Заря Красного. 2005 г. (с. Красное)

4 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО " 30 июня 2005 года №№ 77-78 (9 714 -97 15 ) Решение одиннадцатой сессии районного Совета депутатов третьего созыва №11/187 от 17.06.2005 г. 0 ПОЛОЖЕНИИ «ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК И ДРУГИХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА» Рассмотрев ходатайство главы адми­ нистрации Краснинского района об ут­ верждении Положения «Об оплате труда, порядке установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характе­ ра работникам учреждений культуры Краснинского района», в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в целях социаль­ ной защищённости данной категории ра­ ботников, руководствуясь статьёй 19 Ус­ тава Краснинского района, учитывая ре­ комендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценооб­ разованию, районный Совет депутатов РЕШИЛ: I. Утвердить Положение «Об оплате тру­ да, порядке установления доплат, надба­ вок и других выплат стимулирующего ха­ рактера работникам учреждений культуры Краснинского района» (приложение № 1). II. Настоящее решение вступает в си­ лу со дня его принятия. Председатель р а й о н н о го Совета депутатов А .П .БАСОВ . Приложение №1 к решению сессии районного Совета депутатов №11/187 от 17.06.2005 года Н Ц Ц ШШ В об оплате труда, порядке установления доплат, надбавок и других выплат I \ J w u \ J мшжш П F I Б стимулирующего характера работникам учреждений культуры Краснинского района Настоящее положе­ ние разработано на осно­ вании Трудового кодекса РФ, Федерального зако­ на от 22 августа 2004 го­ да № 122-ФЗ «О внесе­ нии изменений в законо­ дательные акты Россий­ ской Федерации и приз­ нании утратившими силу некоторых законодатель­ ных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении из­ менений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах органи­ зации законодательных (представительных) и ис­ полнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправле­ ния в Российской Феде­ рации»; письма Минис­ терства культуры и мас­ совых коммуникаций РФ от 26.01.2005 года № 08- 1/21 «О единых рекомен­ дациях по системам оп ­ латы труда работников, финансируемых из бюд­ жетов на федеральном, региональном и местном уровнях»; решения внео­ чередной сессии район­ ного Совета депутатов от 04.07.2003 года № Вн./281 «Об установле­ нии ежемесячной над­ бавки за выслугу лет ра­ ботникам районных уч­ реждений культуры и ки­ нематографии». Положение об оплате труда предусматривает единые принципы опре­ деления оплаты труда, установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего харак­ тера работникам учреж­ дений культуры за счет бюджетных средств и средств внебюджетной деятельности и состоит из тарифных ставок (ок­ ладов), предусмотренных действующим законода­ тельством. Размер та­ рифной ставки (оклада) первого разряда (720 рублей) устанавливается решением VIII сессии ра­ йонного Совета депута­ тов от 17.12.2004 года № 81/107 «О тарифной сис­ теме оплаты труда работ­ ников организаций, фи­ нансируемых из районно­ го бюджета». Ставка 1 разряда Единой тариф­ ной сетки является осно­ вой для дифференциа­ ции тарифных ставок (должностных окладов) работников учреждений культуры. Штатные рас­ писания и тарификацион­ ные списки работников учреждений культуры ра­ йона утверждаются их ру­ ководителями в пределах фонда оплаты труда и ус­ тановленного лимита численности админис­ тра тивно -об сл уж иваю ­ щего и прочего персона­ ла по согласованию с уполномоченным орга ­ ном — отделом культуры администрации района и отделом финансов адми­ нистрации района. Фонд оплаты труда работников культуры оп­ ределяется исходя из: — объёма выполняе­ мых работ и услуг; — утверждённой штатной численности ра­ ботающих; — ставок (окладов) работающих по единой тарифной сетке; — компенсационных доплат; — стимулирующих выплат (премии, надбав­ ки, материальная по­ мощь). Фонд оплаты труда может пополняться за счет доходов учреждений культуры от проведения платных мероприятий. Оплата труда руково­ дящих работников уста­ навливается с учетом группы оплаты труда уч­ реждения и квалифика­ ции работника. Группа по оплате тру­ да руководителей учреж­ дений культуры клубного типа, библиотек устанав­ ливается ежегодно, исхо­ дя из статистических по­ казателей их работы (форма 7-нк). Отнесение учрежде­ ний культуры к группам по оплате труда руково­ дителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится вышестоящим органом управления, в непос­ редственном ведении ко­ торого они находятся (в данном случае — отде­ лом культуры админис­ трации района). С целью проведения аттестации работников учреждений культуры, в отделе культуры адми­ нистрации Краснинского района создаётся посто­ янно действующая аттес­ тационная комиссия. В соответствии со статьёй 4 Закона Липец­ кой области от 02.12.2004 г. № 131 -03 «О тарифной системе оп­ латы труда работников организаций, финансиру­ емых из областного бюд­ жета» тарифные ставки, установленные руководи­ телям, специалистам и служащим учреждений культуры, работающим на селе, повышаются на 25%. Предусмотрены сле­ дующие выплаты и над­ бавки к должностным ок­ ладам: — операторам газо­ вой котельной МУ «Крас- нинский РДК» предусмот­ рена доплата к тарифной ставке в размере 50%, в соответствии с постанов­ лением Липецкого облас­ тного Совета депутатов от 26 декабря 2005 года № 177-пс «Об упорядоче­ нии оплаты труда работ­ ников, занимающих дол­ жности, не отнесенные к государственным и муни­ ципальным должностям, и осуществляющих тех­ ническое обеспечение деятельности органов го­ сударственной власти области и органов мес­ тного самоуправления». За выполнение обя­ занностей временно от­ сутствующих работников, увеличение объема рабо­ ты, расширение зоны обслуживания, в том чис­ ле за выполнение рабо­ ты, по должности, не вхо­ дящей в штатное распи­ сание учреждения, но предусмотренной Типо­ вой номенклатурой дол­ жностей культурно-прос­ ветительных учреждений устанавливается доплата в размере до 40% дол­ жностного оклада, кото­ рая выплачивается в пре­ делах экономии фонда оплаты труда в соответс­ твии с Постановлением Министерства труда РФ № 48 от 04.03.1993 года «Об утверждении разъяс­ нения «О порядке уста­ новления доплат и надба­ вок работникам учрежде­ ний, находящихся на бюджетном финансиро­ вании»; ст. 144 ТК РФ. За работу в ночное время предусмотрена доплата к тарифной став­ ке в размере 40% (ст.154 ТК РФ). Указанная допла­ та устанавливается коче­ гарам, операторам газо­ вых котельных, сторожам за каждый час работы в ночное время. За работу с неблагоп­ риятными условиями тру­ да операторам газовой котельной МУ «Краснин- ский РДК» предусмотре­ на доплата к часовой та­ рифной ставке в размере до 12%, за время, уста­ новленное на основании аттестации рабочих мест и в соответствии со ст.147 ТК РФ и коммента­ рий к ней. За техническое обс ­ луживание автомобилей водителям предусмотре­ на доплата к тарифной ставке в размере 30%, в соответствии с Прика­ зом Министерства куль­ туры от 28.06.93 года № 418. За ненормированный рабочий день водителям предусмотрена доплата 20%. Материальное стиму­ лирование работников культуры района прово­ дится согласно Положе­ нию «Об условиях и орга­ низации материального стимулирования работ­ ников культуры Краснин­ ского района» (приложе­ ние №1). Работникам учрежде­ ний культуры разрешает­ ся работа по совмести­ тельству, но не более 7 часов в день и 36 часов в неделю. Работа по сов­ местительству, в преде­ лах месячной нормы ра­ бочего времени разре­ шается работникам куль­ туры, в качестве руково­ дителей клубных форми­ рований и коллективов самодеятельного твор­ чества, аккомпаниато­ ров, концертмейстеров и других специалистов формирований (коллек­ тивов), преподавателям в культурно-просветитель­ ных учреждениях клубно­ го типа (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 года № 41 «Об особенностях ра­ боты по совместительс­ тву педагогических, ме­ дицинских работников и работников культуры»), В соответствии со статьёй 116 Трудового кодекса РФ работникам культуры, имеющим не­ нормированный рабочий день, устанавливается ежегодный дополнитель­ ный отпуск продолжи­ тельностью от 3 до 14 ка­ лендарных дней .(Распо ­ ряжение главы админис­ трации района от 30.12.2003 г. № 416 «Об установлении дополни­ тельных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабо­ чим днём»). Фонд оплаты труда формируется за счёт бюджетных ассигнований и включает собственные доходы учреждений куль­ туры. Приложение №1 к Положению «Об оплате труда, порядке установления доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера работникам учрехсдений культуры Краснинского района» ПОЛОЖЕНИЕ 0 ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КРАСНИНСКОГО РАЙОНА Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирова­ ния высокопрофессионального и ини­ циативного труда работников культуры Краснинского района. Могут устанавливаться следующие виды материального стимулирования работников культуры: за сложность, напряженность, спе­ циальный режим работы, специалис­ там устанавливается доплата в разме­ ре до 30% должностного оклада, с уче­ том личного вклада каждого работника; ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу устанавли­ ваются в размере от 20 до 40% дол­ жностного оклада дифференцирован­ ные с учетом стажа работы: от 1-5 лет — 20% от 5-10 лет — 25% от 10-15 лет — 30% от 15-20 лет — 35% от 20 и выше — 40% Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за методическое руководство работникам центральной районной библиотеки устанавливается в размере до 10% тарифной ставки (оклада). Лицам, награждённым нагрудным знаком Министерства культуры РФ «За достижения в культуре» повышается оплата труда на 1 разряд. Премирование работников культуры осуществляется по итогам работы за год по представлению руководителей учреждений культуры и согласованию с администрацией района. Учитывается: — выполнение конкретных мероп­ риятий и заданий, предусмотренных в плане работы учреждений за отчетный период по основным направлениям де­ ятельности; — участие в подготовке и проведе­ нии платных мероприятий, обрядов, праздников и концертов. Материальная помощь оказывается работникам учреждений культуры в связи с юбилейными датами со дня рождения и в особых случаях (несчас­ тные случаи, смерть работника, его ро­ дителей, детей, стихийные бедствия, болезнь работника) в размере 50% 1 разряда ЕТС. На премирование работников могут использоваться средства, полученные от платных услуг, оказываемых населе­ нию. При условии выполнения плана по оказанию платных услуг населению, выплачиваются работникам, оказываю­ щим эти услуги, премии в размере от 20 до 50% от заработанных средств. Материальная помощь к очередно­ му отпуску в размере должностного ок­ лада с учетом надбавок и доплат ока­ зывается руководителям структурных подразделений в связи с расширенным кругом обязанностей, ведением делоп­ роизводства, ненормированным рабо­ чим днем, работой в праздничные и вы­ ходные дни. Доплаты, надбавки, премии, матери­ альная помощь устанавливаются и вып­ лачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры доплат могут быть изменены в зависимости от результатов труда работников.