Заря Красного. 2006 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 4 апреля 2 0 0 6 года № 3 9 (9831 ) Решение семнадцатой сессии Красниискоге районного Совета депутатов Ш созыва Мг17/385 от33.03.2006 г. О п р о е к те По л ож е н и я о б о п л ате тр уд а , п о р я д к е ус та н о в л е и и я к ом п е н с ац и о н н ы х, с ти м ул и р ую щ и х в ы п л ати п л а н и р о в а н и я ф он д а о п л аты тр уд а д л я р а б отн и к о в м ун и ц и п а л ь н ы х уч р еж д е н и й , о с ущ е с тв л я ю щ и х ц е н тр ал и з о в ан н ы й б у хга л те р с к и й у ч ё т В целях реализации Федераль­ ного закона от 06.10.2003 года №131-Ф3 «Об общих принципах ор­ ганизации местного самоуправле­ ния Российсжой Федерации», Зако­ на Липецкой области от 02.12.2004 г. №131-03 «О тарифной системе оплаты труда работников организа­ ций, финансируемых из областного бюджета», в соответствии со стать­ ёй 25 Устава Краснинского муници­ пального района, учитывая реко- II. В соответствии с пунктом 4 статьи 43 Устава Краснинского му­ ниципального района направить главе администрации района выше­ названный нормативный правовой акт для подписания и официального опубликования. III. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия. Председатель районного Совета депутатов А.П.БАСОВ. мендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов РЕШИЛ: 1. Принять Положение оплате труда, порядке установления ком­ пенсационных, стимулирующих вы­ плат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципаль­ ных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский учёт (прилагается). П ОЛ ОЖЕНИЕ об оплате труда, портдке установлеиия комаеиеациоииых, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений , осуществляющих централизованный бухгалтерский учёт 1. В соответствии с решением районного Совета депутатов № 8/ 107 от 17.12.2004 г. «О тарифной системе оплаты труда работников, финансируемых из районного бюд­ жета» ставка первого разряда Еди­ ной тарифной сетки является осно­ вой для дифференциации тариф­ ных ставок (должностных окладов) руководителей, заместителей и главных бухгалтеров и иных работ­ ников муниципальных учреждений, осуществляющих централизован­ ный бухгалтерский учёт. Штатное расписание работников районных муниципальных учреждений, осу­ ществляющих централизованный бухгалтерский учёт, утверждается их руководителями в пределах фон­ да оплаты труда и установленного лимита численности администра­ тивно-обслуживающего и прочего персонала, исходя из производ­ ственных показателей деятельности учреждений по согласованию с уч­ редителями. 2. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, осу­ ществляющих централизованный бухгалтерский учёт, определяется исходя из: — объёма выполняемых работ, услуг; — утверждённой штатной чис­ ленное™ работающих: — ставок, дол)ю<остных окладов, работающих по единой тарифной сетке; — компенсационных выплат; — стимулирующих выплат (над­ бавок. премий). 3. Надбавки стимулирующего ха­ рактера; — ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряжённость, высокие достиже­ ния в труде и специальный режим работы; — ежемесячная надбавка за вы­ слугу лет; — премирование по итогам рабо­ ты за квартал или иной период; — материальная помощь. 3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость, высо­ кие достижения в труде и специаль­ ный ре» 01 м работы устанавливается каждому работнику в процентах окладу: — для руководителя — до 120%; — для заместителя руководите­ ля, главного бухгалтера — до 110%; — для руководителей групп до 100 % ; — для бухгалтеров до 100%; — для экономистов до 100%. 3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливаются в про­ центах к окладу работника в следу­ ющих размерах: — от 1 до 5 лет — 10%; — от 5 до 10 лет — 20®/о; — от 10 до 15 лет — 30%; — свыше 15 лет — 40%. 3.3. Премирование работников муниципальных учреждений, осу­ ществляющих централизованный бухгалтерский учёт, производится по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.) за фактически отработанное время, а также за время нахождения в оче­ редном отпуске. Премирование про­ изводится руководителю на основа­ нии распоряжения главы админист­ рации района, а работникам — на основании приказа руководителя. При начислении премии учиты­ вается выполнение конкретных ме­ роприятий и заданий, предусмот­ ренных в плане работы за отчётный период, по основным видам дея­ тельности в соответствии с личным вкладом работника. Работники муниципальных уч­ реждений, осуществляющие цент­ рализованный бухгалтерский учёт, допустившие упущение и наруше­ ние трудовой дисциплины, лишают­ ся премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчёт­ ный период для исчисления пре­ мий, в котором имело место произ­ водственное нарушение или нару­ шение трудовой дисциплины, но не более одного месяца после оконча­ ния отчётного периода. Средства на выплату премий предусматриваются при утвержде­ нии фондов оплаты труда. 3.4. Материальная помощь пред­ оставляется работникам муници- пальньос учреждений, осуществляю­ щих бухгалтерский учёт в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания ра­ ботника. Оказание материальной помощи работнику районного муниципаль­ ного учреждения, осуществляюще­ му централизованный бухгалтер­ ский учёт, может быть приурочено к очередному отпуску. Работникам централизованной бухгалтерии, не отработавшим пол­ ного календарного года, может быть выплачена материальная помощь пропорционально отработанному времени в этом году. 3.5. За счёт средств экономии по фонду оплаты труда работникам районного муниципального учреж­ дения, осуществляющему центра­ лизованный бухгалтерский учёт, мо­ жет быть оказана материальная по­ мощь дополнительно: в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работ­ ника, его родителей, детей, стихий­ ное бедствие и другое). 4. При формировании фонда оп­ латы труда по районным муници­ пальным учреждениям, осуществ­ ляющим централизованный бухгал­ терский учёт, кроме должностных окладов предусматриваются сред­ ства на выплату (в расчёте на год): — ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость и высо­ кие достижения в труде и специ­ альный режим работы в размере 12 окладов; — ежемесячная надбавка за вы­ слугу лет в размере 4,8 окладов; — премии в размере 4 окладов с учётом надбавок и доплат; — материальная помощь в раз­ мере 2 окладов с учётом надбавок и доплат. 5. Положение опубликовать в районной газете «Заря Красного». 6. Настоящее Положение вступа­ ет в силу со дня подписания и рас­ пространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2006 года. Глава администрации района П .Н .ПРИХОДЬКО . ПОЛОЖЕНИЕ О порядке утмповленмя ежемесячиймс подбавок к должностным окладам з а выслугу лет работникам муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный бухгалтерский учет 1.Общие положения Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавок к должностному окладу за вы­ слугу лет работникам муниципальных учреждений, осуществляющих централизованный учет. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений, осуществляющим цен­ трализованный учет, производится дифференцированно в зависимости от стахэ ра^ты, дающего право на полу­ чение этой надувки, в следующих размерах: При стаже работы Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу) От 1 до 5 лет 10 Свыше 5 до 10 лет 20 Свыше 10 до 15 лет 30 Свыше 15 лет 40 II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы; — в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (муниципальных службах) предприятий, учреждений, организаций; — в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федера­ ции, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуп­ равления, их управлениях и самостоятельных отделов на финансово-эксжомичес 1 а 1 х должностях; — время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалифика­ ции кадров; — время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на ра­ боту в финансово-экономические слу^ы , отделы муниципальных учреждений, учреждений, организаций на фи­ нансово-экономические должности. Ш. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет Надбавка на выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изме­ нение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном и дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выпла­ та новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение размера надбавки за выслугу лет наступило в период ис­ полнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, в кото­ рых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступле­ ния этого права и производится соответствующий переодсчет среднего заработка. Назначение надувки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлении комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет Стаж работы для выплаты ежемесячной надувки за выслугу лет стредепяется комиссией по установлению тру­ дового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. V. Порядок и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на ка/фовые службы учреждений. Индивидуальные трудовые споры, по вопросам установления стажа для назначе­ ния надбавки за вы сл ^ лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодатель­ ном порядке. итоги С М ОТР А-КОНКУРСА по БЛАГОУСТРОЙСТВУ 24 марта прошел очередной совет администрации. Одним из вопросов, рассмотренных на нем, был «О подве­ дении итогов смотра-конкурса по благо­ устройству района за 2005 год, органи­ зации и проведении работ по благоуст­ ройству и санитарному содержанию территорий населенных пунктов района в 2006 году». Анализ проведенной работы пока­ зал, что главами администраций сель­ советов, МУП «Сервис», предприятия­ ми и организациями всех форм соб­ ственности была проведена определен­ ная работа, которая позволила улуч­ шить санитарное состояние и благоуст­ ройство сел и деревень района. В селе Красном проведен капитальный ремонт и строительство асфальтового покры­ тия ряда улиц; Социалистическая, Пар­ ковая, Совхозная, Пионерская и другие. Проложены асфальто-бетонные тротуа­ ры по улицам Спортивная, Красноар­ мейская и другим. Уложена плитка на центральной площади, в парке Славы, на тротуарах по улицам Октябрьская и Первомайская. Построен фонтан. Прак­ тически на всех территориях населен­ ных пунктов района разбиты новые клумбы и газоны. Приведены в порядок обелиски погибшим воинам, подъезд­ ные пути к объектам социальной сфе­ ры. Произведен ремонт обелиска в пар­ ке Славы. Продолжились работы по обустройству детских и спортивных площадок. Проведена большая работа по бла­ гоустройству и в ряде сельских админи­ страций. В Александровском сельсове­ те устроено щебеночное основание подъездов к населенным пунктам и по улицам с.Бредихино, д.Николаевка и др. В Краснинском — д.Епанчино и д.Хрущево. В Яблоновском — с.Ябло- ново. Такие же работы были проведены в Сотниковском, Пятницком, Суходоль­ ском сельсоветах. Вместе с тем, организация работ по благоустройству и санитарному содер­ жанию сел и деревень района еще не в полной мере отвечает предъявляемым требованиям. Проверки комиссии пока­ зали, что отдельные территории содер­ жатся в неудовлетворительном состоя­ нии. Несвоевременно убирается мусор, не окашивается сорная раститель­ ность, не поддерживается порядок на прйдомовых территориях. Главы администраций сельсоветов, участковые уполномоченные РОВД, ра­ ботники ТО 'П' «Роспотребнадзора» Ли­ пецкой области по Краснинскому райо­ ну не всегда принимают должные меры к тем, кто не поддерживает должного порядка на закрепленных территориях, не в полной мере руководствуется ут­ вержденными Правилами содержания территорий и элементов внешнего бла­ гоустройства населенных пунктов. Не на должном уровне велась рабо­ та по благоустройству территорий ад­ министраций Сергиевского (В.Шилин), Гудаловского (С.Волков), Дрезгаловско- го (Н.Александрова) сельсоветов. Рассмотрев выполнение Условий районного смотра-конкурса по благоус­ тройству и санитарному содержанию территорий населенных пунктов района и предложения районной комиссии по ежегодному подведению итогов смотра- конкурса, глава администрации района постановил: в связи с тем, что условия смотра-конкурса по содержанию терри­ торий сельсоветов выполнены не в пол­ ной мере, 1-е, 2-е и 3-е места в первой категории — «По администрациям сельсоветов» — не присуждать. Вместе с тем, отмечена положительная работа с вручением Благодарственных писем главам администраций Краснинского (П. Денисов), Ищеинского (М. Конаны- хин), Александровского (В. Иноземцев) сельсоветов. Во второй категории — «Самое бла­ гоустроенное предприятие, организа­ ция», в номинации «Предприятия и ор­ ганизации социальной сферы, админи­ страции и их структурные подразделе­ ния», присудить: Первое место — отделам социаль­ ной защиты населения и образования: начальники отделов М. Кириллова и 3. Зайцева.. Второе место — дополнительному^ офису №3850/038 ОСБ 3850, управля-' ющий Н. Фокина. Третье место — средней школе д.Половнево, директор С. Зотов. В номинации «Промышленные, транспортные предприятия и СПК»: Первое место — МУП «Сервис», директор В. Мартынец. Второе место — Донскому УМ Г, филиалу ООО «Мострансгаз», началь­ ник А. Хрульков. Третье место не присуждать. В третьей категории, номинация «Лучший дом» (многоэтажной застрой­ ки) в связи с выполнением не в полном объеме Условий районного смотра-кон­ курса 1-е, 2-е, 3-е места не присуждать. В номинации «Лучшая улица в част­ ном секторе»: Первое место — улица Интернаци­ ональная. Второе место — улица Октябрь­ ская. Третье место — улица Коммуналь­ ная (все — Краснинский сельсовет). В номинации «Лучший объект озе­ ленения»: Первое место — Парк Славы (Крас­ нинский сельсовет). Второе место — МУЗ «Краснинская ЦРБ», руководитель А. Кузин. Третье место — Краснинский фили­ ал Лебедянских электрических сетей, руководитель Б. Диль. В связи с невыполнением Условий смотра-конкурса в номинации «Усадьба образцового содержания» 1-е, 2-е, 3-е места не присуждать. В то же время, за активное участие в смотре-конкурсе по­ ощрить денежными вознаграждениями 22 домовладельца. Отметить положи­ тельную работу с вручением Благодар­ ственных писем - 48 домовладельцев. Совет администрации района утвер­ дил Положения о проведении районно­ го смотра-конкурса по благоустройству и санитарному содержанию территорий населенных пунктов района на 2006 год и на лучший объект благоустройства. Был утвержден состав районной комис­ сии по организации и проведению смо­ тров-конкурсов. На рассмотрение рай­ онного Совета депутатов вынесена Программа по благоустройству района на 2006 год. Рекомендовано главам сельсоветов, руководителям предприятий всех форм собственности и организаций района продолжить проведение смотра-конкур­ са по каждому населенному пункту, обеспечить при этом гласность и срав­ нимость результатов. Организовать в апреле-мае 2006 го­ да проведение двухмесячника по сани­ тарной очистке улиц и дворовых терри­ торий. Установить каждую пятницу са­ нитарным днем по наведению порядка и благоустройству населенных пунктов района. Обеспечить выполнение меропри­ ятий по приведению в порядок жилых домов, объектов соцкультбыта, улиц парков, дворовых территорий, участков индивидуальных домовладельцев, ре­ монту дорог, плотин. О . МАСЛОВ .