Заря Красного. 2008 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 27 ноября 2008 года № 145 (10246) Общий список кандидатов в присяжные заседатели для Липецкого областного суда на 2009-2012г.г. Красиимский район № п /п Фамилия Имя Отчество 1 Анюхина Мария Георгиевна 2 Бартенев Виктор Валентинович 3 Белоусова Ольга Владим|фовна 4 Бирюков Сергей 1«4ихайлович 5 Благодурова Ирина Владимьфовна 6 Блиннтсова Надежда Нмсолаевна 7 Бредихина Вера Ивановна 8 Бугаева Марина Анатольевна 9 Бурцева Валентина Ивановна 10 Баранкина Ольга В италь^на 11 Веретенников Леонид Иванович 12 Воронина Надежда Алексеевна 13 Гвалия Наталы) Тихоновна 14 Герасимова Ольга Михайловна 15 Гнездилова Елена Александровна 16 Говорова Лариса Арка;и>евна 17 Горбунов Андрей Николаооич 18 Гриднев Владимир Анатольевич 19 Денисова Ольга Анатольевна 20 Дирю гина Таты та Геннадьевна 21 Дорофеев Сергей Иванович 22 Дорофеева Татьяна Васильевна 23 Евстигнеева Татьяна Евгеньевна 24 Жракова Татьяна Алексеевна 25 Зайс^ва Ирика Ивановна 26 Зинченко Ольга НЫколаеека 27 Коэеева Елена Владимировна 28 Коротеева Людмила Владимировна 29 Лутовинова Надежда Ивановна 30 Лутовинова Раиса Николаевна 31 Лютикова Елена Ивановна 32 Мартынец Андрей Васильевич 33 Мешалкии Александр Николаевич 34 Михайлова Екатерина Петрсвна 35 Михеева Галина Федоровна 36 Николотова Нина ЬЫколаеана 37 Нырмэвэ Светлана Николаевна 38 Пантелеев Валерий Леонидович 39 Парамонова Наталия Федоровна 40 Пенькова Ольга Сергеевна 41 Пронин Сергей Владимирович 42 Сапрыкин Владислав Владимирович 43 Сафонова Татьяна Ивановна 44 Сильянов Евгений Дмитриевич 45 Страхова Елена Ивановна 46 Судаков Владимир Васильевич 47 Теплова Евгения Владимировна 48 ТоАмлина Любовь Васильевна 49 Фомина Лариса Сергеевна 50 Хожаиное Александр Викторович 51 Хомутова Татьяна Тимофеевка 52 Черникова Людмила Ивановна 53 Черницьма Лкирмша Ивановна 54 Чуканова Таты 1 на Николаевна Запасной список кандидатов ш присяжные заседатели для ^Ыпецкого областного суда на 2009-2012 г.г. Красямнский район М* п /п Фамилия Имя Отчество 1 Алдобаева Ирина Олеговна 2 Бондарь Юрий Иванович 3 Гнездилова Марина Васильевна 4 Добринских Лариса Егоровна 5 Зайчиков Евгений Николаооич 6 Костомаров Андрей Юрьевич 7 Лысаковэ Ольга Михайловна 6 Мыльченко Виктор Иванович 9 Сафонова Галина Ивановна 10 Фунтиков Валентин Николаевич По всем ВОЗНИКШИМ вопросам обращаться в администрацию Краснинского муниципаль­ ного района или по тел.: 21-6-46. Решение восьмой сессии Краснинского районного Совета депутатов четвертого созыва № 8 /1 0 7 31 .10 .2008 г. О проекте «Порядка организации обслуживания населения автомобильным транспортом по внутримуниципальным маршрутам Краснинского муниципального района» Рассмотрев представленный прое 1 ст «Порядка ор­ ганизации обслуживания населения автомобильным транспортом по внутримуниципальным маршрутам Краснинского муниципального района», руководствуясь статьями 25. 43 Устава Краснинского м>^иципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов РЕШИЛ: I. Принять «Порядок организации обслуживания на­ селения автомобильным транспортом по внутримуни­ ципальным маршрутам Краснинского муниципального района» (прилагается). И. Направить вышеназванный нормативный право­ вой акт главе Краснинского муниципального района для подписания и опубликования. III. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года. Заместитель председателя районного Совета депутатов А.А. ХРУЛЬКОВ. ПОРЯДОК организации обслуживания населения автомобильным транспортом по внутримуниципальным маршрутам Краснинского муниципального района Принят решением районного Сове­ тадепутатов Краснинского мунищчпаль- ного района №8/107 от 31.10.2008 г. 1. Организация транспортного обслуживания на­ селения автомобильным пассажирским транспортом общего пользования осуществляется администрацией Краснинского муниципального района в соответствии с её компетенцией. 1.1. Администраш^я Краснинского муниципального района в пределах своих полномочий определяет и обе­ спечивает потребность населения в перевозках автомо­ бильным транспортом общего пользования. 1.2. Допуск перевозчиков для осуществления пас­ сажирских перевозок автомобильным трансгюртом осу­ ществляется на основании действующего законодатель­ ства Российской федерации. 2. Пер>ечень организаций, обязанных осуществлять перевозки автомобильным пассажирским транспортом общего пользования, официально публик^тся в печат­ ных средствах массовой информации. 2.1. Информирование населения о перевозках пас­ сажирским транспортом общего пользования осущест­ вляется организатором перевозок через средства мас­ совой информации. 3. Маршрутная сеть Краснинского муниципального района формируется из внутримуниципальных маршру­ тов. Учет маршрутов маршрутной сети ведется в реест|№ маршрутов. 3.1. Открытие, изменение и закрытие регулярных маршрутов пассажирского транспорта общего пользо­ вания осуществляется администрацией К^сн инско го муниципального района в соответствии с действующим законодательством. Перевозки транспортом общего пользования под­ разделяются на социально значимые перевозки и иные перевозки транспортом общего пользования. Организатор пассажирских перевозок определяет параметры для каждого маршрута, количество, тип и класс транспортных средств, необходимых для обеспе­ чения перевозок, а также иные требования к маршрутам и подвижному составу. 5.1. Внешнее оформление транспортных средств, выполняющих перевозки пассажиров автомобильным транспортом пассажирским общего пользования, их тех­ ническое оснащение должны соответствовать требова­ ниям, установленным действующим законодательством. 6. Перевозки пассажиров автомобильным пасса­ жирским транспортом общего пользования осущесталя- ются на основе договоров (контрактов), заключаемых между заказчиком перевозок и перевозчик<Ж 1 в соотеет- ствии с действующим законодательством. 6.1. При выполнении перевозок автомобильным пас­ сажирским транспортом общего пользования водитель транспортного средства обязан иметь при себе карточку д(К 1 уска согласно с^рме , утвержденной администрацией Краснинского муниципального района. 7. На каждый регулярный марнлрут составляется и утверждается паспорт марнлрута. Паспорт маршрута подлежит р>егистращ 1 и в реестре маршрутов. 7.1. /^ижение транспедтных ср>едств на регулярных маршрутах осуществляется по согласованному расписа­ нию. Пор)ядок составления и ведения расписания раз­ рабатывается и утверждается администрацией Краснин­ ского муниципального района в пределах компетенции. 8. Отправление (прибьпие) транспортных средств пригородных и междугородних внутрим^иципальных маршрутов осуществляется с автостанции или иного объекта транспортной инфраструктуры, согласованного с заказчиком (организатором) перевозок. 8.1. Обустройство автостанции должно отвечать требованиям, установленным федеральным законода­ тельством. 8.2. Услуги автостанции предоставляются перевоз­ чикам на основании договора. 9. Тари4№|1 на перевозки пассажиров автомобиль­ ным пассажирским транспортом общего пользования устанавливаются и пересматриваются администрацией Краснинского муниципального района в соответствии с компетенцией. 10. Понесенные перевозчиками расходы в связи с осуществл^ием социально значимых перевозок пасса­ жиров автомобильным пассажирским транспортом об­ щего пользования во внутримуниципальном сообщении возмещаются в виде субсидий за счет средств районного бюджета с о т а о ю действующему законодательству. 11. Настоящий нормативный правовой акт подлежит официальному опубликованию в газете «Заря Красного» и вступает в силу с 1 января 2009 года. Глава Краснинского муниципального района ДОЛГОПОЛОВ. ОСОБЕННОСТИПРАВОВОГОРЕГУЛИРОВАНИЯТРУДАЛИЦ ССЕМЕЙНЫМИОБЯЗАННОСТЯМИ Обычно в Международный ж енский день — 8 -е Марта и в нынешний «Год семьи» мы говорим о величии женщин , их роли в обществе. Но в то же время постоянные обращения за консультациями в наш отдел по вопросам трудово го законодательства стали мотивом этой статьи. Общий порядок приёма на работу закреплён в статье 68 Трудового ко­ декса Российской Федерации. Рабо­ тодатель обязан оформить трудовые отношения с работником в письменном виде (ст. 67 ТК РФ). В соответствии с положениями указанной статьи, приём на работу оформляется приказом (рас­ поряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) ра­ ботодателя о приёме на работу объяв­ ляется работнику под роспись в трёх­ дневный срок со дня фактически начала работы. Существует два вида договоров — бессрочный и срочный (статья 58 ТК РФ закрепляет перечень оснований, допу­ скающих заключения срочного трудо­ вого договора). Имеются ограничения для работо­ дателя при расторжении трудового до­ говора. В соответствии с положением статьи 261 ТК РФ, расторжение трудо­ вого договора по инициативе работода­ теля не допускается: — с беременными женщинами (за исключением случаев ликвидации ор­ ганизации либо прекращении деятель­ ности индивидуальным предпринима­ телем); —с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет; — с одинокими матерями, воспи­ тывающими ребёнка в возрасте до че­ тырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет); — с другими лицами, воспитываю­ щими указанных детей без матери. Частью первой статьи 256 Трудового кодекса РФ установлено, что по заявле­ нию женщины ей предоставляется от­ пуск по уходе за ребёнком до достиже­ ния им возраста 3 лет. В соответствии с частью второй названной статьи, эти отпуска могут быть использованы пол­ ностью или по частям. А также: отцом ребёнка; бабушкой; дедом; другим род­ ственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. Согласно части второй статьи 259 Трудового кодекса РФ женщины, имею­ щие детей в возрасте до 3 лет, могут быть направлены в служебные коман­ дировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), в выходные и не­ рабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицински­ ми рекомендациями. Однако, помимо закрепленных ча­ стью второй статьи 259 ТК РФ условий направления женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в служебные коман­ дировки, привлечения их к сверхуроч­ ной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие (праздничные дни), в соответствии с частью третьей названной статьи, они также должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы. Осуществлены эти требования за­ конодательства могут быть различными способами. Например, в виде записи, подтверждающей, что данная женщи­ на, имеющая ребёнка в возрасте до 3 лет, направляется в служебную коман­ дировку (привлекается к сверхурочной) с её согласия, а также, что ей разъяс­ нено её право отказаться от этого, с её собственноручной подписью, которая делается в соответствующем распоря­ дителем акте работодателя (о направ­ лении в командировку, о привлечении к сверхурочной и т.п. работе). Указанные гарантии предоставляют­ ся также работникам, имеющим детей- инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (равно как и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключе­ нием). Согласно статьи 260 Трудового ко­ декса РФ, перед отпуском по беремен­ ности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы вданной организации. Как уже отмечалось, отпуск за пер­ вый год работы предоставляется работ­ нику по истечении 6 месяцев его непре­ рывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться влюбое время рабочего года, в соответствие с очередностью предоставления ежегод­ ных оплачиваемых отпусков, установ­ ленной в данной организации, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом выборного профсоюзного органа данной органи­ зации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый от­ пуск, не включается время отпусков по уходу за ребёнком до достижения им установленного законом возраста. В исключение из этих правил в ука­ занных в статье 260 Кодекса случаях работодатель обязан по заявлению женщины предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, присоединяя его к «материнским» отпускам, независимо от того, наступило ли у нее право на отпуск или нет (в том числе, авансом по окончании отпуска по уходу за ре­ бёнком). В последнее время, учитывая ми­ ровой финансовый кризис в практику работы работодателей, входит новый метод — неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. Трудовым ко­ дексом (ст. 93 ТК РФ) работодатели таким правом наделены. Работники за неполный день оплату получают про­ порционально выполненному объему работ, но необходимо учитывать сле­ дующее — при введении необходимо учитывать согласие профкома или лич­ ное согласие работника. Причиной, по которой работодатель может по своей инициативе ввести режим неполного рабочего времени с согласия предста­ вительного органа, ст. 74 ТК РФ называ­ ется изменение организационных или технологических условий труда. Другие работодатели идут по другому пути — сокращают пенсионеров. На основании ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реа­ лизации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободе, получать какие-либо имущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, се­ мейного, социального должностного положенного возраста, места житель­ ства, отношения к религии, политиче­ ских убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других об­ стоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Поэтому работники-пенсионеры имеют равные права с остальными ра­ ботниками. Таким образом, установить непол­ ное рабочее время работнику Вашей организации, в том числе и работнику- пенсионеру (то есть установить не­ полную рабочую неделю или неполный рабочий день с выплатой работнику за­ работной платы пропорционально фак­ тически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы), возможно только достигнув с ним соответствующего соглашения. Причем такое соглашение должно быть оформлено с каждым работником в письменном виде, как того требует ст. 72 ТК РФ. П.ТКАЧЕНКО, главный специалист отдела по поддержке сельскохозяйственного производства и трудовым отношениям.