Заря Красного. 2007 г. (с. Красное)

, f , ■ r i u ' i r : n 'ЗАРЯ К Р А С Н О ГО " 1 1 октября 2 0 0 7 года № 116 (1 0 0 6 7 ) 3 стр. МЕЛИОРАТОР В наши края Юрий Гри- цаенко, выпускник Ново­ черкасского инженерно­ мелиоративного институ­ та, попал «по распределе­ нию». Но дрезгаловский колхоз имени Калинина парню понравился. Рабо­ тал он здесь агрономом- мелиоратором. Потом судьба сложилась так, что пришлось потрудиться и в других местах, в том числе и на спиртзаводе «Тихий дон» — здесь он прошел путь от разнорабочего до главного инженера. Когда вблизи Засосенки стало формироваться новое картофелеводческое хо­ зяйство, которое даже на­ зывалось «Эксперимен­ тальное...», местные му­ жики (а Юрий уже давно стал одним из них) пригля­ дывались: что получится? Не так ведь и просто бро­ сить привычную работу и пойти «экспериментиро­ вать». Но два года назад дипломированный мелио­ ратор не выдержал, при­ шел к директору «Экспе­ риментального предпри­ ятия» Андропову:« Влади­ мир Михайлович, вы кар­ тофель на орошаемых участках выращиваете, а я все-таки мелиоратор по образованию, да и земли эти знаю...». Так и работает с тех пор Грицаенко — мелио­ ратором. Жена Нина по- прежнему в столовой ООО «Агрофирма имени Кали­ нина» трудится. Дети вы­ брали в жизни свой путь. Дмитрий , будущий про ­ граммист и учитель и н - § форматики, учится в Елец­ ком университете им. Бу­ нина. Дочь Елена уже за­ кончила этот вуз, стала психологом. А Юрий Васи­ льевич, как и в юности, за­ нимается орошением. Но выращивает не корма, как когда-то, а картофель. Вроде бы то же самое де ­ ло, но и свои нюансы есть, тем более техника сейчас иная чем десятилетия на­ зад. За два прошедших го ­ да Грицаенко и в этом кол­ лективе стал работником уважаемым, авторитет­ ным. А. ОКУНЕВ. На снимке: Ю. Грица­ енко. Фото С. Лысикова. Единая служба спасения —01 В СОТНИКОВО «ТРЕВОГУ» НЕ ПОНЯЛИ Закончились летние ка­ никулы, начался очередной учебный год. Проведенные проверки противопожарно­ го состояния школ показа­ ли, что состояние их в целом положительное. Однако есть и недоработки. К при­ меру, территории общеоб­ разовательных учреждений не доукомплектованы по­ жарными постами (щита­ ми). А между тем, согласно правил пожарной безопас­ ности для общеобразова­ тельных учреждений (ППБ- 101-89), их следует обору­ довать следующим набором первичных средств пожаро­ тушения: двумя пенными (емкость 10 литров) или 2 порошковыми (5 литров) ог­ нетушителями, 4 ведрами, двумя топорами, двумя ло­ патами и двумя баграми. Кроме этого, пост оборуду­ ется одной приставной ле­ стницей и двумя емкостями с водой, емкостью 0,25 мет­ ров кубических каждая. На зимний период заменяются ящиками с песком такой же емкости. Повседневный контроль за сохранностью, содержанием и постоянной готовностью к действию первичных средств пожаро­ тушения осуществляется лицами, назначенными при­ казом руководителя детско­ го учреждения. Все школы района обо­ рудованы автоматической пожарной сигнализацией, но отсутствуют договора (соглашения) по техничес­ кому обслуживанию этого недешевого оборудования, в результате чего нередки случаи, когда пожарная ав­ томатика не находится в по­ стоянной готовности. Оста­ ется открытым и вопрос пропитки огнезащитным со­ ставом деревянных сгорае­ мых конструкций чердаков, но в ближайшее время проблема должна разре­ шиться. Во всех общеобразова­ тельных учреждениям про­ водятся практические тре­ нировки по эвакуации из здания школ на случай воз­ никновения пожара. Прак­ тически все школы уклады­ ваются в заданный норма­ тив и своевременно реаги­ руют на вводные. Но, при проведении занятия в СОШ села Сотниково, реакция на сигнал «Тревога» автомати­ ческой пожарной сигнали­ зации была крайне непонят­ на. Работники учреждения, вместо того, чтобы присту­ пить к эвакуации детей из здания, всячески игнориро­ вали душераздирающий вой сирены, и периодически отключали сигнал на пульте пожарного поста. В конце концов все же эвакуация со­ стоялась, хотя не обошлось и без «потерь» среди техни­ ческого персонала школы, который не пожелал оста­ вить свое рабочее место. Хотелось бы еще раз на­ помнить, освежить в памяти порядок действия в случае возникновения пожара в об­ щеобразовательных учреж­ дениях: 1. В случае возникнове­ ния пожара, действия ра­ ботников детских учрежде­ ний и привлекаемых к туше­ нию пожара лиц, в первую очередь, должны быть на­ правлены на обеспечение безопасности детей, их эва­ куацию и спасение. 2. Каждый работник дет­ ского учреждения, обнару­ живший пожар и его призна­ ки (задымление, запах горе­ ния или тления различных материалов, повышение температуры и т. п.) обязан: а) немедленно сооб­ щить об этом по телефону в пожарную часть, при этом необходимо четко назвать адрес учреждения, место возникновения пожара, а также сообщить свою долж­ ность и фамилию; б)задействовать систе­ му оповещения людей о по­ жаре, приступить самому и привлечь других лиц к эва­ куации детей из здания в безопасное место, согласно плана эвакуации; в) известить о пожаре руководителя детского уч­ реждения или заменяющего его работника; г) организовать встречу пожарных подразделений, принять меры по тушению пожара имеющимися в уч­ реждении средствами по­ жаротушения. 3. Руководитель детско­ го учреждения или заменя­ ющий его работник, при­ бывший к месту пожара, обязан: а) проверить, сообщено ли в пожарную охрану о воз­ никновении пожара; б) осуществлять руко­ водство эвакуацией людей и тушением пожара до при­ бытия пожарных подразде­ лений. В случае угрозы для жизни людей немедленно организовать их спасение, используя для этого все имеющиеся силы и сред­ ства; в) организовать провер­ ку наличия детей и работни­ ков, эвакуированных из зда­ ния, по имеющимся спис­ кам и классным журналам; г) выделить для встречи пожарных подразделений лицо, хорошо знающее рас­ положение подъездных пу­ тей и водоисточников; д) удалить из опасной зоны всех работников и дру­ гих лиц, не занятых эвакуа­ цией людей и ликвидацией пожара; е) при необходимости вызвать к месту пожара ме­ дицинскую и другие службы; ж) прекратить все рабо­ ты, не связанные с меро­ приятиями по эвакуации людей и ликвидации пожа­ ра; з) организовать отклю­ чение сетей электро- и га­ зоснабжения, остановку си­ стем вентиляции и кондици­ онирования воздуха и осу­ ществление других меро­ приятий, способствующих предотвращению распро­ странения пожара; и) обеспечить безопас­ ность людей, принимающих участие в эвакуации и туше­ нии пожара, от возможных обрушений конструкций, воздействия токсичных про­ дуктов горения и повышен­ ной температуры, пораже­ ния электрическим током и т. п.; к) организовать эвакуа­ цию материальных ценнос­ тей из опасной зоны, опре­ делить места их складиро­ вания и обеспечить, при не­ обходимости, их охрану; л) информировать на­ чальника пожарного по­ дразделения о наличии лю­ дей в здании. 4. При проведении эва­ куации и тушении пожара необходимо: а) с учетом сложившей­ ся обстановки определить наиболее безопасные эва­ куационные пути и выходы, обеспечивающие возмож­ ность эвакуации людей в безопасную зону в кратчай­ ший срок; б) исключить условия, способствующие возникно­ вению паники. С этой целью учителям, преподавателям и другим работникам учреж­ дения нельзя оставлять де­ тей без присмотра с момен­ та обнаружения пожара и до его ликвидации; в) эвакуацию детей сле­ дует начинать из помеще­ ния, в котором возник по­ жар, и смежных с ним поме­ щений, которым угрожает опасность распространения огня и продуктов горения. Детей младшего возраста следует эвакуировать в пер­ вую очередь; г) в зимнее время, по ус­ мотрению лиц, осуществля­ ющих эвакуацию, дети стар­ ших возрастных групп могут предварительно одеться или взять теплую одежду с собой, а детей младшего возраста следует выводить или выносить, завернув в одеяла; д) тщательно проверить все помещения, чтобы ис­ ключить возможность пре­ бывания в опасной зоне де­ тей, спрятавшихся под пар­ тами, в шкафах или других местах; е) выставить посты без­ опасности на выходах из здания, чтобы исключить возможность возвращения детей и работников в зда­ ние, где возник пожар; ж) при тушении следует стремиться в первую оче­ редь обеспечить благопри­ ятные условия для безопас­ ной эвакуации людей; з) воздерживаться от от­ крывания окон и дверей, а также от разбивания стекол во избежание распростра­ нения огня и дыма в смеж­ ные помещения. Покидая помещения или здание, следует закрыть за собой все двери и окна. Телефон вызова по­ жарных подразделений — 01, с периферии — 9-01 , номер мобильного теле­ фона — 112. А. ФЕДЮНИН, начальник ОНД по Краснинскому району УГПН по Липецкой области, старший лейтенант внутренней службы. О ПРИЁМЕ НА СЛУЖБУ В ОВД ПО КРАСНИНСКОМУ РАЙОНУ ОВД по Краснинскому району проводит набор кандидатов на службу на должности офицерского и младшего начальствующе­ го состава. На сотрудников орга­ нов внутренних дел рас­ пространяется установ­ ленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. Пред­ усмотрены отпуска с со­ хранением денежного со­ держания: очередной еже­ годный — 30 суток, кратко­ срочный — для неотлож­ ных социально-бытовых вопросов — до 10 суток, дополнительный (за стаж службы) — от 5 до 15 суток. Сотруднику органов внутренних дел оплачива­ ется стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. Один раз в два года од­ ному из членов семьи со­ трудника также оплачива­ ется стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. При этом оплачивается стоимость проезда на всех видах транспорта, включая стоимость авиационного перелёта на зарубежные курорты. На сотрудников орга­ нов внутренних дел рас­ пространяется система го ­ сударственного, личного и дополнительного социаль­ ного страхования, а также возмещение ущерба в слу­ чае гибели или увечья. Предоставляется воз­ можность получения выс­ шего юридического обра­ зования в учебных заведе­ ниях МВД РФ по заочной форме обучения, с сохра­ нением оплаты и социаль­ ных гарантий. Сотрудники имеют пра­ во на бесплатное медицин­ ское обслуживание ( в том числе обеспечение лекар­ ствами) в медицинских уч­ реждениях системы МВД и на санаторно-курортное лечение в санаториях и ор­ ганизованный отдых в до­ мах отдыха и пансионатах МВД за плату. При этом со­ трудники оплачивают толь­ ко 25%, а члены их семей — 50% от стоимости путёв­ ки. Независимо от приоб­ ретения путёвки ежегодно выплачивается денежная компенсация на самого сотрудника, его супруга и каждого несовершенно­ летнего ребёнка. Сотрудникам для опла­ ты стоимости путёвок их детей школьного возраста (до 15 лет) в организации отдыха и оздоровления де­ тей производится выплата в порядке и размерах, оп­ ределяемых Правительст­ вом РФ. Сотрудники органов внутренних дел получают денежную компенсацию за поднаем (наем) жилых по­ мещений в порядке и раз­ мерах, определяемых Пра­ вительством РФ. Сотрудники, имеющие стаж службы 10 лет и бо­ лее, содержащиеся за счет средств федерального бюджета и увольняемые со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, по состоянию здоровья или в связи с оргштатными ос­ нованиями, нуждающиеся в улучшении жилищных ус­ ловий, обеспечиваются го ­ сударственными жилищ­ ными сертификатами для приобретения жилья. Действующим сотруд­ никам органов внутренних дел, имеющим стаж служ­ бы 10 и более лет в кален­ дарном исчислении, не обеспеченным жильём и нуждающимся в улучше­ нии жилищных условий, оказывается безвозмезд­ ная финансовая помощь по оплате 75 % стоимости кооперативного жилья и кредита банка на индиви­ дуальное жилищное стро­ ительство. Сотрудники-очередни­ ки также могут принять участие в программе ипо­ течного кредитования с предоставлением безвоз­ мездной субсидии в раз­ мере 30% от стоимости жилья, рассчитанного по социальной норме и ком­ пенсации 50% суммы, на­ числяемой по уплате про­ центов за пользование кредитом. Кредит оформ­ ляется максимально на 27 лет. Сотрудники, прослу­ жившие в органах внутрен­ них дел 20 лет в календар­ ном или льготном исчисле­ нии, приобретают право на получение пенсии за вы­ слугу лет в размере 50 % денежного довольствия на момент увольнения. При дальнейшей служ­ бе размер пенсии увели­ чивается на 3% денежного довольствия действую­ щим сотрудникам. В выслугу лет для на­ значения пенсии включа­ ются периоды службы в Вооруженных Силах, служ­ бы в органах внутренних дел, половина срока обу­ чения (не в период служ­ бы) в средних специаль­ ных и высших учебных за­ ведениях. Время нахождения со­ трудников на службе в ор­ ганах внутренних дел за­ считывается в их общий и непрерывный стаж, а так­ же в стаж работы по специ­ альности из расчёта: один год службы за полтора го ­ да трудового стажа. На службу в органы внутренних дел (в мили­ цию) требуются граждане Российской Федерации не старше 35 лет, не имевшие судимости, отслужившие срочную службу в Воору­ жённых Силах РФ. На должности рядового и младшего нач. состава принимаются граждане, имеющие образование не ниже среднего. На должности офицер­ ского состава принимают­ ся граждане, имеющие среднее специальное или высшее образование. Л. ГОЛИЦЫНА, помощник начальника ОВД по Краснинскому району, майор милиции.