Заря Красного. 2002 г. (с. Красное)

4 стр. "ЗАРЯ КРАСНОГО" 22 февраля 2002 года № 16—17 (9203—9204) ОРСОбН.’^'к-ХА ЙС РН^бЛО^А ■ и ж б т гс б 'Х б Ж 'р 'Н ’ч ^ г т б в в з б -Р А 1 февраля закончен сезон охоты на пушного зверя. В это вре.мя у многих зверей начинается гон (спарива­ ние), поэтому их можно часто увидеть бродящими днем по полям и перелескам. Прошедший сезон был сложны.м для охотников, оби­ лие рыхлого снега затрудняло передвижение как пешком, так и на лыжах. Добыть зверька могли только настоящие охотники. Многие из них выполнили норму отстрела зай­ ца и добыли не один десяток лисиц. То, что численность лисицы красной превышает чис­ ленность зайца-русака, беспокоит не только службу охо­ ты, но и работников сельского хозяйства. Увеличение числа лисиц резко сокращает количество зайцев, а также способствует заболеванию домашних животных бешенст­ вом. Все это происходит потому, что цены на мех лисицы очень низки, и спрос на него резко сократился. Охотник, добыв лисицу, не знает, куда ее деть. Но не будем говорить о лисице красной только пло­ хое. Этот зверь приносит не только вред, но и огромную пользу по уничтожению грызунов. Основной пищей ли­ сицы являются .мыши. Охотно питается она и трупами животных и птиц. Ну а когда и этого нет, а мышами сложно прокормить потомство, лисица начинает охоту на домашних кур, за что и получает проклятия. В заключение хочется сообщить, что охота на лисицу красную продлена до 3 марта бригадным методом. П.КОБЗЕВ, председатель РООиР. Шел мелкий и нудный осенний дождь. Я возвра­ щался вечеро.м с охоты. Лес­ ная дорога, ружье на плече стволами вниз, не разряже­ но. Думы где-то далеко о домашних делах. В несколь­ ких метрах передо .мной вы­ бегает из леса на дорогу ли­ са и с.мотрит на меня. Сни- .маю ружье и стреляю в нее. Вижу, как пыжи бьют ее в лоб. Она как-то присела, расставила задние ноги, приняла твердую стойку и начала долго крутить голо­ вой. Опустил ружье, и ду­ маю почему она не падает? Сделал второй шаг в ее сто­ рону, и она убегает в лес, скрывшись в кустах. Да это я слышал, как дробь звенела по стволу, когда я поправлял ружье. И в итоге, не дробью, а пыжа­ ми я стрелял в лису. Рассме­ явшись продолжил путь к до.му, забыв о том, что мог сделать и второй выстрел... А.ГРИДНЕВ. т ё г ^ л о . . . Был погожий денек. Утром я решил выйти на охоту. Мне не пришлось долго искать заячьего сле­ да. Я не торопясь начал по нему 1 ШТИ. Он вел ме­ ня очень долго, так как заяц часто петлял, делал скидки. След привел меня на большое поле, засеян­ ное озимы.ми. Я огляделся и вдруг увидел неподалеку от себя небольшую лунку в снегу. Взвел курок и на­ чат подходить. Когда рас­ стояние между нами было около 10 метров, заяц вы­ скочил из-под снега и с большой скоростью побе­ жал от меня, Я вскинул ружье, прицелился, и ... раздался щелчок. "Осеч­ ка", — подумал я. Заяц бььт- уже датеко. Я с доса­ дой открыл ружье, но ока­ залось, что там нет патро­ на. Я понял, что просто забыл вложить патрон в ствол. Повезло косому. Бывалый о х о т н и к ^ ^ Беседы о пенсионной реформе КАК БУДЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ КОНВЕРТАЦИЯ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ? с началом реформы — с 1 января 2002 года — начинается конвертация (п р е о б р а зо в а н и е ) п ен си он ны х прав граждан. Она коснется и тех, кто уже на пенсии, и тех, кто, заработав тот или иной объе.м прав в рамках старой пен­ сионной модели, будет продолжать ра­ боту до достижения пенсионного возра­ ста или после него. Естественно, этим разны.м категориям населения пенсион­ ные права будут конвертированы по-раз­ ному. Проще всего пройдет конвертация прав у неработающих пенсионеров: если они не будут иметь прав на повышения, о которых мы говорили ранее, то им вы­ делят в 1 ГХ пенсии базовую (450 рублей) и страховую части (получае.мая пенсия минус базовая часть). И в дальнейшем будут индексировать их — одну в темпе, роста инфляции, другую в темпе роста заработной платы. Работающие пенсионеры могут не только пересчитать пенсию по нормам закона N ПЗ-ФЗ, но и, если это им вы­ годно, вообще перерасчитать пенсию, предоставив для этого данные о послед­ них 24 месяцах, отработанных ими уже в качестве работающих пенсионеров. В назначенной и.м пенсии также будут ус­ ловно вьщелены базовая и страховая ча­ сти, по которы.м будет проводиться по- следутощая индексация. Более сложна будет с.хема конверта­ ции прав так называемых транзитных поколений — тех возрастных групп, ко­ торые, заработав пенсионные права в старой модели, не достигли еще пенси­ онного возраста и должны будут дораба­ тывать до него в рамках .модели новой. Начнем с того, что все они должны будут вирту'ально, условно с 1 января 2001 года уйти на пенсию. Для этого им будет произведен расчет пенсионных прав по нор.мам закона N ПЗ-ФЗ с уче­ том выработанного по стары.м нормам стажа и раз.меров зарплаты за 24 послед­ них .месяца или 60 месяцев подряд по выбору. При стаже больше минимального (20 лет для женщин и 25 для мужчин) ста- жевые коэффициенты будут повьипать- ся, при стаже меньше — понижаться ровно на столько, на сколько фактиче­ ски выработанный стаж больше или меньше установленного законом мини­ мального. На этом основании будет произво­ диться назначение так называемой рас­ четной пенсии — той пенсии, которая может быть рассчитана для представите­ лей транзитных поколений по закону N ИЗ-ФЗ. В ней также будут вьщеляться базовая и страховая части. Однако эта первичная сзраховая часть будет носить название начальной, в дальнейшем ее величина будет индексироваться, но ни ­ как не зависеть от результатов последу­ ющей работы. Страховые взносы, которые будут де­ латься работодателями в пользу застра­ хованных, будут составлять основу для исчисления третьей части пенсии пред­ ставителей транзитных поколений — страховой. Эти взносы будут суммиро­ ваться и составят к достижению пенси­ онного возраста накопленный пенсион­ ный капитал. Он при выходе на пенсию будет разделен на период среднестатиче­ ского дожития (на сегодня он составляет 228 месяцев, или 19 лет), — и в резуль­ тате будет определена величшга месяч­ ной пенсионной выплаты. Она в сумме с базовой и начальной частями (естест­ венно, проиндексированными) и соста­ вит общую величину пенсии. Кроме того у мужчин моложе 50 лет и женщин моложе 45 лет в пенсии будет еще одна часть — накопительная, кото­ рая будет играть роль резерва на случай прогнозируе.мого ухудшения демографи­ ческой ситуации. Для тех, кто старше 35 лет, на эти цели будет направляться 2 и 14 процентов страховых взносов, делае­ мых в их пользу. Для тех, кто .моложе, — процеггт отчислений будет повьшгать- ся с 2 в 2002 году до 6 в 2005 году. Эти средства по выбору граждан будут инве­ стироваться в те или гшые ггггвестици- онные проекты, отобранные государст­ вом шги (с 2004 года) негосударственны­ ми пенсионны.ми фондами, а гшвести- цнонгшй доход вместе с накопительной частью будет суммггроваться к пенсион­ ному’ капиталу при расчете пенсии. Но все эти дополнительные части пенсии будут исчисляться по новой пен­ сионной модели. Конвертированы же будут только две части — первичная, ба­ зовая и начальная, которые будут исчис­ лены каждо.му' россггянину', заработавше­ му права в старой пенсиогшой системе, в 2002 году. в .вью ницкий , Советник Председателя Правления Пенсионного фонда России. На тему дня ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ в новом трудовом ко­ дексе РФ, вступившем в силу 1 февраля 2002 г., расширены и конкрети­ зированы основные по­ нятия принципов регули­ рования трудовых отно­ шений, Даны конкретные о п р ед ел ен ия поня тий принудительного труда, защ иты персональных прав граждан, рабочего времени и др. Глава 2 определяет трудовые отношения и стороны трудовых отно­ шений. Ст.16 предусмат­ ривает, что основанием возникновения трудовых отношений является тру­ довой договор. Ст.20 определяет сто­ роны трудовых отноше­ ний — это работодатель и работник, т.е. частный предприниматель тоже является работодателем и обязан заключать тру­ довые договора с наем­ ными работниками. Сро­ ки заключения трудового договора не изменились, т.е . трудовые договора заключаются на: а) неопределенны й срок; б) определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Ст.59 определяет, что срочные трудовые дого­ воры заключаются в слу­ чаях, когда трудовые от­ ношения не могут быть установлены на неопре­ деленный сро к , т .е . в случаях: — замены временно отсутствующего работни­ ка; — на время выполне­ ния временных (до 2 ме­ сяцев) работ, а также се­ зонные работы; — с работодателями — физическими лицами; — с пенсионерами по возрасту, а также с лица­ ми, которым по состоя­ нию здоровья в соответ­ ствии с медицинским за­ ключением разрешена работа исключительно временного характера; — в случае избрания на определенный срок на выборную должность; — с руководителями, заместителями руково­ дителей и гл.бухгалтера­ ми организаций, незави­ симо от организационно­ правовых форм собст­ венности. В новом трудовом ко­ дексе изменены номера статей. К примеру, при­ вычные и знакомые для больш инства людей СТ.31, 33 прежнего КЗОТ, теперь обозначены ст.80 (расторжение трудового договора по собственно­ му желанию); СТ.81 (расторжение по инициативе работодате­ ля) т.е. вследствие со­ кращения численности штата, прогула, отсутст­ вия на рабочем месте без уважительных причин бо­ лее 4 часов подряд в те­ чение рабочего дня), по­ явления на рабочем мес­ те в состоянии Ешкоголь- ного опьянения; СТ.83 предусматрива­ ет расторжение трудово-„ го договора по не зави­ сящим от сторон обстоя­ тельств. Например: — призыв работника на военную службу; — признание работ­ ника полностью нетрудо­ способным в соответст­ вии с медицинским за­ ключением; — смерть; — осуждение работ­ ника к наказанию (приго­ вор суда) и др. Уточняю, что отпуска предоставляются работ­ никами в соответствии с графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения проф сою зно го органа. Ст. 123 предусматри­ вает обязательность со­ ставления графиков от­ пусков как для работода­ теля, так и для работника. Ст.131 устанавливает выплату заработной пла­ ты в рублях, а по согла­ шению сторон (в соот­ ветствии с колдоговором) доля заработной платы, выплачиваемая в неде­ нежной форме, не может превышать 20% от общей суммы. З а прещ ена выдача заработной платы в виде спиртных напитков, нар­ котических, токсических и ядовитых веществ. С т .142 определила ответственность работо­ дателя за наруш ение сроков выплаты заработ­ ной платы. С т .256 определяет продолжительность отпу­ ска по уходу за ребенком до достижения им возра­ ста 3 лет. Ст.115 устанавливает продолжительность ос ­ новного отпуска в коли­ честве 28 календарных дней, против 24 рабочих дней по прежнему КЗОТ, т.е. продолжительность отпуска не увеличена, но сумма отпускных возрос­ ла. С т .112 о пределяе т нерабочие праздничные дни. К ранее определен­ ным дням добавлен день 23 февраля — День за­ щитника Отечества. Н.СМИРНОВА, начальник отдела труда.