектаров по району на импортных тракторах — 2 призовых места по 2000 рублей каждому. II. Списки победителей трудового соперничества с указанием названия хозяйства, фамилии, имени, отчества передовика, объема вы- полненных им работ рассматриваются на совместных заседаниях исполнительных и наблюдательных органов сельхозпредприятий и пред- ставляются в районную комиссию для принятия решения. III. Ассигнования на премию победителям трудового соперничества выделяются из средств районного бюджета в рамках районной целевой программы «Поддержка сельскохозяйственного производства Краснинского муниципального района на 2009-2011 годы». IV. Персональный состав комиссии по подведению итогов трудового соперничества утверждается главой Краснинского муниципаль- ного района. Начальник отдела по поддержке сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям Бунин С.В. Приложение №3 к постановлению администрации Краснинского муниципального района № 112 от 20.10.2009 г. СПИСОК членов комиссии по подведению итогов трудового соперничества работников сельского хозяйства в 2009 году Долгополов И.А. — глава Краснинского муниципального района председатель комиссии; Толстых А.Ф. — заместитель главы администрации района заместитель председателя комиссии; Новикова Т.И. — главный специалист отдела по поддержке сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям, секретарь комиссии. Члены комиссии: Подколзина Л.В. — начальник отдела финансов; Сапрыкин В.А. — председатель райкома профсоюза работников АПК; Бунин С.В. — начальник отдела по поддержке сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям; Брязгунов В.Г. — главный специалист отдела по поддержке сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям Начальник отдела по поддержке сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям Бунин С.В. СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ XX-я сессия IV-го созыва РЕШЕНИЕ 25.12.2009 г. с. Красное № 20/239 О прогнозном плане (программе) приватизации муниципального имущества Краснинского муниципального района на 2010 год Рассмотрев обращение главы администрации Краснинского муниципального района, представленный проект про- гнозного плана (программы) приватизации муниципального имущества Краснинского муниципального района на 2010 год, руководствуясь Законом Российской Федерации от 21.12.2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муници- пального имущества» (с последующими изменениями и дополнениями), на основании статей 25, 43 Устава Краснинского му- ниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, Совет депутатов РЕШИЛ: I. Принять прогнозный план (программу) приватизации муниципального имущества Краснинского муниципального района на 2010 год (прилагается). II. Направить главе Краснинского муниципального района данный нормативный правовой акт для подписания и опубли- кования. III. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете «Заря Красного». Председатель Совета депутатов Н.В.Федюкин Прогнозный план (программа) приватизации муниципального имущества Краснинского муниципального района на 2010 год Принят решением Совета депутатов Краснинского муниципального района от 25.12.2009 г. № 20/239 Статья 1. Прогнозный план (программа) приватизации муниципального имущества Краснинского муниципального райо- на на 2010 год разработан в соответствии с Федеральными законами 21.12.2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государствен- ного и муниципального имущества», 03.12.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Положением «О порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью Краснинского муниципального района» и устанавливает организационные, правовые основы преобразования отношений собственности в Краснинском муниципальном районе, определяет перечень муниципального имущества, подлежащего приватизации в 2010 году. Приватизация муниципального имущества в 2010 году направлена на решение следующих задач: — осуществление приватизации муниципального имущества, которое не используется для обеспечения функций и задач органов местного самоуправления; — формирование доходной части бюджета муниципального района. Принятие прогнозного плана (Программы) не исключает возможности дополнительно, в случае необходимости, вносить предложения о приватизации конкретных объектов муниципальной собственности, иного имущества по заявкам юридических и физических лиц, по инициативе управляющего казной. Статья 2. Перечень объектов муниципальной собственности, предлагаемых для приватизации в 2010 году № п/п Наименование Адрес 1. Здание детского сада «Аленушка» состоящего из щитового, обложенного кир- пичом строения, общей площадью 958,6 кв.м., с надворными постройками, год постройки 1962. Липецкая область, Краснинский район, д. Епанчино 2. Земельный участок площадью 13966 кв.м. кадастровый номер 48:10:126 0108:0003, предоставленный из категории земель населенных пунктов, под общественную застройку Липецкая область, Краснинский район, д.Епанчино Глава Краснинского муниципального района И.А. Долгополов АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10.12.2009 г. с. Красное № 137 Об утверждении Порядка отбора перевозчиков на право осуществления социально значимых перевозок пассажиров автомобильным транспортом общего пользования В соответствии с Порядком организации обслуживания населения автомобильным транспортом по внутримуниципаль- ным маршрутам Краснинского муниципального района, принятого решением районного Совета депутатов Краснинского муниципального района 31.10.2008 года № 8/107 и со ст.78 Бюджетного Кодекса Российской Федерации администрация района постановляет: 1. Утвердить Порядок отбора перевозчиков на право осуществления социально значимых перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего пользования по регулярным маршрутам внутримуниципального сообщения на территории Краснинского муниципального района в 2010 году (приложение 1). 2. Утвердить состав комиссии по проведению отбора перевозчиков (приложении 2) 3. Отделу экономики и потребительского рынка (Брязгунова О.А.) опубликовать извещение о проведении отбора пере- возчиков в районной газете «Заря Красного». 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Тол- стых А.Ф. И.о. главы района О.В. Скоморохов Приложение 1 к постановлению администрации Краснинского униципального района от 10.12.2009 № 137 ПОРЯДОК отбора перевозчиков на право осуществления социально значимых перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего пользования по регулярным маршрутам внутримуниципального сообщения на территории Краснинского муниципального района в 2010 году. 1. Настоящий Порядок определяет условия и критерии отбора юридических лиц и индивидуальных предпринимателей для осуществления социально значимых перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего пользования по регулярным маршрутам внутримуниципального сообщения на территории Краснинского муниципального района. 2. Для осуществления социально значимых перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом общего поль- зования по регулярным маршрутам внутримуниципального сообщения представлено восемь маршрутов: № 380 Красное — Сергиевка № 381 Красное — Морево — Колодезское (с заездом в д. Дворики) № 382 Красное — Засосенка (с заездом в Корытное, Дрезгалово) № 383 Красное — Никольское № 384 Красное — Рождество (с заездом в Епанчино, Хрущёво) № 385 Красное — Николаевка (с заездом в Рогово, Знаменка) № 386 Красное — Отскочное (через Яблоново) № 387 Красное — Пятницкое (с заездом в Сапрычку, Половнёво) № 390 Красное — Николаевка — Дрезгалово 3. Отбор заявок осуществляет комиссия. Решение комиссии оформляется протоколом. Претенденты на участие в отборе представляют следующие документы: — заявку на участие в отборе (Приложение №1); — анкету участника отбора (Приложение №2); — копии учредительных документов (для юридических лиц), копия свидетельства о государственной регистрации инди- видуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей); — копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; — копия лицензии на перевозку пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 чело- век, копии лицензионных карточек; — сведения о транспортных средствах заявителя (Приложение №3), заверенные печатью, копии документов, устанав- ливающих право собственности на транспортные средства (паспорт транспортного средства), а на привлеченный транспорт — дополнительно копии договоров на право пользования транспортными средствами; — копии свидетельства о регистрации транспортного средства и талона прохождения последнего технического осмо- тра; — копии полисов обязательного страхования автогражданской ответственности владельцев транспортных средств; — сведения о наличии сертифицированной ремонтно-технической базы (копия документа, подтверждающего право собственности, и копия сертификата соответствия), а при отсутствии собственной базы — копию договора со сторонней ор- ганизацией, имеющей сертификат соответствия на выполнение подобных работ и услуг, с приложением копии сертификата; — сведения об обеспечении проведения ежедневного контроля технического состояния транспортного средства перед выездом на линию (копия сертификата соответствия для юридического лица или договора на выполнение указанных работ сторонней организацией); — сведения об обеспечении контроля за состоянием здоровья водителей перед выездом на линию и по возвращении с линии (копия лицензии на выполнение указанных работ) штатным сотрудником, или договора на выполнение указанных работ сторонней организацией, или физическим лицом, имеющими соответствующую лицензию с приложением копии ли- цензии, а также сведения о режиме работы медицинского персонала); — сведения о соответствии должностных лиц и специалистов заявителя квалификационным требованиям, предъявляе- мым при осуществлении перевозок пассажиров автомобильным транспортом: справку о структуре предприятия, численности и квалификации производственного и управленческого персонала (Приложение №4), заверенную печатью предприятия (для юридических лиц), или сведения о квалификации индивидуального предпринимателя по обеспечению безопасности движе- ния и организации пассажирских перевозок, а именно: копии дипломов о высшем или среднем специальном образовании автомобильного профиля или удостоверений о прохождении курса обучения и сдаче квалификационного экзамена по допол- нительной образовательной программе «Квалификационная подготовка по организации перевозок автомобильным транс- портом в пределах РФ», удостоверений установленной формы о прохождении аттестации (если таковые имеются); — справку о численности водительского состава с указанием стажа работы и квалификации водителей (Приложение №5) заверенную печатью заявителя, а для индивидуального предпринимателя дополнительно - копии водительских удо- стоверений; — опись прилагаемых к заявке документов с указанием количества листов, составленная в произвольной форме и под- писанная заявителем или его уполномоченным представителем. Указанные документы заверяются подписью и печатью участника отбора. 4. Критериями отбора являются: 4.1. действующая лицензия на перевозку пассажиров автомобильным транспортом, оборудованным для перевозок более 8 человек; 4.2. соответствующая квалификация в сфере осуществления пассажирских перевозок; 4.3. транспортные средства (собственные и (или) привлеченные на законных основаниях) соответствующие требова- ниям, предъявляемым к транспортным средствам действующими законодательными и нормативными правовыми актами, в том числе требованиям по обеспечению безопасной перевозки пассажиров, безопасности дорожного движения, пожарной безопасности, техническим нормам завода-изготовителя по конструкции и техническому состоянию, требованиям, предъ- являемым к оборудованию транспортных средств, их внутреннему и внешнему состоянию; 4.4. необходимые в соответствии с действующим законодательством производственные мощности (собственные или арендованные) и трудовые ресурсы для выполнения перевозок пассажиров автомобильным транспортом; 4.5. регулярность обслуживания маршрутов. 5. По результатам отбора с победителем заключается договор и выдаются карточки допуска на каждое транспортное средство, которые являются неотъемлемой частью договора.