Заря Красного. 2009 г. (с. Красное)

№ 84 (10347) ЧЕТВЕРГ, 23 июля 2009 года Цена договорная 24 ИЮЛЯ, ПЯТНИЦА МЦКД 14.00, 20.00, 24.00 — Фантастиче- ский фильм «Обитаемый остров. Схват- ка». Россия. 22.00 — Молодежная дискотека. 25 ИЮЛЯ, СУББОТА Торжественные мероприятия, по- священные Дню района. 26 ИЮЛЯ, ВОСКРЕСЕНЬЕ 14.00, 20.00, 24.00 — Фантастиче- ский фильм «Обитаемый остров. Схват- ка». Россия. 22.00 — Молодежная дискотека. С. ЩЕРБАКОВО 14.00 — День культуры села. С. ГУДАЛОВКА 10.00 — День культуры села. 27 ИЮЛЯ, ПОНЕДЕЛЬНИК Д. ЛАУХИНО 11.00 — День культуры села. АФИША ВЫХОДНОГО ДНЯ ПРОГРАММА ПРАЗДНИЧНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ НА СУББОТУ, 25 ИЮЛЯ, ПОСВЯЩЕННАЯ 81-й ГОДОВЩИНЕ РАЙОНА Площадь райцентра: 11.00 — праздничное шествие трудовых коллективов района; 12.00 — выставка народных промыслов; 12.00 — концерт участников художественной самодеятельности Краснинского района и выступление хореографического коллектива «Задоринки» (г. Елец); 20.00 — народные гулянья, концерт участников художественной самодеятель- ности Становлянского района; 21.30 — выступление звезд липецкой эстрады; 22.30 — праздничный фейерверк; 22.40 — дискотека с ди-джеем Котом (работают детские аттракционы, батуты и т.д.). Стадион райцентра: 12.00 — спортивный праздник (в программе: пляжный волейбол, шашки, лег- кая атлетика, велосипедные гонки, армреслинг, дартс, стрельба из пневматиче- ской винтовки, пробитие пенальти.); 13.00 — футбольный матч на первенство кубка области «Урожай» (Красное) — Факел (Тербуны). Работает буфет. 25 июля в 11 часов на площа- ди Ленина состоится праздничное шествие колонн, посвященное Дню Краснинского района. Жители и гости района собирают- ся в заранее обусловленных местах и следуют на площадь колоннами. ПЕРВАЯ КОЛОННА — молодые семьи с детьми, кавалеры почетно- го знака «За заслуги перед Крас- нинским районом», передовики производства, занесенные на До- ску Почета, молодежные и детские организации, спортсмены района, представители общественных ор- ганизаций и политических партий, представители сельских поселе- ний, аппарат администрации райо- на и районного Совета депутатов, сотрудники районной газеты «Заря Красного», работники системы об- разования, культуры, системы со- циального и пенсионного обеспече- ния, работники правоохранительных органов, судов, прокуратуры, ПЧ-30, представители малого бизнеса; делегации коллективов трудя- щихся: ОАО «Красноеагропром- техника», ОАО «Краснинское ХПП», ОАО «Краснинский молзавод», ОГУП «Красноедорстройремонт», фили- ал ООО «Газпром Трансгаз Москва» Донское УМГ, филиал «Красное- райгаз» ОАО «Липецкоблгаз»», МУП ПАТП «Краснинское», военного ко- миссариата, ОАО «Липецкая энер- госбытовая компания», Краснинских электросетей, Сбербанка, Россель- хозбанка, казначейства. Ответственные за организацию — П. Н. Приходько, В.А. Исаев. Место сбора — территория у зда- ния Пенсионного фонда. ВТОРАЯ КОЛОННА — коллекти- вы трудящихся ООО «Заря», РайПО, ООО «Краснинский хлебозавод», ОГУ «Краснинская станция по борь- бе с болезнями животных», МУЗ «Краснинская ЦРБ», аптеки № 23, ТУ Роспотребнадзора, МУП «Красное- бытсервис», МУП «Сервис», почтам- та, ОАО «Центр-Телеком». Ответственные за организацию — Н. К. Рыжков, Г.П. Фатхулина, В.В. Мартынец. Место сбора трудящихся — ад- министративное здание ООО «За- ря». НАЧАЛО ДВИЖЕНИЯ КОЛОНН : первой — в 10 часов 40 минут, вто- рой — в 10 часов 45 минут. На площадь колонны выходят в следующем порядке: первая, вто- рая. Ответственность за общий поря- док возлагается на начальника ОВД по Краснинскому району И.И. Тро- фимова. — Григорий Христи- анович, вверенное Вам предприятие — одно из самых крупных и бюджетообразующих в районе. Насколько се- рьезно кризис коснул- ся Карьера, и что дела- ется для смягчения его влияния. — Пессимистические весенние прогнозы по поводу загруженности карьера летом пока мало оправдываются. Мы — горняки — первое звено в сложной цепочке ры- ночных отношений. Мы целиком и полностью за- висим от потребителя — металлургов, дорожных строителей, сахарова- ров, производителей же- лезобетонных изделий и так далее. Падают объе- мы производства у них — падают у нас, но обвала на сегодняшний день нет. Все не так плохо. На сегодняшний день Рождественский карьер работает в среднем на 60 процентов к уровню про- шлого года. А 2008 год за 15 лет моей работы был самым удачным для Ка- рьера в экономическом плане. Сейчас, к сожалению, на складах скапливается большое количество го- товой продукции: флю- сов, строительного щеб- ня. Приходится отпускать продукцию в долг. А что делать? Не терять же по- требителя. Кризис — он не вечен. Если честно, то у гор- няков нашего профиля очень жесткая конкурен- ция. И выиграет лишь тот, кто предложит по- требителю наиболее ка- чественную продукцию, запросит разумную це- ну и выполнит договор- ные обязательства в кратчайшие сроки. Это — три кита, на которых сегодня держится гор- ная отрасль. Мы снизи- ли цены на продукцию в среднем на 30 процен- тов, для улучшения каче- ства продукции провели реконструкцию и мо- дернизацию дробильно- сортировочной фабри- ки. Главное в любом про- изводстве — люди. В самом начале кризиса мы поставили основную для себя цель — сохра- нить кадры. Порушить все одним разом легко, куда сложнее создавать заново. Ведь, посудите, сократим специалиста — найти потом человека с такой квалификацией и опытом работы очень и очень сложно. Решение было при- нято самое оптималь- ное — временно перейти на сокращенный режим рабочего времени. Сей- час сменная занятость работника составляет около 85 процентов от нормативной. Понятно, люди несколько теряют в заработке, но, повто- рюсь, это дело времен- ное. И другого, более безболезненного выхода в этих условиях я не ви- жу. Все социальные обя- зательства, прописанные в Коллективном догово- ре, полностью сохране- ны. Приведу некоторые из них: при рождении ре- бенка работник получает единовременное посо- бие в размере 5000 ру- блей, при отпуске по ухо- ду за ребенком — 1000 рублей ежемесячно. Предусмотрены и другие выплаты. При всех финансовых сложностях Карьер идет на сохранение кадров. Совсем скоро будут при- обретены три дома для наших работников, плюс к этому ведутся отделоч- ные работы двухэтажного восьмиквартирного дома . У нас нет задолженно- сти перед бюджетами различных уровней, в том числе и местного, по налоговым отчислениям. Единственно снизились отчисления по НДФЛ, опять же по причине со- кращения рабочего вре- мени. — Депутатом рай- онного Совета Вы из- браны на третий срок подряд. Это, прежде всего, говорит о том, что люди вам доверя- ют. Слышал, что депу- тату и руководителю в одном лице работать легче, у него, так ска- зать, больше возмож- ностей материального плана. Так ли это? — Возможностей больше, наверное, но больше и ответственно- сти. Мой избирательный участок — поселок Ле- ски, село Малотроицкое, деревня Марьино, посе- лок Волтовской — все на- селенные, которые рас- положены вокруг Рож- дественского карьера. И если взять любую семью, то там найдется хотя бы один человек, который работал или работает в горном производстве. Это наши люди, забывать о них нельзя. Получается так, что моя деятельность как депутата Совета, и работа как руководителя постоянно переплетают- ся. Порой, даже сложно отделить основную рабо- ту от депутатской. И там и тут люди. И у всех свои проблемы. А проблемы бывают самые разные. Одним надо привести уголь, другому зерно. Выде- ляем транспорт. Зимой, например, главной всег- да стоит проблема до- рожная. Мы всегда идем навстречу жителям сел, посылаем технику для расчистки снега. Природный газ при- шел еще не во все до- ма. Есть люди, которые по сей день пользуются баллонным топливом. За счет предприятия содер- жим маленький «газовый участок», доплачиваем человеку, который там работает. Баллоны до- ставляются на участок, а потом уже жители раз- бирают его по домам. Школа, Дом куль- туры — у работников социально-культурной сферы тоже находятся просьбы и пожелания к депутату, выделяем ав- тобусы на различные мероприятия — на экс- курсии, смотры художе- ственной самодеятель- ности. Стараюсь помочь, а как иначе. Люди-то все наши. Беседовал С. МИХАЙЛОВ. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТОРЖЕСТВЕННОГО ШЕСТВИЯ В РАЙЦЕНТРЕ В ЧЕСТЬ 81-й ГОДОВЩИНЫ СО ДНЯ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА В условиях кризиса ВСЕ ЛЮДИ — НАШИ Слово кризис сейчас — одно из самых наиболее часто употребляемых. О нем говорят «все» и «везде». А как обстоят дела на самом деле, как живут предприятия нашего района, что делается для смягчения социальной на- пряженности работников? Сегодня мы предлагаем нашему читателю беседу с Г. КУМАНЦОВЫМ — директором ЗАО «Рождественский карьер», депутатом районного Совета депутатов.