Заря Красного. 2005 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 30 июля 2005 года № 92 (9728) ДЕЛА ДЕПУТАТСКИЕ С 1 А В Г У С Т А П Е Н С И И У В Е Л И Ч Е Н Ы Около полутора часов продолжалась беседа с на­ чальником Донского УМГ, депутатом районного Сове­ та А.А. Хрульковым. Гово­ рили о депутатских делах Алексея Александровича. Надо сказать, что мой со ­ беседник эрудированный, грамотный, широко образо­ ванный человек, слушать его одно удовольствие, но вот беда, не любит афиши­ ровать себя, свои обще­ ственные дела. Итог полу- торочасовой беседы можно выразить несколькими сло­ вами: “Регулярно участвую в работе сессий и комис­ сий районного Совета. По возможности оказываю по­ мощь районным властям техникой и другими мате­ риальными средствами". Получив такую “ инфор­ мацию" и понимая, что ре­ дакционное задание “ го ­ рит” , решил обратиться к его коллегам по депутат­ скому корпусу и к избира­ телям. И здесь опять воз­ никли трудности. Из всех моих собеседников ни один не мог ничего сказать отри­ цательного о его работе как депутата, так и руководите­ ля предприятия. Даже те, кто получил от него взыска­ ние, не высказывали к нему претензий, обвиняя в пер­ вую очередь себя. Коллеги по работе в районном Совете отмечают высокую дисциплинирован­ ность и ответственность за выполнение поручений. Ак­ куратно посещает заседа­ ния сессий и комиссий. За все время, (депутатом он избран второй раз) А.А.Хрульков ни разу не от­ сутствовал без уважитель­ ной причины. Причем, не просто присутствует на этих мероприятиях, а ак ­ тивно работает. Часто вы­ ступает с предложениями, поправками и замечания­ ми. Всегда их четко и аргу­ ментировано обосновыва­ ет. В частности, он возглав­ лял комиссию по подготов­ ке проекта Устава Краснин- ского района, который был принят и утвержден в июле текущего года согласно 131 Закона Российской Ф еде ­ рации. У Алексея Александро­ вича нет деления на мое предприятие и ваш район. Постоянно оказывает райо­ ну помощь. Например, не­ давно выделенная УМГ строительная техника, ра­ ботала на реставрации Сергиевского храма. Кроме того на строительство на­ бережной в Красном заве­ зены демонтированные до ­ рожные плиты. Постоянно оказывается помощь под­ шефным школе и детскому саду. Недавно переданы в муниципальную собствен­ ность жилой фонд и котель­ ная поселка Газовиков, и на переходный период на под­ держку коммунального хо­ зяйства выделен один мил­ лион рублей. И таких при­ меров множество. К А.А.Хрулькову часто обращаются его избирате­ ли за помощью и поддерж­ кой. И почти всегда ее по­ лучают. Если же он не в со ­ стоянии помочь человеку, то прямо говорит об этом, причем всесторонне обос­ новывает свой отказ, но та­ кое случается крайне ред­ ко. Почти 20 лет возглавля­ ет Алексей Александрович филиал ООО “Мострансгаз” Донское УМГ. Он внес большой вклад в становле­ ние технически грамотного коллектйва. Имеет большой профессиональный опыт руководителя. Его труд от­ мечен почетными званиями и наградами. Но самое главное - это уважение лю­ дей. О .Маслов Постановлением Прави­ тельства РФ от 11 июля 2005г. № 419 "Об утвер­ ждении коэффициентов ин­ дексации (увеличения) с 1 августа 2005г. базовой и страховой частей трудовой пенсии и коэффициента до ­ полнительного увеличения с 1 августа 2005г. размера страховой части трудовой пенсии" утвержден коэффи­ циент индексации (увеличе­ ния) с 1 августа 2005г. ба­ зовой и страховой частей трудовой пенсии в размере 1,06 (6 процентов). Кроме того, страховая часть трудовых пенсий до ­ полнительно увеличивается На заседании Совета администрации района, со ­ стоявшемся 22 июля, был рассмотрен вопрос о ходе выполнения распоряжения главы администрации райо­ на №78 от 14.03.2005 года "Об эпидситуации по тубер­ кулезу в 2004 году и мерах предотвращения распро­ странения инфекции в 2005 году". Необходимо отме­ тить, что подобный вопрос рассматривался и на обла­ стном административном Совете. Это говорит о том, что, несмотря на проведе­ ние ряда организационных мероприятий, направлен­ ных на профилактику тубер­ кулеза среди населения, эпидемиологическая ситуа­ ция по-прежнему остается крайне напряженной. За шесть месяцев теку­ щего года у нас в районе еще на 1,048 (4,8 процен­ та). Увеличению с 1 августа подлежат все виды трудо­ вых пенсий, а также госу­ дарственные, в том числе и социальные пенсии. Индексация .(увеличе­ ние) пенсий с 1 августа бу­ дет производиться следую­ щим образом: Базовая часть пенсии - определяется путем умно­ жения на 1,06. Напомним, что размер базовой части по старости с 1 марта 2005г. составляет 900 руб., после индексации составит 954 рубля. зарегистрировано девять человек больных туберкуле­ зом. Причем, в активной форме - семеро. За весь 2004 год таких больных вы­ явлено - 9. Большая часть больных (84,2%) приходится на не­ работающих, то есть на лиц ведущих ассоциальный об­ раз жизни. Одной из причин позд­ него выявления случаев за­ болеваний туберкулезом является то, что остается высоким число людей, не проходивших два и более лет флюорографическое обследование (из выявлен­ ных в этом году больных 43%). Недостаточно работают с населением по направле­ нию жителей на ФЛО главы администраций сельсове­ тов. Из подлежащих обсле- Страховая часть - опре­ деляется путем последова­ тельного умножения на 1,048 и на 1,06. Например, страховая часть пенсии в июле составляла 1230 руб., с учетом индексации и до ­ полнительного увеличения с 1 августа составит 1366 руб. 38 коп. (1230 х 1,048 х 1,06). Государственные пен­ сии с 1 августа увеличива­ ются на 1,06, так как они исчисляются в процентном отношении, исходя из раз­ меров базовых частей тру­ довых пенсий. С 1 августа увеличению подлежат и ежемесячные дованию в 2005 году - 12562 человека, по состоя­ нию на 1 июля осмотрено всего 4833 или 38,5%. Осо­ бенно низка явка населения в Гудаловском сельсовете (С.А.Волков) - 22,6%, Пят­ ницком (В.В.Федюнин) - 26,2%, Ищеинском (М.И.Ко- наныхин) - 29,9%, Сотников- ском (В.М.Горбунов) 31,9% и Сергиевском сель­ совете (В.И.Шилин) - 32,6%. С целью предупрежде­ ния дальнейшего распро­ странения туберкулеза в районе, а также реализации районной Программы "Не­ отложные меры борьбы с туберкулезом в Краснин- ском районе на 2003-2008 годы" главам сельских ад­ министраций в обязатель­ ном порядке до 20 августа следует организовать 100% флюорографическое обсле- денежные выплаты (ЕДВ), установленные с 1 января 2005г. взамен льгот. В со ­ ответствии с указанным постановлением Прави­ тельства ежемесячные де ­ нежные выплаты увеличи­ ваются на 1,06. Например, ежемесячная денежная вы­ плата инвалиду 2 группы (II степени) с 1 января 2005г. установлена в размере 550 руб., с 1 августа с учетом индексации на 6 процентов размер указанной выплаты составит 583 руб. (550 х 1,06). Т.ФЕДЮКИНА, начальник ГУ УПФР в Краснинском районе. дование лиц, не проходив­ ших ее более двух лет, а также жителей населенных пунктов, где зарегистриро­ ваны случаи туберкулеза. До конца года необходимо обеспечить прохождение ФЛО всего населения райо­ на согласно графика, утвер­ жденного главой админист­ рации района. Начальнику РОВД ока­ зать всемерное содействие главам администраций сельсоветов и медицинским работникам в организации доставки на ФЛО лиц, веду­ щих ассоциальный образ жизни. Обращено внимание на необходимость активизации с а н и тар но -п ро све ти те л ь ­ ской работы среди населе­ ния района по профилакти­ ке туберкулеза. О.МАСЛОВ. Возвращаясь к теме... ЕЩ Ё Р А З О Ф Д Ю О Р О Г Р А Ф И Ч Е С К О М О Б С Л Е Д О В А Н И И Прокуратура отвечает О Т П У С К Б Е З С О Х Р А Н Е Н И Я З А Р А Б О Т Н О Й П Л А Т Ы "Попросила у руководи­ теля отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на неделю. Отказал, с о ­ славшись на то, что причи­ на неуважительная - дочь уехала по делам, оставив мне маленького внука. Пра­ вомерен ли отказ руководи­ теля?" Т.САМОЙЛОВА, с .Красное . На вопрос нашей чита­ тельницы, а также другие вопросы по поводу отпуска за свой счет отвечает по­ мощник прокурора Крас- нинского района, юрист 3 класса ОКСАНА МОРОЗОВА. П редоставление отпуска без сохранения заработ­ ной платы регламентиру­ ется ст. 128 Трудового Кодек­ са РФ, а также другими стать­ ями Кодекса и иными феде­ ральными законами. Так, в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим ува­ жительным причинам работни­ ку по его письменному заявле­ нию может быть предоставлен отпуск без сохранения зара­ ботной платы, продолжитель­ ность которого определяется по соглашению между работ­ ником и работодателем. На основании ч.2 ст. 128 Кодекса работодатель обязан на основании письменного за­ явления работника предоста­ вить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой От­ ечественной войны - до 35 ка­ лендарных дней в году; рабо­ тающим пенсионерам по ста­ рости (по возрасту) - до 14 ка­ лендарных дней в году: родителям и женам (мужь­ ям) военнослужащих, погиб­ ших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в го­ ду; работникам в случаях рож­ дения ребенка, регистрации брака, смерти близких род­ ственников - до пяти кален­ дарных дней; в других случаях, предус­ мотренных Трудовым Кодек­ сом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Отпуска без сохранения заработной платы, указанные в статье 128 ТК РФ, можно по­ дразделить на два вида. К отпускам первого вида относятся отпуска без сохра­ нения заработной платы по се­ мейным обстоятельствам и другим уважительным причи­ нам, предоставление которых зависит от усмотрения рабо­ тодателя. Продолжительность таких отпусков определяется по договоренности между сто­ ронами трудового договора и зависит как от желания работ­ ника, так и от производствен­ ных возможностей работода­ теля. Отпуска без сохранения заработной платы этого вида предоставляются только при наличии уважительной причи­ ны, которую работник должен указать в своем заявлении. Кодексом не определены кри­ терии, позволяющие признать ту или иную причину уважи­ тельной. Этот вопрос решает­ ся работодателем самостоя­ тельно. На практике к числу уважительных причин обычно относят болезнь близких род­ ственников, необходимость исполнения обязанностей, связанных с уходом за детьми и их воспитанием и другие об­ стоятельства. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если он сочтет причину неува­ жительной либо если интере­ сы производства требуют при­ сутствия работника на своем рабочем месте. К отпускам без сохранения заработной платы второго ви­ да относятся отпуска, которые работодатель обязан предос­ тавить работнику на основа­ нии его письменного заявле­ ния. Такая обязанность рабо­ тодателя в отношении некото­ рых категорий работников предусмотрена Трудовым Ко­ дексом РФ и иными федераль­ ными законами; а также может быть закреплена в коллектив­ ных договорах. П омимо работников, пере­ численных в комментиру­ емой выше статье, рабо­ тодатель обязан предоставить отпуска без сохранения зара­ ботной платы: а) женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом предусматривается выплата пособия по государственному социальному страхованию. Та­ кой отпуск может быть исполь­ зован не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, де­ душкой, другим родственни­ ком или опекуном, фактически осуществляющим уход за ре­ бенком (ст.256 ТК РФ); б) лицам, осуществляю­ щим уход за детьми ( ст.263 ТК РФ); в) работникам, работаю­ щим в районах Крайнего Севе­ ра и приравненных к ним ме­ стностям - на время, необхо­ димое на проезд к месту ис­ пользования отпуска и обрат­ но (ст.322 ТК РФ); г) лицу, работающему по совместительству, если по со­ вмещаемой работе продолжи­ тельность отпуска меньше, чем по основному месту рабо­ ты. В этом случае работода­ тель должен предоставить со­ вместителю по его просьбе отпуск без сохранения зара­ ботной платы соответствую­ щей продолжительности (ст.286 ТК РФ); » д) отдельным категориям работников, совмещающих ра­ боту с обучением, в частности: работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения высшего профессионального образования, и работникам, которые являются слушателя­ ми подготовительных отделе­ ний образовательных учрежде­ ний высшего профессиональ­ ного образования, для сдачи выпускных экзаменов продол­ жительностью 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ); лицам, которые допущены к вступительным экзаменам в имеющие государственную ак­ кредитацию образовательные учреждения среднего профес­ сионального образования, продолжительностью 10 ка­ лендарных дней (СТ.174ТКРФ); студентам очной формы обучения, совмещающим ра­ боту с учебой в образователь­ ных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих госу­ дарственную аккредитацию, для прохождения промежуточ­ ной аттестации продолжитель­ ностью соответственно 15 и 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госу­ дарственных экзаменов -четы­ ре и два месяца, для сдачи итоговых государственных эк­ заменов - один месяц (ст. 173- 174ТК РФ); д) работникам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, пол­ ным кавалерам ордена Славы - продолжительностью до трех недель в году в удобное для них время года (ст.8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301-1 " О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавале­ ров ордена Славы"; е) работникам - Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы - продолжи­ тельностью до трех недель в году в удобное время (ст.6 ФЗ от 09.01.1997г. № 5-ФЗ " О предоставлении социальных гарантий Героям Социалисти­ ческого Труда и полным кава­ лерам ордена Трудовой Сла­ вы"); ж) инвалидам войны, уча­ стникам Великой Отечествен­ ной войны, ветеранам боевых действий на территориях дру­ гих государств, в т.ч. инвали­ дам, лицам, награжденным знаком " Житель блокадного Ленинграда" и некоторым иным категориям работников (ст. 14-20 ФЗ от 12.01.1995 г. N° 5-ФЗ " О ветеранах"). В коллективный договор может быть включено ус­ ловие о предоставлении работникам, воспитывающим детей, ежегодных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 ка­ лендарных дней в удобное для них время (ст.263 ТК РФ). Кро­ ме того, коллективный договор может предусматривать и иные случаи, когда работода­ тель обязан предоставить ра­ ботнику отпуск без сохранения заработной платы. Во время отпуска без со­ хранения заработной платы за работником сохраняется его место работы (должность). Со­ гласно ст.81 ТК РФ в этот пе­ риод он не может быть уволен по инициативе работодателя (за исключением случая ликви­ дации организации либо пре­ кращения деятельности рабо­ тодателем - физическим ли­ цом). При этом работник, на­ ходящийся в отпуске без со­ хранения заработной платы, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предварительно подав соот­ ветствующее заявление. Время отпуска без сохра­ нения заработной платы вклю­ чается в общий и непрерыв­ ный трудовой стаж. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачива­ емый отпуск, включается вре­ мя только тех отпусков без со­ хранения заработной платы, продолжительность которых не превышает 7 календарных дней (ст. 121 ТК РФ). При этом не имеет значения, предостав­ ляются ли они по усмотрению работодателя или последний, в силу соответствующих нор­ мативных положений, обязан по просьбе работника предос­ тавить такой отпуск. О предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издается соответствую­ щий приказ (распоряжение) работодателя, где указывается причина, конкретная продол­ жительность и даты начала и окончания этого отпуска. Работник, находящийся в отпуске без сохранения зара­ ботной платы, может в любой момент прервать его и выйти на работу, заранее предупре­ див об этом работодателя.