Заря Красного. 2008 г. (с. Красное)

6 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 18 ноября 2008 года № 140-141 (10241- Таблица 2 Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к г р у т а м по оплате труда руководителей 1. Бопыцг жыо идругие лечебно-профилактические учреждания, тлеющие коечныйфонд: 1.1. Больничше учреждения идиспансеры, имеющиестационары: 1 >у 1 т по оплате труда рукоаодителей Число сметных коек 1 1210 иболее “ ОТ810ДО1200 т от510до800 N от 260до 500 V Свыше50 до 250 в) высшеепрофессиональноеобразованиебез предъявления требований к стажу работыили срадюе профессиональноеобразованно мстаж ра<5отыпо профилюне менее 3 лет Нг 1 тгтттгтттв 11 П 1 г дттп п п тт т и трпбптмии г гвплмф 1 твцим Днапаэои должността окладов, установленный ■ двямсммостн от кшв 1 а|фн 1 гпцио 1 яюй категор*«< (руб.) вторая I без категории I- Профессиональная квалификационная группа «Должности специалистов второго уровня. Осуи|ВС 1 влиоивос преооставление социальныхуслуг» 1.1. Социалывм работник а) начальное профессионашюе обраэоеапФебез лредывления тробооа>вв<к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилюне менее 3 лет б) среднее профессионалыюе образование без предъявления требований к стажу работы или начальноепрофессио*ю№ноеобразование и стаж работы по профилю не менее 3 лет г) пысшсюпрофессиональноео 6 разова»в«епрофессионалыюе образование и стаж работы по профилюне менее 5 лет ■- Профессионап|иая квалификационная группа «Должности специалистов третьего уровня ау>фежденияхсосаалыюй заиагты населения, ос^вцвстадяоцва гуедоставление социа/ьных услуг» 2.1. Специалист по социальной работе а) высшеепрофессионалыюе образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиотлыюе образование и индивидуальная подготовка и стаж рабо­ ты 8 должностисоциального работника не менее 2 лет, либосре^гее профессионалыюе (по профи«ю) образование и стаж работы вдолжности сощвл>ного ра 6 отни 1 а не мопсе 3 лет б) высшеепрофессиональноеобразование (по гфофилю) и стаж работы вдолжности специали­ ста по социальной работе не менее 1 года млнвысшее гфофессионалыюеобраэооавю и стаж работывдолжности специалиста по сощюлыюй работе не иенее 2 лет. либосреднее профес- оюнамюе (по профило) образование и стажработы вдолжности специалиста по социальной работе неиенее 3 лет в) высшеепрофессиональноеобразооа 1 вю (по профило) и стаж работы вдолжности слециали- сгтапоспцрюяьмпй работе неыймне 2 нет 1 *пмныгшея прпф« 1 <умпмапы«папбр»уме*ммомггтатк рвботыВдолжности слециалютаПОсоциальной работе не менее4 лет, либоСреднеепрофес- смонамюе (по профилю) образование и стаж работы вдолююсти слеквгалистапо социалыюй работе не менее 5 лет г) высшеепрофессмона 1 кное образование (по профилю)истажрв 6 атывдалжностмслециали- ста посоциальной работе не менее 3 лет или высшее профессионалыюеобраэооа 1 яю и стаж рвботывдолжности специалиста по социальной работе не менее5 лет д) высшеепрофессиональноеобразование (по профилю) и стаж работы вдолжности специали­ ста посоциальной работе неменее 5 лет или высшее профессиональное обраэовамю истаж работывдолжности специалиста посоциагьной работе не моноо 7 лет е) высшее профессионалыюе (по профиле) образование и стаж работы вдолжности спещалг- ста посоциаляюй работе не ыенее 5лет и наличие наулю-иетод»еюсямх разрабшок по про­ филюработы 2 квалифивационшй уровень 2.2.Поосомг а) без предьявлемв! требовам^ к стажу работыпослециалности в мюй сфередеятеяыюсти б) стаж работы по специальности в иной сфередеетегиюсти неменее 3 лет в) стаж работывдолжностипсихолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере СОЦЛ 1 ЛЫЮГОобслуживания самое 3лет няг стаж работы в ююй сфередеятеяыюстм 8 доювю- сти психологаИкатегории свыше5 лет г) стаж работы вдолжности психолога, не имеющего квалифмоционной категории, асфере яуююания свыше5 лет 23. Спарялист по реабилитации 4670-4930 4340-4580 4030-4250 я. Профессиогвлная кватфмэ 1 вюмвя группа «Дояхмости р)жоводителей в учрежденияхсоциалыюй защиты насела вы. осущвствяяощих предоставлениесоциальныхуслуг» 3.1. Заведутощийотделением (социальной службой) а) высшее професоюгялыюе образование и стаж работытюгрофилю не менее3 летИЯМсред­ нее гфофессионаяьное образоеамс и стаж работыпо грофияо неменее 5 лет б) лжгиюе профессионалыюе образовавю и стаж работывдокжности заведующего отделением (соцшяыюй службой) не мыюс 5 лет 3.2. Д>фекгору<рс»ди * " соииа 1 еногообсяуюев |1 МП(со стационаром) 3.3. Аюектор убеждения социаяыюго обсяуямвания (без стациогара) Диапаэои дсмююстмых окладов, у к от группм по оплате труда рукоеоди- *(|»уб.) Грудм по оплате труда рукоесдотелей Чш ию обсг— — 1 2001 и более 1 1001-2000 ■ 501 —1000 IV ДО500 Т^|у|вш по оплате труда рупяо|рпелвй 'Ыгеп гмвнел ипек 1 10000 51 и более 1 10000 31-50 Ш ОТ5000до 10000 16-30 IV ДО5000 до 15 1.2. При определении величины показателя «числосметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стациона­ ра, а тж ке среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. Приложение 3 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района» Должностные оклады, порядок их установления идругие условияоплатытруда работников ражжных муниципальныхбюджет­ ных учреждена социальной заивгты населения Должностные оклады (тарифные ставки) устанаал 1 юаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанно­ стей, обусловленных трудовымдоговором, за полностьюотработанноерабочее время согласнодействующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирукхща и социальных выплат. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служшдих районных муниципальных бюджетных учреждений со- циалыюй за 1 диты населения (далее—учреждшчия) устанавливаются согласно таблице 1настоящего Приложения. 3. Группыпооплате трударуююодителей определяются исходаизмасштабаисложности руководства и устанавливаютсяв со­ ответствиис показагел« 4 и и порядком отнесения районныхмунищташшх бюджетныхучреждена сощюльной защитынаселения к груллш по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 ,3 ,4 кастотцего Приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных бюджетных учреждений социальной защиты населения Таблица 3 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального о 6 служ 11 вгм*к 1 пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей 3. группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководателей согласно таблице 2 настоящего Приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства Таблица 4 Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям , о с та ви тм ся без попечения родителей, социа /^но-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей 1. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей. сощ 1 алыю-реа 6 илитационные центры для несовершенно­ летних, социальные приютыдля детей и подростков, реабилитационныецентрыдлядетей и подростков с огратченньми возмож­ ностями и другие учреждения социапаного обслуживания (со стащюнаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. Приложение 4 к Положению <06 оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского мующипального района» Должностные оклады , порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства 1. Должностные оклады (тарифныеставки) устаншливаются работникам за выполнение тшл трудовых (должностных) обязан­ ностей, обусловленныхтрудовымдоговором, за полностьюотработгмноерабочеедеемясогласноджтвующему законодатет>ству и прдаилам внутреннего трудового распорядоа у>юеждения без учета компенсационных, стимулирующихи социальныхшплат. 2 .Должностше оклады руководителей, специалистов и служаидег районных мунищюалышх бюджетныхучреждений кут>туры и искусства (далее —убеждения) устшювливаются согласно таблице 1настоящего Приложения. Нанмонованно долююсш и требования к квалификации Диапазон должностных шеладов, установлеюшй а зависимости от квалификационной категории (руб.) ведутцая | высшая | первая | вторая | третья | без категории I. Профессиональная квалификационная группа «Должности техническихисполнителей и эдтистов вспомогательного состава, не требующие наличия профессиональногообразования- 1.1. Смотрительмузейный, контролер билетов 2700-2860 Н-Профессиональная квалификационная гругеи «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ореднего эвена» 2.1. Руководитель кружка, любительского объединения. Клуба по интересам 2970-3070 2920-3020 2660-2960 2.2. Распорядите№танцевального вечера, ведущийдискотею*. руководительмузыкаль­ ной части 2970-3070 2920-3020 2.3. Аккомпаниатор, культорганизатор 2920-3070 2860-2960 Ш. ГНх>фессиональная квалификационная группа «Долхоюсти работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 3.1. библиотекарь, библиограф, докунен- тоеед 3750-3960 3080-3580 2920-3070 а) среднее профессиональноеобразование илисоеднее (полное) общее образование и курсовая подготовка 2860-2960 3.2. Главныйбиблиотекарь, главныйбиб­ лиограф а) высшее |рофессиональное образование и стаж работы вдолхоюсти библиотекаря (библиографа) 1категории не менее3лет 3750-3960 6 } высшоо профессиональное образование и стаж работы вдолхоюсти ведущегобиблио- тякаря (библиографа) не менее 3 лет 4030-4580 а) высшоо профессиональное о^заэовакие и стаж работы вдолхоюсти ведущегобиблио­ текаря (библиофафа) не менее 5 лет 4670-4930 3.3. Методистбиблиотеки, музея, клубного учрех(дения, центра нщхздной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций 3750-4580 3060-3580 2970-3070 а) высшее профессионалыюе образование или среднее профессиональное о^>аэование и стаж работы в кум>турно-просветительшх учрежденияхи организациях не менее3 лет 2920-3020 3.4. Редактор (библиотеки, музея, кл^ного учрехсдвнмя, центра народной культуры (культуры и досуга идругихшалогичньи организаций 3080-3580 2920-3070 2860-2960 3.5. Администратор (включая старшего) а) высшее профессиональноеобразование и стаж работы гю профилюне менее 3лет или среднее гфофессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет^ б ) вдругих театрах, художественных кол­ лективах и культурно-просветительских учрех(дениях 2920-3020 3.6. Звукооператор—высшее гфофессио- налыюеобразование истаж работы по лро- фишз не менее 3 лет а)ъ драматиче­ скихтеатрах, театрах кукол, филфмониях, муэыкалышх и танцевальныхколлективах, концертных организациях, концертных залах и кугьт^^жо-просаетителыных ^нрехщегтях 2970-3250 Концертные организации 3.7. Аккомпаниатор, концертмейстер 4670-4930 3750-4580 2970-3580 2860-3020 IV. Профессиональная квалификэдионная группа «Долхоюсти руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» Кутьтурно-просаетительные ^феждения 4.1. Режиссер (дирихсер. балетмейст^. зюрмейстер) 4340-4580 3750-4250 3380-3580 3080-3250 Руководители учреждений культуры и структурных подразделений Натяенованиедолжности и требования к квалификации Диапазон допжностмьа окладов, установленный а зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) в отдельных учреждениях 1 II III IV а учреж­ дениях, не име­ ющих групп 4.2. Директор (заведующий) библиотеки 5420-5710 (в областной научнойбиблио­ теке) 5030-5300 (в юношеской, дет- схюй, специальной библиотеках) 5030-5300 4670-4930 4340-4580 (в учрехедениях образования, отнесенных к 1 группе по огшате труда руководи­ телей) 4030-4250 (в учреждениях образования, отнесенных ко Н группе по опла­ те труда руководителей) 3750- 3960 4.3. даректор музея 5030-5300 (в музейных учреждениях, рас- полохсенных в зда­ ниях, являющихся памятникамиархи­ тектуры) 5030-5300 4670-4930 4030-4580 3750- 3960 5Л. Директор (заведующий) дома (дворца) кутьтуры 5420-5710 (в культурно- просветительных ^«рвждениях, выполняющих фунщии научно- методических цен­ тров и отнесенных к 1 группе) 5030-5300 4670-4930 4030-4580 3750- 3960 5.4. Д»фектордома нарсц»юго тво|>«ства, центра неродной культуры (кут.туры и досуга) и вдругихана- яогичмлс у»юеждвниях 5420-5710 4670-5300 4030- 4560 5.5. Худох( 8 Стае»вв^йруководапель клубного у»феждем(я. центра народной культуры (культуры идосуга) и друпосаналогичных уфеждем4й 4670-5300 4340-4930 4030-4580 4030-4250 3380- 3580 5.6. Заведующиймастерской худохсественно-оформительской) а куяьтурно-лросаетительмА учрокдивнпг: а) высшее профессиональное образова­ ние и стаж работы по профилюне менее 1 года или среднее профессионалыюе образование и стаж рвботы по профилюне менееблет 3750-3960 3380-3580 3080-3250 5.7. Заосдующ|ы отделом (основным): а) высшеепрофессионалыюе обраэова 1 ме и стаж работыпо профиле не менее5лет 4030-4580 (в библиотеках) 3750-3960 (в музеях, культурно- гуосаетительнык учрех(дениях) 3750-4250 (в библиотеках) 5.8. Заведуюивб»отделом (сектором)дома (дворца) культуры, центре нарскдной кушгу- ры (культуры и досуга) и другиханалогичных учрехщений культуры: а) яысцмл профессиональноеобреэова- ниеистажраб^ по профилюне менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилюне менееблет 4340-4580 (в секторе) 4670-4930 (в отделе) (для учрвкдений, выполняющих функции на^яю- методиюских центров) 4030-4250 (в секторе) 4340-4580 (вотделе) 3750-4250 (в секторе) 4030-4580 (в отделе) 3750-3960 - (в секторе) 4030-4250 (в отделе) 3380-3580 (в секторе) 3750-3960 (в отделе) 5.9. Директор (заведующий)филиала: а) высшее профессионалыюе образование и стаж работы по профилюнеменее 3 лет 4340-4930 4030-4580 4030-4250 3750- 3960 (Окончание в следующем номере).