Заря Красного. 2004 г. (с. Красное)

"ЗАРЯ КРАСНОГО" 16 ноября 2004 года № 138 (9619) 3 стр. АДМИНИСТРАТИВНАЯ КОМИССИЯ ДЕЙСТВУЕТ Как уже сообщалось, недавно была создана административная комиссия Краснинского райо­ на. Что это за орган, чем он отличается от дру­ гих, решением каких проблем будет заниматься? На эти и другие вопросы мы попросили ответить ответственного секретаря комиссии Юрия Нико­ лаевича НЕКРАСОВА. — Итак, что представ­ ляет из себя эта комиссия? — Это — не новый ад­ министративный орган. Прежде подобная комис­ сия в районе была, сейчас мы просто возвращаемся к этой форме работы. Правда, сегодняшняя ко­ м и с с и я , в отличие от своей предшественницы, наделена большими пол­ номочиями. Она имеет право рассматривать пра­ вонарушения, предусмот­ ренные административ­ ным Кодексом Липецкой области, принимать ре­ шения , контролировать исполнение наложенных наказаний. — Но примерно такие .ж е функции выполняла и прежняя административ­ ная комиссия? — Да, но тогда не бы­ ло Закона Липецкой об­ ласти об административ­ ных комиссиях, соответ­ ственно возможности и права прежнего органа были намного слабее. — Если можно, немно­ го конкретнее о том, как будет строиться работа ва­ шей комиссии? — Безусловно —на за­ конной базе. А если де­ тальнее, то мы будем, на основании администра­ тивного Кодекса Липец­ кой области, рассматри­ вать административные правонарушения, совер­ шенные гражданами, дол­ жностными и юридиче­ скими лицами. Кстати, наказания за такие нарушения стали намного жестче. На граж­ данина, нарушившего ад­ министративный Кодекс, можно наложить штраф в размере от 1 до 10 мини­ мальных оплат труда, это примерно от 100 до 1000 рублей. На должностных лиц — примерно до 10 тысяч рублей. На юриди­ ческих —до 50 тысяч руб­ лей. — И что же это за на­ рушения? — В основном речь идет о том же, что и рань­ ше: о нарушении правил торговли, правил застрой­ ки и так далее. Но сегод­ ня я хотел бы обратить особое внимание читате­ лей "Зари Красного" на три статьи Кодекса, кото­ рые нарушаются наибо­ лее часто и в области, и в нашем районе. Это, во- первых, нарушение пра­ вил благоустройства тер­ ритории. Во-вторых, на­ рушение тишины и покоя граждан в ночное время, то есть с 23 часов вечера до 6 часов утра. И, нако­ нец, нарушение правил содерж ани я домашних животных. — Ну уж благоустрой- ству-то в районе и так ис­ ключительное внимание оказывается? — Это так. Но и по сей день имеются в рай­ оне люди, которые не же­ лают участвовать в общем деле. Более того: своими действиями наносят ему вред. К ом иссия наш а , можно сказать, только начала действовать, но уже рассмотрела несколь­ ко таких вопросов. Например, житель се­ ла Дрезгалово С.А. Курба­ тов оштрафован за беспо­ рядок возле принадлежа­ щего ему дома на 500 руб­ лей. Может, и строго — но с другой стороны, Курбатов —молодой здо­ ровый парень, неужели трудно было выкосить возле дома бурьян, наве­ сти чистоту? И ведь с ним много раз проводились соответствующие беседы. Но слов он не пожелал понимать — пришлось наложить штраф. Если и это не подействует — бу­ дем штрафовать, пока не поймет что к чему. —За другие нарушения наказываете так же суро­ во? — В зависимости от нарушений, от того, по­ нимает ли нарушитель ошибочность своих дей­ ствий. По вопросу благо­ устройства, кстати, мы рассматривали возмож­ ность наказания еще не­ скольких человек, но по­ ка ограничились предуп­ реждениями. Так намере­ ны поступать и впредь: убеждать, а если это не действует — наказывать. На Николая Иванови­ ча Овсянникова (он так же проживает в Дрезгало­ во, но это просто совпа­ дение) наложен штраф в размере 300 рублей за на­ рушение правил содержа­ ния домашних животных. Точнее, он не соблюдал правила содержания со­ бак: стая принадлежащих ему собак бегала по ули­ цам без привязи, набра­ сывалась на людей. С Ов­ сянниковым неоднократ­ но беседовали — и не только члены комиссии, но и участковый инспек­ тор, и представитель сель­ ской администрации. Слов он не понял —будет платить деньги. Если про­ винившийся и в этом слу­ чае не исправится — бу­ дем снова штрафовать и примем меры для ликви­ дации практически бес­ хозных животных, кото­ рые нарушают спокойст­ вие людей. Кстати, Овсянников на этот раз все прекрасно понял: сам уничтожил не­ сколько собак, оставил одну и содержит ее в со­ ответствии с правилами. — Не следует ли нам немного остановиться на этих правилах — просто потому, что соблюдать из­ вестное правило проще? — Пожалуйста. Они не сложны. Нельзя содер­ жать собак и кошек в ме­ стах общего пользования жилых домов, на лестнич­ ных клетках, чердаках, в подвалах, коридорах и т.п. Нельзя их содержать так же в коммунальных квартирах, на балконах и лоджиях. Нельзя допу­ скать собак и кошек на детские площадки, в ма­ газины, столовые, другие места общего пользова­ ния. Выводить собак из жилых помещений или с изолированной террито­ рии (например, со своего двора) на улицу следует только на коротком по­ водке или в наморднике. При отсутствии специ­ альной площадки выгула собак допускается их вы­ гул на пустырях. Как пра­ вило, выгуливают собак с 7 часов утра до 23 часов вечера. Есть и еще одно за­ прещение: лица в нетрез­ вом состоянии не имеют права выгуливать собак. — Все это хорошо. Но ведь многие как раз приоб­ ретают собаку в качестве сторожа, охранника. Как быть, если — то в намор­ днике, то на коротком по­ водке... Что же это за ох­ ранник? — Так ведь владелец собаки имеет полное пра­ во содержать ее беспри­ вязно в собственной квартире, или на собст­ венном дворе — при ус­ ловии, что забор доста­ точно высок и прочен, собака не выскочит на улицу. Можно так же, ес­ ли дом окружен штакет­ ником, содержать собаку на привязи любой длины — опять-таки при усло­ вии, что она не сможет выскочить на улицу. Не­ обходимо так же при вхо­ де на дворовую террито­ рию повесить табличку, предупреждающую о на­ личии собаки. Создавайте своему четвероногому ох­ раннику соответствую­ щие условия — и к вам не будет претензий. — А теперь о тишине, точнее — о ее нарушите­ лях. — Факты нарушения соответствующей статьи административного Ко­ декса Липецкой области уже рассматривались на заседании комиссии. По­ ка надеемся на силу убеж­ дения, потому имен нару­ шителей называть не бу­ ду. Но каждый должен помнить: после 23.00 жи­ телям многоквартирных домов нельзя включать громкую музыку, шуметь, взрывать петарды, выпол­ нять любые работы, свя­ занные с шумом (кроме устранения аварий). Эти же требования должны выполнять все граждане в местах, где производимый ими (или, например, их магнитофо­ ном или иной аппарату­ рой) шум может доста­ вить неудобства другим гражданам. Хочу заме­ тить, что нередко по ноч­ ным улицам проезжают машины с "молодежными экипажами", из окон гро­ хочет музыка — это так же является нарушением правил соблюдения ти­ шины в ночное время. — И за это нарушение комиссия будет наказы­ вать? — Сначала, как я уже говорил, попытаемся убе­ дить нарушителя. Если это не поможет — будем наказывать. Закон дает нам такое право. В том и смысл создания админи­ стративной комиссии, что сегодняшняя законода­ тельная база позволяет эффективно бороться с административными на­ рушениями. Именно бо­ роться, а не только угова­ ривать нарушителей. — Спасибо за беседу. Записал А.ОКУНЕВ. Люди старшего поколения еще помнят те времена, когда в нашей стране не было очень многих атрибутов сегодняшнего дня (некоторых из них хоть бы и вовек не было), в том числе безработицы. Каждый мог выбрать профессию себе по вкусу. Каждый — хватило бы старания — мог работать по специальности. Обучение оплачивало государство, заинтере­ сованное в хорошей подготовке работников. ' Зато сейчас за все приходится платить. И не у каждого есть нужная сумма даже для того, чтобы оплатить обучение рабочей профессии. Вот тут и приходят на помощь Центры занятости населения. Они сотруднича­ ют не только с безработными, желающими получить профессию и устро­ иться на работу, но и с предприятиями, заинтересованными в подготовке кадров. Об одном из примеров такого сотрудничества и пойдет разговор. — Наш СПК "Рассвет" в Краснинском районе не случайно считается одним из крепких хозяйств, —рассказывает инспек­ тор отдела кадров Вера Николаевна Дерю­ гина. — И в растениеводстве, и в живо­ тноводстве, и в заготовке кормов наши люди добива­ ются весьма неплохих ре­ зультатов. Од­ на из причин — постоянная работа с кад­ рами. Имею ввиду не только регу­ лярно выпла- ч и в а е м у ю зарплату, не только почет, которым окружены лучшие труженики, но и подготовку молодежи. Казалось бы, раз в "Рассвете" за работу платят, и по местным меркам очень не­ плохо, то проблем с кадрами быть не мо­ жет. Просто из других, более бедных хо­ зяйств придут люди. И ведь идут, желаю­ щих хватает. Но мы заинтересованы в том, чтобы подрастали свои, местные. Которые завтра не уйдут никуда, если вдруг поманят более выгодные условия. Которые кровно связаны с этой землей, которым не безраз­ лична судьба вот этого конкретного села. Трудовые династии не зря славили в преж­ ние годы — это действительно великая си­ ла. Возьмем, к примеру, семью Солдато­ вых. Николай Тимофеевич Солдатов брал своего сына Александра, тогда еще шести­ классника, помощником на зерноубороч­ ный комбайн и добивался прекрасных ре­ зультатов. Саша на практике познавал не только практические навыки, но и то осо­ бое, трепетное отношение к своему делу, которое присуще настоящим мастерам. К выпускному классу школы он и сам уже стал, по сути, таким мастером. Но ведь и "корочки" тоже нужны, иначе к самостоя­ тельной работе на технике просто не до­ пустят. А за обучение надо платить. И вот тут встает серьезный вопрос: за чей счет? Прежде платило государство. Сейчас — или сам обучающийся, или то предприятие, которое его на учебу напра­ вило. Но даже в нашем, далеко не самом бедном СПК все средства строго распре­ делены, ни единого "лишнего" рубля. Для того, чтобы производство нормально раз­ вивалось, надо вкладывать в него деньги. Для того, чтобы готовить новые кадры, снова нужны деньги. На все не хватает да­ же нам. И вот тут на помощь приходит Центр занятости населения. Саша Суворов в 2003 году, после окон­ чания средней школы, вместе с группой таких же ребят, благодаря помощи Центра прошел обучение, получил желанные "ко­ рочки" механизатора и стал трудиться са­ мостоятельно. Причем сразу же составил серьезную конкуренцию лучшим механиза­ торам хозяйства, в том числе и родному отцу. На первой же "самостоятельной" жатве, работая на комбайне "Дон-1500", он намо­ лотил 1351 тонну зерна, заняв второе место в СПК. На уборке сахарной свеклы комп­ лекс, который возглавил младший Солда­ тов, накопал 5100 тонн корней, и так же занял второе место в СПК. Примечател ьно, что на первом был с т а р ш и й Солдатов, ко­ торому при­ шлось немало постараться, чтобы не ус­ тупить лидер­ ство сыну. С е й ч а с Саша служит в армии. Мы ждем молодо­ го талантливого земледельца домой. Вер­ нется ли? Ведь хорошего работника могут и переманить... Но если учесть, что забота о кадрах не ограничена их подготовкой (мы строим для своих работников жилье, предусмотрены и иные льготы), то шансы на возвращение Александра достаточно ве­ лики. А если вспомнить, как Солдатов- старший научил сына любить свою землю, то можно уверенно сказать: Александр вернется, дина­ стия Солдатовых продол­ жится. И это не единственный пример сотрудничества СПК и Центра занятости населе­ ния. По нашим направлени­ ям Центр обучил уже 12 че­ ловек, в том числе только в прошлом году пятерых. Чес­ тно говоря, далеко не все они работают в хозяйстве. Двое сейчас в армии. Но речь в данном случае не о них. Четверо по разным причинам уволились — что ж, обидно — но раз уж вы­ шло, что не по душе выбрал парень профессию, то лучше так. Иначе и сам человек мучиться будет, и предприя­ тию от него пользы мало. В конце концов и при преж­ ней системе подготовки кад­ ров немалый процент никог­ да не работал по полученной специальности. Но зато те шесть парней, которые по­ сле обучения работают се­ годня в хозяйстве, действительно работают. Антон Щукин — тракторист. На жатве трудится помощником комбайнера, уже два года подряд в числе Других молодых земледельцев района, отличившихся на уборке урожая, администрация района на­ граждает его ценными подарками. Очень ответственный, любознательный и стара­ тельный, он охотно учится тонкостям сво­ его дела у опытных механизаторов. Хоть уже сейчас можно сказать, что Антон и сам — из числа хороших работников. Он, ра­ ботая на МТЗ-80, прекрасно справлялся с порученными делами: прикатывал посевы, опрыскивал зерновые культуры, сейчас за­ нят на подвозе кормов к ферме. Фазил Мамедов — не местный, его семья приехала в наши края несколько лет назад. Прижились, привыкли. И, окончив школу, Фазил — так же как Александр, Антон и другие пожелавшие получить про­ фессию механизатора — был направлен на учебу в рамках сотрудничества между СПК и Центром занятости населения. Сейчас он, как и его отец Амирхан Мамедов, ра­ ботает в СПК. Трудится на тракторе МТЗ- 80, грузит корма. Можно перечислить и остальных —все работают очень даже неплохо. Так что со­ трудничество с Центром наш СПК наме­ рен продолжать. В этом году планируем направить на учебу еще двух парней. Хотя и не испытывает "Рассвет" острой нехватки в механизаторских кадрах, но о будущем надо думать сегодня. А подготовка моло­ дых кадров — это и есть одна из форм ре­ альной заботы о будущем хозяйства. * * * Комментирует А.В.ТРУБАЧЕВА, на­ чальник Краснинского районного Центра за­ нятости населения: (Продолжение на 4 стр.) ЗАБОТА 0 ПЕРСПЕКТИВЕ — ПРОБЛЕМА СЕГОДНЯШНЯЯ