Заря Красного. 2003 г. (с. Красное)

2 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 18 января 2003 года М 8 (9334) ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ (Продолжение приложе­ ния N4 решения девятнадца­ той сессии) Краснинский район подвергся радиоактивному воздействию в результате катастрофы на Чернобыль­ ской АЭС. Часть района имеет статус зоны с льгот­ ными социально-экономи­ ческими условиями прожи­ вания (с. Суходол, с.Ни­ кольское, д .)^ркий Верх). На территории Крас- нинского района проживает трое детей, рождённых от участников ликвидации по­ следствий катастрофы на ^ЭС, п Чернобыльской А од­ вергшихся действию радиа­ ции. Приоритетным направ­ лением реализации област­ ной комплексной програм­ мы "Дети Чернобыля” в 2002-2005 гг. бьио повыше­ ние уровня технической ос­ нащённости лечебно-про­ филактических и реабили­ тационных учреждений со­ временным лечебным диаг­ ностическим и реабилита­ ционным оборудованием. Реализация мероприя­ тий областной комплексной программы "Дети Чернобы­ ля" позволила создать трё­ хуровневую систему оказа­ ния медицинской помощи детям и беременным жен­ щинам (на местном, обла­ стном, федеральном уров­ нях). Специальной диспан­ серизацией охвачено 100% детей. Расходы по приобрете­ нию лекарств, дополнитель­ ному питанию детей в шко­ лах профинансированы полностью. Вместе с тем, в связи с неблагоприятной экологи­ ческой обстановкой заболе­ ваемость детей, проживаю­ щих в зоне с льготным со­ циально-экономическим статусом, по-прежнему ос­ таётся высокой, осотенно по сердечно-сосудистым за­ болеваниям, эндокринной системы. Оценка эффективности реализации программы В результате реализации программы ожидается сни­ жение воздействия небла­ гоприятных факторов Чер­ нобыльской аварии на здо­ ровье детей, подростков и бере.менных женщин на ос­ нове комплексного рещения проблемы .медицинской и психологической реабилита­ ции с использованием вы­ сокотехнологичных методов коррекции отклонений в состоянии здоровья, лекар­ ственных препаратов и про­ дуктов питания с лечебно- профилактически.ми свойст- ва.ми. МЕРОПРИЯТИЯ РАЙОННОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЫ N пп Наименование мероприятий Срок испол­ нения Объем финанси­ рования (ты с.руб.) Источник финанси­ рования Исполни­ тели 1 1 2 3 4 5 6 1. Оказание специализированной медицинской 1 радиационному воздействию на Че юмощи детям, подвергшимся рнобыльской АЭС Обследование детей, рожденных после воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС на одного из родителей в условиях стационара районной детской поликлиники 2002- 2005 г.г. Ежегодно 350 тыс.руб. ФОМС МУЗ "Краснин- ская ЦРБ" II. Обеспечение детей, подвергшихся радиационному воздействию в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС продуктами питания с лечебно-профилактическими свойствами 1. Обеспечение дополнительным питанием детей, рожденных от участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и проживающих на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом, проходящим лечение в 2003 г. 2004 г. 2005 г. 20,0 20,0 20,0 Районный бюджет МУЗ "Краснин- ская ЦРБ". отдел по делам ГО и ЧС админи­ страции Краснин- ского района ) Информационный тосгник сообщает НИКОЛАЙ БОРЦОВ — ЛУЧШИЙ ДИРЕКТОР ГОДА Лучшим руководите­ лем года в Липецкой области, обеспечиваю­ щим интересы трудово­ го коллектива, назван генеральный директор экспериментально-кои сервного завода "Лебе­ дянский" Николай Бор­ цов. В минувшем году здесь наполовину уве­ личилось количество рабочих мест, а средняя зарплата достигла 10 тыс. рублей. Победителями обла­ стного конкурса "Кол­ лективный договор, эф ­ фективность производ­ ства — основа зашиты со ц и ал ь н о -т р у д о вы х прав граждан" в различ­ ных номинациях при­ знан также целый ряд коллективов предприя­ тий. В их числе ОАО "Бахус" Елецкого райо­ на , "Доломит" (Д ан ­ ков), "НЛМК", елец­ кий завод "Гидропри­ вод" и другие. Среди средств массовой ин­ формации, освещавших опыт и работу лучших предприятий , первое место присуждено "Ли­ пецкой газете”. (ИА "Липецк- Инфоцентр") ЧТОБЫ РОСЛП КРЕПКИМИ... На студенческой скамье С.Щепилов уверовал в не­ преложный постулат: надо детей воспитывать так, что­ бы они росли физически крепкими. Не зря же говорят: в здоровом теле — здоровый дух. И после окончания Елецкого педагогического института преподаватель фи­ зической культуры средней общеобразовательной шко­ лы села Дрезгалово С.В.Щепилов методично претворяет аксиому в жизнь. Он противник того, чтобы проводить уроки на фу-фу. Наоборот, Сергей Владимирович об­ стоятельно к ним готовится, разрабатывает методику прохождения занятий. Ребята со второго по одиннад­ цатый класс не пропускают его занятия: им на уроках физкультуры интересно. Возможно, кто-то из воспитанников пойдет по его стопам, а пока они лишь прилежно выполняют требо­ вания учителя. На снимке: преподаватель физической культуры С.В.ЩЕНИЛОВ проводит урок в 5-ом классе. Фото С.Лысикова. Комментирует специалист НАСТУПЛЕНИЕ ПРАВА НА ОТПУСК "Ежегодный отпуск со­ ставляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ); право на от­ пуск наступает по истечении 6 месяцев работы. Я отработал в организации только 6 меся­ цев, — пишет наш постоянный читатель С.Чернавский. — Обязан ли работодатель пре­ доставить мне все 28 дней от­ пуска за отработанные полго­ да, или он имеет право отпу­ стить меня только на 14 дней, то есть за фактически отрабо­ танное время?" Комментирует ситуацию начальник отдела труда адми­ нистрации района Н.А.Смир- нова. — Возникновение подо­ бного вопроса, по-видимому, обусловлено тем обстоятель­ ством, что до недавнего вре­ мени в соответствии с частью первой статьи 71 КЗоТ отпуск за первый год работы предо­ ставлялся работникам по об­ щему правилу лишь по исте­ чении 11 месяцев работы в данной организации. При таком положении оче­ видным было предоставление работнику права на отпуск за каждый рабочий год (в данном случае, первый), исчисленный с первого дня работы у дан­ ного работодателя. В отличие от прежнего ре­ гулирования, в настоящее время согласно части первой статьи 112 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по ис­ течении только 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако это не означает, что работодатель может пре­ доставить работнику, не про­ работавшему один год, непол­ ный отпуск (пропорционально отработанному времени). Напротив, действующим законодательством, по обще­ му правилу, не допускается предоставление в натуре не­ полного отпуска. В силу ука­ занного положения кодекса каждый работник, отработав установленный срок, приобре­ тает право на предоставление ежегодного основного и до­ полнительного (там, где он предусмотрен) оплачиваемых отпусков, продолжительность которых установлена Трудо­ вым кодексом РФ, Федераль­ ными законами, коллективны­ ми договорами или локальны­ ми нормативными актами. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на ча­ сти может быть осуществлено лишь в порядке, закрепленном частью первой статьи 125 Трудового кодекса РФ, пре­ дусматривающей такую воз­ можность по соглашению между работником и работо­ дателем. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 ка­ лендарных дней. Таким образом, по исте­ чении 6 месяцев непрерывной работы со дня ее начала в данной организации у работ­ ника возникает право на ис­ пользование полного оплачи­ ваемого отпуска. Записал А.ПОЖАРСКИЙ. РАБОТАТЬ НА БЛАГО ОБЛАСТИ Состоялась областная конф еренция работодате-^ лей. На ней было принято обращ ение к коллегамД работодателям области. Уважаемые коллеги работодатели! За последние годы в Липецкой области создана и весьма эффективно ра­ ботае т многоуровневая система социального пар­ тнерства между органами государственной власти, местного самоуправления, работодателями и пред­ ставителями работников — профсоюзами. Традиционно заключа­ ется и реализуется обла­ стное трехстороннее со­ глашение между админи­ страцией области, феде­ рацией профсоюзов и ра­ ботодателями. На уровне отраслей и территорий действуют об­ ластные, городские, рай­ онные отраслевые согла­ шения. Постоянно расширяет­ ся сфера действия коллек­ тивных договоров, которые действуют практически на всех крупных и средних по численности работающих и во многих малых предпри­ ятиях различных форм собственности, от круп­ нейшего предприятия на­ шей обл асти — ОАО "НЛМК" и принадлежаще­ го иностранной фирме-за­ воду холодильников "Сти­ нол" до самых маленьких частных предприя тий торговли, сферы обслужи­ вания, муниципальных уч­ реждений. Этими до говорам и уточнены и дополнены права и обязанности ра­ ботодателей и работников, занятых в экономике обла­ сти. Все более авторитет­ ным и действенным меха­ низмом согласования ин­ тересов и координации взаимодействия органов власти, работодателей и работников становятся об­ ластная и территориаль­ ные трехсторонние комис­ сии по регулированию со­ циально-трудовых отно­ шений, действующие во всех городах и районах области. Пример победи­ телей В с е р о с с и й с к о го конкурса "О р гани заци я высокой социальной эф­ ф е к тив но с ти " — ОАО "НЛМК" и ОАО "Липецкх- лебмакаронпром", област­ ного конкурса "Коллектив­ ный договор, эффектив­ ность производства — ос­ нова защиты социально­ трудовых прав граждан" — ОАО "Липецкцемент", ОАО "Гидропривод" г.Ельца, "Опытно-эксперименталь ный завод "Лебедянский", ГУП "П е тр о в с ки й " До - бринского района и других убедительно доказывает, что даже в современных сл ож н ейш и х условиях можно на принципах соци­ ального партнерства ус­ пешно решать производ­ ственно - экономические зад а чи в ком пл е к с е с обеспечением социально- бытовых проблем работа­ ющих и их семей. Однако , достигнутый уровень социального парт­ нерства может и должен стать еще эффективнее. Еще немало руководи­ телей недооценивают и не используют в полной мере возможности коллективных договоров в повышении эффективности труда ра­ ботников. Актуальность дальней­ шего развития социально­ го партнерства усиливает­ ся вступлением в действие нового Трудового кодекса Российской Ф ед ерации , который намного расши­ рил сф еру до говорно го регулирования трудовых отношений. Мы о б р ащ а ем с я ко всем работодателям, дей ­ ствующим на территории области с призывом ак ­ тивно включиться в систе­ му социального партнер- . ства с органами государ; ^ ственной власти и местно­ го сам оупр авл ени я и представителями работни­ ков — профсоюзами. Каждая о р ган и з ац и я н е з ав и с им о от формы собственности и числа ра­ ботающих должна иметь коллективны й д о го во р . Необходимо привести со­ д ерж ан и е ко л л е к ти в ны !^ договоров и соглашений Я соответствие требованиям^ трудового законодательст­ ва. Только сочетая требо­ вательность соблюдения трудовой и производст­ венной дисциплины с ува­ жением прав и интересов работников, создавая им условия для труда, быта и отдыха, достойно оплачи­ вая добросовестный труд, можно достичь их наибо­ лее эффективной трудовой деятельности. В этих целях полезно возродить на всех уровнях добрые народные тради­ ции трудового соперниче­ ства, разнообразные фор­ мы морального и матери- Ешьного поощрения высо­ кого профессионального мастерства, добросовест­ ного и творческого отно­ шения к трудовым обязан­ ностям, поддерживать тру­ довые династии, настав­ ничество, новаторство и другие формы поощрения участия работников в тру­ довой деятельности. Предстоящее вступле­ ние в действие нового Ф е ­ д ерально го закона "Об объединениях работодате­ лей" и областного закона "О трехсторонних комис­ сиях по регулированию социально-трудовых отно­ шений в Липецкой обла­ сти" создает благоприят­ ные условия для объеди­ нения работодателей в от­ раслевые и территориать- ные организации. Не только конкуренция — двигатель про гресса . Немало значат и обмен опытом , корпора тивная солидарность и взаимопо­ мощь. Н еоб ходимо вм е с те искать пути решения раз­ личных производственных и социальных проблем Через объединения рабо­ то д а тел ей мы поможем друг другу, наладим конст­ руктивное взаимодействие с органами власти и пред­ ставителями работников — профсоюзами. Завершился экономи­ ческий год. Разработаны новые программы, планы, проекты новых соглашений в си с т ем е социально го партнерства, в том числе областного трехстороннего соглашения между адми­ нистрацией области, фе­ дерацией профсоюзов и работодателями на 2003- 2005 годы. Мы призываем вас не быть сторонними наблю­ дателями и вместе рабо­ тать на благо наших орга­ низаций, на возрождение Липецкого края и всей ве­ ликой России! Участники конференции.