Заря Красного. 2008 г. (с. Красное)

6 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 24 июня 2008 года № 75-76 (10176-10177) Решение четвертой сессии Краснинского районного Совета депутатов четвертого созыва № 4/48 от 30.05.2008 года о проекте «Положения «Опроведении аттестации муниципальных служащих Краснинского муниципального района» Рассмотрев представленный прое«ст Положения «О проведение аттестации мунмр^алышх служаирех Краснинского муниципаль­ ного района», 8 соответствии со статьей 18 Федеращ>ного закона № 25-ФЗ от 02.03.2007г. -О мунтдшальной службе в Российской Фе­ дерации», Законом Липецкой области № 68-03 от 02.07.2007 г. «О правовом регулировании вопросов му»щипальной службы Липецкой области», руководствуясь статьями 25, 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постотной комисс»Я 1 мандатной, по этике, законодательству, работе с депутатами и вопросам местного самоуправления, районный Совет депутатов РЕ­ ШИЛ: I. Принять «Полохсение «О проведении аттестации муниципальных служащих Краснинского мумщипального района» (прилагает­ ся). II. Направить вышекззва>*юе Положение главе Краснинского муниципального района для подгиюашчя и олублмсования. III. Настоящее решение вступает в силу со дня официашюго опубликования в газете «Заря Красного». Председатель районного Совета депутатов Н.В. ФЕДЮКИН. ПОЛОЖЕНИЕ «о проведении аттестации муниципальных служащих Краснинского муниципального района» Принято решением районного Совета депутатов Краа 1 Н 11 СКОГОмуниципалыюго района № 4 /4 8 от 30.СЮ .2008 г. Статья 1. Общие положения 1.1. Настоящим Полохсением в соответствии с Федеральньау! законом «О мунмд<пальной слухсбе в Российской Федерации», За­ коном Липещсой облили «О правовом регулировании вопросов муниципапзной службы Лилещсой области» определяются условия и порядок проведения аттестации муниц|« 1 альных служащих Краснинского муниципащ|ного района (далее — муниципага>ные слухсащие), умещающих муниципальные должности муницмтальной слухсбы Краснинского мумщипального района (далее — долхсности муници­ пальной слухсбы). 1.2. Аттестация проводится в целях определегтя соответствия иующипального служащего замещаемой муниципальнойдолхсности на основе оценки его профессиональной слухсебной деятельности. 1.3. Аттестация призвана способствовать форм 1 фованию кадрового состава муницщтальной слухсбы. повышению профессио­ нального уровня муниципальных слухсаищх, решению вог^хкхэв, связанных с определ»«4ем преимущественного гц>эва на замещение долхоюсти муниципальной службы при сокра 1 дении должностей мутидтальной слухсбы, а таюке вогфосов, связашшх с изменением ^:ловий оплаты труда мунищшальных слухсащйк. 1.4. Аттестации не подлехсат мунищетальные слухсащие: а) замещающие делхсности му»мцщ 1 альиой слухсбы менее одного года; б) доспигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) замещающие долхсности муниципальной службы на основании срочного трудовогц договора (контраста); д) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муництальных служащих возможна не ранее чем через год после из отпуска. 1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. 1.6. До истечения трех лет после проведения гфедыдущей аттестации может провсщктъся внеочередная аттестация: а) по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о гфофессиональной трудодеи деятельности муниципального спухсащего; б) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения: —о ссжращении долхсностей муниципальной службы; — об изменении условий оплаты труда муниципальных слухсащих. 1.7. По резу/н>татам внеочередеой аттестации муниципальным слухсашим, имеющим преимущественное право на замещение долхсности муниципальной слухсбы, могут быть предоставлены для зеииещения иные долхсности мунищшальной слухсбы. Статья 2. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации мунишшальтл служащих издается ыуниципа 1 н>ный правовой акт. 2.2. Для аттестации муниципальных слухсащих распоряжением руковофпеля органа местного самоуправления утверхсдается аттестационная комиссия. 2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председетеля, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решемш обгадают равными правами. 2.4. В состав аттестационной комиссии включшотся предстдеитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные слухса­ щие (в том числе из подразделения гю кадрам, юридического (праювого) подраздвлетмя и подраэдаления, в котором муницилальньш служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной слухсбы). а тзкхсе представители научных и обраэдеательных учреждений, других организаций, пр»«т 1 Ш 1 аеьше по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалис­ тов по вопросам, связанным с муништалькои службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. 2.5. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципаденых слухсащих, замещающих должности муниципаль­ ной слухсбы, исполнение долхсностных обязанностей по которым связано с испо»>эованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом полохсений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 2.6. Состав аттестационной комиссмт формируется таюш образом, чтобы была исключена возмохоюстъ возникновения конфлик­ тов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттес 1 ацио**юй комиссией решения. Образованные аттестационные комиссии являются постоянно действующикм. 2.7. График проведения аттестации муниципальных слухсащих органов местного самоуправления утверхсдается руководителем органа местного самоуправления. 2.8. График доводится до сведения каждого аттестуемого мун 1 щипального служащего не менее чем за месяц до начала аттеста­ ции. 2.9. В графике проведения аттестации укаэываотся: а) наименование подразделения, в котором проводится аттестация; 6} список муниципальных служащих, подпехсащих аттесташм; в) дата, время и место проведения апеоэдии ; г) дата представления в аттестациотягую комиссию необходмиых документов с указанием отвегслвенных за их представление руководителей соответствующих подразделений. 2.10. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную юзмиссию представляется отзыв (прилохсение№ 1)о6 исполнении подгюхсащим аттестедии мутвщипальным служащим должностных обязанностей за аттеста 19 юнный период, подписанньш его негтосредетвенным руководителем и утверхщетый выитестоящим руководителем. 2.11. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном слухсащем: а) фамилия, имя. отчество: б) замещаемая долхсность муниципальной слухФы на момент гроеедения аттестша*и и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципалы«>м служаи^ий приммал участие; г) мотивированная оценка 1 фофесоюнат>ных, личностных качеств и результатов профессиональной слухсебной деятельности муниципального служащего. 2.12. При кахсдой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационн 1 м лист муниципаль­ ного слухсащего с данными предьц^щей аттестации. 2.13. Кадровая слухсба не менее чем за неделю до начала аттестации долхска ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с отзывом об ислодеении им долхсностных обязанностей за аттестационный период. 2.14. Аттестуемый муниципальный слухсащий вправе гредставить в аттестационную комиссию дополнитеденые сведения (отчет) о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период (прилохсение №3). 2). В случае несогласия с отзывом непосредртве»мого руководителя муниципальньм слухсаив** может направить в аттестационную комиссию соответствующее мопюированное заявление. Статья 3. Проведение аттесташ »1 3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего и руководителя соответствующего струк­ турного подразделения. 3.2. В случае неявки муниц»юального слухсащего на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, бо­ лезнь, командеровка) аттестационная кокмссия переносит аттестацию на более поздний срок. 3.3. В случае неявки муниципального служш |его на заседатме аттестащюнной комиссии без увахеительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащ т привлекается к досциплиндоной ответственности в соответствии с действующим законода­ тельством, а аттестация переносится на более поздний срок. 3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого мунищктального служащего, в случае необходимости — его непосредственного руководителя, о профессиональной слухсебной деяте№ности муници­ пального слухсащего. 3.5. В целях обьективного проведения аттестации в случае представления аттестуемым мунищюальным служащ»ш дополнитель­ ных сведений о своей профессиональной слухсебной деятельности за аттестационной период аттестационная комиссия вдодее пере­ нести аттестацию на следующее задедание комиссии. 3.6. Обсуждение доофессиональных и личноетшх качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть обьективньм и доброхселательным. 3.7. Профессиональная слух^бная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой долхсности мутмципальной службы, его участия в решении поставленных перед соот­ ветствующим педрягу^рпш 1 МПМ задач, слохсностм выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. 3.8. При этом долхены у«вггьвагтъся результаты ислолнетмя муниципальным служащим должностных обязамюстей, лре/осмотрен- ных должностной инструкцией, профессиональные знания и опыт работы мутмципагьного служащего, соблюдение аттестуемым огра­ ничений, связанных с прохождением муниципальной слухсбы. выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестащм муниципального служащего, наделенного организационно-распорядитедеными полномочиями по отношению к д |^гим муниципальным служащим, оцениваются тзкхсе и организаторские способности. 3.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем трисутствует не менее двух третей ее членов. 3.10. Решение аттестационной комиссии гринммается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредс­ твенного руководителя открыла ! голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседп 1 ьы членов аттестационной комиссии. 3.11. При равенстве голосов муниципальный слухсаив«й признается соответствующим замещаемой должности муниципальной слухсбы. 3.12. На период аттестации мутципального слухсащего. являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавтюается. 3.13. По результатам аттестации муниципального слухсащего аттестационной комиссией принимается одоо из следующих реше­ ний: а) соответствует замещаемой должности муниципальной слухсбы; б) не соответствует замещаемой должности муниципальной слухйбы. 3.14. Аттестацио!«вя комиссия мохсет давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о направлении на повышение квалификации или получение дополнительного образования, а в случае необходимости — рекомендации об улучшеами деятельности аттестуемых муниципальных слухсащих. 3.15. Результаты аттестации сообадаются а 11 ес 10 ван 1 е!м муницдоалышм слухсащим непосредственно после подведеме) итогов голосования. 3.16. Результаты аттестащм заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленным по форме согласно приложению № 3. Аттестгв»юнный лист подписывается предоедателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестаци­ онной комиссии, присутствовавшими на заседании. 3.17. Муниципальный слухсащий знакомится с аттестационным листом под роспись. 3.18. Аттестационтлй лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении М|| дсиосностных обязан­ ностей за аттестацисхФтый период хранятся в личном деле муниципального служащего. 3.19. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии (доилохсение № 4), в котором фмссирует ее реше­ ния и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председа­ теля, секретарем и членами аттестационном комиссии, присутствовавшими на ттутдпим . 3.20. Материалы аттестащ м муниципальных слухсащих в виде отнета о работе аттеста 19 «онной комиссии представляются руково­ дителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее гроеедетя. 3.21. По резу/шгатам аттестации руководитель органа местного самоулрделения принимает решение об итогах аттестащм: о поощрении отделыйлс муниципальных служащих за достигнутые чялл успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттеста­ ции о понижении муниципального служащего в должности с его сопвсия. об утверждении мероприятий по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, о проведении повторной аттесташм. 3.22. В случае несогласия мутмципального слухсащего с понмхтенмем в должности или невоэмохсности перевода с его сотасия на другую долхсность муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления мохсет в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с мунищюальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение мунищюального слухсащего или понижение его в долхсности по результатам ддоной аттестации не допускается. 3.23. Мушщипальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. Статья 4. Вступление в силу настоящего Полохсения 4.1. Настоящее Полохсение вступает в силу со дня его официального опублиюв»мя а газете «Заря Красного». Глава Кра а — юного му тщ ипалыюго района И ДОЛГОПОЛОВ Прмложенме № I к «Положению «О проведении отгестоции муниинпаяьмшг гиуигтиш г Краснинского мунииипольного района» ОТЗЫВ на аттестуемого работника (Ф.И.О., долхсностьаттестуемого работника, наименоваже структурного подразделения) Производственная деятельность после очередной аттестации (объективныесведения о работе по занимаемой должности: перечень вопросов, в решении которых он лично или в коллвстмве —тп-ппугу-пт: своевременность выполнения поручений и заданий, относящ и)^ к работе; качество и слохсность работы, степень самостоятельности при ее выполнении; инициативность, наличие элементов творчества и использование эффективных методов работы) 2. Деловые качества аттестуемого. 3. Соблюдение трудовой дисциплины. 4. Недостатки в р ^ т е аттестуемого, факты упущений и ошибок при исполнении трудовых обязанностей, причины неправшъного поведения ит.п. 5. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого. Вывод о соответствии занимаемой долхсности (полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует):________________________________________________________________________ Рекомендации о поощредиях, продвижении по службе, необходимости улучшения отдельных направлений в работе, повышении деловой квалификации и д р .__________________ _________________________________________________________________ Руководетель структурного подразделения (подпись) (расшифровю подписи) Понложеннв № 2 к «Положению «О проведении оттестацни муннимпольны» «дуж дитх Краснинского I ^муниципального оанона» Ф .И.О ._____________________ Структурное подразделение ОТЧЕТ аттестуемого работника Должность________________________ _____ Основные достижения за прошедший период: а) в профессиональной сфере________________ б) в области обучения, повышения квалификации _ Основные трудности, мешающие в работе:_ Потребность в обучедии, повышении квалификации или в получении второй профессии; (должность) (подпись) (расимфроека подписи) Приложение № 3 к «Положению «О проведении аттестации муниципальных служащих Краснинского муниципального района» АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ муниципального служащего Краснинского муниципального района 1. Фамилия, ИМЯ, отчество _ 2. Год, число и месяц рохщения_____________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания (когда и какое ^{ебное товоло* 1 моокон^жл, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту долхсностъ_ 5. Стаж муниципальной слухсбы_ 6. Общий трудовой стаж_ 7. Вопросы к мунифшальному слухсащему и краткие ответы на них_ 8. Замечания и предлохсения, высказанные аттестационной комиссией _ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным слухсащим рекомендаций предыдущей аттестации _ (выполнены, выполнеш частично, невыполнены) 10. Решение аттестационной комиссии , (соответствует тампцпгмпйдолхенехпимунииипалыюй службы; несоответствует замещаемойдолжности муниципальной службы) 11. Рекешендации аттеегтационной ком и сс^ (о поехцрении за успехи в рабелв. о повышемж вдолхоюсти. об улучшениидеятельности муниципального слухсащего, о направлении на повышениеквалификации) 12. Количественный состав аттестационной комиссии ________________________ На заседании присутствовало______________ членов аттестационной комиссии Кол 1 е*ество голосов «за»_________ , «против» ___________ . Председатель аттестационной коме (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестациотой кеммш Секретарь аттестационной к (подпись) (расшифровкаподеиси) (подпись) (расшифровкаподписи) Члены аттестационной комиссии^ (подпись) (расшифровкаподписи) (поодись) (расшифровкаподписи) Дата проведения аттестации___________ С аттестедионным листом ознакомился _ место для печати (подписьмуниципальногослухешцего, дата) Приложение N5 4 к «Положению «О проведении оттестацни муниоипольных служащих Краснинского муниципального района» п р о то ко л заседания аттестационной комиссии______________ (дата) Присутствовали__ (ФЛО- членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании) Повестка дня; аттестация работников_____________________________________________________________ наимС 1 Юоа 1 мпструктурных пцодазделений, долхсности. Ф.И.О. агтестуемых работников] Слушали: От%в (характеристику) аттестуемого _ (должность.Ф.И.О. работниа) Сообщение аттестуемого о его работе (крапюе содпрждвю) Вогросы к аттестуемому. (краткое сопврхание) Ответы аттестуемого (краткое содержание) Выступили; (Ф.И.О. руковещитвляаттестуемого, членоваттестационной комиссии, __________________________________________________________краткое содерхсание их выступле»4й) (оценка гфофессмональнойдеятелмюстн аттестуемого) {рекомоилп 1 ржапестациошюй комиссии) Количество голосов за предлохсенную оценку служебной деятельности работника «за>_ Председатель апестационной комиссии Секретарь аттестационной комиссии . (подпись) (расшифровка подписи) (подпита) (расшифровка подгмеи)