Заря Красного. 2008 г. (с. Красное)

2 стр . "ЗАРЯ КРАСНОГО" 19 ф евраля 2008 года № 2 0 (10 72? НАДЕЖДА НУЖНА ВСЕМ! Это мой девиз. Даже создавая 16 лет назад во­ кальный коллектив — ныне это народный академичес­ кий вокальный ансамбль — назвала его «Надежда». Родилась, выросла, ра­ ботаю в Красном. С ранней юности стремлюсь актив­ но способствовать разви­ тию русской культуры в районе. Постоянно участ­ вую в подготовке и прове­ дении всех основных куль­ турных мероприятий, не забывая при этом ни свою родную школу № 1, ни УМГ «Донское». Да, нам нужна крепкая экономика. Нам нужны ка­ чественные образование и медицина, коммунальное и бытовое обслуживание. Но ведь не хлебом единым жив человек? Искренне поддержи­ ваю В.Путина и Д.Медве­ дева, которые в числе на­ иболее актуальных задач нашего общества считают развитие культуры. Став депутатом, смогу делать в этом направлении намно­ го больше, чем сейчас. Уважаемые и зби ра ­ тели округа № 2 по выбо­ рам депутатов районно­ го Совета! Надеюсь на вашу поддержку и в слу­ чае избрания обязатель­ но оправдаю ваше дове ­ рие. Ваша Надежда САВИНА. (Публикуется на б^платной основе) союз ВЛАСТИ и НАРОДА в Краснинском районе я живу, работаю с 1981 года. Все это время тружусь на од­ ном месте — руковожу по­ чтой. С 2004 года — началь­ ник Лебедянского объеди­ ненного почтамта, но прожи­ ваю по-прежнему в Красном, и переезжать не собираюсь. В жизни района, давно ставшего мне родным, участ­ вую активно, в том числе дважды был избран депута­ том районного Совета (1 и 3 созывов). Сейчас снова на­ стало время выбора. Уже имею опыт именно депутат­ ской работы, в том числе се­ рьезно участвовал вдеятель­ ности комиссии по социаль­ но-экономическому р а з в и ­ тию (в нынешнем составе Совета являюсь заместите­ лем председателя этой ко­ миссии). По-прежнему ис­ кренне озабочен проблема­ ми, которые волнуют жите­ лей наших сел. Опыт доказывает: наибо­ лее эффективно депутаты работают, если есть деловой и человеческий контакт с ис­ полнительной властью. Я баллотируюсь по округу № 6, это Дрезгапово. Знаю и ува­ жаю Александра Овсяннико­ ва, дрезгаловского главу. Это надежный партнер, в па­ ре с ним можно сделать мно­ гое. Да и дрезгаловцам не­ мало пользы может принести свой человек, вхожий во многие властные кабинеты и желающий помочь селу. Думаю, избиратели сде­ лают правильный выбор. Олег ВАСИЛЬЕВ. (Публикуется на бесплатной основе) Налоговый вестник к СВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРОВ В налоговую инспекцию неоднократно обраща­ ются бухгалтеры предприятий по вопросу о поряд­ ке предоставления стандартных налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц. Разъяснения по этом у вопросу д а е т главный госналогинспектор Межрайонной ИФНС России № 4 по Липецкой области И. П. СУХИНИНА. Установленные стать- находится ребенок (дети). ей 218 Налогового Кодек­ са стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьше­ ния в каждом месяце на­ логового периода налого­ вой базы на соответствую­ щий установленный раз­ мер вычета. Данное положение при­ меняется к доходам, под­ лежащим налогообложе­ нию налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов. Следовательно, при налогообложении про­ центных доходов по вкла­ дам в банках по договорам срочного пенсионного вклада стандартные нало­ говые вычеты могут быть предоставлены за каждый месяц налогового пери­ ода, за который начислены проценты. В соответствии с под­ пунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса родителям, на обеспечении которых предоставляется стан­ дартный налоговый вычет в размере 600 рублей на каждого ребенка за каж­ дый месяц налогового пе­ риода и действует до ме­ сяца, в котором доход на­ логоплательщиков, исчис­ ленный нарастающим ито­ гом с начала налогового периода, превысил 40 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный до­ ход превысил 40 000 руб­ лей, данный налоговый вычет не применяется. Одиноким родителям вычет производится в двойном размере. Таким образом, общий размер стандартного на­ логового вычета, предос­ тавляемого родителям на каждого ребенка, равен 1200 рублям. То есть налоговый вы­ чет в размере 1200 рублей на каждого ребенка за каждый месяц налогового периода может быть пред­ оставлен только одному из одиноких родителей, на обеспечении которого на­ ходится ребенок. Соответственно, со ­ гласно ст. 218 Налогового кодекса другой родитель (в том числе уплачиваю­ щий алименты на содер­ жание ребенка (детей)) не имеет права на стандарт­ ный налоговый вычет, предусмотренный под­ пунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса. Стандартный налого­ вый вычет предоставляет­ ся налогоплательщику од­ ним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на ос­ новании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. Поскольку под одино­ кими родителями в под­ пункте 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) понима­ ется один из родителей, не состоящий в зарегист­ рированном браке, и дан­ ный вычет распространя­ ется на родителей, на обеспечении которых на­ ходится ребенок, доку­ менты, подтверждающие право на получение удво­ енного вычета, должны свидетельствовать об от­ сутствии зарегистриро­ ванного брака (например, свидетельство о растор­ жении брака, отсутствие в паспорте родителя штам­ па о регистрации брака), а также о том, что ребенок находится на обеспечении родителя (например, ре­ шение суда о месте жи­ тельства ребенка). Согласно статье 31 Ко­ декса налоговые органы вправе требовать от нало­ гоплательщика или нало­ гового агента документы, служащие основанием для исчисления и уплаты нало­ гов, а также документы, подтверждающие пра­ вильность исчисления и своевременность уплаты налогов. Поэтому в случаях, ес­ ли у налоговых органов при проведении проверки правильности исчисления и удержания налога на до­ ходы физических лиц бу­ дет установлено, что удво­ енным налоговым вычетом пользуются оба родителя или возникнут сомнения в законности получения на­ логоплательщиком стан­ дартного налогового вы­ чета, налоговый орган вправе истребовать до ­ полнительные сведения, подтверждающие право на налоговый вычет. Новости культуры ЙМОНОВСКАЯ КААВИЛЬ Ее и еще очень многое показали недавно в по ­ селке Лески артисты образцового этнографичес­ кого вокального ансамбля «Хорошки». Есть в районе хорошая поколения» ансамбля —• традиция: обмен концер­ тами между музыкальны­ ми коллективами. Вот та­ кой «обменный» концерт и показали в Лесках «Хо­ рошки» (организатор и бессменный руководитель ансамбля Н.М. Бартене­ ва). Как всегда, выступле­ ние ансамбля подарило слушателям праздничное настроение, в зрительном зале царила теплая, дру­ жеская атмосфера. Это далеко не первая встреча наших зрителей с «Хорошками», и каждый раз они чем-то удивляют. Показывают что-то новое. На этом концерте особен­ но понравилась всем «Яб- лоновская кадриль»: ли­ хие танцоры в ярких на­ рядных костюмах бук­ вально завораживали и заражали весельем, задо­ ром. Со своими замеча­ тельными стихами о род­ ном доме выступил Влад Сапрыкин. И конечно, зву­ чали в исполнении ансам­ бля песни — и русские на­ родные, и современные. Вместе с Ниной Михай­ ловной выступсши и «представители старшего В. И. Бартенева, Е. В. Зу­ бова, О. В. Фаустова, и совсем молодые девушки — Даша Сухих, Даша Пет- рунина, Рита Бартенева, Маша Грушникова. Особо дружными ап­ лодисментами встретил зал балалаечника Э.В. Не- плюева, которого здесь же, на сцене, мы поздра­ вили с пятидесятилетием творческой деятельности. В числе прочих подарков и поздравлений прозвуча­ ли стихи: «Желаемжить в гармонии и мире В таком чудесном музыкальном коллективе. И, несмотря на многие года. Не расставаться с балалайкой никогда!». Надеемся, что таких трогательных и радостных встреч будет больше. Ведь ничто так не сближа­ ет людей, как хорошая до­ брая песня. А именно в сближении людей — глав­ ная задача искусства. Ю. ФИЛИППОВ, директор Рождественского ДК, В. ФИЛИППОВА, музыкальный руководитель. ЕСЛИ ВАМ ПРЕДСТОИТ ВСТРЕЧА С РАБОТОДАТЕЛЕМ Советы ищущему работу Беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации с не ­ известным исходом . Не поддавайтесь им ! Личное общ ение с работодателем д а е т значительные преимущ ества, позволяя расположить к себе и заинтере ­ совать собеседника , представляя себя ка к наиболее подходящ его кандида ­ та для предлагаемой работы . Чтобы успеш но пройти собеседование, необ ­ ходимо заранее подготовиться к нему. Встреча с работодателем. Постарайтесь прийти на собеседова- Никогда не планируйте неудачу. На- ние за 15 минут до его начала. Если вы все правляясь на встречу, расчитывайте на же опаздываете, позвоните и предупре- положительное решение. Помните, что вы должны уметь убеждать — и это в ваших силах. Определите цели, которые вы жела­ ете достичь, и сосредоточьте на них свое внимание. Главная ваша цель — за ­ интересовать работодателя, продемон­ стрировать свою ценность как работни­ ка. Не забудьте о важности первого впе­ чатления. Подумайте о своей прическе и одежде. Не стоит одеваться слишком на­ рядно или наоборот — небрежно. Костюм или платье в деловом стиле подчеркнут серьезность ваших намерений. Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого встретите в офисе. дите о своей задержке. Придя с опозда­ нием, обязательно извинитесь и коротко укажите причину. Возьмите с собой документы, под­ тверждающие вашу квалификацию, обра­ зование, дополнительные знания и уме­ ния и, при необходимости, покажите их. На собеседовании в центре ваших во­ просов и ответов должно быть содержа­ ние работы, а не ее оплата. Чтобы быть убедительным, постарайтесь искренне поверить, что интересы дела для вас дей­ ствительно — главное. Помните, что во время разговора ра­ ботодатель хочет получить не только де­ ловую информацию, но и понять, что вы за человек. Часто представление, кото­ рое у него складывается о кандидате, ока­ зывается решающим для его выбора. Мысленно отрепетируйте ваш разго­ вор с работодателем. Продумайте вопро­ сы, которые могут быть вам заданы, и от­ веты на них. Обязательно подготовьтесь к отве­ там на следующие вопросы: — Почему вы хотите работать именно здесь? — Кто вам посоветовал? — Что вы знаете об этой работе? — Почему вы ушли с прежней работы? — На какую зарплату вы рассчитывае­ те? — Ваши сильные и слабые стороны как специалиста и личности? — С чего вы предполагаете начать ра­ боту на новом месте? Отвечайте непосредственно на задан­ ный вопрос и в рамках обсуждаемой те­ мы. Если вам самому предложат задавать вопросы, ограничьтесь двумя-тремя. Не допустимо в этом случае не задать ни од­ ного вопроса — это производит неблаго­ приятное впечатление. Демонстрируйте уверенность в себе и в своих возможностях. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека — то, что вам нужно. Если ситуация оста­ ется неопределенной, проявите настой­ чивость. Вы пришли получить работу, у вас есть цель — добивайтесь ее. Проявляйте интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую вам предлагают. Старайтесь в беседе по­ казать, что у вас есть опыт подобной дея­ тельности и по возможности подкрепите это фактами. Не отзывайтесь плохо о ваших преды­ дущих начальниках — это настораживает. Никто не хочет иметь конфликтного со­ трудника. В конце собеседования выясните, ког­ да и как вы узнаете о результатах, следует вам придти еще раз или предоставить до­ полнительную информацию о себе. Луч­ ше договориться, что вы сами позвоните в назначенное время, чем ожидать звон­ ка. Перед уходом не забудьте поблагода­ рить за оказанное внимание. Центр занятости населения.