Заря Красного. 2006 г. (с. Красное)

^____________ 'ЗАРЯ КРАСНОГО" и июля 2006 г о д а № 82 (9874) 3 стр. Умеем ли мы соблюдать закон? Вопрос далеко не праздный, особенно в тех случаях, когда речь идет об издании локальных нормативных актов, которые, в свою очередь, являются законами на конкретной территории или в конкретном трудовом коллективе. Вот почему прокуратура района в порядке общего надзора регулярно прово­ дит проверки законности издания правовых актов. В первом полугодии 2006 го­ да мы проверяли МУП « Сервис» и ООО « Агрофирма имени Калинина». Возмож­ но, дальнейший текст кому-то покажется излишне сухим и казенным, но обна­ руженные в ходе проверки нарушения, как правило, являются типичными. И я по­ старалась не просто назвать ошибки, но и напомнить некоторые положения Трудового кодекса, о которых, как оказалось, иногда ответственные работники забывают. статьей 77 Трудового кодек­ са Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового до ­ говора по инициативе рабо­ тодателя и по обстоятель ­ ствам, не зависящим от во­ ли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращ ении трудового договора ) со ссылкой на соответствую - ловиями трудового договора являются; место работы, д а ­ та начала работы, наимено­ вание должности, специаль­ ности, профессии с указани­ ем квалификации в соответ­ ствии со штатным расписа­ нием организации или кон­ кретная трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного ок­ лада работника, доплаты . В соответствии со ст.77 Т К РФ основаниями прекра­ щения трудового договора являются; 1) со гл аш ение сторон (статья 78); 2 ) истечение срока тру ­ дового договора (пункт 2 статьи 58 ), за исключением случаев, когда трудовые от­ нош ения ф актически про­ должаются и ни одна из сто­ рон не потребовала их пре­ кращения: 3 ) расторжение трудово­ го договора по инициативе работника (статья 80); 4 ) р ас тор ж ен и е трудо ­ вого договора по инициати­ ве рабо тод а теля (статья 81); 5 ) перевод работника по его просьбе или с его согла­ сия на работу к другому ра­ ботодателю или переход на выборную работу (долж ­ ность); 6 ) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, из­ менением лодведомственно- сти (подчиненности) органи­ зации либо е е реорганиза ­ цией (статья 75); 7 ) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных Прокурорские проверки ТРУДОВОЙ КОДЕКС НАДО СОБЛЮДАТЬ условии трудового договора (статья 73); 8 ) отказ работника от пе­ ревода на другую работу вследствие состояния здо­ ровья в соответствии с ме­ дицинским заключением (часть вторая статьи 72); 9 ) отказ работника от пе­ ревода в связи с перемеще ­ нием работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); 10 ) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83); 11) нарушение трудового договора, если это наруше­ ние исключает возможность продолжения работы (статья 84). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотрен ­ ным настоящим Кодексом и иными федеральными зако­ нами. Часто встречаются ошибки в заполнении трудо­ вых книжек, а ведь это фак­ тически основной документ. подтверждающий и стаж ра­ ботника , и его квалифика­ цию, и многое другое , без чего, к примеру, невозможно в дальнейш ем определить размер пенсии. В соответствии с п .10 Постановления Правитель­ ства РФ от 16 апреля 2003 г. № 2 2 5 «О трудовых книж­ ках» (с изменениями от 6 февраля 2004 г.) все записи о выполняемой работе, пе­ реводе на другую постоян­ ную работу, квалификации, увольнении , а такж е о на ­ граждении , произведенном работодателем , вносятся в трудовую книжку на основа­ нии соответствующего при­ каза (распоряжения) работо­ дателя не позднее недель­ ного срока, а при увольне­ нии — в день увольнения и должны точно соответство­ вать тексту приказа (распо­ ряжения). При прекр ащ ении тру ­ дового договора по основа­ ниям , предусмотренным щии пункт указанной статьи (п .1 5 выш еназванного по­ становления). Указанные выше требо ­ вания действующего законо­ дательства в О ОО «Агро ­ фирма имени Калинина» со­ блюдаются не полностью. Например , увольнение ра­ ботников по окончании сро­ ка договора производилось по ст.79 ТК РФ. Однако пре­ кращение трудового догово­ ра в связи с истечением сро­ ка трудового договора пред­ усмотрено п.2 ст.77 ТК РФ и ссылка в приказе об уволь­ нении должна быть сделана именно на данный пункт ст.77 ТК РФ. Раз уж речь зашла о тру­ довом договоре, давайте уточним некоторые требова­ ния к этому документу. На основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре должны указываться: фами­ лия, имя, отчество работни­ ка и наименование работо­ дателя. Существенными ус- надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии со ст.68 Т К РФ прием на работу оформляется приказом (рас­ поряжением) работодателя, изданным на основании за­ ключенного трудового дого­ вора. Содержание приказа (распоряжения) работодате­ ля должно соответствовать условиям заключенного тру­ дового договора. Приказ (распоряжение) работодате­ ля о приеме на работу объ­ является работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания тру­ дового договора. По требо ­ ванию работника работода­ тель обязан выдать ему над­ л еж ащ е заверенную копию указанного приказа (распо ­ ряжения). В нарушение вышеука­ занных требований закона, в приказе о приеме на работу № 6 от 01 .02 .2006 г. не были указаны все существенные условия труда, в том числе — условия оплаты труда. Ряд работников не были оз­ накомлены с приказами о приеме на работу и об увольнении в порядке пере­ вода. В соответствии с ч.б СТ.193 ТК РФ приказ (распо­ ряжение ) работодателя о применении дисциплинарно­ го взыскания объявляется работнику под расписку в те­ чение трех рабочих дней со дня его издания . В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоря­ жение ) составляется соот­ ветствующий акт. Однако указанные требования зако­ на при издании приказов о наложении дисциплинарного взыскания не всегда соблю­ даются в МУП «Сервис». Увольнение работника по собственному желанию на данном предприятии бы­ ло произведено по ст. 77 п.2 ТК РФ в нарушение вышеиз­ ложенных требований зако­ на, так как увольнение по собственному желанию предусмотрено п.З ст.77 и СТ.80 ТК РФ. По результатам прове­ рок и выявленным наруше­ ниям прокуратурой района приняты надлежащие меры. Но хотелось бы напомнить руководителям трудовых коллективов и ответствен­ ным работникам, которые в рамках служебных обязан ­ ностей участвуют в подго­ товке правовых актов, о не­ обходимости пунктуально соблюдать законы. О .МОРОЗОВА , пом . прокурора Краснинского района, юрист 2 класса . ИНТЕРНЕТ - СРЕДА ОБИТАНИЯ СОВРЕМЕННОГО ЧЕЛОВЕКА Тем более, если этот человек молод, образован и хочет добиться успеха. Нет сомнений в том, что будущее краснинской молодежи — в освоении и уме­ нии использовать информационные технологии, ос­ новной средой развития которых стал Интернет. Что делается в районе для обучения молодежи информационным технологиям внедрения их в по­ вседневную практику? Об этом и о многом другом мы узнали в Краснинском центре услуг связи Липец­ кого филиала ОАО «ЦентрТелеком». Зачем нам нужен Ин­ тернет? И н т е р н е т с т а л н ео тъ ­ е м л е м о й ч а с т ь ю с о в р е ­ м е н н о й ж и з н и . Н и о д н а с ф е р а д е я т е л ь н о с т и , будь -то прои звод с тво , о б ­ р а з о в а н и е или отды х , не обходи тся б е з се ти . П о н я ­ т и е И н т е р н е т а го р а зд о ш и р е е го о п р е д е л е н и я : лю д и п р и х о д я т сю д а н е толь ко з а нов о с тям и , но и п о о бщ а т ь с я в ч а т а х или п ои гр а ть в оп -Ппе -и гры . В д а н н о м с л у ч а е правы те , кто у т в е р ж д а е т , ч то И н ­ т е р н е т — э то с р е д а о б и ­ т ан и я с о в р ем е н н о го ч е л о ­ в е ка . Лю бо пы тн о , что м о л о ­ д е ж ь в о с п р и н и м а е т И н ­ терн ет , п р е ж д е всего , к а к и с то чни к и с р ед с тв о р а с ­ п р о с т р а н е н и я и н ф о р м а ­ ц и и , а т а к ж е к а к с п о с о б р а зв л е ч е н и я . И м е н н о м о ­ л оды е лю ди являю тся н а ­ и б о л е е а к т и в н о й ч а с т ью п о л ь з о в а т е л е й , о с в а и в а ­ ю щ и х И н т е р н е т , и п о с то ­ я н ны м и п о с е т и т е л я м и в сем и р но й се ти . Почему ООМОи1ЫК лучше? П о я в л е н и е техн ол о ги и ^ 5 ^ (с1|д11а1 зиЬ зспЬ е г Нпе — ц иф р о в а я а б о н е н т с к а я л и н и я ) по звол ил о пр ед о с ­ т ав л я ть по о бы ч ном у т е ­ л е ф о н н о м у к а б е л ю п о д ­ клю чени е к И н т е р н е т у бо ­ л е е вы со ко го к а ч е с тв а и и з б а в и л о и н т е р н е т -п о л ь ­ з о в а т е л е й о т н е у д о б с т в (н и з к а я с ко р о с т ь с о е д и ­ н е н и я , н и з к о е к а ч е с тв о связи — ча с ты е разрывы с о е д и н е н и я , п р и с ущ и х ко м м у ти р у ем ом у доступу , т е л еф о н н а я л и н и я з ан я та все в р ем я р аб о ты в И н ­ т е р н е т е ) . □ОМОиМК — им ен н о т а к н а зы в а е т с я вы со ко ­ с ко р о с тн о й д о с т у п в И н ­ т е р н е т — о снов ан н а т е х ­ ноло гии А ^ 3 ^ : он а о з н а ­ ч а е т п ер е д а ч у — с вы со ­ кой с к о р о с т ью — б о л ь ­ ш и х о б ъ е м о в и н ф о р м а ­ ции к а б о н е н т у и неболы - ш и х объ емов от а б о н е н т а (в о с н о в н о м ко м а н ды и з ап р о сы ) . П ри э том ко м ­ п ью тер п о д клю ч е н к И н ­ т е р н е т у п о с то я н н о , а т е ­ л еф о н при э т ом в с е гд а св об од ен . В з ав и сим о сти о т п ож ел ан и й а б о н е н т а и т е х н и ч е с к и х х а р а к т е р и с ­ т и к л инии во змож ны р а з ­ л и ч ны е скорос ти п е р е д а ­ чи и п ри ем а . П р е и м у щ е с т в а о ч е ­ видны . О О М О и Ы К — это: — все гд а свободны й т ел еф он ; — круглосуточны й д о ­ ступ к мировым и нф о рм а ­ ционным р есур сам ; — у ч е т н е вр ем ени , а р е а л ь н о п о т р е б л е н н о й и нф о рм ац и и — тр аф и ка ; — вы со к а я с ко р о с ть соед ин ения ; — а б о н е н т с к а я п л а т а от 1 0 0 рублей . ^ О М О ^ IN К п ер ев од и т п о л ь з о в а т е л е й н а б о л е е вы со кий уро в ень к а ч е с т ­ ва, э ко ном я при этом вр е ­ мя и д ень ги . Летний график — до­ полнительный трафик! 1 ию ня Л и п е ц ки й ф и ­ л и а л О А О « Ц е н т р Т е л е ­ ко м » объ яв ил о н а ч а л е гр а н д и о зн о й а кц и и « Л е т ­ ний гр аф и к — д о п о л н и ­ тельны й тр аф и к !» . Д л я т е х , кто п о д клю ­ ч и т Д О М О Л И Н К в ию л е , — 2 0 0 М б д о п о л н и т е л ь ­ но го т р а ф и к а , в а в гу с т е — 1 0 0 М б . Н а п е р и о д д е й с т в и я а к ц и и л о к а л ь ­ ный т р аф и к д л я п ол ь зо ­ в а тел ей А 0 5 1 -д о с т у п а — бе сп л а тн о . Как подключиться? Д л я р аб о ты □ О М О и Н К а и спол ь зую т ­ ся обы чны е т е л еф о н ны е л и н и и , то е с т ь д л я п од ­ клю ч е н и я д о с т а т о ч н о , чтобы у вас д ом а был у с ­ т ан о в л ен т е л еф о н . О б р а ­ т и т е с ь в К р а с н и н с к и й ц ен тр у сл у г связи и после п р о в е р ки т е х н и ч е с к о й в о зм о ж н о с т и с п е ц и а л и с ­ ты “Ц е н т р Т е л е к о м а ” и зв е ­ с тя т вас о готовности под ­ клю чения к оомоинку. Т е л еф о н ы д л я с п р а ­ вок; 2 1 -1 - 1 7 , 2 1 -1 -1 1 . Лиц. мин. РФ по св. и инф. №№ 23248, 23249 от 2002 г. Работу оператора почто­ вой связи Краснинского РУФПС спокойной не назо­ вешь. Спектр обязанностей очень обширный. Здесь тебе и прием посылок, бандеро­ лей, и платежей за различные услуги. А в последнее время оператору приходится высту­ пать и в роли продавца: еще и такую услугу оказывают ра­ ботники почты своим клиен­ там, реализовывая газеты журналы и другие товары. И со всем этим успешно справ­ ляется Любовь Удодова. С по­ сетителями она всегда вежли­ ва и доброжелательна. На снимке: Л.УДОДОВА за работой. Ф ото С .Лы сикова . КЛИЕНТАМ 0 0 0 СМО «ЛИПЕЦК-ЗДОРОВЬЕ» Страховая медицинская организация (СМ О ) «ЛИ - ПЕЦК-Здоровье» напомина­ ет своим застрахованным о правах при получении меди­ цинской помощи в системе обязательного медицинского страхования. Граждане Росси йской Федерации должны иметь страховой полис обязатель­ ного медицинского страхова­ ния, который дает право на получение бесплатной меди­ цинской помощи в любом лечебно-профилактическом учреждении государства. Основные положения ва­ ших прав указаны на второй и третьей страницах полиса медицинского страхования. Кроме того, во всех поликли­ никах центральных район­ ных больниц, в ЛП У гг. Ли- лецка и Ельца и в детских поликлиниках размещены информационные стенды, где перечислены права граж­ дан в системе ОМС , указаны адреса и номера телефонов для получения устных и письменных разъяснений. Главной идеей государ­ ственных гарантий оказания медицинской помощи была и остается ее бесплатность. Постановлением Липец­ кого областного Совета д е ­ путатов от 0 9 .0 2 .2 0 0 6 г. №1140-пс утверждена «Про­ грамма государственных га­ рантий оказания гражданам Российской Федерации на территории Липецкой облас­ ти бесплатной медицинской помощи на 2006 год». В случаях нарушения ва­ ших прав в любом лечебно­ профилактическом учреж­ дении области вы имеете право обратиться устно или письменно: — к любому должностно­ му лицу данного учрежде ­ ния; — в страховую медицин­ скую организацию ООО СМО «Липецк-Здоровье»; — в вышестоящие адми­ нистративные органы: к главному врачу ЦРБ , на ­ чальникам департаментов здравоохранения городов Липецка (тел .7 7 -2 4 -1 9 ) и Ельца (тел. 2 -3 2 -5 0 ) , в уп­ равление здравоохранения администрации области (тел. 77 -97-96); — в областной фонд обязательного медицинского страхования (тел.77 -94-32); — в Министерство здра­ воохранения и социального развития РФ. Если ваши претензии по качеству, срокам и объему лечения окажутся обосно­ ванными, то к ЛП У будут применены финансовые взыскания. Адрес: ООО СМО «ЛИПЕЦК-Здоровье»: г Липецк, ул.Советская, 66 , тел .22 -40 -40 (врачи), 22 -40 - 10 (секретарь). Адрес Елец­ кого филиала: г.Елец, ул.Со­ ветская, 94, тел. 2 -06 -26 . Ад­ рес представительства ООО СМО «ЛИПЕЦК-Здоровье» в Краснинском районе: с. Крас­ ное, ул. Первомайская , 5. Инспектор: Трухачева Лидия Дмитриевна, телефон : 20-2- 11. ПОНЕДЕЛЬНИК. СРЕДА, ЧЕТВЕРГ, П Я ТНИЦ А — с 9 .0 0 до 15 .00 , перерыв с 12 .00 до 12.48 . ВТОРНИК — выход в организации по ак­ там сверки. СУББОТА, ВОС­ КРЕСЕНЬЕ — выходные дни. Лицен зия С № 079548 - 05 выдана 23 .11 .2005 года Ф ед ер ал ь н о й службой с тр а хов о го н ад зор а . ИНН 4826004197 . На правах рекламы.