Заря Красного. 2006 г. (с. Красное)

2 с т р . " З АРЯ КРАСНОГО" 7 февраля 2006 года № 13 (9807) Б удн и Рож де ствен ск ого к а рье ра ГМУШНиОВ: и Г ОСУДАРСТВУ, И ЛЮДЯМ, В КОНЕЧНОМ ИТОГЕ, ВЫГОДНО, ЧТОБЫ ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТАЛО СТАБИЛЬНО Для ЗАО «Рождественский карьер» минувший 2005 год завершился довольно удачно. Увеличение реализации продукции составило 126 процентов к уровню 2004 года, на 24 процента возросли налоговые отчисления в бюджеты всех уровней, а самое, пожалуй, главное — на 25 процентов увеличилась средняя за­ работная плата. У п редприятия перспективы есть Мы беседуем с генераль ­ ным директором ЗАО «Рожде ­ ственский карьер» Г.Куманцо- вым в его рабочем кабинете. Вопрос первый, и, наверное, один из главных: о перспекти ­ вах развития предприятия. Григорий Христианович счита ­ ет минувший год перелом ­ ным, хотя еще и многое пред ­ стоит сделать, чтобы пред ­ приятие работало стабильно, и была уверенность в дне завтрашнем. Стабильная ра ­ бота, по мнению гендиректо ­ ра, выгодна всем; и государ­ ству, и людям. На сегодняшний день са ­ мое «больное место» в гор ­ няцком производстве — со ­ стояние материально-техни ­ ческой базы В связи с этим Совет директоров и общее собрание акционеров холдин­ га «Техизвестняк» , в состав которого кроме Ольшанского (г.Елец), Хмелинецкого (г.За- донск) и Пореченского (Туль­ ская область) карьеров вхо­ дит и Рождественский карьер, приняли решение направить всю годовую прибыль на раз ­ витие производства, обновле­ ние техники, на обустройство рабочих мест и создание нор­ мальных условий труда. Целесообразно ли такое решение экономически? На «карьере» считают, что да. Ведь без нормальной матери ­ альной базы невозможно вы­ пускать конкурентноспособ ­ ную продукцию и наращивать объемы производства. Конеч­ но, прибыль сегодня можно потратить и на другие нужды, на выплату тех же дивиден ­ дов, не вложив ни копейки в производство. Но что будет с предприятием и людьми зав ­ тра .. .? На перспективу в минув ­ шем году на «карьере» сдела ­ но не мало. Расширены подъ­ ездные железнодорожные пу­ ти: весь состав теперь полно­ стью вмещается на террито ­ рии предприятия, проблем с отгрузкой продукции стало значительно меньше. Позабо ­ тилось руководство и об усло­ виях труда. На большинстве производственных зданий полностью перекрыта кровля, отремонтированы бытовые помещения, все производ ­ ственные котельные, а их на предприятии четыре, переве ­ дены на газ. Но самым важ ­ ным делом ушедшего года стало решение вопроса с от­ водом земли для дальнейше ­ го расширения места добычи известняка. Имеется у горняков и еще ряд задумок. Одна из них — запуск линии по производству минеральной подкормки для птицеводства. Новая линия позволит «улавливать» иду ­ щую сегодня в отходы мелкую фракцию известняка — 1-5 миллиметров. Что это даст? Новых потребителей и, конеч­ но, дополнительную прибыль. Большинству машин дав ­ но пора на «пенсию» И это не пустые слова, а самая настоящая реальность сегодняшнего дня «карьера». Парк машин сильно изношен и требует обновления, но вся беда в том, что на все эти нужды необходимы деньги, и немалые. Хотя обновление парка на месте не стоит. Толь­ ко за последние два года на свои средства приобретены два новых «БелАЗа» стоимос­ тью около 3 миллионов руб­ лей каждь^й. Кроме этого, куп­ лены автокран на базе авто­ мобиля «КамАЗ» , бульдозер «ЧЕТРА», погрузчик «МоАЗ», буровой станок СБР-16, авто­ бус, компрессор, автомобипь для бригады взрывников. Но все-таки этого пока мало. На мой вопрос о покупке нового экскаватора директор развел руками и улыбнулся. По его словам, такую дорого­ стоящую покупку предпри ­ ятию пока не потянуть. Новый экскаватор стоит около 20 миллионов, так что приходит­ ся чинить и поддерживать в рабочем состоянии то, что имеется. Однако, и это удовольст­ вие не из дешевых. К приме­ ру, капитальный ремонт того же экскаватора обходится «карьеру» ни много ни мало, а в полтора миллиона рублей. Кроме денежной проблемы сразу возникает еще одна — проблема качества запасных частей. Главный поставщик горной техники «Уралмаш» практически развалился, и вместо нормальных запасных частей на российский рынок выплеснулось огромное коли­ чество «левого» товара. Эти подделки сильно бьют по ко­ шельку горняков. Купишь та ­ кую детальку, а она и дня не отработает... Правда в по ­ следнее время вопрос с бра ­ ком стал решаться несколько проще. Теперь можно и рек ­ ламацию поставщику запас ­ ных частей отправить, спро ­ сить с него за качество (при ­ ходит Россия потихоньку к ци­ вилизованному рынку). Конкуренты не спят в ходе нашей беседы по­ ведал Григорий Христианович и о жесткой конкуренции в си­ стеме добычи известняка. Главные соперники рождест ­ венских горняков — предпри­ ятия Калужской и Рязанской областей. И находятся они в более выгодном положении, в большей близости к Москве — главному потребителю из­ весткового щебня. Есть и еще один конкурент — Украина, которая господствует в близ­ лежащих к ней пограничных российских областях. Но, не­ смотря на это, «Рождествен ­ скому карьеру» удалось най­ ти свою нишу на рынке. На всю продукцию предприятия есть спрос. Технологический камень идет в сахарную промышлен­ ность, щебень — на заводы бетонных изделий и на строи­ тельство дорог, а флюсовый известняк отгружается ряду металлургических предпри ­ ятий страны. Он используется при «варке» чугуна и стали. Стоит еще раз вернуться к теме развития производ ­ ства. Необходимость рекон ­ струкции подтверждает такой факт: около четырех лет на ­ зад задумали строить на предприятии промывочный узел. Многие были против Зачем, мол, загонять огром ­ ные деньги (более 2 милли ­ онов рублей), проживем и так... Но узел все-таки был по­ строен, и теперь, благодаря этой установке, предприятие живет. Промытый щебень пользуется повышенным спросом у потребителей. Кадровый вопрос, заработная плата и жилье Около 300 человек тру­ дится на предприятии, но в тоже время ощущается не ­ хватка кадров, и этого руко­ водство «карьера» не скрыва­ ет. Работа горняка тяжелая, и не всякий долго выдерживает нагрузки, а с нерадивыми ра­ ботниками и выпивохами про­ щаться приходится по соб ­ ственной инициативе. Но ес ­ ли с рядовым составом проб­ лема как-то решается, то с инженерно-техническим пер ­ соналом куда сложнее. Небольшой, но выход на предприятии все-таки нашли. Сегодня трое работников «ка ­ рьера» заочно учатся в Туль­ ском политехническом уни ­ верситете на горном факуль­ тете, и руководство надеется, что из них получатся хорошие специалисты. А если кто-то из сегодняшних школьников за ­ хочет связать свою жизнь с горным делом, то руководство будет только «за», обеспечит желающих направлениями в высшие учебные заведения, а оплату за учебу, проездные, жилье студента «карьер» возьмет на себя. Большую помощь в обуче­ нии молодежи оказывают ста­ рейшие работники предпри ­ ятия. Одна из них — С.Аниси- мова. Всю свою жизнь Свет ­ лана Николаевна отработала на «карьере», в свое время командовала горным цехом, и сейчас, будучи уже в пенсион­ ном возрасте, продолжает трудиться на родном пред ­ приятии в должности масте ­ ра. А по большому счету, на Рождественском карьере мно­ го замечательных людей, лю­ бящих свое нелегкое дело: машинисты бульдозеров А. Таранин, А. Афанасов и В Медвецкий, крановщик А. Кач- каев, машинист погрузчика Е Степанов, машинисты бур- станка М. Сафонов и А. Ше- лудько, слесарь горного обо­ рудования О. Одарченко, экс­ каваторщики А. Заичкин и В. Гусев, машинисты грохота Е. Ряховская и Е. Климачева, машинист тепловоза В. Широ­ ков, водители С. Климачев, Г.Мальцев, С. Руднев и С. За ­ ичкин, газозпектросварщик А. Воропаев. Заработная плата — это тот вопрос, который больше всего волнует любого челове­ ка. По итогам года средний заработок на «карьере» со ­ ставил более 6 тысяч рублей. Но сам Григорий Христиано ­ вич придерживается того мне­ ния, что средняя заработная плата — не тот показатель, чтобы судить по нем о благо­ состоянии коллектива. Дирек ­ тор привел более точные при­ меры. На самых ответствен ­ ных и трудных участках и зар ­ плата соответственно выше. Водители «БепАЗов», «КрА- Зов» и экскаваторщики полу­ чают порядка 10-14 тысяч рублей, бульдозеристы — около 8-10 тысяч, и эти зара ­ ботки вполне приличные, ес ­ ли судить по районным мер ­ кам. Решается на «карьере» и жилищный вопрос. В насту ­ пившем году планируется сдача еще одного многоквар­ тирного дома. Но жилье в нем будет ведомственное. Работаешь на «карьере» — живешь, уволился — освобо­ ди квартиру. А как же быть с теми, кто уходит на пенсию? Очень просто. Сейчас человек пла ­ тит за квартиру, и эта оплата идет в качестве аванса за вы­ куп жилья, и уже через десять лет работник может выкупить жилье в собственность. Работает предприятие — живет поселок Поселок Лески целиком и полностью зависит «от карье­ ра». А если брать по большо­ му счету, то они — единое це­ лое, ведь большинство жите ­ лей работали либо работают на предприятии в настоящее время. Руководство «карье ­ ра» знает все проблемы жите ­ лей поселка и старается всег­ да помочь в их решении. Во многом благодаря «ка ­ рьеру» в дома жителей при­ шел газ, заасфальтирована часть улиц, ведется значи тельная работа по благоуст ройству. Не будет предприятия — захиреет поселок, не будет поселка — останется без ра ­ бочих рук предприятие, и это очевидно. А вместе они — единое целое, способное вы­ стоять в самых сложных жиз ненных ситуациях. С .ВАРАНКИН . I Почти чет верт ь века назад Сергей Заич кин при - I ш ел р абот ат ь на Рождест венский карьер . М ного во- I ды ут екло с т ех пор , а Сергей Алексеевич по -прежне - I м у упр авляет м ощ ным «БелАЗом» , дост авляя изве- I ст няк с м ест а добы чи на переработ ку . В прош лом го - 1 I ду Сергей «справил новоселье» , руководст во довери - 1 I ло опыт ном у водит елю новенький авт омобиль . | I — Хорош ая маш ина , надежная , — от зы вает ся он | ! о белорусском грузовике , — да еще кабина комф орт - 1 ! пая и теплая , что тоже немаловажно . I Д обыча известняка — д е ­ ло, безусловно, главное, но и социальным вопросам в ООО «Рождественский ка ­ рьер» уделяется самое се ­ рьезное внимание. Работники с полной уверенностью могут рассчи­ тывать на социальную п о д д е р ж к у со стороны р о д н о г о п р е д п р и - ятия. Кол ­ л е к т и в н ы м д о г о в о р о м предусмотрен ряд довольно значимых для людей гаран ­ тий, в числе которых пре ­ мии в размере до 1000 руб­ лей за стаж работы. Рождение ребенка — событие большое, но в то же время, связанное с до ­ полнительными затратами. Помимо пособия, которое предусматривает Фонд со ­ циального страхования, мо­ лодой маме выплачивается от предприятия существен ­ ная сумма — 5000 рублей. Для каждого работника предприятия юбилей — это праздник вдвойне. К торже ­ ственной дате от предпри ­ ятия он получает немалые деньги — 4 тысячи рублей. Предусмотрена на карь ­ ере и материальная по ­ мощь членам коллектива в| таких случаях как свадьба ,' н е о б х о д и ­ мое л еч е ­ ние, похоро­ ны Ч е л о в е ­ ка провожа ­ ют на пен ­ сию, и поки ­ дает он род ­ ное предприятие не с пус­ тыми руками 3 оклада — это та сумма, которая вы­ плачивается работнику при уходе на заслуженный от ­ дых. Не забывают на карье ­ ре своих бывших работни ­ ков, ветеранов войны и тру­ да , инвалидов Понадобит ­ ся машина для поездки в больницу — пожалуйста, случатся какие неполадки в квартире — руководство обязательно пришлет ре ­ монтную бригаду. С .М И Х А Й Л О В . С ем ены ч — т а к п р о ­ сто , и в т ож е врем я с у в аж е н и ем н азы в ают ко л л е ги в сво ем кругу Алексея Семеновича Аф а ­ насова (на сним ке ) . И не т олько оттого , что че ­ л о ве к эт от уж е в возрас ­ те, а б о л ьш е пот ому , что с т ехникой на «ты», а случись что у т овари ­ ща, всегда п ом ож ет : и сов ет ом добры м , и д е ­ лом . На кар ь ер е Аф анасов л ет о кол о двадцат и . Ст арож ил — одним сло ­ вом. Сейчас на пенсии , но р абот у не бросил . Попро ­ сило р у ко в о д ст в о еще поработ ат ь , согласился . — А чего дом а си ­ дет ь , е сл и силы пока есть и здоровье позволя ­ ет, — р ас с уж д ает А л е к ­ сей С ем енови ч , — тут от м ен я хот ь ка кая , а польза ... Ну, насчет пользы ве- I т еран явно скромничает . Р аб от ы ем у и его б ул ь ­ дозеру хват ает в лю б о е ; врем я : то дороги расчи - \ щ ать приходится , то за- \ чист ку забоя д ел ат ь .... А | руководст во уверено : Се - 1 м ены ч н е подведет . * > ■ ПЕРВЫМ ДЕЛОМ БЕЗОПАСНОСТЬ. А УЖ ДОБЫЧА ПОТОМ Горняцкое производство — одно из наиболее опасных, оттого вопрос безопасности труда на «карьере» стоит не на последнем месте Только в прошлом году на эти цели из­ расходовано более 200 тысяч рублей. Все работники обес ­ печены защитными касками (без них по территории «карь­ ера» ходить запрещается), спецодеждой и моющими средствами. Для сварщиков предусмотрено бесплатное молоко. С .ГРАЧЕВ .