Заря Красного. 2003 г. (с. Красное)

Газета выходит с 15 октября 1931 года № 8 (9334) СУББОТА, 18 ЯНВАРЯ 2003 ГОДА Цена договорная Кроснинской обшесшОенно-политической гозето Вести из СПК к ВЕСНЕ БУДУТ ГОТОВЫ чинят сами . Покупают только самое необходи­ мое. Председатель СПК Н.Н.Голяндин — человек рачительный, и по пустя­ кам деньги сельхозкоо­ ператива не растрачива­ ет. К этому приучает и своих подчиненных. За помощью по ре­ монту сложных механиз­ мов СПК "Красное поле" о б р ащ а е тс я в ЗАО "Красноеагропромтехни ка" и в ремонтное пред­ приятие "Матырское". Большую помощь ме­ ханизаторам на ремонте о казы вае т ку зн ец Б .Г .Ш прунг . Все лапки культиваторов и зубья борон проходят через его умелые руки. Хватает дел и его брату — газо- электросварщику. Каче­ ство работ В.Г .Шпрунг гарантирует. Для работников СПК на ремонте разработаны условия оплаты труда. Каждый м ех ани за то р твердо знает, что именно от сроков и качества ре- СПК "Красное поле" по районным м ер кам вполне крепкое хозяйст­ во. В растениеводстве его коллективу удается р аб о т а ть с таб ил ь но , ежегодно увеличивая от­ дачу отрасли. На этот год у сухо- дольцев планы большие. Они планируют увеличить посевные площади наи­ более востребованных на рынке сельскохозяйст­ венных культур, таких как озимые и другие. В любой технологии без достаточного коли­ чества подготовленных машин и а гр е га то в не обой тись . Суходольцы это понимают, и в зим­ ние месяцы, когда осво­ бодились рабочие руки, заним аю тся ремонтом прицепного сельхозин- вентаря к предстоящему весеннему севу. На новую технику де­ нег у СПК "Красное по­ ле" просто нет, вот и приходится механизато­ рам латать старенькие агрегаты, давая им вто­ рую жизнь. Р ем он тни ки п ар ал ­ лельно готовят сеялки, культиваторы и бороны. На сегодняшний день от­ р ем о н ти р о в а н о бол ее половины всех машин и агрегатов. При сильных морозах механизаторы переходят в мастерскую, где тоже дел хватает. Ведь к по­ севной кампании следует подготовить и тракторы. Условия труда созданы нормальные, в мастер­ ской полный порядок , все, как говорится, раз­ ложено по полочкам. Большую часть сце­ пов борон подготовил механизатор Ю. Козырев. Стараются не отстать от него и другие ремонтни­ ки. Узлы и механизмы суходольцы в основном монта будет зависеть его м атериальное во зна г ­ раждение. Конечно, возникают трудности, но люди ста­ раются. Ведь механиза­ торам работать на этой технике весь полевой се­ зон. Они уверены: агре­ гаты их не подведут, а это уже половина успеха. С.МИХАЙЛОВ. На снимках; агрегаты на линейке готовности (внизу); механизатор А.М. ГУБАНОВ (справа); води­ тель В.А. ПАНИН (слева). Фото С.Лысикова. С1/1ТУА111ЛЮ НУЖ НО МЕНЯТЬ Как и в большинстве сельхозкооперативов 13 января подводили итоги своей работы животно­ воды СПК "Заветы Ленина". Если многие хозяй­ ства в повышении отдачи отрасли сделали за ­ метные шаги вперед, то гудаловцам, честно ска­ зать, хвалиться нечем. Обстановка на фермах СПК плачевная. Надои молока на 1 фуражную корову в 2002 году составили всего 1726 килограммов моло­ ка, когда как каждая бу­ ренка в 2001 году дала 2040 килограммов. Не лучше и дру гие пока за тели . Вызывает тревогу снижение пого­ ловья КРС. Оно сократи­ лось с 825 голов до 660. В том числе коров стало м еньш е на 80 голов . Плохо обстоят дела и с приплодом. Всего 271 теленок получен в ми­ нувшем году. Причин ухудш ения работы гудаловцев очень и очень много. Прежде всего они плохо подго­ товились к зимовке ско­ та. Наспех отремонтиро­ ванные п ом ещ ени я в зим ни е морозы часто преподносят "сюрпризы" работникам ферм. С кормами в "Заветах Ленина" тоже напряжен­ но. Скот недополучает необходимого для нор­ мальной продуктивности питания. В о с п р о и з в о д с т в о стада на очень низком уровне. На прогулку скот практически не выгоня­ ется, если не считать по­ следние 2-3 дня. Нетелей гудаловцы вроде бы вводят, но это капля в море. Всего 8 голов на 100 коров в 2 0 0 2 году . С ей ч ас в сельхозкооперативе на­ чался массовый отел жи­ вотных, а внимания пол­ ученному молодняку уде­ ляется очень и очень ма­ ло. Д и сц и п л и н а среди работников ферм отсут­ ствует . Частые срывы доек в хозяйстве не ре­ дкость. Вот такая неза­ видная ситуация. Как го­ ворится, куда ни кинь — всюду клин. Р аб о тн и ки о тд ел а животноводства админи­ страции района взяли р аб о ту ф ерм С П К на свой контроль. С боль­ шими трудностями , но в с е - т а к и удалось до ­ биться возобновления трехразового доения. В рационах кормле­ ния увеличилось количе­ ство соломы и фуража. Несколько лучше стал уход за животными. К месту сказать, что в бли­ жайшем будущем те хо­ зяйства, надой в которых за год составляет более 3000 килограммов моло­ ка от одной коровы будут получать д о тацию и очень даже неплохую из областного бюджета. Гу­ даловцам до этого пока далеко , но стремиться необходимо. Пора бы исполняю­ щему обязанности пред­ седателя сельхозкоопе­ ратива В .Н .Ф ом кину и гл авном у зо о те хн и к у А.В.Попову ломать сло­ жившуюся ситуацию и наводить порядок в жи­ вотноводческой отрасли хозяйства. С.МИХАЙЛОВ. На трибуну январского административного Совета О ХОДЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Программа содействия занятости населения Крас- нинского района на 2002- 2005 годы разработана в со­ ответствии со статьей 13 За­ кона РФ "О занятости на­ селения в РФ", распоряже­ нием главы администрации Краснинского района в со­ ответствии с требованиями Министерства труда России и утверждена решением 17- й сессии Краснинского рай­ онного Совета депутатов N17/179 от 19.06.2002 года. Настоящая программа определяет приоритеты го­ сударственной политики за­ нятости населения. Целью программы является созда­ ние условий для трудоуст­ ройства граждан ищущих работу и в первую очередь особо нуждающихся в соци­ альной поддержке, обеспе­ чение работодателей необ­ ходимой рабочей силой и, в конечном счете — сниже­ ние напряженности на рын­ ке труда. Программа осуществля­ ется по следующим основ­ ным показателям; — профессиональная ориентация и психологиче­ ская поддержка населения; — профессиональное обучение безработных граж­ дан; — содействие в трудо­ устройстве граждан; — обеспечение времен­ ной занятости на обще­ ственных работах, нуждаю­ щихся в социальной защи­ те; — оказание консульта­ ционных услуг увольняе­ мым работникам; — информирование на­ селения и работодателей о положении на рынке труда; — трудоустройство не­ совершеннолетней молоде­ жи в свободное от учебы время; — поддержка доходов безработных граждан. Специалисты районного центра занятости, реализуя программу, руководствуют­ ся законом РФ "О занятости населения Российской Фе­ дерации", постановлениями и рекомендациями Мини­ стерства труда и социальной зашиты, приказами и реко­ мендациями Департамента федеральной государствен­ ной службы занятости насе­ ления по Липецкой обла­ сти, постановлениями гла­ вы администрации Крас­ нинского района. Показатели на 2002 год, заложенные в программе, практически по всем пока­ зателям выполнены, а по многим показателям и пере­ выполнены. Так при плане 265 человек было трудоуст­ роено 602 человека, в том числе на постоянную работу 160 человек, на обществен­ ные работы направлено 34 человека при плане 30. В 2002 году планирова­ лось трудоустроить 70 чело­ век несовершеннолетних, но после корректировки плана и увеличения финан­ сирования из федерального бюджета и привлечения об­ ластных средств трудоустро­ ен 341 человек. В рамках программы 33 человека было направлено на переобучение. Кроме то­ го в профориентационных целях была проведена яр­ марка учебных мест и рабо­ чих вакансий, на которой 8 учебных заведений высше­ го, средне- и начально-про­ фессионального обучения представляли свои учрежде­ ния. В ярмарке приняли участие 260 выпускников школ района, а также руко­ водство района, работодате­ ли. За 2002 год 143 безра­ ботным была оказана мате­ риальная поддержка на сум­ му 356,4 тыс.рублей, кроме того 42,5 тыс.рублей израс­ ходовано на выплату сти­ пендий проходящим обуче­ ния. Выполнение всех конт- рюльных показателей про­ граммы содействия занято­ сти населения за 2002 год стало возможным благодаря совместным действиям цен­ тра занятости населения, с отделами администрации района и сельских админи­ страций, работодателями. А.ТРУБАЧЕВА, директор ЦЗН.