Заря Красного. 2005 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 7 июля 2005 г. № 81 (9718) Б У Д Ь Т Е О С Т О Р О Ж Н Ы Глава администрации района издал Распоряже­ ние № 190 -р от 1июля 2005 года «О запрещении использования воды из рек». За разъяснением сложивш ийся ситуации мы обратились к замести ­ телю главного го с уд а р с ­ твенно го сани тарно го врача по Липецкой облас­ ти в Краснинском районе Олегу Викторовичу С ко- морохову. 25 июня около 23 часов в результате ава­ рии на очистных сооруже­ ниях в городе Ефремов Тульской области , пр ои ­ зошел выброс в реку Кра­ сивая Меча около 50 тыс. м куб. промышленных и х о з я й с т в е н н о - б ы т о в ы х сточных вод. Создалась реальная угроза отравле­ ния населения и в о зн и к ­ новения инфекционных заболеваний при пользо­ вании воды из рек Краси ­ вая Меча и Дон в Краснин­ ском районе на терри то ­ риях Сергиевского, Ябло- новского и Дрезгаповско- го сельских Советов. На основании сообще­ ния от 26 июня территори ­ ального управления Р ос ­ потребнад зора по Туль­ с кой области об аварии были оповещены главы соответствующ их сель ­ ских администраций для информации населения о запрещ ении и споль зо ва ­ ния речной воды. 27 июня был произве ­ ден забор воды из реки Красивая Меча в районе Сергиевки и из реки Дон под Лесками. Бактериоло­ гический анализ показал, что по некоторым показа­ телям допустимая норма за грязнения в Красивой Мече превышена в пять раз, а в реке Дон — в 2,5 раза. Повторный анализ воды проведенный в ра ­ йоне Сергиевки 30 июня, показал, что все показате­ ли не превышают норму. Однако еще не готовы контрольные бактериоло­ гические и санитарно -хи ­ мические анализы воды, отправленные в облас ­ тную лабораторию, поэто­ му запрет на использова­ ние речной воды на тер ­ риториях Сер гиевско го , Яблоновского и Д ре з га - л ов с ко го сельских сове ­ тов , где протекаю т реки Красивая Меча и Дон ос ­ тается в силе до особого распоряжения. О.Маслов. ОРГАН ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ЗА РАБОТОЙ 24 июня вышло постановление главы администрации района О работе органа опеки и попечительства по выяв­ лению , учету, устройству де тей -си ро т и детей , о с ­ тавшихся без попечения роди телей ” . В п о с танов ­ лении, в частности , го во ­ рится , что анализ работы ор га на оп е ки и п о п е ч и ­ тельства показывает, что в районе сложилась с и с ­ тем а работы по защ ите прав и интересов детей - сиро т и детей , оставш их ­ ся без попечения роди те ­ лей и л иц и з их числа в возрасте до 23 лет, обу ­ чающ ихся в о б р а з о в а ­ тельных учреждениях на­ чально го , с р е д н е го и высше го проф ессиональ ­ но го обр а зов ани я . Учет детей , их устройство о с у ­ ществляется в соо тве тс ­ твии с требованиями фе­ дерального и ре гиональ­ но го за конод а тел ьс тва . За период с 2002 года по нас тоящ ее время были выявлены и устроены 65 несовершеннолетних , о с ­ тавш ихся без попечения роди телей . На п р о тяж е ­ нии ряда лет приори тет ­ ной ф орм ой у с тро й с тв а является передача их в сем ьи на усы но вление , п о д оп е ку , в прием ны е сем ьи . П о ка затель у с т ­ ро й с тв а д е т е й -с и р о т и де тей , о с та вш и хся без попечения роди тел ей , в новые семьи в 2004 году составил 77% , что выше среднеобластного . В настоящее время на учете в ор га не оп е ки и попечи тельс тва с о с то и т 141 человек , и з них 64 н е с о в е р ш е н н о л е т н и х в оспи ты вае тся в новых семьях, 47 — находятся в учреж д ениях го с у д а р с ­ твенной п о д д е рж ки , 30 обучаются в учреждениях высшего, средне го и на ­ чально го п р оф е с с и о ­ нально го обр а зов ани я . Налажена работа по о р ­ ганизации летнего отды ­ ха детей . Летом 2004 го ­ да 44 подопечны х ( 6 6 %) детей отдохнули в о зд о ­ рови тельны х ла геря х с дне вным пребы ванием , 25 детей (37 ,9% ) — в за ­ городны х лагерях ; полу ­ чили санаторное лечение 4 человека ( 6 %). В районе осущ ествля ­ ется с табильное ф инан ­ си р о в а н и е сод ерж ан и я д е т е й -с и р о т в сем ья х опекунов и приемных с е ­ мьях, своевременно п р о ­ водится индексация р а з ­ мера денежных выплат на сод ерж ан и е подопечны х и при ем ны х с ем ей . За 2004 год опекунским с е ­ мьям было выплачено 1609258 рублей , п р и е м ­ ным — 59679 рублей. Работа по выявлению и устройству де тей -сиро т и детей , оставшихся без попечения родителей, ве­ де тся ор га ном оп е ки и попечительства в тесном взаимодействии с ком и с ­ сией по делам н е с о в е р ­ ш енноле тних , отделом внутренних дел, отделом социальной защиты насе ­ ления , ЗАГСом , судом , прокуратурой , работника ­ ми здравоохранения, ад ­ м и н и с тра ци ям и с е л ь с о ­ ветов. Только за 2004 год и 1 полугодие 2005 -го бы ­ ло проведено 45 рейдов, подготовлено 14 исков на л иш ение ро ди тел ьс ки х прав за невыполнение своих обязанностей . Однако , в работе о р ­ гана о п е к и и п о п е ч и ­ тел ь с тв а им е е т с я ряд н ер еш е нны х пр об л ем : не в п о л н о й м е ре и с ­ поль зуе тся во зм ож н о с ть у с т р о й с т в а д е т е й -с и р о т и де тей , оста вш и хся без п о п е ч е н и я р о д и те л е й в при ем ны е сем ьи , слабо веде тся пр о п а га нд а с е ­ м е й ны х ф орм у с т р о й с ­ тва д а н н о й ка т е го р и и д е тей на с т р а н и ц а х р а ­ й о н н о й га зе ты , з а т я г и ­ ваю тся работы по о т к ры ­ тию д е т с к о го с о ц и а л ь ­ н о - р е а б и л и т а ц и о н н о г о центра . Для о р га ни за ц и и б о ­ лее эффективной работы по реализации за конод а ­ тельства по учету и у с т ­ ро й с тв у д е т е й -с и р о т и д е тей , ос та вш и хся без попечения роди тел ей , в постановлении поставле ­ ны кон кр е тны е задачи д о лж н о с тны м лицам по пр и на дл еж но с ти . К о н ­ тро ль за вы полнением постановления возложен на заместителя главы ад ­ м и н и с тр а ц и и района П.Ткаченко. (Соб.инф.) Решение одиннадцатой сессии районного Совета депутатов третьего созыва № 11/188 от 17.06.2005 года О ПОЛОЖЕНИИ «О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ М У СЗН «СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ» Рассмотрев представленный адм и ­ нистрацией Краснинского района проект Положения «О порядке оплаты и стимули­ рования труда работников МУ СЗН «Соци­ ально-реабилитационный центр для несо­ вершеннолетних», руководствуясь ст. 144 Трудового Кодекса Российской Ф едера ­ ции и Постановлением главы адм ини с ­ трации Липец кой области № 184 от 05.11.2004 г. «Об установлении стимули­ рующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе социальной за ­ щиты населения», в соответствии со ст. 19 Устава Краснинского района, учитывая рекомендации постоянных комиссий ман­ датной, этике, по законодательству и пра­ вовым вопросам, по работе с депутатами и вопросам местного самоуправления; по экономике, финансам, налогам и ценооб ­ разованию , районный Совет депутатов РЕШИЛ: I. Утвердить Положение «О порядке оплаты и стимулирования труда работни­ ков МУ СЗН «Социально-реабилитацион­ ный центр для несовершеннолетних» (приложение № 1 ). II. Настоящее решение вступает в с и ­ лу со дня его принятия. Председатель районного Совета депутатов А.П.БАСОВ. Приложение № 1 к решению сессии районного совета депутатов № 11/188 от 17.06.2005 года H f t t l f t W B U M t 0 п°РяДке оплаты и стимулирования труда работников муниципального учреждения ■ * ^ * * ^ " " * ™ " ™ * * ™ социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением главы адми­ нистрации Липецкой области № 184 от 05.11.2004 года « Об установлении стимули­ рующих выплат и планировании фонда опла­ ты труда в системе социальной защиты насе­ ления», в соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации. 1.2. Оплата труда работников организа­ ции производится на основе Единой та­ рифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС), ут­ вержденной решением VIII сессии районно­ го Совета депутатов от 17.12.2004 г. № 8/107. 1.3. Заработная плата работников орга­ низации состоит из тарифной ставки (окла­ да), установленного в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы, а также доплат, надбавок, установленных действующим законодательс­ твом и настоящим Положением. 1.4. Фонд оплаты труда работников муни­ ципального учреждения социальной защиты населения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» определяет­ ся исходя из: — утвержденной штатной численности работающих; — оклада (ставки) по установленному разряду занимаемой должности в соответс­ твии с Единой тарифной сеткой; — стимулирующих выплат (надбавок, премий). 2. Порядок установления тарифных ставок (окладов) 2.1. Должностной оклад заместителя ди­ ректора, главного бухгалтера устанавливает­ ся на 1 разряд ниже директора. 2.2. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 % окла­ ды тарифной ставки. 3. Порядок присвоения разрядов оп­ латы труда, тарификация и аттестация работников 3.1. Разряды оплаты труда работников организации устанавливаются в соответс­ твии с Единой тарифной сеткой, утвержден­ ной решением VIII сессии районного Совета депутатов от 17.12.2004 г. № 8/107, и опре­ деляется по результатам тарификации и ат­ тестации работников исходя из утвержден­ ных в установленном порядке тарифно-ква­ лификационных характеристик работ и про­ фессий рабочих, тарифно-квалификацион­ ных характеристик служащих. 3.2. Тарификация: служащих: (руководителей, специалистов) осущест­ вляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных: — по должностям руководителей и специ­ алистов организации соответствующими по отрасли постановлениями Минтруда России; — по общеотраслевым должностям слу­ жащих постановлением Минтруда России от 06 июня 1996 г. № 32; рабочих: осуществляется по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных поста­ новлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. № 31 на основе соответствующих вы­ пусков ЕТКС. 3.3. Отнесение к группам по оплате тру­ да руководителей производится в соответс­ твии с отраслевыми показателями по отнесе­ нию организации к группам по оплате труда руководителей. 3.4. Аттестация работников проводится постоянно действующей комиссией согласно графику по порядку, установленному в орга­ низации. 4. Стимулирующие выплаты В целях заинтересованности в резуль­ тате своей деятельности и качестве выпол­ нения основных обязанностей работникам к должностному окладу (ставке), установ­ ленному по ЕТС, устанавливаются надбав­ ки. 4.1. За продолжительность непрерывной работы — работникам учреждения социальной защиты населения за первые три года рабо­ ты — 20 % оклада (ставки) и по 5 % за каж­ дый последующий год непрерывной работы, но не выше 30 % оклада (ставки) на данном предприятии. 4.2. За классность водителям: 1 класс- 25% ставки 2 класс- 1 0 % ставки 4.3. За ненормируемый рабочий день во­ дителям - 25% ставки. 4.4. Материальная помощь всем работни­ кам — 10 % оклада (ставки) ЕТС ежемесячно. За счет средств экономии по фонду оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада в связи: юбилейными датами (50-летием у мужчин и женщин, 55-летием женщин, 60-летием мужчин); уходом на заслуженный отдых; с особыми условиями (несчастным случа­ ем, смертью ребенка, матери, отца, стихий­ ным бедствием, бракосочетанием). 4.5. За вредные условия труда всем ра­ ботникам — 15 % оклада (ставки). 4.6. За сложность и напряженность рабо­ ты: — директору учреждения — 1 0 0 % окла­ да; — заместителю директора и главному бухгалтеру — 80 % оклада; 4.7. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя орга­ низации в размере 50 % оклада 5. Премирование 5.1 Премирование вводится в целях ма­ териальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания граждан несовер­ шеннолетнего возраста, в совершенствова­ нии методов работы на основе применения современных технических средств и повыше­ ния квалификации, определяющих уровень и эффективность деятельности центра. 5.2 На премирование работников органи­ зации расходуются средства за счет эконо­ мии фонда оплаты труда по рекомендации главы администрации района по итогам года в размере до месячного оклада. 5.3 Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения. 5.4 Работникам, поступившим на работу и отработавшим неполный (рабочий год), премия выплачивается пропорционально от­ работанному времени. 5.5 Работникам, расторжение трудового договора с которыми осуществляется по инициативе администрации (ст. 81 п. 2 Тру­ дового кодекса РФ —сокращение численнос­ ти и штата), премия выплачивается в полном объеме. Работникам, уволенным по ст. 81 пп. 3,5,6,7,8,9,10,11 Трудового кодекса РФ — на­ рушение трудовой дисциплины — премия не выплачивается. 5.6 Работникам, уволенным по собствен­ ному желанию, но не отработавшим полный период (рабочий год), премия не выплачива­ ется. 6. Другие условия оплаты труда ра­ ботников организации 6.1. Оплата работы в праздничные дни, ночное время работникам организации про­ изводится в соответствии со статьей 153, 154 Трудового кодекса РФ. 6.2. Заработная плата работникам орга­ низации выплачивается не реже чем каждые полмесяца 14 и 29 числа.