Заря Красного. 2009 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 25 июня 2009 год е Мй 7Т (Т0334) Комментирует специалист ОПЕКА И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВО По существующему в нашей стране законо­ дательству опека и по­ печительство устанавли­ вается для защиты прав и интересов недееспо­ собных или не полностью дееспособных граждан. Опекуны и попечители выступают в защиту прав и интересов своих по­ допечных в отношениях с любыми лицами, в том числе в судах, без специ­ ального полномочия. Опека устанавливает­ ся над гражданами, при­ знанными судом недее­ способными вследствие психического расстрой­ ства. Опекуны соверша­ ют от имени подопечных и в их интересах все не­ обходимые сделки. Попечительство уста­ навливается над граж­ данами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотре­ бления спиртными напит­ ками или наркотическими средствами. Попечите­ ли имеют право давать согласие на соверше­ ние тех сделок, которые граждане, находящиеся под попечительством, не вправе совершать само­ стоятельно. Опекун или попечи­ тель назначается орга­ ном опеки и попечитель­ ства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечитель­ стве. Опекунами и попе­ чителями могут назна­ чаться только совершен­ нолетние дееспособные граждане и только с его согласия. При назначе­ нии опекуна и попечи­ теля учитываются нрав­ ственные и иные личные качества этих граждан, способность к выполне­ нию обязанностей опе­ куна или попечителя, отношения между ним и лицом, нуждающимся в опеке или попечитель­ стве. Опекуны и попечите­ ли обязаны заботиться о содержании своих подо­ печных, об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и ин­ тересы. Обязанности по опеке и попечительству исполняются безвоз­ мездно, то есть на добро­ вольной основе. Над совершеннолет­ ними дееспособными гражданами, которые по состоянию здоровья не способны самостоятель­ но осуществлять и защи­ щать свои права и испол­ нять свои обязанности, может быть установлен патронаж. Помощник мо­ жет быть назначен с его согласия в письменной форме, а также согла­ сия в письменной фор­ ме гражданина, над ко­ торым устанавливается патронаж. Все действия помощника совершаются в интересах гражданина, находящегося под патро­ нажем. При ненадлежащим исполненииопекуном,по­ печителем или помощни­ ком своих обязанностей, в случае возникновения противоречий между ин­ тересами подопечного и опекуна, попечителя (по­ мощника) орган опеки и попечительства осво­ бождает опекуна или по­ печителя (помощника) от исполнения им своих обязанностей. В Отделе социальной защиты населения адми­ нистрации Краснинского муниципального района с января 2008 года ра­ ботает специалист по опеке и попечительству. За прошедший год было установлено 6 опек и 3 попечительства а форме патронажа. Все опекуны и помощники добросо­ вестно исполняют свои обязанности. Те граждане, у кото­ рых возникнет необходи­ мость установления опе­ ки или попечительства могут обращаться в От­ дел социальной защиты населения по адресу: с. Красное, ул. Социалисти­ ческая, д. 31а или по тел. 2-03-73. М.БОБРОВИЦКАЯ, ведущий специалист по опеке и попечительству. ЙНТИМПИЙПОЛЬЩИКИ ВОЗЬМУТ под КОНТРОЛЬ ЦЕНЫ Нй ЛЕКЙРСТВЙ Е ж е к в ар т ал ьны й мониторинг цен на 100 наиболее востребо­ ванных населением ле ­ карственных средств будет проводить Ли­ пецкое управление Федеральной анти­ монопольной службы России. Под контроль а н т и м о н о п о л ь щ и - ков попали аптечные учреждения, занимаю­ щие в регионе на рын­ ках услуг розничной торговли лекарствен­ ными средствами, из­ делиями медицинско­ го назначения и сопут­ ствующими товарами доминирующее по­ ложение — ОГУП «Ли- пецкфармация", ООО "Исток Фарм", ООО "СП Самед". Как сообщили в пресс-службе Липец­ кого УФАС, данные о ценах будут анализи­ роваться по состоянию ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЬЖХ ГРАЖДАН оссииские органи­ зации и предприни­ матели вправе при­ нимать на работу иностран­ ных работников. Трудовые отношения с иностранными ра­ ботниками регулируются норма­ ми российского трудового законо­ дательства. Однако для заключения трудового договора с иностранным работником работодатель обязан по­ лучить определенные разрешительные документы. Специальное разрешение на работу на территории РФ должно быть и у самого иностранного работ­ ника. Правовое положение иностранных работников регулируется Федераль­ ным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Данным законом опре­ деляются условия участия иностран­ ных граждан в трудовых отношениях на территории РФ, причем для граждан, прибывших на территорию РФ, в по­ рядке, не требующем получения визы, предусмотрены особые правила (ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ). Российская организация (индиви­ дуальный предприниматель) для по­ лучения разрешения на привлечение иностранных работников должна пред­ ставить в УФМе необходимые доку­ менты. Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) РФ, которые указаны в разрешении на привлечение и использование ино­ странных работников. После получения разрешения на привлечение иностран­ ных работников и заключения с ним трудового договора он обязан в месяч­ ный срок направить в: — орган исполнительной власти субъекта РФ, ведающий вопросами за ­ нятости населения в соответствующем субъекте РФ, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Минсоцразвития РФ и ФМС; — государственную инспекцию тру­ да по соответствующему субъекту РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведе­ ния о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утверждаемой Минсоцраз- вития РФ. Кроме того, работодатель в течение 10 рабочих дней обязан уведомить на­ логовый орган по месту своего учета о получении иностранным гражданином разрешения на работу. Иностранные работники для полу­ чения разрешения на работу представ­ ляют следующие документы: —заявление; — цветную фотографию иностран­ ного гражданина размером 30x40 мм; — копию документа о профессио­ нальном образовании, квалификации, полученных иностранным работником в иностранном государстве, или справ­ ку о профессиональном образовании; — документ об уплате государ­ ственной пошлины за выдачу разре­ шения на работу (размер госпошлины составляет 1000 рублей (подп. 13 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Вышеописанные правила не рас­ пространяются на ситуацию, когда к трудовой деятельности привлекаются иностранные граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получе­ ния визы. К таким гражданам не от­ носятся: — иностранные граждане, прибыв­ шие в РФ без визы в порядке, уста­ новленном для отдельных категорий иностранных граждан (владельцы ди­ пломатических или служебных паспор­ тов, пассажиры круизных судов, члены экипажей морских и речных судов, жи­ тели пограничных территорий); — иностранные граждане, прибыв­ шие в РФ без визы в порядке, установ­ ленном в специальных целях(торговля и хозяйственная деятельность на при­ граничных территориях, туризм,строи­ тельство). 1 ^ ^ настоящее время без визы на территорию РФ могут въезжать граждане Украины, Беларуси, Казахстана, Таджикистана, Кыргыз­ ской Республики (Соглашение между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казах­ стан, Правительством Кыргызской Ре­ спублики, Правительством РФ и Пра­ вительством Республики Таджикистан от 30.11.2000 "О взаимных безвизо­ вых поездках граждан"), Азербайджана (Соглашение между Правительством РФ и Правительством Азербайджан­ ской Республики от 03.07.97), Узбеки­ стана (Соглашение между Правитель­ ством РФ и Правительством Республи­ ки Узбекистан от 30.11.2000), Молдовы (Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Мол­ дова от 30.11.2000) и Армении (Со­ глашение между Правительством РФ и Правительством Республики Армения от 25.09.2000). Обращаю внимание, что граждане Грузии и Туркменистана обязаны по­ лучать визу для въезда в РФ, поэтому упрощенный порядок оформления на работу на территории РФ на них не рас­ пространяется. 15 января 2007 года работода- н телям, принимающим на работу "безвизовых" иностранных граж­ дан, разрешение на привлечение и ис­ пользование иностранных работников получать не надо. Несмотря на это, работодателям требуется уведомить о привлечении и использовании таких иностранных работников ФМС. Форма и порядок подачи уведомления уста­ новлены Постановлением Правитель­ ства РФ от 23.12.2006 № 798. Помимо этого у работодателей воз­ никает обязанность уведомить нало­ говый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании ино­ странных работников в течение 10 дней со дня заключения с иностранным ра­ ботником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Порядок получения разрешений на работу «безвизовым" иностранным работникам отличается от общего по­ рядка. ля получения разрешения на # Жработу "безвизовый" иностран- ^ ^ ^ н ы й работник должен обратить­ ся с заявлением в Федеральную ми­ грационную службу (ФМС) лично или передать заявление своему будуще­ му работодателю, а работодатель уже обращается в ФМС. Одновременно с заявлением необходимо представить следующие документы: — документ, удостоверяющий лич­ ность иностранного гражданина; — миграционную карту с отметкой пограничного контроля о въезде в РФ или с отметкой ФМС о выдаче данному лицу миграционной карты; —квитанцию об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу (раз­ мер госпошлины составляет 100() ру­ блей (подп. 13 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично, то есть работодатель получить данное разрешение в ФМС не вправе. Существует ответственность за на­ рушение порядка приема на работу иностранцев. на первое число каж­ дого квартала,начиная с 1 января нынешнего года. Первый отчет территориальные ор­ ганы представят в ФАС России 1 августа. «По включенным в перечень лекарственным сред ­ ствам в каждом субъ­ екте РФ установлены предельные розничные надбавки, превышение которых влечет за со­ бой нарушение закона "О защите конкурен­ ции". Те лекарствен­ ные средства, которые не входят в перечень, исследуются на пред­ мет монопольно вы­ сокой цены, то есть установленные на них розничные цены срав­ ниваются со средними ценами на сопостави­ мых рынках", — пояс­ нили в пресс-службе. (ИА <Липецк- Инфоцентр") а привлечение на работу ино- странных работников при отсут- ствии у них разрешения на работу организацией (предприятием) сумма штрафа составляет от 2500 до 8000 МРОТ (от 250 000 до 800 000 рублей). Вместо штрафа может быть приоста­ новлена деятельность организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ). Для предпринимателей в такой си­ туации устанавливается штраф в раз­ мере от 250 до 500 МРОТ (от 25 000 до 50 000 рублей). Аналогичная степень ответственности устанавливается при отсутствии у организации или инди­ видуального предпринимателя раз­ решения на привлечение иностранных работников. Отмечу, что ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ устанавливает ответственность за не- уведомление ФМС России, налогового органа о привлечении к трудовой дея­ тельности иностранца, если уведомле­ ние требуется в соответствии с феде­ ральным законом. При совершении данного правона­ рушения на организацию налагается штраф от 4000 до 8000 МРОТ (то есть от 400000 до 800000 рублей). Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности орга­ низации на срок до 90 суток. При нару­ шении допустимой численности работ­ ников в данных сферах деятельности к административной ответственности привлекаются как работодатель, так и работник. ^ ^ \о г л а с н о п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ не- Ж соблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) требо­ ваний, установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, влечет наложе­ ние штрафа на индивидуальных пред­ принимателей в размере от 450 до 500 МРОТ (от 45000 до 50000 рублей), а на организации —от 8000 до 10000 МРОТ (от 800000 до 100000(1 рублей) либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для иностранных работников штраф устанавливается в размере от 20 до 50 МРОТ (от 2000 до 5000 рублей) с адми­ нистративным выдворением за преде­ лы РФ или без такового. л . ЗАБАЙКАЛОВА, начальник ТП УФМС РФ по Липецкой области в Краснинском районе.