Заря Красного. 2009 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ КРАСНО ГО " 28 февроля 2009 года Нй 22 (М 285 ) П рокуратура с о о бщ а е т Согласмо сг.2^ Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, со­ ответствующее госу­ дарственным норма­ тивным требованиям охраны труда и усло­ виям, предусмотрен­ ным коллективным договором, а таюке на полную достоверную информацию об усло­ виях труда и требова­ ниях охраны труда на рабочем месте. В силу СТ .209 Трудо­ вого кодекса РФ охрана труда представляет со ­ бой систему сохране­ ния жизни и здоровья работников в процессе ОХРАНА ТРУДА — ЭТО СЕРЬЁЗНО трудовой деятельно­ сти, включающую в себя правовые, социально- экономические, профи­ лактические, реабили­ тационные и иные меро­ приятия. Обязанности по обе­ спечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст.212 ТК РФ возлагаются на рабо­ тодателя. При этом работода­ тель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации обору­ дования, осуществлении технологических процес­ сов, применяемых в про­ изводстве инструментов, сырья и материалов, соот­ ветствующие требовани­ ям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведе­ ние аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертифика­ цией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям тру­ да представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в це­ лях выявления вредных и (или) опасных производ­ ственных факторов и осу­ ществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с го­ сударственными норма­ тивными требованиями охраны труда (ст.209 ТК РФ). Приказом Министер­ ства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. №569 введен в действие По­ рядок проведения атте­ стации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы дея­ тельности работодателей — юридических лиц и ра­ ботодателей — физиче­ ских лиц (далее — орга­ низации), за исключени­ ем работодателей — фи­ зических лиц, не являю­ щихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по услови­ ям труда, оформления и использования резуль­ татов аттестации, а так­ же определяет методы исследований при про­ ведении оценки условий труда. В соответствии с п.1 Порядка аттестации ра­ бочих мест по условиям труда подлежат все име­ ющиеся в организации рабочие места. Вместе с тем, как бы­ ло установлено недавней проверкой, в нарушение вышеназванных требо­ ваний действующего за­ конодательства в ООО "Костино", МУП "Сервис аттестация рабочих м е а по условиям труда не п^^Ю водилась. По результатам про^^ веденных проверок и вы­ явленным нарушениям были приняты меры про­ курорского реагирова­ ния. О. МОРОЗОВА, помощник прокурора Краснинского района, юрист 1 класса. ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКА ЗАЩИЩЕНЫ ЛрокурагуроЯ района по заявлениям гралчдан, а также в порящя^еобщего надзора при участии го­ сударственного инспектора труда в Липецкой об­ ласти в 4 квартале 2008 года проведены проверки исполнения трудового законодательства, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ООО "Карьерный транс- порт<*, филиале "Красноерайгаз" ОАО «Липецкоб- лгаз«, ООО "Костинон, МУП "Сервис^. Согласно ст. 22 Трудо­ вого кодекса РФ работо­ датель обязан соблюдать трудовое законодатель­ ство и иные нормативные правовые акты, содер­ жащие нормы трудового права, локальные нор­ мативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 84.1 Тру­ дового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за ис­ ключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в со­ ответствии с настоящим Кодексом или иным фе­ деральным законом со­ хранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора ра­ ботодатель обязан вы­ дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии со СТ.140 Трудового кодекса РФ при прекращении тру­ дового договора выплата всех сумм, причитающих­ ся работнику от работо­ дателя, производится в день увольнения работни­ ка. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причи­ тающихся работнику при увольнении,работодатель обязан в указанный в на­ стоящей статье срок вы­ платить не оспариваемую им сумму. Вместе с тем, админи­ страцией ООО "Карьер­ ный транспорт" требова­ ния трудового законода­ тельства при увольнении работников предприятия не соблюдаются, что по­ служило основанием для обращения работника данного предприятия в прокуратуру района. По результатам проверки и выявленным нарушениям трудового законодатель­ ства были приняты меры прокурорского реаТиро- вания. В нарушение требова­ ний Ч.1 СТ.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работ­ ники ООО "Костино" и МУП "Сервис" не извещаются в письменной форме о со­ ставных частях заработ­ ной платы, причитающей­ ся каждому работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержа­ ний, а также об общей де­ нежной сумме, подлежа­ щей выплате. В наруше­ ние требований ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка в данных предприятиях не была утверждена. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работ­ никам продолжитель­ ностью 28 календарных дней. Ежегодный основ­ ной оплачиваемый отпуск продолжительностью бо­ лее 28 календарных дней (удлиненный основной от­ пуск) предоставляется ра­ ботникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными за­ конами. В нарушение требо­ ваний статьи 115 ТК РФ, статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О соци­ альной защите инвалидов в Российской Федерации" пяти работникам МУП "Сервис, а также работ­ нику филиала «Красное- райгаз" не был установ­ лен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью бо­ лее 28 календарных дней (удлиненный основной от­ пуск). В нарушение ст.57 Тру­ дового кодекса РФ в тру­ довых договорах предпри­ ятий МУП "Сервис" и ООО "КостинО" не были указа­ ны: место и дата заключе­ ния трудового договора. индентификационный но­ мер налогоплательщика. Отсутствовали обязатель­ ные сведения для включе­ ния в трудовой договор — условие об обязательном социальном страховании работника. Согласно СТ.67 ТК РФ трудовой договор заклю­ чается в письменной фор­ ме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экзем­ пляр трудового договора передается работнику, другой хранится у ра­ ботодателя. Получение работником экземпля­ ра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требова­ ний СТ.67 ТК РФ в трудо­ вых договорах, имеющих­ ся в МУП "Сервис" и ООО "Костино", не было све­ дений о вручении на руки работникам предприятий экземпляра трудового до­ говора под роспись. В нарушение требо­ ваний ст.ст.115,116, 117 ТК РФ, раздела Х!И элек­ трогазосварщикам МУП "Сервис" не предостав­ лялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. В нарушение ст.66 Тру­ дового кодекса РФ, п.40, 41 правил ведения и хра­ нения трудовых книжек, изготовления бланковтру- довой книжки и обеспече­ ния ими работодателей, утвержденных постанов­ лением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках", п.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69 "Об утверждении Ин­ струкции по заполнению трудовых книжек" книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них в ООО "Костино" не была должным образом оформлена (не пронуме­ рована, не прошнурова­ на, не скреплена печатью и не заверена подписью руководителя предприя­ тия). И по этим фактам бы­ ли приняты меры проку­ рорского реагирования. Но когда же наконец наши работодатели начнут со­ блюдать Закон? О. МОРОЗОВА, помощник прокурора Краснинского района, юрист 1 класса. РЕБЕНОК- САМОСТОЯТЕЛЬНАЯЛИЧНОСТЬ Реальное обеспечение прав и свобод граждан, духовного и ингеппехтуального развития, достой- ^ного и гарантированного государством минимума условий существования, относится х жизненно важным интересам государства. Прежде всего это относится Xдетям. С 1^5 сентября /990 года Российсхая Федера­ ция является участнихом Конвенции ООП о правах ребенка, котораярассматриваетребенка как само­ стоятельную личность, наделенную соответствую­ щими правами, способную, в определенной мере, к их самостоятельному осуществлению и защите. С принятием Феде­ рального закона от 24 ию­ ля 1998 года «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" законодательно определе­ ны цели государственной политики, основные на­ правления и организаци­ онные основы обеспече­ ния прав ребенка, конкре­ тизированы полномочия органов государственной власти различного уровня в этой сфере. Защита нарушенных или оспоренных семейных прав происходит в суде об­ щей юрисдикции в порядке искового производства или производства, возникаю­ щего из административно­ правовых отношений. Основания, в силу которых возможны обращения в суд за защитой прав ре­ бенка, весьма разнообраз­ ны, и, как правило, указа­ ны в Семейном кодексе, например: установление отцовства и материнства; оспаривание отцовства и материнства; разреше­ ние разногласий между родителями о воспитании и месте жительства несо­ вершеннолетних детей, осуществление родитель­ ских прав родителем, про­ живающим отдельно от ре­ бенка; устранение препят­ ствий к общению ребенка; устранение препятствий к общению ребенка с род­ ственниками; защита ро­ дительских прав; лишение родительских прав; вос­ становление в родитель­ ских правах; ограничение родительских прав; взы­ скание алиментов на не­ совершеннолетних детей и совершеннолетних нетру­ доспособных детей; изме­ нение размера алиментов и освобождение от уплаты в судебном порядке али­ ментов и др. Защита прав ребенка в предусмотренных законом случаях осуществляется государственными орга­ нами. К ним относятся не только федеральные орга­ ны исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Россий- е!Ж1 ской Федерации, но и про­ куратура, органы внутрен­ них дел, органы ЗАГСа, воспитательные учрежде­ ния. Действия прокурора по защите прав ребенка могут выражаться в предъявле­ нии в суд ряда требований: о лишении родительских прав; об ограничении ро­ дительских прав; о при­ знании недействительным соглашения об уплате алиментов; об отмене усы­ новления ребенка. Кроме того, прокурор участвует в делах: о лишении, восста­ новлении и ограничении родительских прав, об от­ мене усыновления ребенка и в других случаях. Отдельного упомина­ ния заслуживает защита по делам несовершенно­ летних органами, наделен­ ными полномочиями по решению вопросов мест­ ного значения и не входя­ щими в систему органов государственной власти. Организация и деятель­ ность этих органов опре­ деляются уставами муни­ ципальных образований в соответствии с законами субъектов РФ. В текущем периоде 2009 года по постановле­ ниям главы администрации района в нескольких случа­ ях при непосредственной угрозе жизни и здоровью ребенка такие дети были отобраны у родителей ина­ правлены в учреждения го­ сударственной поддержки в порядке, установленном постановлением главы ад­ министрации Краснинско­ го муниципального района № 26 от 24.04.2008 года. Все дети, находящиеся в социально опасном поло­ жении. выявленные орга­ нами. входящими в систе- мупрофилактики, получили соответствующую защиту. В отношении родителей двух таких детей прокуро­ ром района направлены в суд иски о лишении роди­ тельских прав. Право ребенка на за­ щиту включает и возмож­ ность самостоятельного принятия им (независимо от возраста) некоторых мер в случае нарушения его законных прав и инте­ ресов. Это возможно при злоупотреблениях со сто роны родителей, а ро^ при невыполнении илм надлежащем выполн ? родителями обязанностей^ по воспитанию, образо­ ванию ребенка. В таких ситуациях ребенку предо­ ставлено право обратить­ ся в орган опеки и попечи­ тельства, а по достижении возраста четырнадцати лет — в суд. Последствия такого обращения могут заключаться в привлече­ нии родителей к админи­ стративной или уголовной ответственности, отобра­ нии ребенка у родителей органами опеки и попечи­ тельства (ст. 77 СК РФ), лишении или ограничении родительских прав в су­ дебном порядке (ст. 69, 73 СК РФ). Реальному осущест­ влению права ребенка на защиту должны способ­ ствовать введение прак­ тики ознакомления детей через школьную програм­ му с их правами, включая информирование детей о возможности пожаловать­ ся на насилие в семье, освещение в средствах массовой информации прецедентов — процессов над гражданами (в том чис­ ле родителями), нарушаю­ щими права детей как в се­ мье, так и в образователь­ ных (дошкольных, школь­ ных) и иных (лечебных, исправительно-трудовых) учреждениях. Определенной гаран­ тией надлежащей защи­ ты прав ребенка в семье является установление п. 3 ст. 56 Семейного ко­ декса РФ обязанности должностных лиц орга­ низаций и иных граждан, которым станет известно об угрозе жизни или здо­ ровью ребенка о наруше­ нии его прав и законных интересов, сообщить оу этом в орган опеки и пб^ печительства по месту фактического нахождения ребенка. При получении таких сведений орган опеки и попечительства, прокурор, другое долж­ ностное лицо, которому стало известно об этом, обязан принять необходи­ мые меры по защите прав и законных интересов ре­ бенка. О. ГУЗЕЕВА, зам. прокурора Краснинского района, советник юстиции.