Заря Красного. 2003 г. (с. Красное)

РАБОТА Г азификация I г л?-' Что се год н я из себя пред с тав л я е т ОПФ "Красноерайгаз"? Кроме основной работы, свя­ занной с эксплуатацией газопроводов и газовых распределительных систем эта организация за ­ нимается газификацией квартир, объектов соц ­ культбыта и промышленных предприятий. О том, как сегодня жи ­ вет и работает коллек­ тив этого прюдприятия, а также об итогах первого полугодия, рассказывает директор ОПФ "Красно ­ ерайгаз" Николай Василь­ евич ФВДЮКИН. — Наши главные зада ­ чи на сегодняшний день — обеспечить подачу газа абонентам , подготовить объекты к осенне-зимне ­ му периоду. Для реализа ­ ции наших целей органи ­ зация проводит следую ­ щие работы: ведется по ­ краска наземных газопро ­ водов, ремонт стоек, ко ­ лодцев , ревизия ГРП и ШРП, техническое обслу­ живание котельных и то ­ почных предприятий, ор ­ гани заций района . 85% топочных уже готовы к э ксплуатации в зимний период 2003 -2004 гг., ос ­ тальные будут подготов ­ лены не позднее сентября. Большую роль в этом сыграли мастер Г. В. Бар­ мин, слесарь Н.В.Горбу ­ нов, водитель С.В.Бору- шагин. В первом полугодии подача газа осуществля­ лась бесперебойно. Боль­ шую рабо ту проделала аварийно- диспетчерская служба. Здесь следует от­ метить мастера Н.П.Чер- кашина, водителя Ю. В.Се­ дакова и слесаря В. В.Са­ зонова. Хорошо потрудил­ ся т а кж е и св арщ и к В.П.Карпенко. Техническое обслужи­ вание котельных и топо­ чных ведется по графику. А вот обслуживание обо ­ рудования, установленно­ го в квартирах жителей района, проводится не так гладко; имеются случаи, когда жильцы отказывают­ ся оплачивать обслужива­ ние газового оборудова­ ния. Мы вынуждены пре ­ кращать подачу газа таким абонентам, так как прибо­ ры могут быть неисправны и стать причиной пожара или иной аварии. Хочется отметить, что адм ини с тр аци я района обеспечив ае т своевре ­ менную оплату за природ­ ный газ, который идет на нужды д е т с к и х садов , школ, больниц, других уч­ реждений соцкультбыта, за полгода вперед. Это помогает нам решать не ­ которые вопросы по орга ­ низации работ. А вот среди населения встречаю тся абоненты , которые своевременно не платят за газ. Им мы также вынуждены прекращ а ть подачу газа. И будем вновь подавать газ только после ПЛАНУ того, как абонент погасит задолжность и оплатит ра­ боты по подключению оборудования к газопро­ воду, а ведь это — допол­ нительные затрать. Наде­ юсь, что , прочитав об этом, Нс 1 ши должники пой­ мут: платить надо вовремя. Ведутся и работы по укреплению собственной базы "Красноерайгаза": капитально рюмонтируют- ся гаражи, кровля на ста­ ром административном здании. Ведется космети­ ческий ремонт помеще ­ ний, в том числе подсоб­ ных зд а н и й , топочных. Планируем провести элек- тромонтскжные работы для освещ ения территории базы. Было запланировано за первое полугодие газифи­ цировать 50 квартир — план выполнен. Что же ка­ сается технического об ­ служивания , установки счетчи ков , выполнения прочих сопутствующих ра­ бот, то полугодовой план перевыполнен, нами пол­ учена прибыль в размере 410 тысяч рублей вместо ожидаемых 352 тысяч. Мы газифицировали новую печь на хлебозаво­ де, газифицировали сто­ ловую в Ищеино, подключ- чили к газопроводу ко ­ тельную базы МП "Сер ­ вис". Доходы от газифика ­ ции составили 301 тысячу рублей. Одна из задач, которую предстоит решить, — за- кольцовка газопроводов низкого давления, достав­ ляющих газ в Дрезгалово и Епанчино. Это позволит обеспечить более с та ­ бильное снабжение газом местных объектов. К сожалению, за по­ следнее врюмя снизились темпы строительства га ­ зопроводов. В 2001 году — 23,5 километра. В 2002 — 4 километра. В этом году строится га зо п р о в о д к д е р е в н е Брянцево. В планах — га ­ зификация Мамоново, Лу- тошкино. Дерновки. С теми же задачами, которые стоят перед нами, мы в основном справля­ емся. Проблемы, конечно, есть, но, надекюь, что по­ степенно все они будут решены. Записала Н.КАПУСТИНА. На снимках: вверху слева — водитель АДС В.Ф.Лутовинов; вверху справа — мастер АДС Н.П.ЧЕРКАШИН; электросварщик В.П.КАРПЕН­ КО; на нижнем справа — ведется ремонт крыши. Фото СЛысикова. Актуально НУЖНЫ ли ТЕПЕРЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ? в стране проходит пенсионная реформа. Вве­ ден персонифицированный учет работников. В связи с этим у жителей района возникает много вопросов. В частности — о трудовых книхжах: нужны ли они теперь? Прояснить ситуацию мы попросили начальни­ ка отдела труда администрации района Н .А . СМИРНОВУ. Вот — ее комментарий. Правительством Россий­ ской Федерации принято Постановление N 225 от 16 апреля текущего года "О тру­ довых книжках", которым, в соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса, утверж­ дены; форма трудовой книж­ ки и форма вкладыша в тру­ довую книжку, а также пра­ вила ведения и хранения трудовых книжек. Трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 года. Имею­ щиеся у работников трудо­ вые книжки ранее установ­ ленного образца действи ­ тельны и обмену на новые не подлежат. Так как трудовая книжка является основным доку ­ ментом о трудовой деятель­ ности и трудовом стаже ра­ ботника, то работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, прора­ ботавшего в организации свыше пяти дней, если ра­ бота в этой организации яв­ ляется для работника основ­ ной. Работодатель — физиче­ ское лицо — не имеет права производить записи в трудо­ вых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, приня­ тым на работу впервые. В трудовую книжку вно­ сятся сведения о работнике, выполняемой им работе, пе­ реводе на другую постоян­ ную работу и об увольнении работаика, а также основа­ ния прекращения трудового договора и сведения о на ­ граждении за успехи в рабо­ те. Сведения о взысканиях в трудовую книжгсу не вносят­ ся. Все записи в трудовой книжке производятся без ка­ ких либо сокращений (на­ пример "Пр." вместо "При­ каз" или "Расп." вместо "Рас­ поряжение" и тщ.) и имеют свой порядковый номер. Они должны точно соответ­ ствовать тексту приказа (распоряжения). С каждой вносимой в трудовую книж­ ку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и уволь­ нении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной кар­ точке. Запи си в трудовую книжку о причинах прекра­ щения трудового договора вносятся в точном соответ­ ствии с формулировками ТК Р*Ф, с указанием его статей и пунктов; сведения о работе по совместительству по же­ ланию работника вносятся по месту основной работы на основании документа. подтверждающего работу по совместительству. В трудовую книжку так­ же вносятся загшси о време­ ни военной службы и о вре­ мени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве, дате рождения, образовании, профессии производится ра­ ботодателем по последнему месту ргаботы на основании документа (паспорта, свиде­ тельства о браке и тд.). В случае выявления не­ правильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производит­ ся по месту работы, где была внесена соответствующая за­ пись, либо работодателем по новому месту работы на ос­ новании официального до­ кумента работодателя, допу­ стившего ошибку. Если организация, кото­ рая произвела запись непра­ вильную либо неточную, ре­ организована, исправление делает ее правопреемник. И справленны е сведения должны полностью соответ­ ствовать документу, на ос­ новании которого они исп­ равлены. Изменение записей про­ изводится путем признания их недействительными и внесения правильных запи­ сей. При утрате трудовой книжки выдается ду^икат , в который вносятся сведе­ ния: а) об общем и непре­ рывном стаже работы работ­ ника до поступления в дан­ ную организацию, подтвер­ жденном документами б) о работе и награждении. Общий стаж работы за­ писывается с у м м ^ н о , то есть указывается общее ко­ личество лет, месяцев, дней работы и должностей работ­ ника, на основании подтвер­ ждающих документов. При увольнении работ­ ника все записи, внесенные в его трудовую книжку, за­ веряются подписью ответст­ венного лица и печатью ор­ ганизации . Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику его трудо­ вую книжку под расгшску. Это единственный случай, когда трудовая книжка вы­ дается на руки работнику, во всех других случаях выдается копия. Если в трудовой книжке заполнены все страницы раздела, в нее вшивается вкладыш, делается запись "Выдан вкладыш" и указыва­ ется серия и номер вклады­ ша на трудовой книжке. В организации обязаны вести строгий учет бланков трудовых книжек и вклады­ шей к ним согласно приход­ но-расходных книг учета движения трудовых книжек,* формы которых^верждают- ся Минтрудом РФ и Мини­ стерством социального раз­ вития РФ. В данной книге кадрювой службой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступле­ нии на работу, а также вы­ данные работникам вновь. Книги должны быть прону­ мерованы, прошнурованы и заверены печатью и под ­ писью руководителя органи­ зации. При выдаче работнику трудовой книжки или вкла­ дыша в нее работодатель взимает с него плату. Записал А.Пожарский.