Заря Красного. 2008 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 20 ноября 2008 года № 742 (70243) « Социальная защита ЛЕСНАЯ С КАЗКА » ПРИГЛАШАЕТ В ГОСТИ Организация отдыха и оздоровления детей — одна из важнейших задач органов социальной за­ щиты населения. В 2003 году в системе управления социальной защиты насе­ ления начал свою работу ОГУ РОЦ «Лесная сказка». Центр работает круглого­ дично в режиме санатория. Ежегодно в течение 13-14 смен в центре отдыхают и поправляют свое здоровье около 1700 детей. «Добро пожаловать» — эта надпись встреча­ ет всех, кто приезжает в «Лесную сказку», а ска­ зочные герои из любимых мультфильмов вселяют в сердца детей надежду в то, что этот центр действи­ тельно похож на настоя­ щую сказку. За пять лет работы центр зарекомендовал се­ бя с лучшей стороны. Дети с удовольствием приез­ жают в «Лесную сказку». Педагогический коллектив центра работает по ком­ плексной программе, за­ нявшей первое место в об­ ластном конкурсе вариа­ тивных программ «Лесная сказка» — мир тайн и от­ крытий». Ведущей идеей программы является воз­ можность детей из семей, находящихся в социально­ опасном положении за­ полнить духовные пробе­ лы, которые дети не полу­ чили в семье. Для ребят в центре предоставляется широ­ кий выбор видов и форм для самореализации и са­ моразвития. Медики, пе­ дагоги дополнительного образования, психологи, руководители физическо­ го воспитания, музыкаль­ ные работники составляют единую команду и рабо­ тают на общий результат, чтобы ребенок за 21 день смог укрепить свое здоро­ вье, поверить в то, что он талантливая и достойная уважения личность. В лечебном корпусе квалифицированные ме­ дицинские работники про­ водят с каждым ребенком ежедневные общеукре­ пляющие физиопроцеду­ ры, массаж, работает фи­ тобар, оказываются сто­ матологические услуги. Все это делает пребы­ вание в лагере ярким, не­ забываемым событием в жизни всех побывавших в «Лесной сказке». Путевки, закупленные на средства областно­ го бюджета, выделяют­ ся детям, находящимся на учете в учреждениях социального обслужива­ ния населения. Это де­ ти из многодетных се­ мей, малообеспеченных. с детьми-инвалидами, опекунских, неблагопо­ лучных и семей, находя­ щихся в трудной жизнен­ ной ситуации. С 4 декабря 2008 го­ да продолжается заезд в ОГУ РОЦ «Лесная сказка» на 21 день. А 3 января 2009 года состоится каникуляр­ ный заезд с праздничной программой, дедом моро­ зом и подарками. Подари­ те своим детям «Сказку»! Ведь именно эти два заез­ да бывают незабываемы­ ми своими новогодними мероприятиями. Справки по адресу: с. Красное, ул. Социалисти­ ческая, д. 6 и по телефону: 2-04-74. в. Коротеева, специалист. ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района» Принято решением районного Совета депутатов Краснинского муниципального района 8/104 от 31.10.2008 г. Окончание. Начало в № 140-141. Таблица 2 Показатели и порядок отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 1. Музеи: Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области 1 Свыше3,5 свыше 3 (XX) II от 1.5до 3,5 от15(Х)до3000 11 ДО 1,5 Д015СЮ а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество по­ сетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов; б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума {выставляемость фондов — 10 процентов, научная обработанность фондов —40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием —30 про­ центов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт. 2. Библиотеки: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II 1 Н 1. Среднегодовое число пользователей (тьм:. чел.) свыше 12 от 5 до 12 до5 2. Среднегодовое количество выдачидокументов (тыс. экэ.) свыше 3(Ю от 200до 300 до 200 а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество юниговыдач по библиотекам определяется, исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности всреднем за три года; б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руко­ водства библиотеками администрация Краснинского муниципального района относит библиотеки наодну группу выше пооплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям. 3. Районные культурно-досуговые учреждения: Показатели Группы по оплате труда руководителей 1 II Ш 1. Количество постояннодействующих втечение года клубныхформирований свыше 30 от 25до 30 до 25 2. Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий свыше 300 от 200до 300 до 200 а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства идругие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровитель­ ные группы, школы идругое; народные университеты или ихфакультеты и другие аналогичные (Армирования; б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые авто­ маты, танцевальные (дискотечные) залы и площадхи; кафе, бары и бусАтм; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залыи библиотеки; помещениядля об|:>ядови ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки идругие, рас­ положенные как в основном помещении, так и в его филиалах; в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и спещ 1 фики деятельнсюти культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. Приложение 5 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района» Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей 2.13. Заведующий Столовой 4030-4580 3080-3960 2920-3070 2.14. Начальник (заведующиймастерской) 4030-4930 3380-3960 2920-3250 2.15. Нача/%никхозяйственного отдела 2970-3070 2920-3020 III. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня» Наименование должности и требования к квалификации Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) ведущая первая вторая без категории Специалисты 3.1. Специалист по кадрам: а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 2810-2960 б) вькхиее профессиональноеобразование без предъявления требеюаний к стажу ра(к)ты или среднеепрофессиональное образование и стаж работы в долхоюсти специалиста по кадрам не менее 3 лет; 2860-3020 в) высшее профессиональноеобразование истаж работы вдолжности спе­ циалиста по кадрам неменее 5 лет 2920-3070 3.2. Бухгалтер 3380-3960 2970-3250 2860-3020 2810-2910 3.3. Бухгалтер-ревизор 3380-3960 2970-3250 2970-3070 2920-3020 3.4. Специалист (ведущий) специалист гражданской обороны 3750-4580 3080-3580 2920-3070 2860-3020 3.5. Инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и техникебезопасности, психолог, редактор, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт 3380-3960 2970-3250 2920-3070 2860-2960 3.6. Дизайнер (художник-конструктор), конструктор, программист, технолог 4030-4560 3380-3960 2970-3250 2860-Э020 IV. Профессиональная квалификационная группа «Обидаотраслевыедолжности служащихчетвертого уровня» Наименование должности и требования к квалификации Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) 1 II III IV V ■учрежде­ ниях, не имеющих групп 4.1. Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации 7370-7770 5830-6150 5420-5710 5030-5300 4.2. Главные: бухгалтер, механик, энергетик, диспетчер идр. 5420-5710 5030-5300 4670-4930 4340-4580 4.3. Директор котельной 4670-5300 4030-4580 3380-3960 4.4. Начальник вспомогательного отдела (>адров. спецотделаидр.) 3750-4250 3080-3580 2970-3070 4.5. Начальник основного отдела, определяющыо техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности организации 4670-4930 4340-4580 4030-4250 3750-3960 4.6. Начальникслужбы, руководитель группы 4670-4930 4340-4580 4030-4250 3750-3960 4.7. Нача/ьмпсштаба гражданской обороны: а) на объектах народного хозяйства с численностью работающих до 1тыс. чел. 3080-3250 Наименование должности и требования к квалификации Диапазон должсностных окладов, устандоленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) ведущая первая Вторая без категории 1. Професежжальн» квалификационная группа «Общеотраслооиодолзкносги служащих первого уровня» Технические исполнители 1 .1. Экспедитсю 2650-2700 1 .2. Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка 2700-2800 1.3. Кассир (включая старшего) 2700-2860 1.4. Машинистка (машинистка, работающая с иностраншм текстом) 2760-2910 2700-2800 Руководители структурных подразделений 1.5. Комендант 1 1 1 1 2700-2910 И. Профессиональная квалификационная группа ■Общаотраслееыедолжности служащих второго уровня» Технические исполнители 2.1. Лаборант (включая старшего) 2760-2910 2.2. Оператордиспетчерской службы 2760-2860 Отециалисты 2.3. Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполненном поручений (включая старших) 2760-2910 2.4. Администратор (включая старшего): а) среднее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу доботы или начальное профессиональное образование и стаж; работы по про­ филю не м^юе 2лет; б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы вдолжности администратора не менее 3лет; в) высшее профессиональное образование при выполнениидолжностных обязанностей старшего администратора 2760-2910 2860-3020 2920-Э070 2.5. Корректор (включая старшего) 2920-Х70 2.6. Техник 2860-3070 2810-2910 2760-2860 2.7. Механик, художник 3380-3960 2970-3250 2920-3070 2860-2960 Руководители структурных подразделений учреждоний 2.8. Заведующий камдоой хранения 2700-2800 2.9. Заведующий хозяйством 2700-2860 2.10. Заведующий (центральным) складом 2760-2960 Наименование должности Диапазон должностных окладов, уств 1 юелошЦ| 1 Йв зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) ‘ 1 Ш IV V в у'феждениях, не имеющих групп 2.11. Заведующий Клубом 4340-4930 3750-4250 3360-3580 2.12. Заведующий производством (шеф-повар} 4340-4930 3750-4250 3380-3960 3080-3580 2970-3070 Приложение б к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района» Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных бюджетных учреждений Разряд оплаты труда > 2 3 4 6 1 8 _____ ?_____ 10 12 Тарифный коэффициент 1.0 1.02 1.06 1.08 1.10 1 1.12 1.14 ____ _______ 107 1.52_ 1 1.63 Тарифные ставки 2600 2650 2700 2760 1 2810 2860 1 2920 2970 3250 3580 3960 1 4250 Приложение 7 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района» ПЕРЕЧЕНЬ профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится, исходя из 9 -10 разрядов тарифной сетки 1. Профессии в учреждениях образования 1.1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников). 1.2. Повар, выполняющий обязанн(Хгги заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности. 2. Про((>ессии вучрехсдениях здравоохранения 2.1. Водитель санитарного, легкового автотрансхюрта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаменте^, продуктов питания, пр^ 1 аратов крсюи, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспезрта (флюорограеА. дезустановки, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие). 2.2. Водитель скорой медицинской помоц^. 2.3. Слесарь-ремонтник. 2.4. Слесарь-сантехник. 2.5. Слесарь-электрик по ремстту электрооборудования. ^ 3. Про<1>ессиивучреждениях социальной заицитынаселения | 1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеюццие 1 класс и занятью перевозкой обслуживаемых. 2. Повар, выполняющий обязанноегги заведующего производством (шефповара), при отсутствии в ияате этой должности. 4. ПрсмАссии в учреждениях культуры и искусства 1. Водители автобАов, имеюццие 1класс и занятьюперевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автокл^сю, обследованных специальными техническими средствами, осуиюствляюццие перевозку художественных коллективов и специалистовдля культурного обслуживания населения. Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разртд согласно Единому тарифно­ квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняюцциеработы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 2.Другим рабочим, не предусмотренным настояццимПеречнем, оплататруда риожетустанавливаться как высококвалифици­ рованным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специаль­ ностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого. 3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководите­ лем организации с учетом мнения выбА^ого про<{>союзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими раАт в пределах средств, направляемых наоплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. 4. Прис^воениетари<|жых разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотреннымданным Перечнем в конкрет­ ной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствуюццих видов работ.