Заря Красного. 2003 г. (с. Красное)

4 с т р . " З А Р Я К Р А С Н О Г О ” 2 7 м а я 2 0 0 3 г. № 0 2 ^ 0 3 8 8 ^ ПРОКУРАТУРА ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ в нашу редакцию и в районную прокуратуру про­ должают обращаться граждане с просьбами разъ­ яснить тот или иной вопрос. Сегодня мы снова пред­ лагаем вниманию читателей ответы юриста. Напоминаем : вопросы можно задавать письмен­ но или по телефонам : 2 0 - 3 - 9 7 (редакция ), 2 0 -2 - 5 7 (прокуратура ). ПРОд о л ж ИТЕЛьн о с ть РАБОЧЕГО ДНЯ — Прошу разъяснить, чем нормированный рабо­ чий день отличается от ненормированного . Я пол­ учаю надбавку к окладу за сложность и напряжен­ ность работы , а та к ж е за ненормированный рабо ­ чий день . — В данном случае речь идет об установленном за­ конодательством режиме рабочего времени. В свою очередь рабочее время — это время, в течение кото­ рого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудо­ вого договора должен исполнять свои трудовые обя­ занности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для опреде­ ленных категорий работников законодательством пре­ дусматривается сокращенная продолжительность рабо­ чего времени (несовершеннолетние, инвалиды и т.д.). По соглашению между работником и работодателем в определенных случаях допускается работа на усло­ виях неполного рабочего времени (по просьбе бере­ менной женщины, лица, осуществляющего уход за больным и Т.Д .). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним вы­ ходным днем, рабочая неделя с предоставлением вы­ ходных дней по скользящему графику), работу с не­ нормированным рабочим днем для отдельных катего­ рий работников, продолжительность ежедневной рабо­ ты, время начала и окончания работы, время перерыва, число смен, черюдование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, феде­ ральными законами, коллективными договорами, со­ глашениями. Ненормированный рабочий день — это особый ре­ жим работы, в соответствии с которым отдельные ра­ ботники могут по распоряжению работодателя при не­ обходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего врюмени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом на указанных лиц полностью распростра­ няются правила внутреннего трудового распорядка, в частности, обязанность трудиться в течение установ­ ленного законом рабочего времени. Вместе с тем в случаях необходимости они могут быть привлечены к работе сверх нормального рабочего дня. ШТРАФ ИЗ ПЕНСИИ — Меня оштрафовали , не указав за что, при этом удержали из моей пенсии 5 0 0 рублей. Спра­ ведливо ли это? — В данном случае необходимо знать, кем конкрет­ но Вы привлечены к ответственности, и за какое пра­ вонарушение. Орган, наложивший на Вас взыскание, обязан мотив№овать свое решение и разъяснить Вам порядок его обжалования. Если этого не произошло, а так же в том случае, если Вы не согласны с принятым решением. Вы вправе обратиться в прокуратуру или суд с соответствующей жалобой. Удерживать сумму штрафа из пенсии в некоторых случаях закон разрешает, и для более подробного от­ вета на этот вопрос Вам надо лично обратиться к ад­ вокату или в прокуратуру. ПРАВО НА ОТГУЛ — М н е приходится п ер иод ичес ки выполнять свои служебные обязанности в нерабочее время. Имею ли я право на отгул, и как он должен офор­ мляться? — Работа в выходные и праздничные дни, как пра­ вило, запрещается. Привлечение работника к работе в такие дни производится в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Например, в эти дни тру­ дятся работники культуры, торговли, пресса и т.д. Для остальных обязательным условием привлечения к работе в выходной день является письменное согла­ сие работника. Работа за пределами нормальной про­ должительности рабочего времени по инициативе ра­ ботодателя (сверхурочная работа) также допускается в случаях, установленных трудовым законодательством, с письменного согласия работника. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить учет сверхурючных работ, выполненных каждым работником. По усмотрению руководителя возможна, например, такая форма учета: соответствующая пометка в табеле учета рабочего времени, которая будет основанием для сокращения продолжительности рабочего дня в буду­ щем на количество переработанных часов. Если сумма реально отработанных часов соответствует норме, ру­ ководитель обязан полностью выплатить зар аб о тн у к^^ плату. По договоренности руководителя и работника воз-^^^ можна и денежная компенсация за работу в сверхуроч­ ное время. В этом случае оплата производится в двой­ ном размере, часы отдыха в дальнейшем не предо­ ставляются. В новом ТК РФ впервые сформулировано общее по­ нятие времени отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обя­ занностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: пере­ рыв в течение рабочего дня, междусменный (ежеднев­ ный) отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуск. ГЕНЕРАЛЬНАЯ ДОВЕРЕННОСТЬ — Недавно в одном учреждении у меня спросили генеральную доверенность, а я даже не знаю, что эт о , такое. Разъясните, пожалуйста. — Ст. 185 ГК РФ раскрывает понятие доверенности. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представ­ ления перед третьими лицами. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, должна быть нотариально удо­ стоверена. Под генеральной доверенностью понимают такую доверенность, которая предоставляет предста­ вителю право распорядиться имуществом представля­ емого (например: по указанной доверенности можно продать, подарить, поменять автомобиль). ДИСЦИПЛИНУ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ — Начальник в грубой форме дал мне задание , на этом основании я отказался его выполнять. Он объявил мне выговор. Справедливо ли это? — В том случае, если данное задание имеет прямое отношение к Вашим функциональным обязанностям и Вы отказались его исполнить, данный факт следует оценивать как дисциплинарный проступок, за который законодательство предусматривает дисциплинарную ответственность в том числе и выговор. В комментарии к КТ РФ сказано: "дисциплинарным проступком может быть признано неисполнение, не­ надлежащее исполнение распоряжений и приказов ру­ ководителя...". Так что выговор Вам объявлен на законных осно­ ваниях. С.ДОРОФЕЕВ, заместитель прокурора Краснинского района. Правосудие СИНДРОМ КЛЕПТОМАНИИ к разряду схоластиче­ ских слзл 1 ай в Решетово- Дуброво отнести никак нельзя : таки е д еян и я С .И .Колотвинов совер­ ш ал не раз . Вопрос о нравственной доминанте перед ним ни ко гда не стоял, да и стоять не бу­ дет. По такому поводу го­ ворят: поезд давно ушел. П ерманентно же перед ним маячила невеселая перспектива вновь ока­ заться за решеткой, и он не приминул туда по­ пасть. 6 января текушего го­ да Сергей Иванович гвоз­ додером разбил оконное стекло решетово-дубров- ского магазина и проник в торговый зал. Первым делом туг же, в магазине, опорожнил бутылку вод­ ки, а уж потом бумажный мешок из-под сахара стал наполнять сигаретами и спиртным. Дома еше из­ рядно подкрепился и, ес­ тественно, уснул. Его так и нашли спящим, а рядом в бумажном мешке похи­ щенное. В преамбуле пригово­ ра сказано, что С.И.Ко­ лотвинов страдает синд­ ромом алкогольной зави­ симости второй стадии. И все кражи совершал с од­ ной целью: обзавестись спиртным. С^уд под пред­ седательством судьи И.А.Терехова вынес при­ говор: год и 6 месяцев ли­ шения свободы в испра­ вительной колонии обще­ го режима. И принуди­ тельным лечением по ме­ сту отбывания наказания. В пользу райпо (магазин принадлежит потреби ­ тельскому обществу) взы­ скать с виновного в каче­ стве понесенного ущерба 383 рубля 60 копеек. В.ПЯТАКОВ. Информационный центр сообщает ПРАВО НА аОСТОННУЮ СТАРОаЬ с середины 90-х годов прошлого века Липецкая область вступила в период демографического старе­ ния: доля лиц пенсионно­ го возраста превысила 20 проц. По прогнозам спе­ циалистов, к 2016-му году каждый четвертый житель области перейдет в катего­ рию нетрудоспособного населения, ^ г о д н я в об­ ласти свыше 365 тыс. пен­ сионеров, на социальную поддержку которых обла­ стной бюджет с каждым годом выделяет все боль­ ше средств: 332 млн. руб­ лей — в 2002-м, 436 млн. — в 2003-м. О том, как ор­ ганизовано социальное обслуживание на дому одиноких престарелых граждан по области в це­ лом , и в ч астности , в Е лецком , Задонском и Лев-Толстовском районах, шла речь на заседании президиума совета облад­ министрации 12 мая. Разнообразную по ­ мощь — в ремонте жилья, обработке огородов, орга­ низации столовых на до­ му, социальных аптек , прачечных, парикмахер­ ских и тд . — 152-м тыс. стариков оказывают 2600 социальных работников. Для того, чтобы решить проблему телефонизации отдаленных сел и дере­ вень, в ряде районов обес­ печили инвалидов и вете­ ранов сотовой связью, вы­ делив им лимит бесплат­ ного времени. Проводя­ щаяся уже несколько лет акция "Мы твой дом и тепло сохраним" получила одобрение Министерства труда и социального раз­ вития РФ. В ходе заседания пре­ зидиума было отмечено, что нужно еще немало сделать, чтобы обеспечить старикам достойную ста­ рость. Несмотря на укреп­ ление материальной базы домов-интернатов, наибо­ лее востребованной оста­ ется система надомного обслуживания, причем по­ ка еще нет возможности предоставить необходимые услуги каждому пожилому человеку. В нынешнем го­ ду будут открыты новые пункты социальной помо­ щи в Данковском, Задон­ ском и Лебедянском рай­ онах , сообщила пресс- служба обладминистрации. (ИА "Липецк- Инфоцентр") П родается ВАЗ-2106, 1996 Г . В . , газ, бен зин . Обращаться по тел. 21-0- 99, после 17.00. Продается 2-комнатная квартира по ул.Спортив- ная. Тел. 20-6-81, после 17 часов. 2-1 ■ Прошу нашедшего сви- ■ ■ детельство о рождении на ‘ ' имя Дробковой Надежды, • ’ вернуть документ за воз- * ’ награждение. ' Продается корова с теле­ нком. Тел. 66-2-84. Р о ж д е с т в е н с к о м у к а р ь е р у н а п о с т о я н н у ю р а б о т у т р е б у ю т с я : е водители технологиче­ ского автотранспорта на а/м БелАЗ, КрАЗ. Заработная плата до 50б0 рублей. е Токарь — заработная | плата до 3000 рублей. ] Доставка работников от с.Красное осуществ­ ляется автобусом пред­ приятия. 2-2 Точка зрвнмя наших авторов не всегда совпадает с мнением редаиряи . З а объявления и I ч'Чч. ч Главный редактор А . В . Теяофоши рвдакщж : редвктс^а - ^>-3-97 , зам .р ед а 1 сторв, отдела экономики сельского хааяйстжа — 20-5-82 , отд ела писем , бухгалтерии - 20 -5 -95 , компьютерного цеха а ) -4 -7 2 . редакция ответственности не н ^ е т . Дситечатная подготовка ООО "ИГ ИНФОЛ". Номер отпечатан а Липецком издательстве МПТР РФ, Адрес; 398055 , г. Липецк, уя . Моековская,в3. !Адрес редакции : с . Красное, ^№ Октзйрьская, 36 . . , -"Эявктрониъа1 адрес : Кгаагуа#1оаапое.)%>е1ак.гц У<федитв 1 т : администрация 1фаснинского района, Краснинский р а й о тш й Совет депутатов, редакция газеты "З аря Крагаюго". Газета зщзегистрироаана ЦЧРУ регистрации и контроля з а соблюдением законодательства РФ о СМИ (г. Воронеж), Рег, N ПИ 8 -0430 , Тираж 2950 зкэ . Индекс ю дани я 52634 . Выходит три р а з а в неделю; вторник, четверг и суббота. Время о^дчисания в печать по графику 18 .СЮ. Подписано 18 .00 . Зак . 4761 . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10