Заря Красного. 2002 г. (с. Красное)

"ЗАРЯ КРАСНОГО" 12 сентября 2002 года № 96 (9283) 3 стр. Комментарии специалиста РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ в целях введения на терри тории района единого подхода при проведении ре гистрации трудовых до ­ говоров , заклю чаемы х с работодателем — физиче­ с ким лицом , обеспечения защ иты трудовых прав , в соо тве тствии со статьей 30 3 Трудового коде кса РФ и во исполнение ре комендации администрации Ли ­ п е ц кой области от 2 2 .0 5 .0 2 г . N 1 0 /72 3 главой ад ­ м инистрации района П .Н .Приходько подписано ра с ­ поряжение "Об осущ ествлении ре гистрации трудо- вь 1 х д о го в о р о в " . В нем , в частности , с казано , что об я за нно с ти по ре ги с трации тр уд о вы х до говоров возла гаю тся на- отдел труда администрации района, ко торы й обязан прои зводи ть ре гистрацию трудовых до го воро в . П равовой основой проведения регист­ рации трудового до­ говора, заключенного ра­ ботником с работодателем — физическим лицом, яв­ ляется статья 303 Трудо­ вого кодекса Российской Федерации. Целью реги­ страции трудовых догово­ ров является, во-первых, выявление условий, ухуд­ шающих положение ра­ ботников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными норма­ тивными правовыми акта­ ми. Во- вторых, ведение учета численности граж­ дан, занятых у работода­ телей — физических лиц, и мониторинга по вопро­ сам занятости населения трудовой деятельностью. В-третьих, социальная защита работников, пре­ доставление им социаль­ ных гарантий,установлен­ ных Констигуцией РФ, за­ конодательством. Также целью регистра­ ции договоров является подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у рабо­ тодателей — физических лиц и введение на терри­ тории района единого ме­ ханизма проведения реги­ страции трудовых догово­ ров. Регистрацию трудовых договоров осуществляет орган по труду админист­ рации района на основа­ нии утвержденного По­ рядка. Что касается особен­ ностей ре гулирования трудовых отношений меж­ ду работником и работо­ дателем — физическим лицом, то работодатель обязан предоставить ра­ ботнику работу по обус­ ловленной трудовой фун­ кции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, зако­ нами и иными норматив­ ными правовыми актами, содержащими нормы тру­ дового права, своевре­ менно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а ра­ ботник в свою очередь обязан лично выполнять определенную этим со­ глашением трудовую фун­ кцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются, есте­ ственно, работодатель и работник. Трудовой договор, за­ ключенный в письменной форме, является докумен­ том , подтверждающим время работы у работода­ теля — физического лица, который не имеет права вести трудовые книжки на работников. П орядок заключения трудового договора следующий; договор составляется по примерной форме, ут­ вержденной постановле­ нием главы администра­ ции района с учетом спе­ цифики трудовой деятель­ ности работника. Заклю­ чается он по соглашению сторон как на неопреде­ ленный, так и на опреде­ ленный срок. Срочный трудовой до­ говор заключается на срок не более пяти лет. Об изменении сущест­ вующих условий, предус­ мотренных трудовым до­ говором, работодатель — физическое лицо в пись­ менной форме предуп­ реждает работника не ме­ нее чем за 14 календарных дней. Письменное уве­ домление является неотъ­ емлемым приложением к трудовому договору. П орядок увольнения работника. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмот­ ренным Трудовым кодек­ сом Российской Федера­ ции, а именно в случае прекращения работодате­ лем — физическим лицом своей деятельности . Здесь договор расторга­ ется на основании законо­ дательных актов. В случае увольнения работника по любым ос­ нованиям работодатель — физическое лицо делает соответствующую запись в трудовом до говоре , скрепленную подписями двух сторон договора. Об увольнении работ­ ника работодатель изве­ щает в 5-дневный срок в орган по труду местного самоуправления. Ответственность рабо­ тодателя — физического лица. Трудовой кодекс РФ, законы и иные норматив­ ные правовые акты, со­ держащие нормы трудо­ вого права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех ра­ ботодателей (юридиче­ ских или физических лиц) независимо от их органи­ зационно- правовых форм и форм собственности. Работодатель, винов­ ный в нарушении трудово­ го законодательства и иных нормативных право­ вых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисципли­ нарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, ины­ ми федеральными закона­ ми, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уго­ ловной ответственности в порядке, установленном федергшьными законами. К ак же представляют­ ся трудовые догово­ ры, заключенные ра­ ботником с работодателем — физическим лицом, на регистрацию? Во- первых, работода­ тели — физические лица представляют трудовые договоры, заключенные в письменной форме с ра­ ботниками, в орган по труду администрации рай­ она для его регистрации. Во-вторых, для прове­ дения регистрации трудо­ вых договоров работода­ телями представляются: письменный трудовой до­ говор в трех экземплярах; сопроводительное пись­ мо, подписанное работо­ дателем. Такой же поря­ док действует при внесе­ нии по соглашению сторон в письменной форме из­ менений в трудовой дого­ вор, устранении наруше­ ний в тексте трудового договора, выявленных по труду при осуществлении регистрации. При приеме же пись­ менного трудового дого­ вора (письменных трудо­ вых договоров) работода­ телю — физическому лицу выдается органом по тру­ ду уведомление о приеме на регистрацию трудового договора (трудовых дого­ воров) и дате окончания проведения его (их) реги­ страции. Поступивший в орган труда письменный трудо­ вой договор в трех экзем­ плярах и сопроводитель­ ное письмо проходят ре­ гистрацию входящей кор­ респонденции соответст­ вующей администрации. В одном экземпляре трудо­ вого договора, который представляется на реги­ страцию в орган труда в 10-дневный срок с мо­ мента заключения делает­ ся отметка, заверенная печатью в территориаль­ ных органах: пенсионного обеспе­ чения, социального стра­ хования, медицинского страхования. При оформлении тру­ дового договора в терри­ ториальных органах пен­ сионно го обеспечения представляются индиви- дуетьные сведения о тру­ довом стаже, заработной плате и начисленных стра­ ховых взносах работни­ кам; социального страхова­ ния — справка из струк­ турного подразделения статистики о постановке на статистический учет как работодателя. Согласно Федерально­ му закону от 24.07.1998 г. Ы125-ФЗ "Об обязатель­ ном социальном страхо­ вании от несчастных слу­ чаев на производстве и профзаболеваний" трудо­ вой договор, впервые за­ ключенный с работником в течение 10-дней с момен­ та заключения, рюгистри- руется в территориальном отделении Фонда соци­ ального страхования, й дальнейшем работодатель — физическое лицо может заключать последующие договоры и расторгать предыдущие, информируя об этом органы социаль­ ного страхования. В территориальных органах медицинского страхования предъявляет­ ся (при получении отметки на трудовом договоре) свидетельство предпри­ нимателя, паспорт. К аков же порядок проведения регист­ рации письменных трудовых договоров, за­ ключенных работником с работодателем в органе по труду местного само­ управления? Регистрация трудовых договоров, заключенных в письменной форме работ­ ником с работодателем — физическим лицом, про­ водится органом по труду в десятидневный срок со дня их получения. При осуществлении регистрации трудовых до­ говоров устанавливается наличие в них всех усло­ вий, ухудшающих положе­ ние работников по срав­ нению с Трудовым кодек­ сом Российской Федера­ ции, законами , иными нормативными правовыми актами. Условия трудового до­ говора, ухудшающие по­ ложение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Фе­ дерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются не­ действительными. Работодателю —физи­ ческому лицу не позднее десятидневного срока со дня предоставления тру­ дового договора на реги­ страцию органом труда выдается; зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах — при нали­ чии в нем всех условий, существенных для работ­ ника и работодателя, и от­ сутствии в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Рос­ сийской Федерации, зако­ нами, иными нормативны­ ми правовыми актами; незарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах и заключение о выявленных нарушениях трудового законодатель­ ства с указанием срока приведения условий тру­ дового договора в соот­ ветствие с действующим законодательством — при выявлении органом труда в трудовом договоре ус­ ловий, ухудшающих поло­ жение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Фе­ дерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и (или) отсутствия отдельных условий, суще­ ственных для работника и работодателя. П осле получения не­ зарегистрированно го трудового дого­ вора в связи с выявленны­ ми в его тексте нарушени­ ями трудового законода­ тельства работодатель — физическое лицо обязан в срок, установленный в за­ ключении органа труда, не позднее трехдневного срока после получения за­ ключения, в установлен­ ном порядке привести ус­ ловия трудового договора в соответствие с действу­ ющим законодательством. Текст трудового дого­ вора, приведенный со­ гласно заключению органа труда в соответствие с действующим законода­ тельством, повторно на­ правляется на регистра­ цию. В случае принятия ре­ шения о регистрации на каждом листе каждого из трех экземпляров трудо­ вого договора проставля­ ется штамп, в котором имеется информация о наименовании органа ме­ стного самоуправления, регистрационный номер, дата проведения регист­ рации. Один из трех экземп­ ляров зарегистрирован­ ного трудового договора, который имеет отметку, заверенную печатью в территориальных органах пенсионного обеспечения, социального страхования, медицинского страхова­ ния оставляется в органе труда. Орган труда в со­ ответствии с действующи­ ми нормативными актами направляет трудовые до­ говоры для хранения в ар­ хив. Трудовые договоры хранятся 75 лет. Регистрационный но­ мер и вся информация, необходимая для монито­ ринга, вносятся в журнал регистрации трудовых до­ говоров , оформленных работодателем —физиче­ ским лицом с работника­ ми, по установленной форме. Продление срока дей­ ствия трудового договора, перевод работника на другую постоянную рабо­ ту, перемещение, измене­ ние существенных условий труда осуществляется пу­ тем внесения письменных изменений в трудовой до­ говор, которые работода­ тель — физическое лицо обязан представить на ре­ гистрацию. О расторжении трудо­ вых отношений с работни­ ком до истечения срока, указанного в трудовом до­ говоре, работодатель — физическое лицо сообща­ ет в письменной форме в орган труда. Зарегистрированные изменения в трудовой до­ говор, информация о до­ срочном расторжении трудовых отношений вно­ сятся в журнал регистра­ ции трудовых договоров, заключенных работодате­ лями — физическими ли­ цами с работниками, по установленной форме. Журнал регистрации трудовых договоров, за­ ключенных работодателя­ ми —физическими лицами с работниками, хранится в органе местного самоуп­ равления в течение 75 лет. Журнал регистрации должен быть прошит, про­ шнурован и скреплен чер­ товой печатью и подписью главы администрации го­ рода (района) или его за­ местителя. Зарегистрированный трудовой договор: первый экземпляр хранится у ра­ ботодателя, второй эк­ земпляр — у работника. Копия зарегистриро­ ванного трудового дого­ вора должна находиться на рабочем месте работ­ ника. На гиенах коллектива ОГУП "Красноедорстрой- сервис" лежит ответст­ венная забота о дорогах нашего района. Они, как известно, "артерии на­ ции ". Прокладка новых магистралей и ре.монт уже существуюш,их — ос­ новное направление дея­ тельности дорожников. По итогам полугодия каиектив с успехом вы- по/хни,: гиан и похучил при­ быль. Большая работа бы- . 1 а проведена по улучшению улих 1 райх 1 ентра. Совер­ шенно новое асфальтовое покрытие радует жите­ лей у.ши, Первомайская и Щепиловка. В.А.Старков трудит­ ся на предприятии меха­ ником всего два года. За это время показал себя энергичным и целеустрем­ ленным работником. Парк техники под его контро­ лем всегда выходит на ли­ нию в исправном состоя­ нии. Благодаря Владимиру Александровичу проблемы с запасными частями раз­ решаются быстро и ма­ шины в ремонте подолгу не простаивают. В хоро­ шую работу организации он вносит свою лепту. На снимке: В.А.СТАР­ КОВ. Фото С.Лысикова. Всего около трех лет работает механизатором в сельхозкооперативе "За­ веты Ленина" А.Пузырь- ков. За это время он успел снискать уважение своих земляков и товарищей по работе. Работы на селе всегда хватает, и любую, за которую он берется де­ лает на отлично. На .ми­ нувшей жатве хлебов Ахексей был занят косьбой зерновых на свал. Резуль­ тат в 456 гектаров уло­ женных в валки культур, позволил ему стать одним из победителей областного трудового соперничества. Сейчас Пузырьков ве­ дет сев озимой пшеницы. Качество работы прове­ рять за ним не надо. На снимке: А.ПУ- ЗБ1РБКОВ. Фото С.Лысикова.