Заря Красного. 2002 г. (с. Красное)

"ЗАРЯ КРАСНОГО" 8 октября 2002 года М 107 (9294) 3 стр. П иш ем ист орию р а й о н а НА ВСЕ ВЕЯНИЯ ЖИЗНИ (Продолжение. Начало в N 105) в начале 1970 года открывается Ищеинский СДК. Селян приехали поздравить руководители колхозов им.Калинина, им.Вавилова и секретари парторганиза­ ций этих хозяйств. Примерно в это же время открылся ДК в селе Гу- даловка. Большая сцена позволила приглашать не толь­ ко артистов РДК, дважды на ней выступали артисты Липецкого драматического театра. На следуюпщй год, в 1971-ом, работники районной библиотеки переселились из старого здания в новое. Сдан в эксплуатацию Яблоновский СДК. Туда же переведена библиотека. Тогда же делаются первые шаги, чтобы в селе был свой парк культуры и отдыха, начато строительство летней танцплощадки. В газете "Заря" упоминаются Завраженский клуб и клуб д.Первое Красное, отношение к ремонту которых руководителей хозяйств негативное. Вместо ремонта руководители используют очаги культуры как склады для хранения зерна и содержания в них телят. Жители д.Лысовка прислали в редакцию газеты письмо, в котором говорится о медленном сроитель- стве клуба в их населенном пункте. Клуб был сдан в эксплуатацию в начале 1973 года. На год раньше вошел в строй действующих Дерновский СК, но работа в нем не проводилась, фильмы не демонстрировались. Характерный недостаток тех лет — не полностью осваиваются средства, выделяемые на приобретение оборудования, мебели, отсутствует тепло в клубах. Еще в 70-х годах их называли "холодильниками", в 90-х — двухкамерными "Стинолами" и только в конце ХХ-на- чале XXI веков в учреждения культуры пришло тепло. В постановлении РК КПСС "О работе учреждений культуры по коммунистическому воспитанию трудя­ щихся в свете требований XXVI съезда КПСС" отме­ чалось, что в районе в 1982 году действует 35 ДК и клубов, ДМШ и 20 библиотек. В период перестройки отношение к культуре резко изменилось — преобладает остаточный принцип. Средств на ее развитие выделяется мало, зарплата ра ­ ботников низкая, возникли большие трудности с пол ­ учением жилья. Ф ОРМЫ РАБОТЫ в пятидесятые годы работники культуры уделяют большое внимание лекциям, пропаганде передового опыта. Оформлялись стенды, выпускались стенные и световые газеты, стенды о развитии колхозов и совхо­ зов, их достижениях. Ленинской и комсомольской тематикой пронизано содержание работы учреждений культуры з 70-80 годы. Проходят смотры красных уголков. Развита сеть школ комсомольской, политической и экономической уче­ бы. Проводились комсомольско-молодежные походы: Красное — Ищеино, Красное — Красное Поле, эста­ феты в честь съездов. Цель — активизировать творче­ ские силы, привести в действие все формы КПР. Особенно активно велась работа в помощь произ­ водству. День директора СДК или заведующего клубом начинался рано утром в правлении колхоза или дирек­ ции совхоза. Заполнялась эстафета соцсоревнования среди тружеников села. В честь победителей выпуска­ лись "Молнии", "Боевые листки", поднимался флаг трудовой славы, рисовались звездочки на машинах и комбайнах героев жатвы, доставлялась информация о ходе уборки или сева на ток или полевой стан. Работ­ ники культуры дарили труженикам села лучшие песни, доставляли свежую прессу. Подобная работа проводи­ лась и для животноводов. Самой распространенной формой были "Дни куль­ туры на ферме", которые проводились 3,13,23 числа каждого месяца, а также "Вечера трудовых рапортов". При клубе совхоза "Краснинский" работал детский клуб "Искорка". Учащиеся 6-7 классов Краснинской средней школы следили за порядком в зрительном зале во время киносеансов, распространяли билеты на де­ тские кинофильмы. Интересно проходили "Проводы русской зимы". Ежегодно — встречи доярок-трехтысячниц. Излюб­ ленное место — центральная районная библиотека. В ДК — встречи с выпускниками школ, успешно сдавших зимнюю сессию, конкурсы "А ну-ка, девуш­ ки", "Семейная гостиная" (Яблоново). В 1986-1989 го­ дах — встречи с писателем из Москвы Е.Микулиной и липецкими писателями В.Зориным, А.Владимиро- вым, Л.Парщиковой, А.Климовым, И.Безбородовым, В.Буряковым и др. Хорошая форма понравившаяся краснинцам, —ре ­ гистрация бракосочетания, новорожденных. Работни­ ки культуры живо откликаются на все веяния жизни. В период борьбы за трезвость в учреждениях культуры игрались "Родниковые свадьбы". Л .М Е З И Н О В А , н а ч а л ь н и к о тд е ла к а д р о в а д м и н и с т р а ц и и р а й о н а . (Продолжение следует). В.П.КАРПЕНКО (на снимке) уже не первый год работает на автогрейдере в ОГУП "Красноедорст- ройсервис". Порученную работу выпо^^няет четко и грамотно, сбоев стара­ ется не допускать. На­ чальство и коллеги отзы­ ваются о Валерии Петро­ виче только с положи­ тельной стороны. Дорожно-строительн ая организация из-за недо­ финансирования из обла­ сти переживает не луч­ шие времена. Техника из­ ношена, не хватает средств на элементарные нужды. Но работники предприятия, в чисзе ко­ торых и В.П.Карпенко, трудятся добросовестно, содержат дороги в удов ­ летворительном состоя­ нии. О ф о р м л е н и е п е н ­ с и й п о с т а р о м у п е н с и ­ о н н о м у з а к о н о д а т е л ь ­ с т в у в с е г д а бь<ло с в я ­ з а н о с м а л о п р и я т н о й д л я к а ж д о г о ч е л о в е к а п р о ц е д у р о й сб<чта д о ­ к у м е н т о в , п о д т в е р ж д а ­ ю щ и х с т а ж и з а р а б о т а к б у д у щ е г о п е н с и о н е р а . П о л у ч е н и е с п р а в о к и в ы п и с о к п о р о й д л я л ю ­ д е й , д о с т и г ш и х п е н с и ­ о н н о г о в о з р а с т а , в ы ­ л и в а е т с я в ло д л> е 1 н о е х о ж д е н и е п о м у к а м , о с о б е н н о е с л и р е ч ь ш л а о н е п р о с т ы х т р у ­ д о в ы х б и о г р а ф и я х . А б ю р о 1 ф а т ы в с е х р а н г о в п о л у ч а л и б о л ь ш и е в о з ­ м о ж н о с т и н а п о с л е д о к п о к а з а т ь с в о ю в л а с т ь . Новая пенсионная мо­ дель вводилась со многими обещанюши, в том числе и с обещаниями упростить, сделать менее трудоемким процесс назначения пенсий для будущих пенсионеров. И в 2003-2004 г.г. в этом предстоит убедиться на сво­ ем опыте тем россиянам, которые достигнут в эти го­ ды пенсионного возраста. По данным Пенсионно­ го фонда, в 2003-2004 г.г. пенсионного возраста до ­ стигнут (и могут по нормам закона подать заявления о выходе на пенсию) 21 млн. человек . Подавляющее больщинство из них (свыше 77 проц.) — женщины 1948- 49 гг. рождения, остальные — мужчины, родившиеся в 1943-44 годах. Эта диспро­ порция состава будущих пенсионеров обусловлена тем, что на пенсию предсто­ ит выходить мужчинам во­ енных лет рождения и жен­ щинам, родившимся в нача­ ле послевоенного бума рож­ даемости. Именно за счет женщин число выходящих на пенсию достигнет сред­ ней отметки чуть более од- ПЕНСИЯ БЕЗ СПРАВОК ного миллиона в год. Ведь в 2СЮ0-2002 гт., когда завер­ шали свою допенсионную трудовую деятельность дети войны и родившиеся после нее (но до бума рождаемо­ сти), на пенсию ежегодно выходило в три раза мень­ шее число. Увеличение числа пен­ сионеров требует от пенси­ онной системы более тща­ тельно распределять свои расходы. Да и люди хотели бы планировать свою старо­ сть, знать до выхода на пен­ сию возможный уровень своих пенсионных доходов. Решить обе эти задачи по­ зволит информирование на­ селения о его лицевых пен­ сионных счетах. Эту работу начал Пенсионный фонд России с августа текущего года. В порядке эксперимента в 11 отделениях ПФР — в республиках Алтай, Кабар­ дино-Балкария, Карелия и Коми, в Хабаровском крае. Астраханской, Белгород ­ ской, Калининградской и Ростовской областях , г.Санкт-Петербурге и Ле ­ нинградской области прак­ тиковалась рассылка граж­ данам, которым предстоит в 2003-2004 гг. выходить на пенсию, извещений о состо­ янии их лицевых счетов и среднемесячной зарплате за 2000-2001 годы. За первую неделю эти извещения были направлены более чем 180 тыс. человек. В сентябре эксперимент будет продол­ жен еще в 10 регионах. А до конца года письма из ПФР получат мужчины 1943-44 и женщины 1948-49 годов рождения во всех субъектах Российской Федерации. Типовое извещение, ко­ торое получит каждый буду­ щий пенсионер, включает в себя три документа. Во-первых, это письмо от Пенсионного фонда Рос­ сийской Федерации с разъ­ яснением сути эксперимен­ та и прав застрахованных в системе государственного пенсионного обеспечения. Во-вторых, это извещение о состоянии счета застрахо­ ванного за 20(Ю-2(Ю1 гт. и размере его среднемесячной зарплаты за этот период. И наконец , третье — бланк обращения застрахо­ ванного в территориальные органы ПФР в случае, если будущий пенсионер найдет неточности в сведениях о себе и пожелает их устра­ нить. Что дают рассылаемые сведения будущим пенсио­ нерам? Кажщый задолго до выхода на пенсию получает точную информацию, как выглядит их среднемесячная зарплата за последние 24 месяца работы по старому пенсионному законодатель­ ству и следовательно, как будут оценены права, зара­ ботанные ими в рамках ста­ рой пенсионной модели. Если среднемесячная зарп­ лата за эти два года равня­ ется или превышает 2000 рублей, то можно рассчиты­ вать на максимальную пен­ сию по старому законода­ тельству. Если же последние 24 месяца не дают права на максимальную возможную выплату, то человек может предложить для расчета пенсии данные о любых бо­ лее выгодных ему 60 меся­ цах подряд своего стажа, подтвердив их соответству­ ющими документами. Одна­ ко в этом случае будущему пенсионеру придется похо­ дить за справками, при пер­ вом же варианте— нет. После выбора различ ­ ных вариантов рассылки специалисты Пенсионного фонда остановились, как на наиболее предпочтитель ­ ных, на двух — заказные письма в стандартном кон­ верте или в специальном конверте с перфорацией. Извещения и конверты пе­ чатаются на фабрике Гозна- ки и обладают всеми необ­ ходимыми степенями защи­ ты. Технология рассылки, отработанная в ходе экспе ­ римента, будет в дальней­ шем использоваться для предусмотренного законом регулярного информирова­ ния граждан о состоянии их лицевых счетов и особенно о накопительных поступле­ ниях на их специальную часть. По данным ПФР в ближайшие годы предстоит направлять извещения более чем 40 миллионам застрахо­ ванных со специальной ча ­ стью лицевых счетов и бо­ лее 26 миллионам — без специальной части. Но с учетом пенсионеров объем ежегодной рассылки превы­ сит 100 миллионов отправ­ лений. Разгрузить учреждения П ен си онн о го фонда и уменьшить его расходы на работу по информировании могло бы использование электронной связи. Но мы еще недостаточно компью­ теризированы. Н . К Л Ы К О В А , н а ч а л ь н и к о тд ела п о н а з н а ч е н и ю и вы п ла те п е н с и й ГУ П Ф Р в К р а с н и н с к о м р а й о н е . Н е с к о л ь к о в о п р о с о в р у к о в о д и т е л я м " К р а с н о е р а й г а з а " кращается утечка газа? Но, конечно, в этот день и на У меня вышла из стрюя газовая колонка , пришлось покупать новую. После по ­ куп ки , в понедельник , по ­ звонил в газовый участок с просьбой прислать мастеров для установки новой колон ­ ки. Мастер обещЕЩ приехать часов в 11-12 дня. Конечно, нико го в этот день не было. Звоню на следующий день, о твеч аю т : "Ж д и т е " . Та к и ждал целую неделю. В сле ­ дующий понедельник пошел сам и оказывается, что для замены газового оборудова ­ ния н е о б хо д им о напи са ть заявление, подписать его у начальника. Вопрос: почему диспет ­ ч ер не объ я снил об этой пр оце д ур е неделю назад? Не знала, или не сочла нуж ­ ным? На восьмой день после подачи заявления приехали мастера и тут выяснилось, что к их приезду мне необ ­ ходимо было снять старую колонку и повесить новую, то есть нарушить инстр укцию самой же газовой службы по б е з о п а с н о с т и ; з а п р ещ е н о п о т р е б и т е л я м с а м о с т о я ­ тельно подключать и отклю ­ чать газовую аппаратуру. Вопрос второй: почему я должен нарушать инстр ук ­ цию? Но это не все. Приехав ­ ш ие м а с тера под клю ч или только газ. Подключение во ­ ды не входит в их обязанно ­ сти, а это значит, что я дол ­ жен был и с ка ть человека , ко торы й выполнил бы эту работу. Вопрос третий: имеет ли право работать с га зовой аппаратурюй человек, безус ­ ловно мастер своего дела. но не имеющий на это офи ­ циального разрешения? После того как все было подключено, возникла новая прюблема — запустить уста ­ н о в л е н н у ю к о л о н к у . Э то должны были сделать опять же специалисты. В ПТО мне сказали, что они сами дадут ра споряж ение . Сиж у дома жду, через 2 дня звоню в диспетчерюкую. Мне ответи ­ ли, что в заявке меня нет. Звоню еще черюз 2 дня, от ­ вечают: "В заявке есть ваша фамилия, ждите ". Подождал 4 дня, звоню, диспетчер на ­ правляет в ПТО. Там отве ­ чают, что в связи с большим количеством аварийных вы ­ ездов прюизошла задержка, но "се г о д н я или зав тра к вам пр и ед у т об я за тельно , только после 17 часов". Не ­ понятно , почему по сле 17 часов. Что, в это время пре ­ следующий нико го не было. Пошел второй месяц с момента первого моего о б ­ ращения в " Красноерай газ ", но колонка до сих пор у ме ­ ня не работает и в связи с этим у меня е сть вопрос . Должен ли я платить за газ за это время? И кто возме ­ стит мне моральный ущерб за причиненные неудобства, с в я з а н н ы е с п о с то я н ны м ожиданием приезда масте ­ ров? Я умышленно не назы ­ ваю даты и фамилии, но е с ­ ли будет необходимо, готов э т о с д е л а т ь с п о м о щ ь ю имеющихся у меня до кумен ­ тов. О .М А С Л О В .