Заря Красного. 2003 г. (с. Красное)

^’ЗАРЯ КРАСНОГО” 30 октября 2003 года № 131 (9456) 3 стр. Г Ф е сти ва ли Л ЗВУЧАТ МОЛОДЫЕ ГОЛОСА Отделы по делам молодежи и культуры админи­ страции района совместно с организацией "Молодеж­ ное единство" и местным отделением партии "Единая Россия" в РДК в прошедшее воскресенье провели первый фестиваль песни и танца "Россия молодая". Его цель — выявление и поддержка одаренных и та­ лантливых детей и молодежи, развитие их способно­ стей. В фестивале, ставшим массовым, приняли участие конкурсанты от 5 до 30 лет. В эстрадном вокале среди детей от 5 до 8 лет первое место заняла ученица Ма­ лотроицкой школы Ира Богданова, второе — воспи­ танник детсада "Малыш" Вова Лысаков, третье — по­ делили между собой ученики Яблоновской и Полов- невской школ Марина Грушникова и Данила Зотов. Среди детей от 9 до 12 лет первое место присуж­ дено ученикам Колодезской школы Лене Серегиной и Лине Петуховой, второе — учащейся Краснинской школе N1 Кате Потаповой. В этой же номинации среди ребят от 13 до 18 лет первое место заняла уче­ ница Краснинской школы N2 Аня Брязгунова, второе — поделили между собой Маша Простынина (Сухо­ дольская школа) и Алена Лаврова (Краснинская N2), третье — у Дианы Воротынцевой (Краснинская N2) и Тани Гостевой (N1). В номинации "Эстрадная песня" — от 18 до 30 лет — первое место присуждено методистам РДК по художественной самодеятельности и народной песне Наталье Суховерховой и Елене Полянской. В эстрадных танцах участвовали конкурсанты младшей (до 13 лет) и старшей (свыше 13 лет) групп. В первой — бесспорно лидерство Насти Горбань (Гу- даловская школа) и группы танцоров "Пим-пам" (Ко- лодезская школа). Во второй — первое место у трио "Ригель" (Краснопольская школа), на ступеньку ниже — моревский дуэт, исполнивший танец "Валенки", а третье место завоевал коллектив "Навсегда", представ­ лявший Краснинскую школу N2. Участники фестиваля в каждой номинации на ­ граждены дипломами, ценными подарками. В .ПЯ ТА КО В . ЗАРПЛАТА БЮДЖЕТНИКОВ ПОВЫСИЛАСЬ НА ТРЕТЬ Операция "Трак тор' Н а р у ш е н и й с т а л о м е н ь ш е К а к у ж е с о о бщ а л о с ь в о д н ом и з с е н т я б р ь с ки х н о ­ м е р о в ~ 3 а р и К р а с н о го ', на т е р р и то р и и ра й он а п р о ­ в о д и л а с ь о п е р а ц и я - м е с я ч н и к "Т р а к т о р " . П риш л о вр ем я п о д в е с ти и то ги э т о го м е р о п р и я ти я . С 1 о к т я б р я п о с т а н о в л е н и е м п р а в и т е л ь с т в а з а р а ­ б о т н а я п л а т а р а б о т н и к о в б ю д ж е т н о й сф е р ы п о в ы ш е ­ н а в с р е д н е м н а 3 3 % . И з ч е го о н а с к л а д ы в а е т с я , к а ­ к и е н а д б а в к и п о л о ж е н ы в с е л ь с к о й м е с т н о с т и ? С э т и ­ м и и д р у г и м и в о п р о с а м и ч а с т о о б р а щ а ю т с я б ю д ж е т ­ н и к и . С е го д н я н а н и х п о д р о б н о о т в е ч а е т н а ч а л ь н и к о т д е л а ф и н а н с о в а д м и н и с т р а ц и и р а й о н а Р .КО С Т Р И - К И Н А . — 2 октября 2003 года вышло постановление прави­ тельства РФ N609 "О повышении тарифных ставок (окла­ дов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы". Для наглядности мы да­ ем вместе с новыми ставками и старые (цифра в скобках) — для каждого разряда. 1 р а з р я д — 6 0 0 (4 5 0 ) р у б л е й , 2 — 6 7 0 (5 0 0 ) , 3 — 7 4 0 ( 5 5 5 ) , 4 - 8 2 0 (6 1 0 ) , 5 — 9 1 0 (6 8 0 ) , 6 — 1 0 1 0 ( 7 5 0 ) , 7 - 1 1 1 0 ( 8 3 0 ) , 8 - 1 2 2 0 ( 9 1 0 ) , 9 - 1 3 4 0 ( 1 0 0 0 ) , 1 0 - 1 4 7 0 ( 1 1 0 0 ) , 11 - 1 6 1 0 ( 1 2 0 5 ) , 1 2 - 1 7 4 0 ( 1 3 0 0 ) , 1 3 — 1 8 8 0 (1 4 0 5 ) , 1 4 — 2 0 2 0 (1 5 1 0 ) , 1 5 — 2 1 8 0 (1 6 3 0 ) , 1 6 - 2 3 4 0 (1 7 5 5 ) , 1 7 - 2 5 2 0 ( 1 8 9 0 ) , 1 8 - 2 7 0 0 (2 0 2 5 ) . Исходя из новых тарифных ставок, рассчитывается за­ работная плата для каждой категории бюджетников. Для примера рассмотрим, из чего складывается зарплата учи­ теля с 10 разрядом. В скобках даны суммы, действующие до 1 октября 2003 года. Ставка 1470 руб. (1100). Надбавка за работу в сельской местности остается без изменений, то есть 25%, надбавка стимулирующего характера, кото­ рая действует до 1 января 2004 года, установленная гла­ вой администрации области, составляет 10%. Размер надтарифного фонда —25% (75%). Всего зарплата с уче­ том всех надбавок составляет 2526 руб. 56 коп. (1890 руб. 62 коп.). Зарплата воспитателя детского сада 9 разряда. Та­ рифная ставка — 1340 руб. (КЮО руб;), надбавка в сель­ ской местности 25%. надбавка стимулирующего характе­ ра 10% и надтарифный фонд составляет 12% (88%). Итого зарплата с надбавками составляет 2093 руб. 75 коп. (1562 руб.). Для работников культуры, здравоохранения и соци­ альной службы, кроме всех вышеперечисленных надба­ вок. начисляется надбавка и за стаж работы. В учрежде­ ниях культуры — от 20 до 40%, в здравоохранении — до 30%, соцработникам — от 10 до 40%. Кроме того, работ­ никам здравоохранения начисляется надбавка за тяжелые условия труда от 15 до 60%, с о ц и е ш ь н ы м работникам — надбавка за вредность до 15%. Как видим, заработная плата каждого бюджетника рассчитывается индивидуально, в зависимости от долж­ ности, стажа и т.п. Если у вас появились какие-то воп­ росы, позвоните по тел. финансового отдела: 2-04-25 или 2-05-86. П роверкой бьшо охваче­ но 42 единицы тракто­ ров и сельскохозяйствен­ ных машин. В прошлом году эта цифра была за ­ метно выше, но на то есть свои причины. Главная из них — некомплект сотруд­ ников ГИБДД. Трое инс­ пекторов были просто не в силах охватить внимани­ ем весь поток тракторов и комбайнов, движущийся по краснинским дорогам. А инспекция Гостехнадзо­ ра района представлена в лице одного человека. Уместно заметить, что в ходе рейдов нам здорово помогал районный специ­ алист — эколог С.Г.Хоро- шилов. Сергей Григорье­ вич вел жесткий контроль за подтеканием ГСМ у транспортных средств, дымностью выхлопа дви­ гателей и другими наруше­ ниями экологии. Итак, об итогах. Они радуют. Заметно сократи­ лось количество наруши­ телей по сравнению с ме­ сячниками прошлых лет. Тем не менее, случаи не­ выполнения требований инспекции "Гостехнадзо­ ра" встречались, наруше­ ния были единичные. К примеру, три технических средства эксплуатирова ­ лись с нарушением требо­ ваний безопасности до ­ рожного движения, пять — техники безопасности и так далее. Отрадно, что во время рейдов ни одного водителя трактора, либо комбайна, не пришлось лишать водительского удо­ стоверения. Но не все так гладко, как хотелось бы. Выявлена часть тракторов, не про­ шедших техосмотр, а са­ мое главное — не имею­ щих регистрационных до­ кументов. И это не слу­ чайность. Некоторые ру­ ководители предприятий взяли за правило —не уде­ лять внимания важному вопросу. Они никак не мо­ гут понять того, что техни­ ка, не прошедшая госреги- страцию, не может быть признана собственностью той или иной организа ­ ции. Пожалуй, самым отъ­ явленным нарушителем в этом году оказался предсе­ датель СПК "Краснин- ский" Ю.В.Горбунов. В хо­ зяйстве, вверенном Юрию Владимировичу, только малая часть тракторов прошла технический ос­ мотр, имеются значитель­ ные нарушения регистра­ ционного режима, обнару­ жен подлог номерных зна­ ков. Многие тракторы и комбайны сельхозкоопера­ тива по документам при­ надлежат давно несущест­ вующему совхозу "Крас- нинский". Выще названное хо­ зяйство, а также его руко­ водитель, ощтрафованы на 1000 рублей каждый. В связи с неуплатой штрафа постановления переданы судебному приставу. А всего за время опе­ рации к административ­ ной ответственности при­ влечены 7 человек, в том числе 3 догскностных лица. Но не везде дела так плохи. Можно смело ста­ вить в пример таких вла­ дельцев тракторов и СХМ, как СПК "Заря" (руково­ дитель Н .Н .Гладыш ев), "Красное поле" (Н.Н.Го- лян дин ) , МП "Сервис" (В.В.Мартынец). В этих организациях добросове ­ стно вьшолняются требо­ вания инспекции "Гостех­ надзора" и практически не допускаются нарушения. К сожалению, во время рейдов не удалось полно­ стью охватить владельцев частных тракторов. А к тем, что попали в поле на ­ шего зрения, серьезных претензий нет. Такие ме­ сячники -операции , как "Трактор", уже доказали свою полезность, и обяза­ тельно будут проводиться впредь, а владельцам трак­ торов и сельхозмашин со­ ветую относиться к техни­ ке более серьезно. О .ТОЛЧЕНОВ , гла вны й госуд ар ственны й и н ж е н е р -и н с п е кто р "Г о с те хн а д зо р а ” п о К р а с н и н с ко м у район у . Продукция хлебозавода Краснинского райпо высоко це­ нится потребителем не только нашего, но и соседних районов. Много делается заводчанами для улучшения ка ­ чества хлеба и булочек. Недавно установлено новое обо­ рудование. Но, пожалуй, главная причина успеха заводчан кроется в его коллективе. Люди здесь подобрались уме­ лые, настоящие мастера своего дела, а самое главное — влюбленные в профессию. Марина ТРУФЛНОВА (на снимке) трудится на пред­ приятии более 6 лет и до тонкостей изучила хлебопе­ карное производство. Коллеги по работе ее уважают, и у руководства завода она на хорошем счету. Ф о то С Л ы с и ко в а . Человек и зак он НА РАБОТУ ПРИШЕЛ ИНОСТРАНЕЦ Федеральным законом "О правовом положении инос транны х гр аж д а н в Российской Ф ед ер ац ии " от 25.07.2СЮ2 года N 115 - Ф З регулируются отноше ­ ния между иностранными гр аж д ан ам и и ор ган ами государственной власти, местного самоуправления, д о л ж н о с т н ы м и л и ц а м и указанных органов, а так ­ ж е определяется порядок осуществления иностран ­ цами на территории Рос ­ сийской Ф едерации тру ­ довой, предприниматель ­ ской и иной деятельности. Согласно действующе ­ му законодательству, ино ­ странные граждане поль­ зуются правом свободно р а с п о р я ж а т ь с я с в о и м и спо соб но с тям и к труду , выбирать род деятельно ­ сти и профессию, а также правом на свободное ис ­ пользование своих сп о ­ с о б н о с те й и им ущ ества для предпринимательской и иной не з ап р ещ ен но й эконом ической деятель ­ ности с учетом имеющихся ограничений. В частности , р абото ­ датель и заказчи к работ (услуг) имеют право ис ­ пользовать иностранных работников только при на ­ личии разрешения на при ­ влечение иностранной ра ­ бочей силы, а иностран ­ ный гражданин имеет пра ­ во осуществлять трудовую деятельность только при наличии р азр еш ени я на работу. Выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы и контроль за их использованием на территории Липецкой об ­ ласти осуществляется от ­ делом по делам мигрЕщии УВД Липецкой области. Для получения разре ­ шения работодателю н е ­ обходимо подать в отдел по делам миграции УВД Лип ец кой области пакет документов, основными из которых являются заявле ­ ние, заключение департа ­ мента федеральной госу ­ дарственной службы з а ­ нятости населения по Л и ­ пецкой области о целесо ­ образности привлечения иностранных работников и проект трудового догово ­ ра, а также полный пакет уставных документов р а ­ ботодателя, в том числе и частного предпринимате ­ ля. В соответствии с п.З СТ.36 главы 7 Ф З "О пра ­ вовом п о л о ж е н и и и н о ­ странных граждан в РФ" за выдачу разрешения на привлечение и использо ­ вание иностранных работ ­ ников с работодателя взи ­ м ается го судар ственная пошлина в размерю 3000 рублей за каждого при ­ влеченного иностранного работника, за выдачу р аз ­ решения на работу с ино ­ с т р а н н о г о г р а ж д а н и н а взимается государствен ­ ная пошлина в р а зм ер е 1000 рублей. Ан али з по Л и п е ц ко й области показывает, что через учет правоохрани ­ тельных органов проходит незначительная часть ино ­ странных граждан, осуще ­ ствляющих трудовую дея ­ тельность, а численность н е л е г а л ь ны х т р уд овы х мигрантов в несколько раз прювышает число офици ­ ально з ар е ги с тр и р о в а н ­ ных. М но гие работодатели либо уклоняются от пол ­ у ч е н и я р а з р е ш е н и я на привлечение и использо ­ вание инострюнной рабо ­ чей силы, либо делают это с нарушением законода ­ тельства — подают доку ­ менты уж е по прибытии иностранны х гр аж д а н и оформление осуществля ­ ется по сути "вдогонку". Прибывших иностранных работников, как правило, поселяют на жительство в неприспособленных, часто не отвечающих санитар ­ ным нормам помещениях. Руководители предприя ­ ти й и о р г а н и з а ц и й , не и м ею щ и х р а з р е ш е н и й , объясняют нарушение по ­ рядка прием а иностран ­ ных гр аж д ан н е зн ан и ем действующ его законода ­ тельства , нехваткой д е ­ нежных срюдств на оплату госпошлины, отсутствием незанятого трудоспособ ­ ного населения на терри ­ тории района. В соо тветствии с п .4 СТ.13 данного Федераль ­ ного закона иностранный гр аж д а н и н и м е е т право о сущ е с т в л я т ь трудовую деятельность только при наличии р а з р еш е н и я на работу. Указанный поря ­ док не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ и имеющих постоян ­ ную рюгистрацию на тер ­ р и т о р и и К р а с н и н с к о г о района. С о гл асно СТ .18 .10 .Ч .1 КоаП РФ нарушение рабо ­ тодателем правил привле ­ чения и использования в РФ иностранной рабочей силы влечет н ал о ж е н и е административного ш тра ­ фа в размере от 10 до 20 МРОТ. А в соответствии со СТ.18.10.Ч.2 КоаП РФ на ­ р у ш е н и е и н о с т р а н ны м грюжданином правил при ­ влечения и использования в РФ иностранной рабочей силы влечет н ал о ж е н и е административного ш тра ­ фа в размере от 5 до 10 М РОТ с администр атив ­ ным в ы д в о р е н и е м за прюделы Российской Ф е ­ дерации . Е .М ЕРЕНКОВА , старш ий и н сп е кто р п а сп о р тн о -ви зо в о й сл уж бы К р а с н и н с ко го РО ВД , лей тенан т в н у тр ен н ей сл уж бы .