Заря Красного. 2008 г. (с. Красное)

2 е т р . " З А Р Я К Р А С Н О Г О " 9 о к т я б р я 2 0 0 8 г о д а т 1 2 3 ( 1 0 2 2 4 ) ПО н о в о й п еш ехо дн о й ДОРОЖКЕ Продолжаются работы по благоустройству рай­ центра. Буквгшьно на днях закончена укладка пеше­ ходной дорожки от цент­ ральной дороги по улице Спортивной до улицы Ком­ сомольской и от пересече­ ния этих дорог до плотины. Работу выполнил коллектив ОГУП «Красноедорстрой- ремонт». Естественно, до этого были объявлены тор­ ги, которые выиграло это предприятие. Обошлась ук­ ладка асфальтового покры­ тия в 390 тыс. рублей. Деньги для ведения этих работ выделены из вне­ бюджетного фонда, со ­ бранные населением, предприятиями и органи­ зациями. А по улице Октябрьской уже наверняка все обрати­ ли внимание на новое ог­ раждение (напротив «ста­ рого» кладбища), установку которого проводит «Ли- пецкспецторг». Финансо­ вый вопрос решен за счет взносов во внебюджетный фонд коллектива ООО «За­ ря». Но на этом установка забора не заканчивается. Он будет установлен вокруг сквера напротив админист­ ративного здания админис- ,-4 - ■ ■. •' “ ■ ■" ' * 'ь' ■' . . грации Краснинского сель­ ского поселения и протя­ нется до «заревской» сто­ ловой. (Соб. инф.) На снимке: рабочие ОГУП «Красноедорстройре- монт» ведут укладку пеше­ ходной дорохски по улице Спортивной. Фото С. Лысикова. ВНИМАНИЕ, КОНКУРС! Распоряжением главы Краснинского муни­ ципального района объявлен конкурю на заме­ щение вакантной муниципальной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела ЗАГС Краснинского муниципального района. Право научастие в конкурсе имеют гражда­ не Российской Федерации, владеющие госу­ дарственным языком Российской Федерации. К кандидатудля замещения муниципальной должности муниципальной службы ведущего специалиста отдела ЗАГС Краснинского муни­ ципального (мйона пр>едъявляются следующие квалификационные требования: — высшее профессиональное образова­ ние; — стаж муниципальной службы не менее года или стаж работы по специальности не ме­ нее трёх лет. Конкурс проводится 30 октября 2008 года в 10.00 часов в помещении администрации Крас­ нинского муниципального района по адресу: с. Красное, ул. Первомайская, 7. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в администрацию Краснинского муни­ ципального района личное заявление, оформ­ ленное по форме согласно приложению 1. К за­ явлению прилагают следующиедокументы: а) собственноручно заполненную и подпи­ саннуюанкетупо4юрме, установленной Прави­ тельством РоссийскойФедерациис личной фо­ тографией; б) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъ­ является лично по прибытии на конкурс); в) документы, подтверждающие необходи­ мое профессиональное образование, стаж ра­ боты и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятель­ ность осуществляется впервые) или иныедоку­ менты, подтверждающие трудовую (служеб­ ную) деятельность гражданина; г) заключение медицинского учреходенияоб отсутствии у гражданина заболевания, препят­ ствующего поступлению на муниципальную службу; д) копию страхового свидетельства обяза­ тельного пенсионного страхования, за исклю­ чением случаев, когда трудовой договор (конт­ ракт) заключается впервые; е) копию свидетельства о постановкефизи­ ческого лица научет в налоговом органе по ме­ сту жительства на территории Российской Фе­ дерации; ж) копии документов воинского учета—для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; з) сведения одоходах за год, предшествую­ щий год проведения конкурса, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Срок подачи заявления не позднее 25 октя­ бря 2008 года. Порезультатам конкурса издается акт руко­ водителя органа местного самоуправления о назначении победителя конкурса на должность ведущего специалиста отдела ЗАГС и заключа­ ется трудовой договор согласно приложению 2. Результаты конкурса сообщаются его уча­ стникам в течение месяца со дня его заверше­ ния. Телефондля справок; 2-05-55. Администрация муниципального района З а яв л ен и е Главе района И.А. Долгополову ______ , уведомляю (Фамилия, Имя, Отчество) конкурсную комиссию о том, что выдвигакюь в качестве кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________________________ муниципального образования - Дата и место рождения______ Образование_ (вакантная должность) - Краснинский муниципальный район. _______________________________________________ Основное место рабо­ ты или службы, занимаемая долхсность (в случае отсутствия основного места работы или служ­ бы—рюд занятий)______________________________________________ ___________________ Адрес места жительства_ Вид, серия и номер документа, удостоверяющего личность, наименование или код органа, выдавшего данный документ, и дата его выдачи_________________ Сведения о судимостях кандидата (не снятых и не погашенных) Гражданство, в том числе гражданство иностранного государютва, с указанием даты и осно­ ваний его приобретения__________________________________________ !__________________ Принадлежность к какому-либо общественному обтюдинению либо политической партии, зарегистрированному в установленном законом порядке, и статусе в этом общественном объ­ единении либо политической партии Вслучае моего назначения надолжность муниципального служащего муниципального обра­ зования—Кршснинский муниципальный район, обязуюсь прекратитьдеятельность не совмести­ мую со статусом муниципального служащего. «___ »_____________ 200____ г. ________________________ (подпись) Проект трудо во й до го во р с. К р а с н о е Администрация Краснинско го м униципального района Липецкой области в лице главы райо ­ на ДОЛГОПОЛОВА ИГОРЯ АНАТОЛЬЕВИЧА, действующего на основании УСТАВА Кргюнинского м ун ици па л ьн о го района , именуемая в дальнейш ем «Работодатель», с одной стороны и ____ Ф .И .О .__________ , именуемый в дальнейшем «Работник», с д ругой стороны заключили трудо­ вой д о говор о нижеследующем . 1 . П р е д м е т д о го в о р а 1.1. Работник назначается в порядке перевода на должность ве ;{^щего специалиста отдела ЗАГС Кра снинско го муниципального района , расположенного по адресу: село Крщ хю е , улица О к­ тябрьская , дом 73. 1.2. Работа по настоящ ем у д о го в о р у является для рабо тн и ка о сн о вным м естом работы. 1.3. Д о говор заключается на неопределенный срок. 1.4. Дата начала работы — 1.5. Работнику устанавливается испытательный ср о к — не устанавливается. 1.6. Работник непосредственно подчиняется начальнику отдала ЗАГС. 2 . П ра ва и о б я з а н н о с т и р а б о т н и к а Работник обязан: 2.1 . Добросовестно выполнгтгь свои обязанности , возложенные на не го трудовым договором , должностной инструкцией , которая является неотъемлемой частью д оговора , выполнять прика ­ зы, правила и инструкции , другие локальные нормативные акты Работодателя. 2.2 . Выполнять распоряжения Работодателя в полном объеме и в установленные сро ки . 2 .3 . Выезжать в с л у ж ^ н ы е командировки . 2 .4 . Соблюдать Регламент администрации , Правила внутреннего трудового распорядка , тру ­ довую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности , пожар­ ной безопасности и производственной санитарии. 2 .5 . Поддерживать свое рабочее место , о (^р уд о в а н и е в исправном состоянии , порядке и чи­ стоте. 2.6. В трехдневный сро к представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, сем ейно го положения, о смене паспорта , ино го документа , удостоверяющего личность, об утере страхово го свидетельства государственного пенсионного страхования. 2.7. Соблюдать условия о неразглашении служебной , конфиденциальной информации , пер ­ сональных данных работников. 2.8. Соблюдать правила делового этике та с руководством , коллегами, посетителями. 2.9. Не допуска ть каких -либо действий и не выступать о т имени Работодателя не имея на то полномочий. 2 .10. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать порядо к хранения матери­ альных ценностей и служебной информации , содержащейся на любых носителях. 2 .11. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы , образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства , пере­ данные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей. 2 .12. Рассматривать обращения грах(дан в соответствии с Федеральным законом № 5Э -ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации». 2 .13. Выполнять иные обязанности , возложенные на него Федеральным законом « О м уници ­ пальной службе в Российской Федерации» № 2 5 -Ф З ст. 12,13,14. Работник имеет приво: 2.14. На предоставление ем у работы, обусловленной настоящим трудовым до говором . 2 .15. На полную достоверную информацию об условиях оплаты труда; профессиональную подготовку, перепод готовку и повышение своей квалификации. 2 .16. На отдых: предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных о тпусков и дополнительных отпусков. 2 .17. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей. 2 .18. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 2 .19. На продвижение по службе. 2 .20. Работнику могут быть предоставлены иные права в соответствии с Федеральным за ко ­ ном « О муниципальной службе в Российской Федерации» № 2 5 -Ф З с т .11. 3 . П ра ва и о б я з а н н о с ти Р а б о то д а те л я Работодатель принимает на себя следующие обязательства; 3.1. Создавать для Работника условия , необходимые для нормального исполнения должност ­ ных обязанностей. 3.2. Обеспечивать Работника оборудованием, письменными принадлежностями, документа ­ цией и иными средствами , необходимыми для исполнения долхсностных обязанностей. 3 .3 . Осуществлять обязательное социальное страхование Р>а^тника в порядке , установлен­ ном федеральными законами РФ. 3.4. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 3 .5 . Обеспечить защиту персональных данных Работника о т неправомерного использования и утраты. 3 .6 . Работодатель обязуется выполнять и иные обязанности , возложенные на него действую ­ щим законодательством РФ. Р а б о то д а те л ь и м е е т пр а в о : 3.7 . Требовать о т Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения Регламента администрации и иных локальных нормативных актов. 3.8 . Оценивать качество работы Работника, получать о т него текущ ую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать е го работу по сро кам и объему. 3 .9 . Поощрять Р а ^ т н и к а за добросовестный эффективный труд. 3 .11. Устанавливать положения и инструкции , уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию . 3 .12 . Изменять по причинам , связанным с изменением ор ганизационных или технологических условий труда, условия трудово го договора , за исключением долхсности, специальности Работни­ ка в порядае, п ^ д у см о т р е н н ы м трудовым законодательством . 3 .13 . Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством . 3 .14 . Реализовывать иные права, предусмотренные законодательством . 4 . Р еж и м т р у д а и о тды ха 4 .1 . Работнику устанавливается 40 -часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выход­ ными днями — воскресенье и понедельник. Полный рабочий день с 8 .00 д о 17.00 ч ж о в . Перерыв на обед с 12.00 до 13.00 часов. 4 .2 . Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый о тпуск продолжительно­ стью не менее 30 календарных дней и дополнительный о тпуск не более 15 календарных дней в за ­ висимости от стахса работы. 4 .3 . По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по е го пись ­ менному заявлению Работодатель м ожет предоставить краткосрочный о тпуск без сохранения з а ­ работной платы. 5 . О п л а та т р у д а 5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 3264 рублей в месяц. 5 .2 . Работнику устанавливаются надбавки к долхшостному окладу и другие денежные выпла­ ты, прюдусмотренные Положением «О денехичом содержании и социальных гарантиях м уници ­ пальных служащих Краснинско го района», утвержденных решением Кра снинско го районного Со­ вета депутатов о т 21 .01 .2005 года № 9 /1 2 1 . 5.3. Работодатель имеет право на выплату Работнику стимулирующих и поощрительных вы­ плат (премий ). 5.4. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Работодатель производит индексацию заработ­ ной платы, изменение размера надбавок, которые не расцениваются ка к и зменение существен­ ных условий трудового договора по инициативе Работодателя. 5.5. С суммы заработной платы и иных доходов Работника уплачиваются налоги в р>азмере и порядке , предусмотренном законодательством . 5 .6 . Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 14 и 29 числа путем пере ­ числения денежных средств на лицевой счет в отделении Лебедянского ОСБ 3850. 6 . О т в е т с т в е н н о с т ь с т о р о н 6 .1 . В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему д о ­ говору стороны несут дисциплинарную , материальную , административную и уголовную ответ­ ственность в соответствии с законодательством РФ. 7 . З а к л ю ч и т е л ь н ы е п о л о ж е н и я 7 .1 . В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. 7 .2 . Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в по рядке , определенном Трудовым кодексом РФ. 7 .3 . Настоящий до говор может быть растор гнут по основаниям , предусмотренным ТК РФ . 7 .4 . Настоящий д о говор с одержит конфиденциальную информацию и не подлехсит разглаше нию. 7 .5 . Настоящий до говор составлен в двух э кземплярах ; по одному для каждой и з сторон , при этом оба экземпляра имею т равную юридическую силу. 8 . А д р е с а с т о р о н и р е к в и з и ты (Работодатель: Работник: Администрация Крюснинского ___________ М униципального района Липецкая область, село Красное паспорт: Ул. Первомайская, 7 выдан Телефон/факс 20366 /20500 ИНН 4810000310 КПП 481001001 Глава р а й о н а ________ И .А .Долгополов Экземпляр трудового договора получил . (подпись, дата)