Заря Красного. 2007 г. (с. Красное)

2 стр. 11 *1 1 1 "ЗАРЯ КРАСНОГО" 16 января 2007 года № 6 (9953) • * • ■ .................. .................. — — ........................... — ;— — —— ; Решение Краснинского районного Совета депутатов двадцать первой сессии Ш-го созыва №21/370 от 22.12.2006 г. О проекте «Внесение изменений в решение районного Совета депутатов № 13/220 от 21.10.2005 г. «О Положении о бюджетном процессе в Краснинском муниципальном районе Липецкой области»» Рассмотрев обращение администрации Краснинского муниципального района, руководствуясь ст.28 Федерального закона «Об общих принципах местного самоуправления», статьей 25 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов РЕШИЛ: I. Принять изменения в решение районного Совета депутатов № 13/220 от 21.10.2005 г. «О Поло­ жении о бюджетном процессе в Краснинском муниципальном районе Липецкой области». II. В соответствии с пунктом 4 статьи 43 Устава Краснинского муниципального района, направить гла­ ве администрации района вышеназванные изменения для подписания и официального опубликования. III. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. Председатель районного Совета депутатов А.П. БАСОВ. Изменения в решение районного Совета депутатов № 13/220 от 21.10.2005 г. «О Положении о бюджетном процессе в Краснинском муниципальном районе» Приняты решением районного Совета депутатов №21/370 от 22.12.2006 г. I В «Положение о бюджетном процессе в Краснинском муниципальном районе» внести следующие из­ менения: 1. п. 3 статьи 23 дополнить абзацами следующего содержания: «Районный Совет депутатов проводит публичные слушания по проекту районного бюджета на очеред­ ной финансовый год. Порядок организации и проведения публичных слушаний определяется Положением о публичных слушаниях в Краснинском муниципальном районе». 2. П. 3 статьи 36 дополнить абзацами следующего содержания: «Районный Совет депутатов проводит слушания по проекту годового отчета об исполнении бюджета. Порядок организации и проведения публичных слушаний определяется Положением о публичных слу­ шаниях в Краснинском муниципальном районе». II. Настоящие изменения вступают в силу со дня принятия и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2006 года. Глава администрации района П.Н.ПРИХОДЬКО. Решение Краснинского районного Совета депутатов двадцать первой сессии Ill-го созыва №21/371 от 22.12.2006 г. О проекте «Положение «Об условиях установления компенсационных и стимулирующих выплат для работников МУ «Редакция районной газеты «Заря Красного»» Рассмотрев обращение администрации Краснинского муниципального района, руководствуясь статьей 25 Устава Крас­ нинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценоо­ бразованию, районный Совет депутатов РЕШИЛ: I. Утвердить проект «Положение «Об условиях установления компенсационных и стимулирующих выплат для работни­ ков МУ «Редакция районной газеты «Заря Красного»» (прилагается). II. В соответствии с пунктом 4 статьи 43 Устава Краснинского муниципального района, направить главе администрации района вышеназванное «Положение» для подписания и официального опубликования. III. Настоящее «Положение» вступает в силу со дня принятия. Председатель районного Совета депутатов А.П. БАСОВ. ПОЛОЖЕНИЕ об условиях установления компенсационных и стимулирующих выплат для работников МУ «Редакция районной газеты «Заря Красного»» Принято решением районного Совета депутатов № 21/371 от 22.12.2006 г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящее Положение разработано в соответствии с распоряжением главы администрации Краснинского муниципаль­ ного района Липецкой области №321-р от 30.10.2006 г. «О переводе редакции газеты «Заря Красного» на новые условия оп­ латы труда» и направлено на усиление материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда. Осно­ вой для формирования оплаты труда является 1 разряд ЕТС. Положение определяет условия выплаты: — компенсационных доплат за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в связи с особой спе­ цификой труда, за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств; — надбавок за сложность и напряженность, за стаж непрерывной работы, за образцовое содержание автотранспортно­ го средства; — ежеквартальной премии по результатам труда; — единовременной премии; — материальной помощи; — дополнительной материальной помощи. Указанные в п.1.1 настоящего положения выплаты работникам МУ «Редакция районной газеты «Заря Красного » про­ изводятся за счет и в пределах фонда оплаты труда, который предусмотрен сметой учреждения и формируется за счет бюд­ жетных средств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ Ежемесячная компенсационная доплата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с особой спецификой труда, обусловленной поиском, получением и обработкой информации для обеспечения общедоступных коммуникативных связей между органами власти и населением, устанавливается всем категориям работников, в том числе занимающим должности технических исполнителей, до 30% тарифной ставки (оклада), с учетом специфики работы каждого работника по представлению комиссии по надбавкам и доплатам и утверждается приказом главного редактора на срок до одного года. По истечении указанного срока компенсационная доплата пересматривается. Ежемесячная компенсационная доплата за использование в работе дезинфицирующих и токсичных средств устанавли­ вается уборщикам производственных и служебных помещений в размере 10% тарифной ставки, увеличенной на размер до­ платы, оговоренной в п. 2.1., по представлению комиссии по надбавкам и доплатам и утверждается приказом главного ре­ дактора на срок действия трудового договора с работником. Главный редактор может устанавливать доплаты к тарифной ставке (окладу) за выполнение обязанностей временно от­ сутствующего работника в размере до 50% тарифной ставки (оклада), включая надбавки и доплаты, за счет экономии по фонду оплаты труда. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК В целях повышения заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанно­ стей, работникам устанавливается надбавка за сложность и напряженность: главному редактору - до 150%, зам. главного редактора и главному бухгалтеру - до 120%, остальным работникам - до 100% тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер компенсационной доплаты. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается работникам редакции по представле­ нию комиссии по надбавкам и доплатам и утверждается приказом главного редактора на срок до одного года, по истечении которого она пересматривается. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается к тарифному окладу, увеличенному на размер компенсационной доплаты, в следующих размерах. — при стаже непрерывной работы в редакции газеты «Заря Красного»: от 1 до 5 лет 10%; свыше 5 до 10 лет 20%; свыше 10 до 15 лет 30%; свыше 15 лет 40%. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, включается: Время работы в редакции «Заря Красного» в качестве руководителей, специалистов и служащих, технических исполни­ телей, согласно заключенным трудовым договорам, трудовым соглашениям (для принятых на постоянную, временную рабо­ ту и по совместительству, в том числе для принятых из других средств массовой информации). Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Время военной службы, службы в органах внутренних дел РФ засчитывается, если ему предшествовала работа в ре­ дакции и если в течение 3-х месяцев после увольнения со службы работник вновь принят на работу в редакцию. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, устанавливается на ос­ новании записи в трудовой книжке и утверждается приказом главного редактора. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня, когда наступил стаж, дающий право на применение этой надбавки. Ежемесячная надбавка за образцовое содержание автотранспортного средства, за работу без аварий, нарушений пра­ вил дорожного движения и техники безопасности, за ремонт автомобиля устанавливается в размере 100% тарифной ставки (оклада), увеличенной на размер компенсационной доплаты. Работникам, принятым на работу после издания приказа, размеры компенсационных доплат и стимулирующих надба­ вок устанавливаются в приказе главного редактора о приеме на работу. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ Работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за квартал до 100% тарифной ставки (оклада), повышенной на размер компенсационной доплаты согласно п.2.1 и надбавок, оговоренных в п. 3.1., 3.2., 3.4., на основании распоряжения главы администрации муниципального района. Порядок выплат ежеквартальной премии осуществляется на основании Положения о премировании, утвержденного главным редактором. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ Выплата материальной помощи производится всем категориям работников учреждения в течение календарного года в двукратном размере тарифной ставки, повышенной на размер компенсационной доплаты согласно п.2.1, и надбавок соглас­ но п.3.1., 3.2., 3.4, на основании личного заявления работника. При наличии средств оказывается разовая материальная помощь. В особых случаях (стихийное бедствие, заболева­ ние, смерть работника, его родителей, детей и другие уважительные причины, подтверждающиеся документами), в размере до 3000 рублей может быть оказана разовая материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда. Главный редактор может выплачивать за счет средств экономии по фонду оплаты труда единовременные премии в свя­ зи с юбилейными датами (мужчинам 50 и 60 лет, женщинам 50 и 55 лет со дня рождения и далее каждые пять лет), к празд­ ничным дням, профессиональным праздникам, а также за выполнение ответственных поручений в пределах тарифной став­ ки (оклада). Доходы, полученные от разрешённой законом предпринимательской деятельности учреждения по итогам календарного года, сверх предусмотренных сметой учреждения, могут направляться на материальное поощрение работников по результа­ там работы учреждения за год в соответствии с личным вкладом каждого работника. 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА 6.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам редакции сроком не менее 3-х ка­ лендарных дней, порядок и условия предоставления этих отпусков определяется коллективным договором (ТК РФ гл.19 ст.116, 119), распоряжением главы администрации района N416-p от 30.12.2003г. 7. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 7.1. При расчете фонда оплаты труда помимо тарифного фонда предусматриваются средства: — на компенсационные доплаты в размерах, согласно п.2; — на выплаты стимулирующего характера, согласно п.3.1; — ежемесячная надбавка за стаж, п.3.2; — четыре квартальных премии, две материальных помощи, одна премия к профессиональному празднику. 7.2. Положение вступает в силу с 1.01.2007 г. Глава администрации Краснинского муниципального района П.Н. ПРИХОДЬКО. Решение Краснинского районного Совета депутатов двадцать первой сессии Ill-го созыва № 21/373 от 22.12.2006 г. О предоставлении льгот учреждениям и организациям района при аренде муниципальных помещений в 2007 году Рассмотрев ходатайство администрации района о предоставлении льгот учреждениям и организациям района при арен­ де муниципальных помещений в 2006 году, на основании статьи 25 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов Р Е ­ ШИЛ. I. Освободить от арендной платы при аренде муниципальных помещений в 2007 году учреждения, организации района, согласно приложению 1. II. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года. Председатель районного Совета депутатов А.П. БАСОВ. Приложение 1 к решению районного Совета депутатов № 21/373 от 22.12.2006 г. РАСЧЕТ потерь районного бюджета при предоставлении льгот при аренде муниципальных помещений учреждениям, организациям района на 2007 год № п/п Наименование организации, учреждения Кв. м. Сумма, руб. 1 Управление Федеральной Регистрационной службы по Липецкой области. 36,13 57808 2 Совет ветеранов, правление ВОИ. 20,00 32000 3 Комплексно-приемный пункт МУП "Красноебытсервис":Половневский 20,00 22216 Всего 76,13 112024 На трибуну январского административного совета РЕКОНСТРУКЦИЯ ВЕТХОГО жилья В мае 2004 года 5-я сес­ сия Краснинского районного Совета депутатов приняла Программу «Переселение граждан Краснинского райо­ на из ветхого и аварийного жилого фонда» на 2004-2010 годы. Ее основной целью яв­ ляется реконструкция ветхо­ го и аварийного государ­ ственного и муниципального жилищного фонда. Она предусматривает решение следующих основных задач: нормативное правовое и ме­ тодическое обеспечение ме­ роприятий по улучшению жилищных условий граждан, проживающих в ветхом и аварийном фонде; обеспе­ чение реализации права граждан, проживающих в ветхом жилье, на улучшение жилищных условий; мобили­ зацию бюджетных ресурсов на реконструкцию ветхого и аварийного жилищного фон­ да. По состоянию на время принятия Программы госу­ дарственный и муниципаль­ ный жилищный фонд района составил 382,9 тыс. кв. м. об­ щей полезной площади, из них 6331,3 кв. м. признано ветхим. Реализацию Программы планируется провести в два этапа. 1-й этап - 2004-2007 годы: создание необходимых методических, организацион­ ных и правовых условий для ее реализации; решение проблемы финансирования реконструкции ветхого жи­ лищного фонда; его рекон­ струкция без переселения граждан. 2-й этап - 2008- 2010 годы - закончить рекон­ струкцию ветхого жилищного фонда. За два года действия Программы созданы все ус­ ловия для ее выполнения. Из районного бюджета ис­ трачено более двух милли­ онов рублей на ее реализа­ цию. На эти средства отре­ монтировано, то есть выве­ дено из ветхого жилищного фонда: трехквартирный дом №16 на улице Красноармей­ ская, двухквартирный дом № 1 на улице Мира, два одно­ квартирных дома № 4 и № 43 на улицах 9-го Мая и Ок­ тябрьская, и шестиквартир­ ный дом в Половнево. С ны­ нешнего года мы приступаем к полномасштабному выпол­ нению Программы. Это по­ зволит обеспечить реализа­ цию прав граждан, прожива­ ющих в ветхих жилых домах, на улучшение жилищных ус­ ловий. Л.ПАКСИЛЕВА, начальник отдела по реформированию ЖКХ. О ежемесячном пособии по уходу за ребенком Фонд социального стра­ хования РФ доводит до ва­ шего сведения, что Феде­ ральным законом от 05.12.2006года № 207-ФЗ «О внесении изменений в от­ дельные законодательные акты РФ в части государ­ ственной поддержки граж­ дан, имеющих детей», внесе­ ны изменения в Федераль­ ный закон от 19.05.1995года № 81-ФЗ «О государствен­ ных пособиях гражданам, имеющим детей (далее Фе­ деральный закон). В связи с этим введено новое пособие «ежемесячное пособие по уходу за ребенком» вместо действующего в настоящее время «ежемесячного посо­ бия на период отпуска по уходу за ребенком до дости­ жения им возраста полутора лет». При этом согласно ста­ тье 15 ФЗ установлено право на выплату ежемесячного по­ собия по уходу за ребенком, как застрахованным гражда­ нам, так и лицам, не подле­ жащим обязательному соци­ альному страхованию. Федеральным законом установлен новый размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (статья 15). В частности, для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, пособие будет выплачивать­ ся в размере 40% среднего заработка. При этом максимальный размер пособия не может превышать за полный кален­ дарный месяц 6000 рублей. Вместе с тем следует иметь в виду, что размер указанно­ го пособия не может быть меньше минимального, кото­ рый составляет на первого ребенка 1500 рублей, на вто­ рого и последующих детей — 3000 рублей. Порядок исчисления еже­ месячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам будет установлен Пра­ вительством Российской Фе­ дерации. Предполагается, что механизм расчета сред­ него заработка для опреде­ ления ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет установлен аналогично по­ рядку расчета среднего зара­ ботка для исчисления посо­ бия по беременности и ро­ дам. Для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию, размер ежеме­ сячного пособия по уходу за ребенком установлен в твер­ дой сумме: на первого ребен­ ка в сумме 1500 рублей, на второго и последующих де­ тей — 3000 рублей. В таких же размерах будет произво­ диться выплата указанного пособия лицам, обучающим­ ся по очной форме обучения в образовательных учрежде­ ниях начального профессио­ нального, среднего профес­ сионального и высшего про­ фессионального образова­ ния и учреждениях послеву­ зовского профессионального образования. Обращаем ва­ ше внимание на статью 14 Федерального закона, кото­ рой установлена продолжи­ тельность выплаты ежеме­ сячного пособия по уходу за ребенком. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, имеют право на выплату пособия при на­ хождении их в отпуске по уходу за ребенком, а у лиц, не подлежащих обязательно­ му социальному страхова­ нию, такое право возникает при фактическом осуществ­ лении ими ухода за ребен­ ком. Выплата пособия для всех лиц, имеющих на это право, прекращается при до­ стижении ребенком возраста полутора лет. Н. КРЕТОВА, ведущий специалист — уполномоченный отдела работы со страхователями № 2 ГУ-ЛРО ФСС РФ. Решение Александровского сельского Совета депутатов семнадцатой сессии Ill-го созыва №17/98 от 25.12.2006 года О РАЗМЕРЕ ТАРИФА ЗА УСЛУГИ ПО ВЫВОЗУ ТВЕРДЫХ И ЖИДКИХ БЫТОВЫХ ОТХОДОВ НА ТЕРРИТОРИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ НА 2007 ГОД Р а с см о тр ев обращ ение главы администрации «О раз­ мере тарифа за услуги по вы­ возу тверды х и жидких бы то ­ вых отходов на территории сельского поселения Александ ­ ровский сел ьсове т на 2007 год», в соответствии с Ж илищ ­ ным кодексом Российской Ф е ­ дерации , Ф е деральным зако ­ ном №131-Ф3 «Об общих прин­ ципах организации местного самоуправления в РФ», экс ­ пертным заключением по вели­ чине тарифов на услуги по вы­ возу твердых и жидких отходов, о ка зы ваемы е М УП «Сервис» , сельский Совет депутатов Р Е ­ ШИЛ: 1. Ввести на территории сельского поселения тариф на услуги по вывозу тверды х и жидких бытовых отходов за 1 куб.м с 1 января 2007 года: — для населения — 52,58 руб. без НДС; — для прочих предприятий — 71,60 руб без НДС. 2. Настоящее решение всту­ пает в силу со дня его принятия. Председатель сельского Совета депутатов Г.К.ГАЦАН.