Заря Красного. 2006 г. (с. Красное)

КРАСНОГО'^ 14 сентября 2006 года Ш ПО (9902) 3 етр. Решение районного Совета депутатов Краснинского муннциапального района Липецкой области X IX сессии / II созыва № 19/325 от 18.08.2006 года О пр оек те Пр о г р ам м ы разви тия системы подг отовк и специалистов с высшим и средним меди ци н ск им и фармацевтическ им обр азован и ем К раснинск ог о м ун и ци польн ог о р ай он а Л и п ецк ой области н а 2 0 0 6 - 2 0 1 0 г ады Рассм о т рев представ- комиссии по социальным во- II. Рекомендовать адми- ленный администрацией просам, по делам семьи и нистрации района при уточ- Краснинского муниципально­ го района проект Программы развития системы подготов­ ки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образо­ ванием Краснинского муни­ ципального района Липецкой области на 2006-2010 годы, руководствуясь статьёй 25 Устава Краснинского муници­ пального района, учитывая рекомендации постоянной молодёжи, районный Совет депутатов РЕШИЛ: I. Утвердить районную целевую Программу разви­ тия системы подготовки спе­ циалистов с высшим и сред­ ним медицинским и фарма­ цевтическим образованием Краснинского муниципально­ го района Липецкой области на 2006-2010 годы (приложе­ ние № 1). нении районного бюджета на 2006 год и формировании районного бюджета на по­ следующие годы предусмот­ реть выделение средств для финансирования меропри­ ятий данной Программы. III. Настоящее решение вступает в силу со дня офи­ циального опубликования. Председатель районного Совета депутатов А.П.БАСОВ. М ир твоих увлечений ВЫЪНРАЙ КРУЖОК НА ВКУС! в чем секрет свободного времени? А в том, что как только оно наполняется ин­ тересными и полезными де­ лами, сразу перестает быть “свободным” , ничем не заня­ тым, а значит и пустым. Главное — нужно найти за­ нятие по душе, причем та ­ кое, чтобы приносило удо­ вольствие, радовало и вас, и окружающих. С первых дней сентября начался набор в районный Дом пионеров и школьников. Ребята после уроков прихо­ дят в кружки, которые они прежде посещали, записыва­ ются в новые, сообразуясь со своими увлечениями и творческими способностями. В этом году ребята могут записаться в 11 различных кружков, каждый из которых имеет свое название: “Кар­ тинг” , “Кудесница” , “Затейни­ ки” , “Рукоделие” , “Радуга” , “Умелые руки” , “Грация” , “Ту­ рист” , “Краеведение” , “Тхек- вон-до” . Открылся также но­ вый кружок — “Юные инспек­ торы движения". Название говорит само за себя — ре­ бята будут знакомиться с правилами дорожного дви ­ жения, участвовать в играх и викторинах на эту тему, за­ щищать честь района на об­ ластных соревнованиях. Задача педагогического коллектива — воспитание гармонично развитой лично­ сти. Эта цель достигается че­ рез привлечение детей к творчеству, труду, играм, кол­ лективным мероприятиям. В Доме школьника рабо­ тают молодые педагоги с высшим образованием, ра­ бота с детьми оживилась. Молодежь охотно перенима­ ет опыт у старших специали­ стов дополнительного обра­ зования. Почти два десятка лет руководит кружком “Рукоде­ лие” Т. Боброва, награжден­ ная недавно Почетной гра­ мотой областного Департа­ мента образования и науки. Замечательные поделки, из­ готовленные детьми в ее кружке, становятся экспона­ тами различных выставок, где неизменно привлекают внимание посетителей. Такой же грамотой обла­ стного Департамента образо­ вания и науки и ценным по­ дарком был награжден пре­ подаватель литературного кружка “Радуга” , журналист А. Титов, занявший в этом го­ ду 3-е место на международ­ ном литературном конкурсе детских произведений имени А.Н. Толстого. Почетной грамотой адми­ нистрации района награжден ансамбль “Грация” (препода­ ватель Т. Пронина). : ^ о т ан­ самбль участвует во многих концертах и смотрах, мас­ терство юных танцоров по­ стоянно растет. Материальная база ДПШ в 2006 году пополнилась дву­ мя телевизорами, двумя му­ зыкальными центрами, 0 \ /6 - плеером, гитарами, магнито­ фоном. за что большое спа­ сибо хочется сказать благо­ творительному фонду Бор­ цовых, а также областному департаменту образования. Приглашаем мальчишек и девчонок записываться в кружки по интересам. Каж­ дый из них может найти здесь занятие по душе. По­ мощь в выборе кружка ребя­ там могут оказать их родите­ ли. Время работы Дома школьников с 9 до 17 часов. Е.САЛИХОВА, методист районного Дома пионеров и школьников. с п о р т и в н ы й п р а з д н и к в д е н ь РАЙ О Н А Краснинцы всегда считались здоровыми морально и физичес­ ки, спокойными и трудолюбивы­ ми людьми. Это в очередной раз подтвердилось 8 сентября, в день празднования 78-й годов­ щины со дня образования райо­ на. А в райцентре, к слову, был в этот день еще и престольный праздник — Владимирская. На центральном краснин- ском стадионе к 14 часам собра­ лось много народу. Это привер­ женцы здорового образа жизни пришли, чтобы отметить сразу два больших праздника. И, как всегда, каждый мог выбрать вид спорта по душе. Программа бы­ ла довольно обширная. А побе­ дителям и призерам вручались ценные подарки. Дети и взрослые с удоволь­ ствием соревновались в дартсе, стрельбе из пневматических вин­ товок и пистолетов, шашках, ар­ мреслинге, велогонках и фигур­ ном вождении велосипеда, крос­ се, беге на короткие дистанции. А на мини-футбольное поле впервые вышла команда деву­ шек, которые, к слову, участвова­ ли и в армреспинговых поедин­ ках. Проигравших не было. Все, кто пришел на стадион, получили прекрасный заряд положитель­ ных эмоций. Приятная музыка лилась из динамиков, добавляя настроения спортсменам. Погода также не подкачала. И спортивный празд­ ник явно удался. А.ГРИГОРЬЕВ. На снимках: вот так — с улыбкой и огоньком в глазах — отпраздновали День райо ­ на краснинцы. Фото С.Лысикова. П рилож ение № 1 к реш ению районного Совета депутатов N9 1 9 / 323 от 18.08.2006 г. Программа развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Краснинского муниципального района Липецкой области на 2 0 0 6 -2 0 1 0 годы Паспорт Программы Программа развития системы подготош специапистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Красюмски) муниципатеного района Липецкой области не 206-2010 годы (далее - Программа) Основзме для разрабопш Программы Постановление администрации Липецкой области от 25 . 07.205 года №120 ТЭб итогах социально - зкономичоского развития обла­ ете и исполнения бюджета области и областного бюджета за 1 полугодие 205 года*, распоряжение администрации Липецкой об­ ласти от 14.09205 года №б 87 -р *0 состоянии трудомм реелзеов и мерах гю развитию кадрового пегтенциапа о&тастм' Госадагрствеыый закзэмк Программы Администрация >фаснинского мунжыпального района (далее • администрация раЮна) Раэработчк Преграммы МУЗ *Краснинская ЦРБ* Цегм и зщ ^ м Прог 1 Я м ш Основные цели Программы: • обеспечение учреждений здравоохранения Красниноюго района квапжрицироваиными кадрами; - обеспечение дальнейшего развития комплексной системы планирования кадровых ресурсов с учетом структуры потребности от- раегти. их рационального р а ^щ ен и я и эффекте»юго ислольэодания; - повышение профессионального уровня работник» здравоохранения на основе дагънейшвго развития системы непрерывного об­ разования. повышение конкурентоспособносте. профессиональной мобильности аыгтускников медициноих образоватегъных у'феж- дений. Задам Программы: - совершенствование нормативной правовой базы, научно-методического и информационного обеатечения для повышения кагест- ва подгтзтовки слетьгалистов с высшим и сродним медицинским и фармацевтическим образованием. -обеспечение взаимодействия органов государственной власти области, местного самоуправления, работодателей в вогтросах кад­ ровой политики: - совершенсгвоваже системы переподготовки и повышения квалификации работников учреждения здравоскранения; - повышение профессионального и социального статуса, обеспечение социальной защищенностн работников лечебно-профипакти- ческих учреждений Охжи реапнзздии ” |—р т т * 206-2010 годы Испстггали мерОфиятмй Програ 1 ШЫ МУЗ *Краснинская ЦРБ* Обь еш и истачники финшюирования Мерогюиятия Программы финансируются за снег сродсте районного бкщжета. Прогнозируемый объем финансирования из район­ ного бмодкета 50.7 тью. рублей, в том числе; на 207 гад - 19.5 тыс. р у < ^ . 208 год - 19.5 тъю рублей, 209 год - 7.8 тъю руб­ лей. 2010 год - 3,9 тью рублей. Обьвм раскадов на выпотение мероприятий Программы ежегодно уточняется при формировании районного бюджета на очередной финансовый год и в процессе ислопнения Охмааемые конемые результаты реа- паацвл Программы Реализация Программы позволит обеспе^ыть: - укокПпекговАние медицинскими кадрами лечебночтрофилакттеских учреждений района: - подготовку квалифицированных специалистов е соответствии с потребюстъю лечвбно-грофилактечвских учреждений Красмин осого района; - совершенствование смстемы повышения квалификации специапистое с высшим и средним медищансхим и фармацевтическим образованием; - сертификацию и аттестацию специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим Коитропь за исполнением Программы Контроль за исполнением Программы осущесгапяет администрация Краснинского района. МУЗ 'Красиинсхая ЦРБ* предегаагаигг отчёт об испопюнии Программы а районный С^оевт депутатов и администрацию района 13 в е д е н и е Программа развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим о ^ а э о в ^ и е м Краснинсхопэ муни­ ципального района на 206-2010 годы (д ал е е Программа) разработана во исполнение послания Президента РФ < 1 ^ е р а л ь н о м у собранию от 25 . 04.205 года, постановления администрации Липецкой области от 25 . 07.205 г N >120 сОб итогах социально-экономичесхопэ развития области и ис- попнения бкуркета области и обпэстносо бюджета за 1 полугодие 205 года», распоряжения администрации Липецкой области от 14 . 09.205 г. Мв 687 -р кО состоянии трудош х ресурсов и мерах по развитию кадрового потенциала области». Подготовка Программы осуществпялась на основе ан али за сложившейся ситуации с обеспеченностью лечебно-профилактическими учреждениями района специалистами с высшим и одедним медицинским и фармацевтическим образованием, а также их подготовка в системе профессионального об- Програмна предусматривает систему мер. направленных на формирование и реализацию государственной политики в области развития здравоохранения, гхэдгегтовку квалифиш^рованных специалистов в соогветствии с потребностью лечебно -пр^илактических учреждений Краснинского района и эффективностью их использования. 2 . Осно 4 вны е п роблемы и их реш ение про гр амм ными методами Суи|ествуюи{ая система заюнюдательной организации медицинского и фармацевтического образования не способна полностью обеспечить сущест- щгющую потребность учреждений здравоохранения в квалифицированных специалистах, что приводит к снижению качества сказания медицинской по­ мощи в учрежоекиях здравоохранения. В условиях реформирования здравоохранения перед отраслью стоят следующие проблемы: 1 ) несосттветствие численности и структуры кадров объемам деятельности, задачам и направлениям реформирования отрасли; 2 ) наличие диспропорций в структуре медицинского персонала; — н е еду врачами общего профиля и узкими специалистами, врачами и средними медицинскими работниками; — иеэзду гододской и сепьсюй местностью; — между учреждениями специализированных видов помощи и первичным звеном; 3 ) несовершенство нормэтивно-продовой базы; 4 ) несоответствие гкздготовки специалистов потребностям практического эдрэвоохракения: 5 ) отсутствие научно-обоснованных методов планирования численности медицинского педссжала; 6 ) недостаточная социальная заивтщенностъ работников здравоохранения; 7 ) усиление тенденции оттока из отрасли молодых специалистов. — Для реш еття указанных проблем необходимо повышение внимания к социальным проблемам медицинских кадров, связанным с обеспечением достойного уровня жизни, повышением авторитета работников отрасли, сохранением их здоровья. Т р ^ е т с я комплексный программный подход вза ­ имодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления, р аб о то д а т ел е и других заинтересованных сторон. 3 . О сн о вны е цели, задачи , ср оки и эт апы реализации Программы Основные цели Программы: — обеспетение учр&кдений здоавоозфанения Краснинского района квалифицированными кадрами; — обеспечение дальнейшего развития юмплексной системы планирования кадровых ресурсов с учетом структуры потребности отрасли, их рацио­ нального размещения и эффективного использования; — повышение профессионального уровня работнике» здравоохранения на основе дальнейшего развития системы непрерывного образования, по- П 1 . 11 Ю 1 НО конкурентоспособности, профессиональной мобильности выпускников медицинских образовательных учреждений Для достижения целей Программы необходимо решение следующих задач: — соведшеяствование нормативной правовой базы, научно-методического и информационного обеспечения для повышения качества подготовки спе ­ циалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием; — обеспечение взаимодействия органов нестиого самоуправления, работодателей в вопросах кадровой политики: — совершенствование системы профессионального образования в медицинских образовательных учреждений Липецкой области; — совершенствование системы переподготовки и повышения квалификации работников учреждений здравоохранения; — повышение профессионального и социального статуса, обеспечение социальной защищенности работников лечебно-профилактических учрехще- кий. Реагжзация Программы расст 1 ат ;жбаегся как одна из составляющих в достижении целей и решения задач Концепции кадровой политиш в здраво­ охранении Российсюй Федерации на тедритории 1 фаснинского района, выполнение медоприятий Программы будет ориентировано на реш ение проб­ лем подготовки специалистов с высимм и средним медицинским и фармацеетическим образованием в соответствии с потребнсхттыо леч^но-профштак- т т е с к и х учреедений Краснинского района. 4 . М ероприятия Программы Для достижения цепей Программы и решения постеленных задач система Профаммных мероприятий включает следующие приоритетные направ­ ления: 4 . 1 . Инф ормедионное обеспеч ение кадровой политики Подготовка предложений и рекомендаций для эффективного решения вопросов повышения качества подготовки специалистов, создания условий дл я достижения соответствия иежоу спросом и предложением на рынке труда, расширение информационного освещения процессов, происходящих на рынке труда области, мер реализуемых органами власти района, обеспечение доступности информации для гражоан и раболздагепей и др. 4 . 2 . Р ^ л и р о д а н и в о б ъ вм о в и п рофи лей подготовки специалистов в с оотв етс тв ии с п о т р ^ н о с т ью лвчебно-пр<и)>илактических учреждений Краснинского м унищш ально го района Мероприятия по данному разделу направлены на: — изучение спроса раболздатепей на специалистов и доведение его д о сведения участников рынка труда; — формирование заказа на подготовку кадров; — совершенствование механизма подготовки, перепедготовки и специализации в образовательных учреждениях; — формировэмю банка данньш по образовательным услугам, вакансиям; — и^гчекие проблем по вопросам трудоустройства выпускников медицинских образовательных учреждений. 4 . 3 . Соверш енствование подготовки к адров в о б р а зо в а т ел ьны х учр еждениях и р а зви ти е учебн о -м атери ал ьн ой б а зы Подготовку квалифицироешных специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием осуществляют медицинские образова ­ тельные уб еж д ени я Липецкой области. — орг 9 шзацйя договорной работы образовательных учреждений с лечебно-профилактическими учреждениями Липецкой области по подготовке спе- щ впистов . вопросам производственной практики: — учет требований работодателей к уровню подпзтс»ки специалистов; — организация подготовки медицинских кадров для населенных пунктов, (де имеется устойчивый одрос на работников и др. 4 . 4 . Повыш ение квалификации и перелод го говка сп еци али сто в с вы сшим и средним медицинским и ф арм ацевти ческим об разо ванием Мероприятия ра зд ела направлены на; — расимрение и совершенствование работы по повышению квалификации, сертификации и аттестации специалистов: — планирование перепо^тловки, повышение квалификации специалистов; — создание резерва кадров; — к оол одф о в аш е лечебно-профилактических учреждений для совместного решения вопросов подготовки и повышения квалификации спефтагте- тов; — участие в обучающих семинарах с работниками кадровых служб. 4 . 5 . П роф есси он ал ьн ая ориентация молодежи В рациональном использовании т рудош х ресурсов района большая роль отводится профориектационкой работе. В этом вопросе необходимо опре­ делить формы участия органов местного сэмоупрэаления, лечебно-профилактических учре)здений. медицинских образовательных учреждений. Она должна быть кэпраепена на решение задач по подготовке востребоданных специальностей, заполнению р а ^ и х мест в лечебно-профилактических уч- рекдениях с учетом способностей и наклонностей иоподехш. & Ресурсное об еспеч ени е Программы Мероприятия Программы финансируются за счет средств районного бюджета. Прогнозируемый объем финансирования из райШ 1 ного бюджета 50,7 тыс. рублей, в том числе; на 207 год — 19.5 тыс. рублей, 208 год — 19,5 тъю. р у б ^ й , 209 год — 7,8 тью. рублей, 2010 год — 3.9 тъю. рублей. ем рагапуутя на выполнение мероприятий Программы ежегодно уточняется при 4 ^м и р о в а н и и районного бкуркета на очередной финансовый гад и в процессе исполнения. 6 . Ож идаемые р в ^ л ь т а т ы от реализации Программы Реализация Программы обеспечит; — укомплектование медицинскими кадрами лечебно-профилактических учреждений района; — подготовку квагыфйщюовзнных специалистов в соответствии с потребностью лечебно-профилактических учреждений Краснинского района; — совершенствовакие системы повышения юалификации специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием. Реализация Программы поэеопит. — улучимть подготовку кадров, кадровое обеспечение, сформировать систему заказов на подготовку специалистов и укомплектовать лечебно-про- ф и л а к т т е о м е учр еященм медицинстиии кадрами, в том числе первичное звено здравоохранения, не м енее 75 %; — повысить конхуректослособность специалистов на рынке труда за смет повышения квалификациодных требований и професаюнального уровня работников, достижения процента а ттестованных одециалистод д о 60 - 70 %, процента имеющих седтификат специалиста до 90 - 10 %. Ко*ггропь за исполнением Программы Контроль за исполне нием Программы осуществляет администрация Краснинского района. МУЗ кКраснинская ЦРБ» представляет отчет об исполне ­ нии Профаммы в администрацию ршюна. Приложение к Профамые развития системы подготовш специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим обраэсюанием Крас- нинсаого иугмцилального района Липецкой области на 206-2010 годы МЕРОПРИЯТИЯ Программы развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Краснинского муниципального района Липецкой области на 20 0 6 - 20 10 годы № Пб| Мероприятия Источники и объемы финанси­ рования (тыс. руФ.) Сроки ис­ полнения Испопнитепи 1 . Информационное обеспечение реализации кадровой политики 1 . 1 . Соадание райомюй эгаггрониочвгформационной кадровой системы, в т.ч.: • ооаиюние взмпыотврамм рвбочю мест - обучемк отеииалисгов; - фдрм 1 уооава! реестра участковых терапеагов. учаспювых педиатров, врачей общей (семейной) грактики 206-2010 МУЗ *Краснинсхая ЦРБ* 12 . Организа(ав| и проведение комплексной профориентационной работы с моподажью для гюступпыв 1 л по целевому набору в высшие и средние недмашскив обраэоаатепьные уч- реждемк • выступления в печатных С 1 А 4 главинх спегагалистов и главного врача; • создание банка данных и издание информационного бюллетеня по образовательным ус­ лугам ыедицмеких обрзэоватегвигых учреждений облаете 206-2010 МУЗ *Краснинская ЦРБ* 2 Пооготовка и повышегме квалификации персонала лечебно-профилактических учреждений 21 . 06 >^гвнне главгад, стериш ыедицмгсхих сестер и их реэееда лечебно-лрофилактичесааи учреждения района на повышеншй уровень и высшее сестринское образование 206-2010 МУЗ '(^таснинекзя ЦРБ* 3 . Развитие первичной медицинской помощи 21 . Профессиональная перелдаготоака слециашегов по спегагатыносте *Обц(ая врачебная првктжа (семейная медмжнаГ - 206-2010 МУЗ ‘Краснянская ЦРБ* 32 . Допогввгтельная професоюиапьная псяготоека специалистов по специальностям * 06 щая врачебная практика (семейная иедмзвга}*. 'Терапия', “Педиатрия*' Всего -3120 в Т.Ч.; 207 г -390 2008 г 2009 -15600 г -7800 2010 Г .-390 206-2010 МУЗ *Краснинсхая ЦРБ’ ЗЛ. Дополнительная здофессиональная подготовка иеджввюких сестер врачей участковых терапевтов, врачей участковых педиатров, врачей общей гюакпю* Всего -1950 руб в Т.Ч.: 207 г -1560 2008 г -390 2009 г 2010 -0 Г .-0 206-2010 МУЗ ‘Красиинсхая ЦРБ*