Заря Красного. 2006 г. (с. Красное)

2 стр. " ЗАРЯ КРАСНОГО" 19 октября 2006 года № 125 (9917) о к тя б р ь с к о го а д м и н и стр а ти в н о го с о в е та ВОСПИТАНИЕ ПАТРИОТОВ - ЗАБОТА ОБЩАЯ Коренные пп^^п^пя^п- ______ ____ Ш реобразо вания в стране конца XX - I начала XXI веков, опреде­ лившие крутой поворот в I новейшей истории России, сопровождаются измене­ ниями в социально-эконо­ мической, политической и духовной сферах обще­ ства и в сознании его граждан. Резко снизился I воспитательный потенци- I ал российской культуры, искусства, образования как важнейших факторов формирования патриотиз- I ма. Однако, несмотря на общий упадок патриотиче­ ского воспитания в стра­ не, руководство района постоянно уделяло внима­ ние этому вопросу. Так, в 12002 году главой админис­ трации было принято по­ становление «О состоя­ нии и мерах ло улучше­ нию патриотического вос­ питания населения», кото­ рое определило основные направления деятельнос­ ти учреждений образова­ ния, культуры, а также во­ енного комиссариата, со­ вета ветеранов, админист­ раций сельсоветов, РС I РОСТО, районной газеты в этом направлении. В целях улучшения и развития работы по вы­ полнению данного поста- I новления в последующем был принят ряд районных I программ, таких как: «Мо- |лодежь Краснинского рай­ она», «Развитие физичес­ кой культуры, слорта и ту­ ризма в Краснинском рай­ оне», «Развитие и сохра­ нение культуры и искус- I ства», «Развитие граждан- I ского общества». Все они 1 нацелены на формирова- I ние у населения, и глав- I ным образом у молодежи, I высокого патриотического I сознания и готовности к выполнению своего граж­ данского долга. Для более четкой и согласованной работы всех учреждений и организаций распоряже­ нием главы администра­ ции района утвержден со­ став координационного Совета по патриотическо­ му воспитанию. Центрами воспитатель­ ной работы были и оста­ ются учебные учреждения. Уже в детских садах дети знакомятся с символами Российской государствен­ ности; Флагом, Гербом и Гимном. Такие же стенды оборудованы и во всех школах района, а также оформлены уголки «Бое­ вой славы». В Доме пио­ неров и школьников есть постоянно действующая экспозиция, посвященная событиям Великой Отече­ ственной войны, ведется «Книга призывников Крас­ нинского района». В школах регулярно проводятся беседы, клас­ сные часы, посвященные «Дням воинской славы России», встречи с участ­ никами Великой Отечест­ венной войны, ветерана­ ми Вооруженных Сил, тру­ жениками тыла, воинами- интернационалистами и участниками антитеррори- стической операции на Северном Кавказе. Посто­ янно ведется поисковая работа, по результатам ко­ торой оформляются стен­ ды и памятные альбомы, проводятся конкурсы ри­ сунков и сочинений. Орга­ низована работа по благо­ устройству и содержанию воинских захоронений и памятников погибшим во­ инам. Только в нынешнем году было лриведено в по­ рядок 22 таких памятника. Детские и пионерские организации района при­ нимают активное участие в реализации программы «Я — гражданин», в рам­ ках которых проходят ак­ ции «Ветеран живет ря­ дом», «Память», «Наказ воину», «Мы твой дом и тепло сохраним», военно- патриотические игры «Ор­ ленок», «Зарница», «Впе­ ред, мальчишки». На про­ ходившем в январе-фев­ рале месячнике оборонно­ спортивной и массовой работы были организова­ ны конкурсы «А ну-ка, пар­ ни», смотры строя и пес­ ни, военно-спортивные эс­ тафеты, викторины, КВН, встречи с участниками ме­ жрегиональных конфлик­ тов, проводились «Уроки мужества». Воспитание патриотиз­ ма у подрастающего поко­ ления невозможно без из­ учения истории, культуры, традиций родного края. Ежегодно в районе прохо­ дят смотры коллективов художественной самодея­ тельности «Поет село род­ ное», «В культуре края — душа народа», «Пусть всегда будет мир». Кон­ курсы патриотической пес­ ни среди детей и молоде­ жи «Краснинские ручей­ ки», «Песня, опаленная войной». В последние годы клю­ чевым моментом в патрио­ тическом воспитании ста­ ло проведение Дня райо­ на, которому предшеству­ ют Дни деревень и сел. А также — ежегодные чест­ вования передовиков про­ изводства, занесенных на районную Доску Почета, избрание Почетных граж­ дан района. Все это на­ правлено на сохранение традиций нашей культуры, воспитание у молодежи чувства гордости за своих земляков. В работе районной и сельских библиотек вопро­ сы патриотического воспи­ тания также являются при­ оритетными. В каждой из них оформлены стенды и альбомы с летописями на­ селенных пунктов, расска­ зами о ветеранах войны и труда, тружеников тыла. Проводятся литературно­ музыкальные композиции, посвященные знамена­ тельным датам в истории нашей Родины, встречи в клубе «Ветеран» и другие мероприятия. Молодежь района ре­ гулярно участвует в обла­ стных и всероссийских конкурсах и сборах патри­ отической направленнос­ ти. Так, юнармейцы Сот- никовской школы участво­ вали во 2-м областном сборе патриотических клу­ бов^ краеведы Суходоль­ ской школы заняли третье место в областном конкур­ се, посвященном символи­ ке России. Делегация мо­ лодежи области, в которой были и краснинцы, участ­ вовала в мероприятиях, посвященных Дню России, проходивших в Москве. Работая в таком на­ правлении, как формирова­ ние у молодежи активной гражданской позиции, пра­ вовой культуры, проведены семинары молодых избира­ телей, правовые уроки, кон­ курсы рисунков, сочинений, посвященные избиратель­ ному праву. Значительное место в патриотическом воспита­ нии молодежи района при­ надлежит районному во­ енкомату. Основные на­ правления его работы; во­ енно-профессиональная ориентация призывников и овладение ими военно­ учетных специальностей, направление выпускников школ на обучение в воен но-учебные заведения и военнослужащих запаса на службу по контракту. Активно используются та­ кие методы, как беседы, лекции, встречи с курса.ч- тами военных училищ, солдатами и сержантами срочной и контрактной служб. В сентябре юнар­ мейцы Краснопольской и Яблоновской школ, а так­ же призывники района принимали участие в об­ ластной акции «В армии служить почетно». В ходе акции они посетили воин­ скую часть, лознакоми- лись с бытом солдат, уви­ дели выступление бойцов спецназа и летчиков Ли­ пецкого учебного авиацен­ тра. Стала традицией ор­ ганизация торжественных проводов молодежи в ря­ ды Вооруженных Сил, на которых с напутственными словами выступают руко­ водители района, призыв­ никам даются наказы и вручаются памятные по­ дарки. Спортивная жизнь рай­ она является одной из со­ ставляющих частей патри­ отического воспитания. Регулярными являются со­ ревнования, посвященные Дню защитника Отечества, Дню Победы, Дню района, турниры по вольной борь­ бе в честь Героя Советско­ го Союза М.Ролдугина. Сильнейшие спортсмены района являются постоян­ ными участниками област­ ных, окружных и всерос­ сийских соревнований, где неоднократно становились победителями и призера­ ми. Материалы военно-па­ триотической направлен­ ности регулярно печатают­ ся в районной газете «За­ ря Красного». Ежемесяч­ ная страница «Патриот» освещает практически все аспекты патриотической !^ направленности. З д е с ь ^ ^ публикуются воспомина ния ветеранов войны, тру жеников тыла, участников афганской и чеченской войн, рассказывается о важнейших военно-исто­ рических датах России, об истории российских на­ град и биографиях выдаю­ щихся отечественных пол­ ководцев. Кроме того, ре­ гулярно печатаются луч­ шие детские сочинения па­ триотических конкурсов. Немалое место на страни­ цах газеты отводится рас­ сказам о лучших людях района, тружениках сель­ ского хозяйства, учителях, врачах, работниках культу­ ры. Много делается в рай-/ оне по патриотическому воспитанию, но, как и в любом деле, здесь еще существует масса проб­ лем. Растет число уклони­ стов от призыва в ряды Вооруженных Сил. Назре ла необходимость созда ния постоянно действую­ щего военно-патриотичес­ кого клуба, где мальчишки познавали бы азы военно­ го дела. Анализируя организа­ цию и проведение меро­ приятий патриотического характера, проводимых в районе, необходимо от­ метить, что они требуют более тщательной подго­ товки и координации ра­ боты всех служб, дей ­ ствующих в этом направ­ лении. Н.САЗОНОВА, начальник отдела по делам молодежи, семьи, спорту и культуре администрации района. п р о д о л я ш е м р а з го в о р о б и з м е н е н и я х в Т р у д о в о м к о д е к с е РФ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК И ДРУГИЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И . Ш > то . и „ и О р у г и . ж и те л е й р ^ й о и . О б . п.нкг ,1 ______ “ . * ^ Ш П ^ Ш В П И И . ат х н р я д д угих и айона о ­ р ат и л и с ь с п ро с ь б о й р а с с к а зат ь п од р о б н е е о н е кот оры х и зм енен и я х в Т К РФ , кот оры е п ро ­ изошли в связи с вст уплением в дейст вие Феде ­ рально го закона от 30 .06 .2006 г. N 90-ФЗ , кот о ­ ры й внес и зм енения в более чем 300 ст ат ей Тру­ дово го к о д е к с а РФ . В ч а ст но ст и о б и спы т а ­ т ельном сроке , о п оряд ке прекращ ения трудо ­ вы х от нош ений . Выполняю просьбу. Итак, испытательный срок. Для тех, кто нанимает­ ся на работу от 2 до 6 ме­ сяцев, испытательный срок теперь не может быть дольше двух недель (ст. 70). Руководящим работни­ кам по-прежнему испыта­ тельный срок можно уста­ навливать в 6 месяцев. Изменяется правовая регламентация испытания при приеме на работу быв­ ших студентов. До сих пор всех выпускников, впер­ вые поступающих на рабо­ ту по полученной специ­ альности, предписывалось брать “не глядя". Теперь такая привилегия — отсут­ ствие испытательного сро­ ка — сохранится только за теми, кто окончил вуз или техникум с государствен­ ной аккредитацией, а на­ ниматься на работу при­ шел не позже чем через год после получения дип­ лома (ст. 70). А теперь о прекраще­ нии трудового договора. В главу 13 ТК РФ вне­ сено большое количество поправок. В статью 80 ТК РФ вве­ дено новое положение о том, что двухнедельный срок предупреждения ра­ ботником работодателя о намерении прекратить действие трудового дого­ вора теперь не является исключительным. ТК РФ и иными федеральными за­ конами могут быть предус­ мотрены иные сроки. Появляется общая ста­ тья о порядке оформления увольнения — статья 84.1 ТК РФ, в которой указыва­ ется подробный порядок оформления прекращения трудового договора. Про­ водится более точная классификация оснований прекращения трудового договора. Так, из пункта 3 статьи 81 ТК РФ исключается под­ у т а), устанавливающий возможность увольнения работника по инициативе работодателя по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здо­ ровья в соответствии с ме­ дицинским заключением. Вносятся изменения в определение прогула, со­ держащееся в подпункте а) статьи 81 ТК РФ. Прогу­ лом теперь будет считать­ ся отсутствие работника на рабочем месте без уважи­ тельных причин в течение всего рабочего дня (сме­ ны) независимо от его (ее) продолжительности, а так­ же в случае отсутствия на рабочем месте без уважи­ тельных причин более че­ тырех часов подряд в тече­ ние рабочего дня (смены). Разглашения сотрудни­ ком доверенных ему сек­ ретов для увольнения вполне достаточно в соот­ ветствии с подпунктом в) пункта 6 статьи 81. И не только коммерческой тай­ ны, как это было до сих пор, но и персональных данных другого работника. Зато за “представление ра­ ботодателю заведомо лож ных сведений при заключе НИИ трудового договора" (п. 11 ст. 81 ТК РФ) уволить теперь нельзя. Статья 83 ТК РФ допол­ няется пунктами 8-11, кото­ рые предусматривают но­ вые основания прекраще­ ния трудового договора по обстоятельствам, незави­ сящим от воли сторон и ис­ ключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудово­ му договору. Появляется принципи­ ально новая позиция о том, что в некоторых слу­ чаях можно уволить бере­ менную женщину до окон­ чания беременности (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Согласно изменениям, беременные женщины, принятые на временную работу, теперь могут быть уволены, если трудовой договор был за­ ключен на время исполне­ ния обязанностей отсут­ ствующего работника и не­ возможно с письменного согласия женщины переве­ сти ее до окончания бере­ менности на другую рабо­ ту, соответствующую ее квалификации и состоя­ нию здоровья, а при отказе женщины от перевода на указанную работу или от­ сутствии такой работы — на вакантную нижестоя­ щую должность или ниже- оплачиваемую работу, ко­ торую она может выпол­ нять с учетом ее состояния здоровья. Статья 279 ТК РФ сей­ час устанавливает право руководителя на получе­ ние компенсации в случае его увольнения по реше­ нию собственника при от­ сутствии виновных дей­ ствий руководителя, но ко­ торая не устанавливает минимальный размер ком­ пенсации. Она дополнена словами “но не ниже трех­ кратного среднего месяч­ ного заработка, рассчиты­ ваемого в порядке, опре­ деленном статьей 139 Ко­ декса”. Предлагается допол­ нить случаи предоставле­ ния выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) такими основа­ ниями увольнения как: — признание работни­ ка полностью неспособ­ ным к трудовой деятельно­ сти в соответствии с меди­ цинским заключением, вы­ данным в порядке, уста­ новленном федеральными законами и иными норма­ тивными правовыми акта­ ми РФ; — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением опре деленных сторонами усло­ вий трудового договора. Разрешается спорный вопрос, возникший в прак­ тике при применении части 3 статьи 180 ТК РФ о пра ве работодателя с согла­ сия работника расторг ­ нуть с ним трудовой до ­ говор, не дожидаясь ис­ течения двухмесячного срока предупреждения при увольнении по сокращению численности или штата. Вопросы возникали относи­ тельно размера дополни­ тельной компенсации, ко­ торую закон обязывал вы­ платить работнику в этом случае. Поправки дают на этот вопрос однозначный ответ: если работодатель выходит с таким предложе­ нием, то дополнительная компенсация исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С.В.МЕЩЕРИН, прокурор Краснинского района, юрист 1 класса.