Заря Красного. 2006 г. (с. Красное)

г азета выходитс 15 октября 1931 года № 1 2 4 ( 9 9 1 6 ) В Т О Р Н И К , 1 7 о к т я б р я 2 0 0 6 г о д а Цена дого ворная Кроснинсксю обшестбенно-полишическоо г€1зет<1 ПОБЕОПТЕЛП ЖАТВЫ Подведены итоги тру­ дового соперничества комбайнеров района на жатве-2006. Наивысшего результата добился ме­ ханизатор ООО «Агро­ фирма имени Калинина» А. Быковский, намоло­ тивший на комбайне «Джон Дир» 1769 т зер­ на. Не намного отстал от него механизатор этого же хозяйства М. Ильин — 1758 т на комбайне той же марки. Среди механизато­ ров, работавших на ком­ байнах марки «Дон», по­ бедителем стал Е. Уса­ чев из СПК “Рассвет”, его результат — 1387 т зерна. Второе место занял комбайнер этого же хо­ зяйства. В. Гриднев, ко­ торый из бункера своего “Дона” выдал 1343 т зерна. На третьем месте их земляк П. Попов — 1297 т. Земледельцы СПК “Заря” закончили жатву хлебов намного раньше “Рассвета”, у них тоже есть лидер на обмолоте хлебов. Это А. Сазонов, результат которого со­ ставил 1206 т зерна. Среди водителей “Ка- мАЗов” на отвозе зерна первое место у Н. Сели­ ванова из ООО “Агро­ фирма имени Калини­ на”, на счету которого 2127 т перевезенного зерна. На втором месте его товарищ С. Бурцев, перевезший 2108 т зер­ на, на третьем, водитель СПК «Рассвет» В. Коб­ зев, на счету которого 2016 т. Двухтысячный рубеж на перевозках хлеба преодолел также води­ тель “КамАЗа” из “Рас­ света” Ю. Самохин — 2004 т. Следует отметить ус­ пешный труд водителей из этого же хозяйства А. Щекланова и А. Дружи­ нина. Первый перевез соответственно 1947, т а второй — 1740 т зер­ на. А. МИХАЙЛОВ. Н а сн и м к е : к о м б а й ­ н ер и зД р е з г а л о в а А л е к ­ сандр БЫ КОВС КИЙ . Фото С.Лысикова. ЛИЗИНГ для ФЕРМЕРОВ в рамках реализации национального проекта "РазвитиеАПК" на условиях лизинга крестьянско-фермерские хозяйства и потреби­ тельские кооперативы могут приобретать технику и оборудование для хранения и переработки мясомолочной продукции. Разработа­ нытакже условия приобретения племенных животных — КРС, сви­ ней, овец, оборудования для животноводства. Более подробную консультацию можно получить в отделе эко­ номики районной администрации, телефон 20-4-27. А. ТИТОВ. П роблема экологии — одна из наиболее важ­ ных в наше время. В газетах и по телевизору твердят о загрязнении окружающей среды. И в детском саду, и в школе детей учат ответ­ ственности человека перед матерью-природой, береж­ ному обращению с ней. Но не все взрослые, кстати, следуют этим запо­ ведям. Не все сами делают то, что от нас требуют. У краснинцев есть заме­ чательная возможность от­ дыхать, заниматься спортом в наших щепиловских садах. Здесь тренируются наши лыжники, проводятся сорев­ нования районного и област- Все меньше и меньше становится в нашем районе водоемов, в которых можно искупаться, не опасаясь за пруд у новой набережной — захламлен мусором. Некоторые местные жи­ тели, «радея» о лорядке. П и с ь м о в н о м е р УЧИТЕ НАС личным ПРИМЕРОМ! ного масштаба. Тем не ме­ нее, некоторые люди лред- почитают превращать сады в свалку, вывозят туда быто­ вые и строительные отходы. свое здоровье. Причина — в загрязнении прудов бытовы­ ми стоками, заиливании пи­ тающих их родников. И даже «лицо» нашего Красного — поджигают содержимое му­ сорных баков. Но они не за­ думываются, какой урон это приносит природе, да и их собственному здоровью. ведь при сжигании такого мусора, как пластиковые бу­ тылки, в атмосферу выде­ ляются канцерогены, вызы­ вающие у людей раковые заболевания. Нас, школьников, учат многому, в том числе учат беречь и любить природу. Вот если бы взрослые учи­ ли этому не только на сло­ вах, но и личный пример по­ давали — всегда, в каждой мелочи... А.КОЗЕЕВА, ученица 8 класса МОУ СОШ №2. Н о в о е в з а к о н о д а те л ь ств е т р у д о в о й к о д е к с и з м е н е н и д о п о л н е н В ст у п и л в д е й ст в и е Ф е д е р а л ь н ы й з а к о н от 3 0 .0 6 .2 0 0 6 N 90 -Ф З , к от о ры й в н е с и зм е н е н и я в б о ­ л е е ч ем 3 0 0 ст ат е й Т р удового ко д е к с а РФ . Т акж е он д о п о л н и л с я 13 н о вы м и ст ат ь ям и . Н а ст р а н и ­ ц а х « З а р и К р а с н о г о » м ы о п у б л и к у ем с е р ию м ат е ­ р и а л о в н а эт у т ем у . С е год н я — п е р вы й из них . Важные изменения вно- ответствии со штатным распи­ санием, профессии, специ­ альности с указанием квали­ фикации; или конкретный вид поручаемой работы. В изменениях (ст. 16) под­ черкивается, что трудовые от­ ношения между работником и работодателем возникают так­ же на основании фактическо­ го допущения к работе с ведо­ ма или по поручению работо­ дателя или его представителя в случае, когда трудовой дого­ вор не был оформлен. В новой редакции ТК РФ во многих статьях слово “орга­ низация" заменено на более универсальное слово “работо­ датель”. Поясняется, что под работодателем-физическим лицом понимается как индиви­ дуальный предприниматель, так и гра>кцанин (физическое лицо), нанявший работника для личного обслуживания. Индивидуальные пред­ приниматели были лишены права вести трудовые книжки и были обязаны регистриро­ вать срочные трудовые дого­ воры, заключаемые с работ­ ником, в органах местного са- ­ сятся в правовое регулирова­ ние содержания трудового договора. Термин “сущест­ венные условия” заменен на выражение “обязательные ус­ ловия” трудового договора. Поэтому выделяются обяза­ тельные и дополнительные условия. Среди обязательных ина­ че формулируется содержа­ ние и объем такого условия, как “место работы”. В случае, если работник принимается для работы в филиале, пред­ ставительстве или ином обо­ собленном структурном по­ дразделении организации, расположенном в другой ме­ стности, необходимо указы­ вать наименование обособ­ ленного структурного подраз­ деления и его местонахожде­ ние. Указание структурного подразделения, не являюще­ гося обособленным, перехо­ дит в разряд факультативных условий. Изменилась трактовка та­ кого термина, как трудовая функция. Она определяется как работа по должности в со- моуправления. В результате не только заключение или расторжение трудового дого­ вора, но даже внесение запи­ си втрудовую книжку об изме­ нении наименования должно­ сти требовали прихода пред­ принимателя в местную адми­ нистрацию. Поправками им возвращено право оформлять и заполнять трудовые книжки своим работникам, заключать трудовые соглашения посто­ янные, бессрочные. Обязан­ ность по регистрации трудово­ го договора в органах местно­ го самоуправления останется только у работодатепя-физи- ческого лица, нанимающего работника для личного обслу­ живания. Изменения произошли и в порядке оформления трудо­ вых договоров с работниками. В новой редакции статьи 57 ТК РФ сказано, что надо включать в трудовой договор сведения, необходимые для определения сторон договора (о документах, удостоверяю­ щих личность работника и ра- ботодателя-физического ли­ ца, о государственной регист­ рации работодателя), основа­ ние, в силу которого предста­ витель работодателя, подпи­ савший трудовой договор, на­ делен соответствующими пол­ номочиями, место и дату за­ ключения трудового договора. Указано, что отсутствие в до­ говоре каких-либо из перечис­ ленных сведений и (или) усло­ вий не является основанием для признания его незаклю­ ченным или для расторжения договора. Недостающая ин­ формация может быть внесе­ на в трудовой договор допол­ нительно. В статье 67 ТК РФ теперь записано, что получение ра­ ботником экземпляра трудово­ го договора должно подтвер­ ждаться его личной подписью на экземпляре трудового дого­ вора, хранящемся у работода­ теля. К(хзме того, статья 68 ТК РФ устанавливает обязан­ ность работодателя знакомить работника под роспись с пра­ вилами внутреннего трудового распорядка, коллективным до­ говором и т.п. до подписания трудового договора. В статью 62 ТК РФ внесе­ но дополнение, которое обя­ зывает работодателя выда­ вать по требованию работни­ ка копии документов о начис­ ленных и уплаченных взносах в Пенсионный фонд РФ. Се­ годня работодатели этих све­ дений давать не обязаны. Важные изменения про­ изошли в отношении сроч­ ных трудовых договоров. Причины заключения срочно­ го трудового разделены на две группы. К первой группе относится направление граж­ данина в организацию для прохождения альтернативной гражданской службы. Во вто­ рой группе перечислены ситу­ ации, когда работодатель мо­ жет выбрать сам, какой дого­ вор с сотрудником заключить — срочный или нет. Только срочные трудовые договоры (они менее выгодны для ра­ ботников) смогут теперь за­ ключать индивидуальные предприниматели и работода­ тели — субъекты малого предпринимательства, на ко­ торых трудятся: — не более 35 человек (раньше было— не более 40); — в розничной торговле и бытовом обслуживании — не более 20 человек (раньше бы­ ло 25). С руководителями, замес­ тителями руководителей и главными бухгалтерами мож­ но заключать срочный, а мож­ но — договор на неопреде­ ленный срок. Во всех осталь­ ных случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Только срочные трудовые договоры отныне можно будет заключать со вновь поступаю­ щими на работу пенсионера­ ми (ст. 59 ТК РФ). С.МЕЩЕРИН, прокурор Краснинского района. НЕ ЗАБУДЬТЕ ПЕРЕОФОРМИТЬ СУБСИДИИ с 1 октября уста­ новлен новый прожи­ точный минимум для населения области. Он несколько уменьшен, и в связи с этим будут пе­ ресмотрены размеры субсидий за оплату жи­ лищно-коммунальных услуг, а некоторая часть граждан утратит право на их получение. Вместе с тем, посколь­ ку с началом отопи­ тельного сезона увели­ чиваются расходы за потребляемый газ и за отопление в многоквар­ тирных домах на улице Газовиков, многие из тех, кому было отказа­ но в назначении субси­ дий за превышение суммы доходов над прожиточным миниму­ мом, теперь могут пре­ тендовать на их полу­ чение. Для этого необ­ ходимо представить необходимые докумен­ ты в отделение по на­ значению субсидий. Хочу обратить вни­ мание граждан, полу­ чающих субсидии, на то, что один раз в шесть месяцев вам не­ обходимо переоформ­ лять часть документов: справку о составе се­ мьи и сведения о дохо­ дах. Если вы не сдела­ ете это вовремя, то вы­ платы прекратятся. За последние два месяца около ста человек пе­ рестали получать суб­ сидии из-за своей за­ бывчивости. Кроме то­ го, до сих пор еще не все граждане, получив­ шие деньги на приоб­ ретение угля, предос­ тавили нам счета за оп­ лату топлива. Это не­ обходимо сделать, так как в противном случае эти деньги будут с вас удержаны. В настоящее время субсидии получают бо­ лее 900 человек. За де­ вять месяцев текущего года им выплачено око­ ло 4 млн. руб. Но это далеко не все, кому мо­ гут быть назначены вы­ платы. Многие пенсио­ неры почему-то не счи­ тают нужным обра­ щаться за субсидиями. Напрасно, ведь даже небольшие выплаты помогут улучшить ваше материальное положе­ ние. Г.ФАДЕЕВА, ведущий специалист отдела соцзащиты администрации района.