Заря. 2000 г. (с. Красное)

Газета выходит с 15 октября 1931 года Краснинская общественно-политическая газета АФИША в ы х о а н о г о а н я СУББОТА, 26 ФЕВРАЛЯ Детская библиотека 14.00 - "В гостях у наших журналов" (обзор) Районная библиотека 14.00 - Книжная вы­ ставка "Новые книги" Районный Дом культуры 14.00 - Районный смотр патриотической песни 15.00 - Детский ки­ носеанс "Осторожно, Ва­ силек!" 18.00 - Комедия "Стерилизация или "ще­ котливое дельце" 20.30 - Вечер отдыха для молодежи ВОСКРЕСЕНЬЕ. 27 ФЕВРАЛЯ Детская библиотека 14.00 - "В стране до­ рожных знаков". Встреча с работниками ГИБДД. Районная библиотека 14.00 - Заседание женского клуба "Вдохно­ вение" Районный Дом культуры 11.00 - Районный с.мотр художественной самодеятельности, по­ священный 55-летию Победы в Великой Оте­ чественной войне. Вы­ ступление Епанчинско- го, Гулевского и Полов- невского сельских До.мов культуры. 15.00 - Детский ки­ носеанс "Осторожно, Ва­ силек!" 18.00 - Боевик "Пол­ ночный человек" 21.00 - Дискотека ДЮКФП 10.00 - Первенство района по .мини-футболу среди школьников в за- . чет спартакиады. Вот уже пять воскресений подряд зал районного Дома культуры бывает пе­ реполнен проходят творческие отчеты ко.ыективов художественной самодеятель­ ности района, посвященные 55-летию Великой Победы. На снимке: фрагмент выступления самодеятельного коллектива Ищеинского ДК. Ф о то С .Лысикова. Семинар по законам о труде в зале заседаний рай­ онной администрации со­ стоялся семинар-совеща­ ние, посвященный вопро­ сам соблюдения трудового законодательства, предо­ ставления социальных льгот и гарантий. На него были приглашены руково­ дители предприятий всех форм собственности , главные экономисты и бухгалтеры, инспекторы отделов кадров. Перед собравшимися выступила заместитель начальника управления труда и занятости админи­ страции области Г.Семе- нова. Каждый руководи­ тель и специалист, под­ черкнула она, должен знать основные норматив­ ные акты. В целях защиты трудовых прав граждан, улучшения их социальной обеспеченности разрабо­ тан проект трехстороннего соглашения между адми­ нистрацией области, объ­ единениями профсоюзов и работодателями на 2000- 2002 годы. Новый статус обретает коллективный договор, ко­ торый становится основ­ ным документом, регули­ рующим трудовые отно­ шения. Усилится контроль, в том числе и прокурор­ ский , за соблюдением всех нормативных актов, регулирующих социально­ трудовые отношения. Цель всех этих мероприятий - создать единую систему социальной защиты трудя­ щихся в сельхозкоопера­ тивах района. Будут пере­ заключены контракты с руководителями. К этому делу надо подойти с боль­ шой ответственностью и, соблюдая закон, в каждом отдельном случае избегать шаблона. Все пункты кол- договора должны выпол­ няться и постоянно конт­ ролироваться. Не должна быть "коммерческой тай­ ной и зарплата руководи­ теля. О трудовом договоре, порядке его заключения и расторжения по инициати­ ве администрации расска­ зала главный правовой инспектор областной инс­ пекции труда И.Нагорняк. Трудовой договор и трудовой контракт синони­ мы. Работодатель, соглас­ но контракту, должен вы­ плачивать работнику зарп­ лату и создавать необхо­ димые условия труда. До­ кументы о приеме на ра­ боту должны быть оформ­ лены правильно. С содер­ жанием их принятый на работу должен быть озна­ комлен под роспись. В трудовом договоре указываются основные обязанности работающего, а также дополнительные условия при приеме на работу (испытательный срок, доплаты за совме­ щение должностей и т.д.). В этом документе могут быть оговорены условия премирования (лишение премии), длительность ис­ пытательного срока (обычно 2- 3 месяца, а с согласия профкома - 6 месяцев). Эти и другие вопросы подробно разъ­ яснены в Кодексе законов о труде. Серьезное внимание на семинаре уделялось проблеме расторжения трудового договора по инициативе администра­ ции. Оснований для подо­ бного расторжения может быть много. Статья 33 КЗОТа содержит 8 пунк­ тов, учитывающих все ос­ новные мотивы увольне­ ния. При сокращении чис­ ленности штата руководи­ тель решает, каких специ­ алистов уволить, каких ос­ тавить. Но при этом учи­ тывается множество дру­ гих обстоятельств, разго­ вор о которых и шел на семинаре. Самую сложную ситуцию может разрешить суд. Но лучше и работни­ кам и работодателям не выходить из рамок закона, а чаще заглядывать в КЗОТ, консультироваться с районными и областными специалистами. По вопросам оплаты труда участников семина­ ра консультировала на­ чальник отдела управления труда и занятости населе­ ния администрации обла­ сти Н.Безымянных. Общее собрание тру­ дового коллектива утверж­ дает штатное расписание с указанием должностных окладов. Зарплата руково­ дителя СПК рассчитывает­ ся из средней зарплаты работников предприятия с определенным коэффици­ ентом кратности. При премировании тех или иных специалистов на местах следует учитывать их личный вклад и специ­ фику трудовой деятельно­ сти. Если у зоотехника нет, что называется, ни выход­ ных ни проходных, то и зарплату должен получать соответствующую. Итоги семинара-сове­ щания подвел глава адми­ нистрации района П.При­ ходько. Он отметил важ­ ность подобных меропри­ ятий, когда общение с ве­ дущими специалистами области на местах помо­ гает решить практические вопросы, создает теоре­ тическую базу для работы на будущее. Необходимо в каждом хозяйстве, на каж­ дом предприятии иметь образцы нормативных ак­ тов, которые позволяют работодателям и работни­ кам бухгалтерии не только более четко регулировать финансовые вопросы, но и избегать нарушений тру­ дового законодательства. А.МИХАЙЛОВ. ГАЗОВПКП ПРС-аУПРЕ?КГ 1 АЮТ аолжнпков Природный газ прочно вошел в быт жителей нашего района. Голубым топливо.м пользуются уже тысячи вла­ дельцев частных и ведомственных квартир, в том числе и в сельской глубинке. Наконец-то людям представи­ лась возможность избавиться от бесконечных хлопот по заготовке весьма дорогостоящих дров, угля. Природный газ экономит вре.мя домохозяек, улучшает жилищные условия селян. Но любое благо даром не дается. За него надо пла­ тить. В том числе и за газ. Расчетные отношения между поставшика.ми голубого топлива и его потребителями регулируются договором. Напомним суть этого доку­ мента. Согласно договору, поставщик обязан подавать при­ родный газ домовладельцу или квартиросъемщику по указанному адресу. Потребитель обязан соблюдать Пра­ вила пользования газом в быту, при изменении коли­ чества проживающих в доме (квартире) или размера отапливаемой площади в 5-дневный срок сообщать по­ ставщику, ставить также его в известность при выезде из дома (квартиры) на срок более 1 месяца и т.д. В договоре отдельны.м пунктом подчеркивается, что сто­ имость потребленного природного газа должна оплачи­ ваться ежемесячно, не позднее 10 числа следующего за прожитым месяца. За каждый день просрочки платежей потребитель уплачивает поставщику пеню в размере учетной ставки Центрального банка Российской Феде­ рации. Если задолженность превышает 3 месяца, по­ ставщик вправе после уведо.мления расторгнуть договор с потребителем и на этой основе прекратить поставку природного газа. К сожалению, в районе есть такие потребители, ко­ торые "забывают" про свои обязанности, особенно в части оплаты за оказываемые услуги. У них уже нако­ пились огромные суммы задолженности. Так, житель Гудаловки В.Ф.Толстых задолжал краснинским газови­ кам 2954 рубля, В.А.Коврижкин из Дрезгалова - 3559, его односельчанин Ю.И.Мелихов - 4457, А.А.Раевских и М.А.Киселева из Красного соответственно 3800 и 3419 рублей. Всего же на 1 февраля 2000 года задол­ женность населения района составила 330 тысяч рублей. Не поступившие вовремя платежи создают большие трудности в работе газовиков, вынуждают их прибегать к более жестким мерам по отношению к должника.м. Руководство ОПФ "Красноерайгаз" подало в районный суд более десятка исков на тех, кто длительное время не оплачивает стоимость потребленного природного га­ за. - Если и эта .мера не поможет, буде.м прекращать подачу газа неплательщикам, - заявил начальник крас- нинских газовиков И.Долгополов. - Другого выхода я не вижу. Обратное включение обойдется абоненту в кругленькую сумму. После таких слов стоит всерьез задуматься: надо или не надо вовремя платить за газ. Н.НИКОЛАЕВ. "За11Я" - третья в вВласти Названы лауреаты творческого конкурса среди журналистских коллективов области на лучшее осве­ щение вопросов безопасности дорожного движения в 1999 году. Краснинская "Заря" заняла третье .место. Страница "Перекресток", выходящая один раз в месяц, полюбилась многим нашим читателям. И не только тем, кто не расстается с рулем авто.мобиля. Ее читают учителя, родители, да и сами школьники, ко­ торые, в основно.м, мечтают о собственном транспор- тно.м средстве. Многие справочные материалы, публикуемые на странице, полезны руководителям хозяйств и предпри­ ятий. Читатель узнает о состоянии дорог в районе, о графиках техосмотра, о наиболее поучительных случа­ ях дорожных происшествий, из которых необходи.мо извлекать уроки. А ведет страничку на протяжении многих лет опытный журналист и нештатный инспектор ГИБДД Анатолий Иванович Лысиков. Его материалы разно­ образны, поучительны, гра.мотны. Областное жюри не­ однократно отмечало наши публикации, а также за­ слуги газеты "Заря" в пропаганде безопасности дорож­ ного движения. А.МИХАЙЛОВ.