Заря Красного. 2003 г. (с. Красное)

**ЗАРЯ К ]Р Л С Н О Г О 1 1 мйрпш 2 0 0 3 го д а ^ /Ь 2 9 ( 9 3 5 5 ) 3 сшр. ИЗУЧАЕМ ТРУДОВОЙ 'Тважяемая рш|а1Сция1 Вс>|;уШ 1 л 8 С 1 ^ Трудоюй 1Ко- декс. Честео говоря, многие из нас и в старом-то КЗоТе не слишком хгфошо разбирадись, я уж в новом ТК н по­ давно. Хотелось бы нолучшъ консультаеию ^шеииалиста но осиошаш отдшшям старого и нового закона, в част­ ности, во увольнешш по иишшативе аамшшстрании". И.АБАКУМОВА, : с.Краснов. На вопрос нашей чита­ тельницы отвечает замести­ тель п рокурора района О.ГУЗЕЕВА. Да, действительно, с 1 февраля 2002 года введен в действие Трудовой Кодекс РФ. После этого в офици­ альной печати высказыва­ лись мнения о том , что большинство нововведений в Трудовой Кодекс РФ на­ правлены на защиту не ра­ ботника, а работодателя. С этим со гл аси ться нельзя. К ак на основ ании старого КЗоТ, так и на ос­ новании нового ТК не до­ пускается по инициативе ра­ ботодателя увольнение ра­ ботника в период временной нетрудоспособности и пре­ бывания в отпуске. Не до­ пускается увольнение работ­ ника по инициативе работо­ дателя в связи с сокращени­ ем численности или штата работников, и в связи с не­ достаточной квалификацией работника или состоянием его здоровья, если работода­ телем не были приняты ме­ ры по переводу этого работ­ ника с его согласия на дру­ гую работу (ч.2 СТ.81 Трудо­ вого Кодекса РФ). КЗоТ содержал правило о необходимости предуп­ реждения работника работо­ дателем не менее, чем за два месяца о его предстоящем увольнении в связи с лик­ видацией организации или сокращением численности или штата работников. Та­ кое же правило содержится и в СТ.180 Ч.2 нового Трудо­ вого Кодекса РФ. Кроме то­ го, работодатель, с письмен­ ного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения за два ме­ сяца с одновременной вы­ платой дополнительной к ом п ен сации в размере двухмесячного среднего за­ работка. В СТ.81 Трудового Ко­ декса РФ изменена защита работников по сравнению со СТ.СТ.29, 33 и 254 старого КЗоТ. Так, п.2 ст.ЗЗ КЗоТ давал право работодателю увольнять работника, если состояние его здоровья пре­ пятствовало продолжению им работы. Пункт же 3 "а" СТ.8 1 ТК РФ требует для та­ кого увольнения медицин­ ского заключения. Ранее увольнение работ­ ника было возможно при его недостаточной квалифика­ ции, препятствующей вы­ полнению им работы. О до­ казательствах недостаточной квалификации ничего не го­ ворилось. Сейчас же для та­ кого увольнения обязатель­ ным является наличие ре­ шения аттестационной ко­ миссии, и поэтому работни­ ки, не подлежащие аттеста­ ции, не могут быть уволены в связи с недостаточностью у них квалификации. Ст.81 ТК не включила в перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя такое негуманное по отно­ шению к работнику основа­ ние, как неявка его на ра­ боту в течение более четы- рюх месяцев подряд вследст­ вие болезни. Следует отметить и та­ кое нововведение, как за­ прет увольнения прюдстави- телей работников и их объ­ единений по инициативе ра­ ботодателя в период разре­ шения коллективного трудо­ вого спора без предвари­ тельного согласия уполно­ мочивающего их на предста­ вительство органа. Запрещено также уволь­ нение работника по иници­ ативе работодателя за уча­ стие в забастовке, за исклю- ЕКС чением случаев неисполне­ ния обязанности прекратить забастовку в соответствии с решением суда о признании ее незаконной. Увольнение работников в связи с коллективным тру­ довым спорюм и объявлени­ ем забастовки является ад­ министративным правона­ рушением, которюе влечет наложение административ­ ного штрафа на виновных в таком увольнении в рзазмере от 40 до 50 минимальных размерюв оплаты труда. Нововведением в Трудо­ вой Кодекс РФ является от­ сутствие в нем нормы об обязательном предваритель­ ном согласии прюфсоюзного органа на увольнение рмбот- ника по инициативе работо­ дателя. В настоящее время со­ гласие прюфсоюзного органа на увольнение работника по инициативе работодателя по любым основаниям не тре­ буется. Учет мнения проф­ союзного органа необходим не во всех случаях увольне­ ния по инициативе работо­ дателя, а только при уволь­ нении в связи с сокращени­ ем численности или штата работников, в связи с недо­ статочной квалификацией работника и в связи с неод­ нократным неисполнением работником без уважитель­ ных причин трудовых обя­ занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Трудовой Кодекс РФ ввел пять новых, по сравне­ нию с КЗоТ, оснований для прекращения договора по инициативе работодателя. Так, основанием для уволь­ нения по инициативе рабо­ тодателя является разглаше­ ние охрзаняемых законом го­ сударственной, коммерче­ ской, служебной и иной тайны, ставшей известной работнику в связи с испол­ нением им трудовых обязан­ ностей. Новым по сравнению с КЗоТ является предоставле­ ние работодателю права увольнять по своей инициа­ тиве работника, нарушив­ шего требования по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, ава­ рию, катастрофу) либо заве­ домо создавало реальную уг­ розу наступления таких по­ следствий (п.6 ст.81 ТК РФ). Нововведением является и основание увольнения ра­ ботника по инициативе ра­ ботодателя, указанное в п.9 ст.81. Этим основанием яв­ ляется принятие необосно­ ванного решения руководи­ телем организации, его за­ местителем, главным бух­ галтером, повлекшего за со­ бой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организа­ ции. В целях защиты работ­ ников от произвола работо­ дателя в ситуациях, когда работники особенно нужда­ ются в защите. Кодекс со­ держит прямые запреты на увольнение таких работни­ ков. Статья 261 ТК запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с беременными женщинами, за исключени­ ем случаев ликвидации ор­ ганизации. Дополнительной гарантией при расторжении трудового договора с работ­ никами в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя является необходимость обязательного согласия инс­ пекции по труду и комиссии по делам несовершеннолет­ них. Дополнительные осно­ вания увольнения по ини­ циативе работодателями ус­ тановлены ТК в отношении педагогических работников. Помимо оснований, предус­ мотренных ТК, они могут быть уволены за повторное нарушение устава общеоб­ разовательного учреждения и за применение, в том чис­ ле однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося. О.ГУЗЕЕВА, советник юстиции. ВОСПИТЫВАЕМ ПАТРИОТОВ П о знавая свой народ . Левое Отечество, человек по­ знает самого себя, осмысли­ вает свою личность как час­ тицу народа. Поэтому боль­ шое внимание в нашей ра­ боте мы уделяем патриотиче­ скому воспитанию. Февраль был богат мероприятиями, посвященными этой темати­ ке. В начале месяца провели конкурс чтецов, посвящен­ ный 60-летию Сталинград­ ской битвы. Лучшими чтеца­ ми из учащихся 1-7 классов были признаны Дима Фо­ мин, ученик 4 класса и Ксе­ ния Филиппова, ученица 5 класса. Всем понравилась композиция из отрывков по­ эмы А.Т.Твардовского "Васи­ лий Теркин", подготовленная учениками 3 класса под ру­ ководством В.Т.Мананской. 8 февраля для учащихся 5-9 классов был проведен ус­ тный журнал, посвященный Дню юного героя-антифаши- ста. Ребята организовали вы­ ставку книг о пионерах-геро- ях, рассказали о подвигах Вити Коробкова, Толи Шу­ мова, Лени Голикова и дру­ гих юных патриотов. К 14-летию вывода на­ ших войск из Афганистана краевед Настя Панова собра- 'ЭГа материал о нашем земля­ ке Юрии Алексеевиче Саль­ никове, который выполнял интернациональный долг в Афганистане, награжден ме­ далью "За отвагу" и орденом Красной Звезды. Уч еники 5-7 классов приняли участие в конкурсе "Вперед, мальчишки!", по­ священном Дню защитников Отечества. Самыми сильны­ ми и ловкими из них оказа­ лись Алеша Григорьев и Ди­ ма Шамонов. Для ребят 8-11 классов был проведен конкурс "От клинка и штыка до могучих ракет". Его участники вспомнили подвиги былин­ ных богатырей, называли имена известных русских полководцев и военачальни­ ков, героев Великой Отече­ ственной войны, города-ге­ рои. Ученики, как выясни­ лось, хорошо знают воин­ ские звания, растения, кото­ рые можно использовать для оказания помощи при ране­ нии, ожогах, чем можно по­ чистить зубы в лесу, не имея зубного порошка. Знатока.ми военного дела в этом кон­ курсе были признаны Саша Богомазов, Женя Воронов, Шухрат Пирматов. Победители конкурсов были награждены призами, которые нам помог приобре­ сти владелец магазина "ру­ бин" Д.Молодых. Админист­ рация школы благодарит его за неоднократную финансо­ вую поддержку. В гостях у ребят побывал выпускник нашей школы А .А .Целыковских, доктор военных наук, профессор, генерал-майор. Александр Александрович рассказал свою биографию, вспомнил своих одноклассников. Он поблагодарил учителей за их нелегкий труд. Хорошие зна­ ния, которые он получил в нашей школе, помогли ему с отличием закончить вы­ сшее военное училище, а за­ тем и военную академию. Мы гордимся нашим замеча­ тельным земляком и его ус­ пехами. И.САЗОНОВА, заместитель директора по воспитательной работе средней общеобразовательной школы п.Лески. Нет детей без Оте«>1ества в «исле многах проблем вртлспшвшо восштгашш, одна из важнейвшх — воспитание у детей начал грзжадшлвея- носта. Что&д умствовать в ш ш я страны, чедоюс должен быть интеллектуально развитым, у м т строить коммунн- капшные сшзи, быть тершшьш к различиям между людь­ ми, уважать права в мнения друпх, а главное любвть РОДИ 10 Г. Все эти качества закладываются в детстве. Главное сейчас — не усожштъся в цгавостм качеств лнчностн, ко­ торыми гордились всетда: взтриотязме, любви к родвому дому, м а т ( ^ как хряштеаадшне духопого тепла, чувства товарищества и взаимовьфучкн. Нелля растить детей без Отечества! Педагоги детского сада N 1 "Малыш" в своей р а ^ - те используют различные формы формирования на­ чал гражданственности. Од­ ной из них является орга­ низация праздников. Так, например, в канун праздни­ ка Дня защитников Отече­ ства был организован ут­ ренник , на который мы пригласили мужчин — со­ трудников детсада, пап и дедушек. Присутствие муж­ чин на праздниках — явле­ ние не частое. А тут не только в качестве зрителей, но и активных участников праздника. Ах, с каким ув­ лечением дети следили за состязанием гостей! Наши мужчины дружно марширо­ вали на плацу, ходили по "минному полю", отбивали мячи, и старались виртуоз­ но крутить обруч. Дети вни- мателыго слушали рассказ о Российской Армии, отваж­ ных наших защитниках, пе­ ли о них песни, читали сти­ хи. В заключение препод­ несли всем гостям свои по­ дарки. Отрыв от корней народ­ ных, его традиций грозит опасностью нравственной опустошенности. Как может раскрыться юная душа, если произошла замена народ­ ных игр, забав, игрушек на зрелища в "видиках", теле­ видение с потоками "гряз­ ной" информации. Это чуж­ до детской природе, и не видеть это сегодня, не обе­ регать детей от таких внеш­ них влияний — безнравст­ венно. Мы, взрослые, дол­ жны огородить малышей от морального уродства. Дети должны знать и свято чтить традиции своего народа, знать свои корни, быт, об­ ряды, игры. В настоящее время в нашем саду заметно оживилась работа по приоб­ щению детей к русской культуре. С детьми органи­ зуем народные игры, поси­ делки, ярмарки, рассказы­ ваем о народных праздни­ ках. Одним из любимых для нас — праздник "Маслени­ ца". В последний день зимы педагоги органи зовали праздник "Проводы зимы". Сколько положительных эмоций, энергии , заряда бодрости получили ребя­ тишки! Встретили и Масленицу. Забавно и трогательно зву­ чали в исполнении юных артистов припевки-присказ­ ки, прибаутки, да поговор­ ки о зиме с весной и самой Масленице, озорные масле­ ничные частушки. Не забы­ ли мы и о традиционном катании на лошадях, (а как же, пригласили из личного подворья!) и угощении бли­ нами. А вместе с веселой Мас­ леницей наступил праздник, к которому долго готовятся дети; разучивают танцы, сценки, стихи, готовят по­ дарки — славим женщину- мать! Вот так, по крупицам, стараемся заложить в детях понятия добра, любви и уважения к своим близким, родному краю. Родине. Вот те качества, которые песту­ ет каждый народ в детях. Л.ФЕДОРОВА, заместитель заведующей детским садом "Малыш" по образовательной работу ПО СКАЗОЧНЫМ ТРОПИНКАМ Учителя начальных классов Колодезской школы проводят экскурюии, орга­ низуют посещения в библи­ отеку, принимают участие в КВН, "Поле чудес", блиц­ турнирах. Весело и органи­ зованно прюшел КВН, по­ священный сказкам. Ини­ циаторами его были орга­ низатор Т.А.Горобец, учи­ теля начальных классов и музыкальный руководитель Н.М.Горобец. ...В празднично укра­ шенный зал. где звучит ве­ селая музыка к ребятам и родителям приходит Ска­ зочник (Т.А.Горобец). Он встречает команды "Друж­ ба" (1 класс), "Колобок" (2 класс), "Летучий корабль" (3 класс). У каждой коман­ ды свой девиз, эмблемы, своя песня, свое приветст­ вие сопернику. Дети поют, танцуют, с большим удо­ вольствием читают стихи, участвуют в сказочной вик­ торине, где им нужно уга­ дать героя сказки и ее на­ звание. Было в КВН и домашнее задание, с которым все три команды справились. "Дружба" показала музы­ кальную сказку "Терюмок". Команда "Колобок" — сказ­ ку "Колобок" на современ­ ный лад, а "Летучий ко­ рабль" выступил со стихо­ творной сказкой "Дюймо­ вочка". На все вопрюсы Сказоч­ ника дети отвечали острю- умно и с задорюм. Выпол­ няли задания с азартом. Выиграла команда вторюго класса "Колобок". Это — Маша Садыева, Абакар Му- стафаев, Никита Ряснов, Оксана Соболева и Шамиль Мустафаев. Праздник принес эсте­ тическое наслаждение и детям и взрослым. Как счи­ тают учителя начальных классов, совместная рюбота школы, рюдителей и библи­ отекаря Г.Н.Гнездиловой позволяет намного эффек­ тивнее воспитать у детей потребность в чтении, а любовь к чтению начинает­ ся со сказки. Администра­ ция школы вручила всем участникам КВН небольшие подарки, чему дети были очень рады. Р.НАСИБУЛИНА.