Заря Красного. 2008 г. (с. Красное)

2 с т р . "ЗАРЯ КРАСНОГО" 9 сентября 2008 года № 110 (10211) Аграрный сектор НОШНО» п л ю с «КАВЕ» С п е р вы х ч и сел се н тяб р я п р а к ти ч е с ки все хо зя й с тв а района п р и с т у п и л и к с е в у о зи м ы х культур . С р е ­ д и них и ООО «Заря». П од у р ож а й 2 00 9 года с е л ь х о з п р е д п р и я т и ­ ем за п л а н и р о в а н о з а ­ се я ть о зи м о й пш е н и ­ ц е й не м е н е е 1500 ге к т а р о в , п р и ч е м с с о б л ю д е н и е м в се х а гр о те х н и ч е с ки х т р е ­ б о ва н и й те хн о л о ги и и в о п тим ал ьны е с р о ки . Задача се р ье зн а я , но в п о л н е в ы п о л н и ­ мая , е сли учесть , что на с е го д н яш н и й день на з а р е в с к и х п о л я х в о в сю тр уд я тся 5 п о ­ се вны х а гр е га то в р а з ­ л и ч н о й п р о и з в о д и ­ тел ьно с ти . Но главная с та в ка в э той ка м п а ­ ни и с д е л а н а на , т а к с ка за ть , н о в и н ки с е ­ з о н а — м ощ ны й т р а к ­ т о р «НоИапс!» и вы со ­ к о п р о и з в о д и т е л ь н у ю с е я л ку «РаЬе». С м е н ­ ная п р о и з в о д и т е л ь ­ но с ть т а к о го а гре га та — 40 ге ктар ов . Бы л о бы н е с п р а ­ в е д л и в о и с п о л ь з о ­ ва ть т а к у ю м ощ ь т о л ь ко в д н е в н о е в р е ­ мя, тем более что на п о с е в н о й д о р о г ка ж ­ ды й час . Д в а о пы тны х м е х а н и за то р а П. Па ­ нов и А. С ем и н п о о ч е ­ р е д н о с а д я т с я за ш турвал «НоПапРа», и р аб о та а гр е га т а иде т п р а к т и ч е с к и н е п р е ­ ры в но в те ч е ни е с у ­ то к . С. МИХАЙЛОВ. На снимках: «НоИапс!» на загон­ ке ; механизатор А. СЕМИН; агроном И. МАЛЫХ проверя­ ет агрегат. н а д е ж н ы й м у ж и к Анатолий Меренков начал работать на дрезгалов- ской земле в 1975 году — как теперь говорят, в колхоз­ ные времена. Верно, был здесь один из лучших — да не только в районе, но и в округе — колхоз. Из лучших — не только по производственным показателям в растениеводстве и животноводстве, но и по уровню заботы о своих лю­ дях. Строилось жилье, хорошие школа, детский сад. Дом культуры, амбулатория... И конечно же — работа с неплохой зарплатой: только не ленись. Жизнь складывалась удачно. Вскоре в семье Анато­ лия и Анны Меренковых одна за другой родились три дочери-красавицы — Света, Наташа, Таня... А потом начались «реформы». Сегодня мало кто и вспомнит, сколько раз- менял колхоз имени Калинина свой статус, пока не стал сегодняшним ООО «Агрофир­ ма имени Калинина». А сколько хороших работяг бро­ сило родной край, уехало в поисках лучшей доли... Их трудно обвинить. Но самые надежные труженики, еще в «колхозные времена» сгруппировавшиеся вокруг пред­ седателя Анатолия Ноздреватых, остались верны свое­ му хозяйству. В их числе — и Анатолий Викторович Ме­ ренков. — Судьбу каждый сам ищет, а точнее — делает, — сказал он однажды. — Мне нравится баранку крутить. Помню, только пришел в колхоз — получил ГАЗ-53. По­ том ЗИЛы были, КамАЗ, потом вот этот КамАЗ — уже пятая моя машина в хозяйстве. А я все баранку кручу, езжу вот по этим родным и известным до мельчайшей кочки дорогам. А мне нравится. Подрастает дома люби­ мец — внук Димка. Подрастет, и его научу любить эту землю. А.АНДРЕЕВ. На снимке: А.В. МЕРЕНКОВ. Фото А. Лысикова. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА в последнее время всё чаще мы слыш им о новой прогрессивной си с те ­ ме труда — отраслевой . И в кулуарах сразу заш елестели слухи : мол , «на­ верху» снова ищ ут возм ож ность нам , бедным , зарплату сн и зи ть ... П рокомментировать ситуацию мы попросили главного специалиста о т­ дела по поддерж ке сельскохозяйственно го производства и трудовым отно ­ шениям Павла ТКАЧЕНКО. — Сразу отвечу сомневающимся: в соответствующ их документаос прямо сказано, что при проведении зарплат­ ной реформы не должен пострадать ни один человек, ни одна зарплата не должна уменьшиться даже на рубль. Подробнее это мы еще обсудим , но начать разговор я считаю целесообраз­ ным с того , что действующая в настоя­ щее время тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) не отвечает сложивш ейся ситуации на рынке труда, стала определённым тор ­ мозом и не позволяет э<ффективно ре ­ формировать бюджетные отрасли. Основным недостатком тарифной сетки является обезличивание результа­ тов труда. Идёт повышение заработной платы — всем повышение, а ведь даже в пределах одного разряда люди, имею ­ щие одинаковое образование, стаж, до ­ биваются различных результатов труда — но уравниваются в его оплате. Отрас­ левая же система включает в себя: — применение гиб ко го подхода к организации оплаты труда по отраслям бюджетной сферы, призванного обес­ печить учёт отраслевых особенностей деятельности различных категорий ра­ ботников; — сохранение единых критериев оценки квалификации должностей ру­ ководителей, специалистов и служащих системы тарификации профессий ра­ бочих и работников; — прюдоставление большей самос ­ тоятельности руководителю учрежде­ ния при формировании штатной чис­ ленности работников , установление должностных окладов и стимулирую ­ щих выплат; — предусматривается отдельный подход к оплате труда руководителей, специалистов и рабочих. Должности руководителей, специа­ листов и служащих сформированы в проф ессионально -квалификационные группы в разрезе отраслей с учётом сложности выполняемой работы. Для усиления связи оплаты с ре ­ зультатами труда и деловыми качества­ ми работников должностные оклады предусмотрены в рамках определённо­ го диапазона — м и н и м е ш ь н о г о и макси ­ мального значения окладов (так назы­ ваемой «вилки»). Руководители, с учё­ том мнения профсоюзного комитета, получат возм ож ность регулировать размер должностного оклада в преде­ лах диапазона, поощряя наиболее ква­ лифицированных. Для рабочих сохранена тарифная си стем а оплаты , единая для всех бю дж етны х учреж д ений . Тарифная ставка 1 разряда определена в сумме 2600 рублей. Минимальная оплата тру ­ да в сумме 4330 рублей будет обеспече­ на выплатами компенсационного и сти ­ мулирующего характера, что способ ­ ствует статье 129 ТК РФ. В состав зара­ ботной платы входит должностной о к ­ лад (тарифная ставка), а также компен­ сационные выплаты (доплаты и надбав­ ки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю­ щихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стиму­ лирующие выплаты (доплаты и надбав­ ки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В случае начисления заработной платы ниже 4330 рублей работодателя­ ми будет произведена доплата до МРОТ за счёт ассигнований, предусмо­ тренных на эти цели. В 2009 году предусматривается увеличение ф онда оплаты труда бю джетным отраслям на 9 процен ­ тов. Переход на новые системы не о з ­ начает прямое увеличение заработной платы на такой процент каждому работ­ нику. В рамках этого увеличения фонда оплаты труда будет дифференцирован­ но увеличена заработная плата боль­ шинства работников. Вводимые новые системы дадут возможность увеличить заработную плату, в первую очередь, востребован­ ным работникам . В зависим ости от профессионализма и трудового вклада, увеличение оплаты труда отдельным специалистам м ожет составить до 20 процентов и более. Размер заработной платы будет за ­ висеть от присвоенной категории и ус ­ тановленного оклада в пределаос мини­ мального или максимального назначе­ ний и, соответственно, всех выплат, на­ числяемых от него, увеличения разме ­ ра доплат стимулирующего характера за счёт средств, высвобождающихся при сокращении численности. Также на увеличение оплаты труда направляются средства от предпринимательской дея ­ тельности. В то же время, как я сказал в самом начале, при проведении зарплатной ре­ формы не должен пострадать ни один работник. Получаемая сегодня зара ­ ботная плата не должна уменьшиться ни на рубль. Компенсационные и стим улирую ­ щие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются кол ­ лективными договорами, соглашения­ ми, локальными нормативными актами. К компенсационным выплатам, а это выплаты, обеспечивающие оплату тру- да в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжёлых рабо­ тах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда, от­ клоняющимися от нормальных, отно ­ сятся выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными особыми условиями труда. Выплаты за работу в условиях, отклоня­ ющихся от нормальных, расширении зоны обслуживания, увеличение объ­ ёма работ, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, надбавки за работу со сведениями, со ­ ставляющими государственную тайну. У педагогов, например, к выплатам компенсационного характера относят­ ся доплаты за выполнение функций классного руководства, проверку пись­ менных работ, заведование учебными кабинетами, учебными мастерскими и т.д. К стимулирующим выплатам с це­ лью повышения мотивации качествен­ ного труда работников и их поощрение за результаты труда, относятся выпла­ ты за интенсивность и высокие резуль­ таты труда, качество выполненных ра­ бот, непрерывный стаж, выслугу лет, классность, безаварийную работу во­ дителей, премиальные выплаты по ито­ гам работы и т.д. Переход на отраслевую систему оп ­ латы труда будет осуществляться в рай­ оне с 01.01.2009 года, в последующие годы, с учётом наличия финансовых средств и опыта работы новой системы будет осуществлено дальнейшее с о ­ вершенствование оплаты труда, пред­ усматривающее улучшение соотноше­ ний должностных окладов по категори­ ям работников, укрепления роли стиму­ лирующих выплат за счёт введения по ­ казателей результативности труда, как отдельных работников, так и учрежде­ ний в целом.