Заря Красного. 2008 г. (с. Красное)

V. • *ЗАРЯ КРАСНОГО" 18 ноября 2008 года № 140-141 (10241-10242) 3 стр. Р е ш е н и е в о с ь м о й с е с с и и К р о с н и н с к о г о р а й о н н о г о С о в е т а д е п у т а т о в ч е т в е р т о г о с о з ы в а № 8 / 1 0 4 о т 3 1 . 1 0 . 2 0 0 8 г . О п р о е к т е «П о л ож е н и я «Об о п л а т е тр уд а р а б о т н и к о в р а й о н н ы х м у н и ц и п а л ь н ы х б ю д ж е т н ы х у ч р е ж д е н и й К р а с н и н с к о г о м у н и ц и п а л ь н о г о района» Рассмотрев представленный проект «Положения «Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учрюж- дений Краснинского муниципального района», руководствуясь статьями 25, 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депу­ татов РЕШИЛ; Принять «Положение «Об оплате труда работников рай­ онных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района» (прилагается). II. Направить вышеназванное Положение главе Краснинско­ го муниципального района для подписания и опубликования. III. Предложить администрации района в процессе испол­ нения районного бюджета на 2009 год при условии получения сверхплановых доходов рассмотреть вопрос об увеличении бо ассигнований на оплату труда ра тников бюджетной сферы. IV. Настоящее решение вступает в силу со дня официально­ го опубликования в газете «Заря Красного». Заместитель председателя районного Совета депутатов А.А. ХРУЛЬКОВ. » ПОЛОЖЕНИЕ «Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района» Прин5гго решением районного Совета депутатов Краснинского муниципального района 8 /1 0 4 от 3 1 .1 0 .2 0 0 8 г. 1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальныхбюд­ жетных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства. 2. Оплата труда работников районных муниципальныхбюджетных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений. 3. Отраслевая система оплатытруда основывается наследующих принципах: —соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством; —дифференциащ 1 я заработной платы, исходя из сложности, качестаа выполняемых работ, уровня образсюания и стажа ра­ боты по профессии, условий труда; —применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера; —учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) иФедерации профсоюзовЛипецкой области по условиям оплаты труда работников районных муниципальных бюджетныхучреждений. 4. Отраслевая система оплатытруда включает тарифнуючасть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты. 4.1. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных бюджетных учреждений. 4.2. Должностные оклады, порядок их установления идругие условия оплаты труда работников районныхмуниципальныхбюд­ жетных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1к настоящему Положению. 4.3. Должностные оклады, порядок ихустановления идругие условия оплатытруда работников районных муниципальных бюд­ жетныхучреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению. 4.4. Должностные оклады, порядок ихустановления идругие'условия оплатытруда работников районныхмуниципальныхбюд­ жетных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению. 4.5. Должностные оклады, порядок ихустановления идругие условияоплаты труда работника районныхмуниципальныхбюд­ жетных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению4 к настоящему Полож^ию. 4.6. Должностные оклады общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, единыедля всех районных муниципальных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно п^жложению 5 к настоящемуПоложению. 4.7. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниц^шальных бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему По­ ложению. 4.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 к настоящему Положению. 5. Размердолжностного оклада работника впределахдиапазона (минимального имаксимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, иХ заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администращ 1 ей Краснинского муниципального района. 5.2. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процен­ тов ниже предусмотренного подолжности соответствующего руководителя. 5.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными осевыми условиями труда без учетадругих надбавок идоплат. 5.4. Выплаты компенсационного характер исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повы­ шений, надбавок идоплат. 5.5. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в шходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 5.6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повыше­ ний, надбавок идоплат. 5.7. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тгщифной ставки) с учетом всех надбавок идоплат. 5.8. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономическойдеятельности. Компенсационные и стимулирующие выплатыпроизводятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. 5.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), вы­ плачиваемойдо введения этих новыхсистем оплатытруда, при условии сохраненияобъемадолжностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5.10. Руководителям и специалистам районных муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, со­ циальной защиты населения, культуры и искусства, работаюгдем на селе, установленные должностные окладе повышаются на 25 процентов. 6. Настоящее Положение вступает в силу с 1января 2009 года. 6.1. Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных бюджетных учреждений об­ разования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства не распространяются нодеы Зжона Липецкой области от 2 декабря 2004 года № 131-03 «Отарифной системе оплаты труда работников о(Х'анизадей, (^нансируемых из об­ ластного бюджета». Глава Краснинского муниципального района И.А. ДОЛГОПОЛОВ Приложение 1 к Положению «Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учрехедений Краснинского муниципального района» Должностные окладе, порядок их установления идругие усло^я оплатытруда работников районных мунищ<пальных бюджет­ ныхучреждений образования 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязан­ ностей, обусловленных трудовымдоговором, за полностьюотработанноерабочееврериясогласнодействующемузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения бедучета компенсационных, стимулирующих и сощ«альных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служа 1 дех районных мунищшапьных бюджетных учреждений образо­ вания (далее —учреждения) устанавливаются согласно таблице 1настоя 1 дего Приложения. 3. Должностныеоклады руководителей, специалистов и служащихрайонныхмуниципальныхбюджетныхучрежденийдополни­ тельного образования спортивной направленности устанавливаются согласно таблице 2 настоящего П(Жложения. 4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от чис­ ленного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 3,4 настоящего Приложения). 5. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно- преподавательской рюботы, понормативамоплатытрудазаодеого занимакндегося наэтапахспортивной подготовки или понорма­ тивам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного при аттестации к размерадолжностного оклада (таблицы 3 ,4 .5 настоящего Приложения). I 6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в ' соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных бюджетных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения. 7. Группы по оплате труда руководетелей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальныхбюджетныхучрежденийдополнительного образова­ ния спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 7 настотцего Приложения. 8. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате: а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни илидругим причинам педагогических работников, продолжителыюстью не болеедвух месяцев; ^ б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти района), привлекаемыхдля педагогической работы вобразс^тельные учреждения; г) за часы преподавательской работы в объеме не более ЗСЮчасов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совмести­ тельству на основе тарификации; 9. Р^азмер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного долж­ ностного оклада педагогического работника за установлешую норму часов педагогической работы в неделю на едеднемесячное количеств рабочих часов, установленное по занимаемся должности. 10. Оплататруда за замещениеотсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свышедвухмесяцев, про­ изводится содня начала замещения за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях с ссютветствующим увеличением его началыной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных б ю ^ е т н ы х учрехедений образования 1 Наименомнме должностм и -фобомния к к»тлифм«ацмм Днапвэон должностных окладов, уста 1 Ювлв 1 вма в зависимостп Вмешав 1 первая | вторая | беэкатегорим 1. Профессиональная квапифнкащюиная группа «Должности работтткое учебно-вспомогательного персонала первого уровня» 1.1. Помощник воспитателя 2700-2800 1 ). Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персоналавторого уровня» 1 квалификакфюнныйуровень 2.1. Дежурный гю режиму а) среднее профессиональноеобразование и пошатовка по установленной гюограмме 2970-3070 6) высшее профессиональное образование, подготовка по установпенной програм- ме и стаж педагогической работы не менее года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет 3060-3250 2.2. Младший воспитатель а) среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предышления требований к стажу работы 2700-2860 б) среднее (полное) общееобразование, курсовая подготовка и стаж работыс детьми не менее 4 лет 2760-2910 в) среднее грофессионапьное образованиебез предъявления требований к стажу работы 2810-2960 2 квалификационныйуровень 2.3. Старшийдежурный по режиму а) высшее профессиональноеобразование истаж падагогичвехой работы неменее Злет 3080-3250 6} высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы не менее 5лет 3380-3580 III. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников» 1квалификащюнный уровень 3.1. Музыкальный руководитель, старший вохсатый, инструктор по труду, инструктор пофизической культуре 4340-4580 4030-4250 3750-3960 а) среднее профессиональноеобразование без предышления требюаний к стажу работы: музыкальный руководитель инструктор пофизической культуре; б) илисреднее (полное) общееобразование, специальная подготовка и стаж работы гю профилюне менее3 лет: инструктор по труду; в) или среднее (полное) общееобразование и специальная подготовка 2920-3020 2860-3020 2860-3020 3.2. Оарший вожатый 2860-3020 а) высшее профессиональное образованиебез предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от2до5лет 2970-3070 б) высшее профессиональное образование и стаж: педагогической работыот 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от5 до Шлет 3080-3250 в) высшеепрофессиональное образование и стаж педагогической работы от 5до 10лет или среднее профессиональноеобразование и стаж гюдагогической ра(5оты свыше 10 лет 3380-3580 г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической р ^ ты свыше 10лет 3750-3960 2 квалификационныйуровень 3.3. Педагогдополнительного образования, педагог-организатор 4670-4930 4340-4580 4030-4250 а) среднее г^офессиональное образование без гч>едъяаления требований к стажу работы: педагогдогюлнктельного обраэоватя педагог-организатор 2860-30202920- 3020 б) высшеепрофессиональноеобразование без предъявления требований к стажу работы илисреднее гюофессиональное обраэовате и стаж педагогической работы от2 до5лет 2970-3070 в) высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 2до 5 лет или среднее гюофессиональное образование и стаж гюдагогической работы от5до 10лет 3080-3250 г) высшее профессиональноеобразование и стаж педагогической работы от 5до 10лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической рюботы свыше 10лет 3380-3580 д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10лет 3750-3960 3.4. Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер 4670-4930 4340-4580 4030-4250 а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; социальный педагог, концертмейстер тренер-прегкщаватель 2920-3020 2860- .3020 6} оысшоо профессионалыюе образование без предъявления требований к стажу р ^ т ы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от2до5лет 2970-3070 в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от5до Юлет 3080-3250 г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работыот 5до 10лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше Юлет 3380-3580 д) высшее гфофессиональное образование и стаж педагогической работы от 10до 20 лет 3750-3960 е) высшее профессионагъноеобразование и стаж педагогической работы свыше 20лет 4030-4250 3 квалификационный уровень 3.5. Воспитатель, классный воспитатель 4670-4930 4340-4580 4030-4250 а) среднее профессионалыюе образование без предытвления требований к стажу работы 2920-3020 б) аысшос профессиоиагкмое образование без предьтления требований к стажу , работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от2 до5лет 2970-3070 в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2до 5лет или среднее профессиональное образо­ вание и стаж педагогичеспзй работыот 5до Юлет 3080-3250 г) высшеепрофессионалыюеобразование и стаж педагогической работыот 5до Юлет или среднее профессиональное обра­ зование и стаж педагогтесхой работы свыше 10лет 3380-3580 д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работыот 10до 20 лет 3750-3960 е) высшос профессиональноеобразование и стаж педагогтесхой работы свыше 20пет 4030-4250 3.6. Методист 4670-4830 4340-4580 4030-4250 а) высшее профессионалыюеобразование и стах педагогической работыот 2до 5 лет 2970-3070 б) высшее профессиональноеобразование и стах педагогичесашй работыот 5до 8 лет ЭОвО-3250 в) высшоо профессиональноеобразоеонио и сгтажпедагогической работыот 8до Юлет 3380-3580 г) Д||гшпг профессиональноеобразование и стаж педагогической работы свыше Юлет 3750-3960 д) пытгт^ профессиональное образованно и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методичееккк, учебно-методических кабинетов (центров), учрехдетй дополнительного профессиональногообразования (повышения кват«фикации) спешолисгов) 4030-4250 е) п к т п т профессиональное обраэоош 1 ио истаж работы вдолжности методиста не менее 5 лег (дляметодистов методических, учебно-методических кабинетов (цвитров), образовательныхучрождо 1 я«йдополнительного профессионального о 6 раэоеа»вв 1 (повышения квалификации) специалистов) 4340-4580 ж) высшеепрофессиональноеобразовагме и стах работы вдолжности методиста не менее 6 лет (для метедистое методических, учебно-метедических кабинетов (донтрое), обраэователымх учрежденийдополнительного профессионального о6разооа»в«я (повышения квалификации) специалистов) 4670Ч930 3.7. Педагог-псмгояог 4670-49Э0 4340-4580 4030-4250 а) среднее псигопогиюское или среднее педагогическое образование с допол­ нительной спеинальностър «Психология» без предъявления требований к стажу работы 2920-3020 б) гП|ГП 1 тр псишлогичесхое или высшоо педагогическое образова*в«е сдолол- нителыюй спе 1 в 1 а 1 и<остыо «Психология» б>юпредъявления требований к стажу работы или среднее психологиюскоо, либо среднее педагогическое образование с допопнителыкэйспеш«альностыо «Психопогия» и стах педагогтесхой работы (работы по специальности) от2до 4 лет 2970-3070 в) ГП 1 ГШГЛпсихологическое или высшее педагогтеское образование с допол­ нительной специагъностыо «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2до 4 лет илисреднее психологтеское, либосреднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стах педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет 3080-3250