Заря Красного. 2008 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 29 ноября 2008 года № 146 (10247) Внесены изменения в Федеральный закон «О Государственном флаге Российской Федерации». Прежде флаг можно бы­ ло увидеть только на зда­ ниях государственных органов, в кабинетах, на транспортных средствах высших должностных лиц. На другие здания, в ЭТО НАШ ФЛАГ том числе на жилые до­ ма флаг вывешивался ис­ ключительно в дни госу­ дарственных праздников. Теперь же гражданам и организациям разрешено использовать флаг и его изображение на массовых публичных мероприятиях (спортивных соревнова­ ниях, съездах политиче­ ских партий, обществен­ ных объединений и т.д.), вывешивать его на жилых домах, зданиях предприя­ тий и учреждений. Главное — чтобы использование флага не являлось над­ ругательством над ним (за надругательство уста­ новлена уголовная ответ­ ственность, предусматри­ вающая наказание в виде лишения свободы). О. ВЕТРОВ, заместитель прокурора района. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАУЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА Статьей 235 ТК РФ установлена матери­ альная ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. По ранее действующему законодательству такая ответственность для ра­ ботодателя могла насту­ пить по нормам граждан­ ского законодательства. Работодатель обязан возместить ущерб иму­ ществу работника при его повреждении или уничтожении в процессе трудовой деятельности или в связи с выполне­ нием трудовой функции. Ответственность рабо­ тодателя за имущество работника наступает при доказанности общих юридически значимых обстоятельств, установ­ ленных для материаль­ ной ответственности сторон трудового дого­ вора в соответствии со ст. 233 ТК РФ. Вина работодателя в причинении ущерба иму­ ществу работника счи­ тается преднамеренной, если имущество находи­ лось или использовалось в организации с ведома или с согласия предста­ вителей работодателя в процессе трудовой дея­ тельности и оно утрачено или повреждено. Из смысла ч. 1 ст. 235 ТК РФ вытекает, что ра­ ботодатель обязан обе­ спечить сохранность личных вещей (имуще­ ства) работника, нахо­ дящихся в организации при выполнении работ­ ником трудовых обязан­ ностей. Представители работодателя должны выделить специальные помещениядляхранения личных вещей работни­ ка, в частности одежды, во время выполнения им трудовой функции. При невыполнении данной обязанности предста­ вителями работодателя «вина работодателя в причинении ущерба ра­ ботнику в связи с про­ пажей его личных вещей презюмируется», в свя­ зи с чем работодатель обязан возместить воз­ никший у работника ма­ териальный ущерб, если не докажет отсутствие своей вины в пропаже вещей (имущества) ра­ ботника. При согласии работ­ ника ущерб может быть возмещен и в натуре, т.е. путем передачи работ­ нику имущества, анало­ гичного утраченному, или исправления испорчен­ ного имущества. Данная форма возмещения воз­ можна исключительно на основании добровольно­ го волеизъявления ра­ ботника, подтвержден­ ного его письменным за­ явлением. Заявление работника о возмещении указан­ ного ущерба направля­ ется им работодателю в письменной форме. Часть 3 ст. 235 ТК РФ не устанавливает срок, в течение которого со дня обнаружения ущерба работник должен обра­ титься к работодателю на предмет возмещения ущерба, причиненного его имуществу. Вместе с тем законодатель уста­ новил 10-дневный срок с момента подачи за­ явления работником, в пределах которого оно должно быть рассмо­ трено. Чтобы при не­ обходимости доказать подачу заявления, ра­ ботнику целесообразно заручиться проставле­ нием на нем штампа или подписи лица (с указа­ нием соответствующих данных поступления заявления), уполномо­ ченного на прием таких заявлений (или корре­ спонденции вообще) или должным образом зарегистрировать заяв­ ление в канцелярии ор­ ганизации. Если работодатель принял решение о воз­ мещении ущерба, при­ чиненного имуществу работника, то форма та­ кого возмещения опре­ деляется по соглашению с работником. Невыпол­ нение представителями работодателя рассма­ триваемой обязанности позволяет работнику требовать возмещения убытков, причиненных в связи с задержкой воз­ мещения причиненного по вине работодателя ущерба. При нерассмотрении заявления в 10-дневный срок, независимо от при­ чин, или при неполучении ответа от работодателя в этот же срок, работник вправе обратиться в суд или в соответствующую инспекцию труда, в про­ куратуру района. Кроме того, работник по своему выбору вправе обратиться с заявлени­ ем о возмещении при­ чиненного его имуще­ ству ущерба в суд общей юрисдикции по месту на­ хождения работодателя, независимо от обраще­ ния к нему. С. МЕЩЕРИН, прокурор Краснинского района, младший советник юстиции. КУЛЬТРАБОТА В КРУГУ ДРУЗЕЙ Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет. Верно. Но на селе эта поговорка приобре­ тает иной окрас и по-другому начинает звучать. Ведь, как известно (да и что тут греха таить) молодежь стремится «осесть» больше в городе, чем вернуться обратно в деревню. Но это совсем не помеха, для того, чтобы пасмурными осенними вечерами соби­ раться в теплой кампании. Как проводят такие вечера в сельском Доме культуры села Епанчино, нам рас­ сказала Наталья Тихоновна Гвалия. — Наталья Тихоновна, а как обстоят дела с моло­ дежью в Епанчино? — Работа в условиях, когда маловато молодежи на селе, сама по себе уже своеобразна. В летние месяцы, естественно, есть приток за счет горожан. А в остальное время года приходится работать с бабушками. Нет, конеч­ но, 5 юношей есть в Епанчино, а с девушками дела обсто­ ят хуже. Зато в садике у нас 8 человек. Так что будем ждать подрастающее поколение, если клуб не закроют. — А чем привлекаете пожилое население? Что для этого делается? — Ну, а теперь — конкретно о бабушках. Контингент своенравный. Порой бывает сложно уговорить, но мы создаем некий актив, который является заводилой. Мы всегда звоним трем женщинам и просим их нам помочь. Накрываем стол для чаепития. Иногда это самое чаепитие становится рюмочным. Бывало и так, что только после третьей рюмки чая открывались таланты. Говорю в шутку, но, тем не менее, всегда спрашивают; «А стол будет на­ крыт?». — Как проходят сами мероприятия? В какой фор­ ме? — Создается некий альянс, когда играют и танцуют все, На День пожилого человека нам удалось «заманить» одну бабулю, которая любила говорить: «Мне и дома хо­ рошо. Что там у вас делать?». А когда мы ей посвятили большую часть программы, да викторину построили на ее успехах (а она всю жизнь проработала в животноводстве), да когда ее подруги и соседи вспоминали интересные случаи из жизни, связанные с ней, вот тогда она очень растрогалась и была благодарна всем. — А вот, например, такое событие как юбилей ва­ шего зрителя или просто праздник какой? Тогда как? В сентябре нашей старейшей участнице художествен­ ной самодеятельности В. Шалимовой исполнилось 80 лет. Для нее устроили «Юбилей в кругу друзей». Получилось очень торжественно. Словом, стараемся разнообразить наши праздники. У нас всегда участники — все присут­ ствующие. Они уже привыкли к тому, что не просто будут сидеть, слушать и тихо подпевать, а придется им активно отдыхать, потому что призы и сувениры нужно заработать. Праздники, в осйовном православные знаковые, отме­ чаем посиделками, вечерами отдыха, встречами в кругу друзей. — Какие мероприятия вы только планируете про­ вести? — В планах у нас проведение встречи под девизом: «Давайте вспомним, как это было». Мы заранее обозна­ чаем стержень. На нем мы и будем строить программу. Зрители, возможно, расскажут о каком-то знаковом собы­ тии из своей жизни. Поскольку они все соседи, подруги, друзья, то событие получается общеизвестным, а по­ тому всем интересно вспомнить, «как это было». Если же интересный эпизод им не вспомнится, то вспомним мы. Поэтому важно заранее продумывать, на что опереться. В таком плане мы работаем с бабушками. Е. КОРОТЕЕВА. НА СЛУЖБУ В ОТДЕЛ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ОВД по Краснинскому району про­ водит набор кандидатов на службу на должности офицерского и младшего начальствующего состава. О том , какие льготы, компенса ­ ции и преимущества имеют сотруд ­ ники внутренних дел рассказывает помощник начальника ОВД по кадрам А. ТКАЧЕНКО. — Среднемесячная заработная пла­ та, с учетом предусмотренных форм надбавок по офицерским должностям превышает 10 тысяч рублей, по должно­ стям рядового состава —свыше 9 тысяч рублей. Очередное повышение заработной платы планируется в январе 2009 года. На сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная за­ конодательством Российской Федера­ ции о труде продолжительность рабо­ чего времени. Предусмотрены отпуска с сохранением денежного содержания; очередной ежегодный — 30 суток, крат­ косрочный, для неотложных социально- бытовых вопросов — до 10 суток, до­ полнительный (за стаж службы) — от 5 до 15 суток. Сотруднику органов внутренних дел оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. Один раз вдва года одному из членов семьи сотрудника также оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. При этом оплачивается стоимость проезда всех видов транспорта, включая стоимость авиационного перелета на за­ рубежные курорты. На сотрудников органов внутренних дел распространяется система государ­ ственного личного и дополнительного социального страхования, а также воз­ мещение ущерба в случае гибели или увечья. Предоставляется возможность полу­ чения высшего юридического образо­ вания в учебных заведениях МВД РФ по заочной форме обучения, с сохранением оплаты и социальных гарантий. Сотрудники имеют право на бесплат­ ное медицинское обслуживание (в том числе обеспечение лекарствами) в ме­ дицинских учреждениях системы МВД и на санитарное курортное лечение в са­ наториях и организованный отдых в до­ мах отдыха и пансионатах МВД за плату. При этом сотрудники оплачивают только 25%, а члены их семей —50%от стоимо­ сти путевки. Независимо от приобретения путев­ ки ежегодно выплачивается денежная компенсация на самого сотрудника, его супруга и каждого несовершеннолетнего ребенка. Сотрудникам для оплаты стоимости путевок их детей школьного возраста (до 15 лет) в организации отдыха и оздо­ ровления детей производится выплата в порядке и размерах, определяемых Правительством РФ. Сотрудники органов внутренних дел получают денежную компенсацию за поднаем (наем) жилых помещений в по­ рядке и размерах, определяемых Прави­ тельством РФ. Сотрудники, имеющие стаж служ­ бы 10 лет и более, содержащиеся за счет средств федерального бюджета и увольняемые со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с оргштатными основаниями, нуж­ дающиеся в улучшении жилищных усло­ вий, обеспечиваются государственными жилищными сертификатами для приоб­ ретения жилья. Действующим сотрудникам органов внутренних дел, имеющим стаж службы. 10 и более лет в календарном исчисле­ нии, не обеспеченным жильем и нуждаю­ щимся в улучшении жилищных условий, оказывается безвозмездная финансовая помощь по оплате 75 процентов стои­ мости кооперативного жилья или креди­ та банка на индивидуальное жилищное строительство. Сотрудники-очередники также могут принять участие в программе ипотеч­ ного кредитования с предоставлением безвозмездной субсидии в размере 30% от стоимости жилья, рассчитанного по социальной норме и компенсации 50% суммы, начисляемой по уплате процен­ тов за пользование кредитом. Кредит оформляется максимально на 27 лет. Сотрудники, прослужившие ворганах внутренних дел 20 лет в календарном или льготном исчислении, приобретают пра­ во на получение пенсии за выслугу лет, в размере 50% денежного довольствия на момент увольнения. При дальнейшей службе размер пен­ сии увеличивается на 3% денежного до­ вольствия за каждый отработанный год свыше 20 лет. Размер пенсии индексируется при увеличении денежного довольствия дей­ ствующим сотрудникам. В выслугу лет для назначения пенсии включаются периоды службы в Воору­ женных Силах, службы в органах вну­ тренних дел, половина срока обучения (не в период службы) в средних специ­ альных и высших учебных заведениях. Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчи­ тывается в их общий и непрерывный тру­ довой стаж, атакже встажработы поспе­ циальности из расчета: один год службы за полтора года трудового стажа. На службу в органы внутренних дел (в милицию) требуются граждане Рос­ сийской Федерации не старше 35 лет, не имевшие судимости, отслужившие сроч­ ную службу в Вооруженных Силах РФ. На должности рядового и младше­ го нач. состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже средне­ го. На должности офицерского состава принимаются граждане, имеющие сред­ нее специальное или высшее образова­ ние. Записал Е. НЕСОВ.